"노무비지급위임장" 검색결과 221-240 / 294건

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  [경영]임금채권확보

  지급하더라도 은혜적촵호의적으로 지급되는 금품(경조비, 위로금 등)과 실비변상적으로 지급되는 금품(작업복 구입비, 출장비 등), 순수한 복리후생비 등은 임금으로 보지 않습니다.Ⅱ. ... 부모, 친척, 노조위원장, 배우자(남편, 아내) 누구도 근로자 본인을 대신하여 임금을 수령할 수 없습니다.② 전액지급의 원칙 : 임금은 전액을 지급해야 합니다. ... 집단소송을 제기할 때는 변호사에게 위임하여 재판을 진행하면 변호사가 모든사건처리를 맡아서 처리할 수 있습니다.- 당사자 중의 1-2명을 ?선정당사자?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.03

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  '취업규칙 관련 쟁점사항'에 대하여

  대해 별도의 취업규칙이 적용되는 사업장에서 정규직에게만 적용되는 취업규칙 변경시 그 변경절차하나의 사업 내에 정규직 근로자와 비정규직 근로자에게 각각 별도로 적용되는 취업규칙이 있다 ... 변경시 근로기준법 제97조 단서에 의해 근로자의 집단적 동의를 얻을 필요가 없고 의견만 청취하면 될 것이며, 사용자가 기왕에 실시하던 연장근로를 폐지하겠다는 의사표시를 분명히 하고 노무수령 ... 거부 등 실제 연장근로를 시키지 않았다면 연장근로수당을 지급할 필요가 없다(2003.3.13, 근기68207-286).(3) 교대제근로를 주간근로로 순환 보직시 취업규칙 불이익변경에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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  [인사관리]이경희 교수 인사관리 연습문제 리포트 8장에서 15장

  산정하여 기준조무비율로 정하고, 매월 노무비율을 산출해서 기준노무비율보다 낮은 부분을 배분하는 것- 노무비절약분 : 25% → 적립금으로 유보: 75% → 종업원과 기업이 3 : ... 임금체계관리, 임금형태관리의 3가지관리영역으로 구분1 임금수준의 의의1) 한 나라, 한 산업 또는 한 기업의 종업원에게 일인당 지불되는 임금 액의 수준2) 경영면: 종업원 1인당의 평균 노무비로써 ... 임금결정에 따른 기업 외적 요인생계비의 보장: 종업원의 건강 보전, 문화적인 생활을 할 수 있는 일정수준의 생활임금1) 생계비 측정의 방법- 실태생계비 조사방법- 이론생계비 조사방법2

  리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14

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  [경영]노무관리 분석및 적용

  *체당금을 지급받고자 하는 근로자는 지급요건의 충족 여부에 대해 퇴직 당시의 사업장 소재지를 관할하는 지방된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 새로 채용하거나 대체할 ... 비정규직*일용근로자를 채용하는 경우- 일용근로자에게도 근로기준법은 적용된다. ... (동법 제61조)- 농림, 수산, 축산업, 양잠업 종사 근로자- 감시 또는 단속적(斷續的) 근로에 종사하는 자로 노동부장관의 승인을 받은 자-노무관리상 지휘, 감독권한이 있으며 업무에

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.15

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  [사회문화 /경제]비정규직 법안 통과의 배경과 영향

  연이은 비정규직 노동자들의 자살은 70, 80년대 저임금과 장시간의 노동 속에 비인간적인 삶을 살아가던 노동자와 현재를 살아가는 비정규직 노동자들의 환경의 내부는 크게 다르지 않다는 ... 노동자에 포함된다.2)비정규직의 유형-독립성이 강한 경우: 자발적인 비정규직(1)특수 고용직 : 학습지 교사, 보험 모집인, 골프 경이보조원, 퀵서비스 배달원 등 도급 또는 위임의 ... 만들어낸 새로운 고용형태로 재택근로가 있으며, 이들은 근로의 장소가 사용자와 공간적으로 분리되어 있고, 성과급 또는 고정급을 지급 받는데 업무의 성취도에 따른 차등지급이 이루어지고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.03

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  [사회과학]특수고용 관련 정부 보호대책의 문제점

  판결에서 이러한 부분을 언급하면서 입법적 개선 내지 해석의 탄력적 대응을 촉구한 바 있음즉 “이상과 같이 TSR 근무형태의 제반 요소들을 두루 검토해 볼 때, 비록 채용계약의 형태가 위임계약으로 ... 제시된 내용] *밑줄 부분은 그 중 이번 방안에서 제외된 것임① 공통 사항-계약조건의 서면 명시 및 교부-부당해지 금지-보수를 통화로 직접 전액을 1월에 1회 이상 기일을 정하여 지급하여야 ... 비정규 보호방안을 논의하는 곳인지, 재계의 입장을 그럴듯하게 포장하여 비정규 노동자들의 요구를 막으려는 기구인지 그 존재에 대하여 의문을 제기하지 아니할 수 없음.(3) 2005년

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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  [사회과학]한국정부 인사개혁의 평가와 과제

  종사하는 공무원(정보통신부, 철도청 소속 현업기관과 및 국립의료원 작업현장 노무종사 기능? ... 신진대사 촉진 및 조직의 활성화를 위해 명예퇴직자의 특별승진요건중 당해 계급의 재직기간을 종전의 승진소요최저연수(직급별 2～5년)에서 모든 계급에 대해 1년으로 대폭 단축함으로써 장기간 ... 임용예정기관 결정, 5급이상 공무원의 국가기관외 기관의 직위 겸임, 6급이하 파견자의 교체 및 기간연장 등을 중앙인사위원회와 협의 절차를 거치지 않고 부처 자율적으로 결정하도록 인사권한을 위임하였다

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.03

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  근로기준법상 근로시간 및 휴게

  비정규직의 유형1 자발적 비정규직1) 특수 고용직학습지 교사, 보험모집인, 골프경기보조원(골프장캐디), 퀵서비스배달원 등 도급 또는 위임의 형태로 노무를 제공하며 독립된 사업자처럼 ... 받는데 업무의 성취도에 따른 차등지급이 이루어지고 있으며 프리랜서로 고소득을 올리는 경우도 있어 자발 적인 비정규직으로 구분 됨2 비자발적인 비정규직1) 근로계약기간이 정해져 있는 ... 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에서는 취업규칙으로 정하여야 하고, 기타의 사업 또는 사업장에서는 취업규칙에 준하는 것으로 정하여야 한다.2) 2주간의 근로시간을

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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  비정규직 보호 법안

  - 특수 고용직 : 도급 또는 위임의 형태로 노무를 제공하며 독립된 사업자처럼 철저히 자신의 성과에 따라 수입을 얻게 되는데 통상 이들을 특수고용관계 종사자라고 지칭(학습지 교사, ... 받는데, 업무의 성취도에 따른 차등지급이 이루어지고 있으며 프리랜서로 고소득을 올리는 경우도 있어 자발적인 비정규직으로 구분 됨○종속성이 강한 경우 : 비자발적인 비정규직- 근로계약기간이 ... 사용자와 기간을 정하지 않은 근로계약을 맺고 그 사용자의 감독이 미치는 장소에서 사업장의 전형적인 근로시간에 일하는 근로자를 정의하는 것이 일반적이고 비정규 근로자는 취업구조의 변화와

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.11

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  [노동법] 비정규직 문제와 노동패러다임의 변화

  (What)고용/임금관리노무제공고용/임금관리 위임, 영업이윤 지급(10%)(표2 : 계약직근로자의 고용 프로세스)기업이 비정규직과 같은 채용의 범위를 확대하면서 고용을 다양화 시킨 ... 예컨대, 기업은 인력업체와의 최초 계약당시 인당 관리책정가를 설정하고 근로자의 월급과 4대 보험, 퇴직금 그리고 인력관리업체의 영업이윤을 포함한 금액을 중간업체에 총괄지급 및 위임한다 ... 점경제발전, 물질적 풍요로움, 기술혁신, 자원의 효율적 이용을 가져옴단 점환경파괴, 사회갈등 유발, 범죄의 다량발생 등 그 폐해의 심각성에 대한 반성의 부재(표1 : 신자유주의의 장?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.03

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  생활과 법률_전형계약

  노무계약 : 고용, 위임, 도급(현상광고)다. 단체계약 : 조합라. 잡종계약 : 임치2. 전형계약의 판례와 종류. 증여란? ... 그 외 전형계약에 속하지 않는 계약을 비전형계약 또는 무명계약이라 하고, 여러 개의 전형계약의 내용이 혼합되거나 전형계약의 내용과 비전형계약의 내용이 혼합된 계약을 혼합계약이라 한다 ... : 먼저 전형계약을 알기 위해서는 민법 3편 1관 債權各論 제1장 契約總論의 契約의 개념을 살펴보면 계약이란, 2인 이상의 당사자의 서로 대립하는 의사표시의 합치에 의하여 성립하는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.12

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  [건축공학과]도급계약방식

  노무 단가 또는 재료 및 노력을 공사비가 상승될 수 있다.3. ... 계약방식으로 민법상의 위임행위와 같 은 것이다. ... 가설재의 중복을 피할 수 있어 공사비를 절약할 수 있다.2) 단 점?하수급자(말단노무자)의 지불금이 과소하게되어 공사가 조잡해질 우려 가 있다.?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.03

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  [사회복지]사회보험법

  업무 수행의 전문성과 효율성을 높이기 위해서 공법인인 국민연금관리공단을 설립하여 위탁운영하고 있다.3) 용어의 정리(1) 근로자: 직업의 종류에 불구하고 사업장에서 노무를 제공하고 ... 목적으로 하는 비영리법인이다. ... 사업경영자는 사업경영 일반에 관하여 책임을 지는 자로, 전부에서 일부 혹은 포괄적인 위임을 받고 대외적으로 사업을 대표, 대리하는 사람(3) 소득: 일정기간 동안의 근로의 제공 또는

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.22

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  경영의이해 중간 정리

  (자본이익률)수익성=이익/자본=매출/자본*이익/매출.수익성↑= 투자자본감소, 원가감소단기순이익~매출액(a),총이익(b)=a-매출원가,영업이익(c)=b-(판매비+일반관리비),경상이익( ... 조직의방대해진기업이경영다각화도활성화를기하기위하여몇개의기업으로조직을분할하는것.합작회사:2명이상의투자자가공동계산방식에따라손익을분담하는조건으로하는공동출자회사.출자는현금,(시설,기계,기술)현물,노무.가상기업 ... 기업외부와관계형성을위한업무를주로맡는다.경영자에게요구되는능력①개념적능력:경여자로하여금조직을전체적인안목에서바로볼수있게한다(‘숲의경영’)②인간적능력:경여자가조직의구성원으로서다른구성원들과상화작용하고의사소통하며,종원업들에게동기부여하는능력(‘덕장’

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.01

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  [건축공학]도급공사방식

  계약방식으로 민법상의 위임행위와 같은 것이다. ... 가설재의 중복을 피할 수 있어 공사비를 절약할 수 있다.2) 단 점?하수급자(말단노무자)의 지불금이 과소하게되어 공사가 조잡해질 우려가 있다.? ... 노무 단가 또는불명확할 때에 간단히 계약할 수 있다.?설계 변경에 의한 수량의 증감이 용이하다.2) 단 점?공사 준공까지의 총 공사비를 예측할 수 없다.?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.15

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  경영학 총론

  >소극적이고 종속적인 근무태도 야기직무급직무의 상대적 가치에따라임금결정>불합리한 노무비상승을 방지>노동생산성 및 작업능률의 향상에 의한 인건비효율증대>능력위주의 인사풍토조성>직무가치에 ... 개인목표와 조직목표의 적절한 조화 및 통합의 문제가 부각제2장 직무계획1 직무계획의 개요직무는 조직 구성원들에게 분할 위임된 업무의 총체 또는 기술적 단위로서, 직능이라고도 한다. ... 보장기업의 지급능력을 임금수준의 최상한선으로 한다.최저 임금제도는 법적으로 최저임금이상을 보장해주는 제도2 임금 체계관리종 류 결정 기준기준임금연공급 (연령급)(근속급)생계비근속년수직무급직무가치직능급연공급

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.17

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  부당 노동행위와 그 구제

  노동위원회를 통한 구제절차의 개선 1) 신속한 구제의 필요성 2) 위원의 전문성 제고 3) 공인노무사, 변호사의 조력 확대구제명령의 실효성 확보방안3. ... 1) 불이익 취급(차별대우, 제1호 및 제5호) 2) 황견계약(yellow dog contract, 비열계약, 제2호) 3) 단체교섭의 거부(제3호) 4) 노동조합에 대한 지배.개입 ... 보복적 불이익취급으로 규정하여 부당 노동행위로 취급 벌칙 : 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 (법 제 90조)부당노동행위의 구제목적과 방법노사관계질서를 파괴하는 사용장의

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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  21세기 노동시장과 비정규직 운용방안

  특수 고용직이란 학습지 교사, 보험 모집인, 골프장 캐디, 퀵 서비스 배달원 등 도급 또는 위임의 형태로 노무를 제공하며 독립된 사업자처럼 철저히 자신과 성과에 따라 수입을 얻는 형태이고 ... , 재택 근로자란 산업화와 정보화가 결합하여 만들어 낸 새로운 고용 형태로서, 사용자와 공간적으로 분리되어 있고, 성과급 또는 고정급을 지급 받는데 업무의 성취도에 따른 차등 지급이 ... 기본 취지가 잘못됐다는 주장은 옳지 못하다.(4) 근로자의 삶의 다양성 확보시간제 근로는 노동공급측면에서 볼 때, 시간예산제약으로 노동공급을 포기하는자(가령 가사부담이 심한 주부나 장시간근로가

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.23

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  [민법] 전형계약

  (민677)(10) 委 任1) 의의 : 위임인이 수임인에 대하여다. ... 권리금은 임대차 기간 종료시 임차인은 반환 청구를 못하는 것이 관행이다.(7) 雇傭1)의의: 근로자가 사용자에 대해 노무를 제공할 것을 약정하고 그에 대한 보수를 지급하기 로 하는 ... 행하여진다.⇒ 신원보증계약이 장기간 종속되면 보증인에게 불리한 결과를 초래한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.30

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  [형사판례]형법사례 2000도4419

  이러한 상황에서 브로커 갑은 B로부터 배당금을 교부받을 권리를 위임받았다. ... 책임무능력은 일정한 연령에 미달하거나 심신장애로 인하여 통제능력과 조종능력을 상실하여 형사책임을 질 능력이 없는 상태를 말한다. ... 이후 배당금이 지급되었으나 갑은 A에게 약속한 돈을 주지 않았다.위의 사례에서 갑의 죄책을 논하시오.(참고판례 2002.11.232. 2000도4419, 공 2003, 262)?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.20

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