"부당노동행위" 검색결과 1-20 / 8,625건

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  부당노동행위

  부당노동행위▣ 주요 내용I. ... 부당노동행위 구제제도 ▣ 우리나라는 부당노동행위 구제 관련 , 원상회복주의와 처벌주의를 병행 하고 있음 ▣ 부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해 당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 ... ] ○ 사용자 유형 [ 구제제도 유형별 ] 구분 원상 회복주의 처벌 주의 정의 노동위원회의 구제명령을 통해 부당노동행위가 없었던 상태로의 원상회복을 목표 사용자의 부당노동행위에 대해

  리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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  부당노동행위

  바로 부당노동행위(unfair labor practice)제도이다.우리나라에도 노동조합원 및 노동관계조정법 제81조에 부당노동행위 조항을 두고 이를 관리 ? ... 운용하고 있다.부당노동행위란 사용자가 근로자의 노동조합활동을 방해하는 행위를 말한다. ... 사용자의 부당노동행위는 근로자에 대한 노동삼권의 침해행위로 이해되고 있으므로 차이를 나타내고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  부당노동행위에 대하여 논하시오

  부당노동행위에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론부당노동행위란 근로자 또는 근로자단체가 헌법이 보장하고 있는 노동 3권을 행사하지 못하도록 방해하거나 개입하는 사용자의 행위를 말한다. ... 구제신청을 할 수 있다한국의 부당노동행위의 구제제도에는 헌법 제33조의 노동 3권 보장에 기초하며 사용자의 부당노동행위 금지만을 규정한다. ... 사용자가 부당노동행위를 행할 경우 근로자나 노동조합이 이를 해결하기에는 어려움이 있으므로 국가 기관에서 도움을 주고 있으며 이를 부당노동행위의 구제제도라고 한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

  우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형· 우리나라 부당노동해위제도의 특징① 「헌법」상 노동3권 보장에 기초 : 우리나라 부당노동행위제도의 모델이 된 미국의 부당노동행위제도가 「 ... 금지만 규정 : 우리나라 부당노동행위제도는 「헌법」상의 노동3권에 기초하기 때문에 근로자의 부당노동행위를 규정할 근거가 없으며, 사용자의 부당노동행위만을 금지하고 있다.③ 구제주의와 ... 헌법」에 근거하지 않고 노사 간 교섭력의 균형을 유지하기 위한 법령상 제도임에 비해, 우리의 부당노동행위제도는 「헌법」 제33조의 노동3권 보장에 기초한다.② 사용자의 부당노동행위

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k

  우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.1) 우리나라 부당노동행위 제도의 특징부당노동행위제도는 노동조합및노동관계조정법 제81조 이하에 규정되어 있는데, 부당노동행위의 ... , 우리나라의 부당노동행위제도도 실질적으로는 아메리카합중국 와그너법상의 부당노동행위제의 목적과 전혀 다른 것은 아니라고 할 수 있다.둘째, 행위의 주체와 대상에 있어서 특징이다. ... 노동운동을 저해하기 위한 사용자의 조건부 계약은 명백한 부당노동행위

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03

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  집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

  부당노동행위부당노동행위란 사용자가 노동조합의 조직 ? ... 집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)목차집단적 노사관계I. 노동조합II. 단체교섭III. 노동쟁의IV. 부당노동행위V. ... Act)을 1947년도에 추가로 만들게 된 것이다.부당노동행위의 종류에는 불이익 대우, 황견계약, 단체교섭 거부, 지배 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

  부당노동행위는 무엇인가?2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오.목차[문제 1] 부당노동행위I. 서론II. 본론1. 부당노동행위란2. ... 이 지점에서 부당노동행위의 개념이 등장한다. ... 법이 정하고 있는 부당 노동행위의 종류만도 한두 가지가 아니며, 이 각각의 해석과 판단은 매우 세부적으로 나뉘므로 실제로 사용자의 어떠한 행위가 부당 노동행위에 해당하는지 여부가 문제된다면

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

  부당노동행위목차 목차 부당노동행위란 ? 부당노동행위의 유형 부당노동행위 대법원 판례 미국과 일본의 부당노동행위 한국의 부당노동행위 구제절차 결론1. 부당노동행위란 ?1. ... 한국의 부당노동행위 구제절차부당노동행위 구제절차 노동위원회를 통한 구제제의하여 구제할 수 없는 부당노동행위에 대하여 침해된 노동삼권을 구 제하기 위해 제도화된 방법부당노동행위에 대한 ... ‘5 가지 행위만을 부당노동행위로 인정 ’ 부당노동행위 [ 不當勞動行爲 ] ( 두산백과 )2.

  리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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  지배개입의 부당노동행위

  개입의 부당노동행위? 부당노동행위제도의 의의근로자의 단결권 ? 단체교섭권 ? ... 개입의 부당노동행위? ... 사용자의 행위부당노동행위의 주체는 사용자로 규정되어 있으므로, 부당노동행위가 성립하기 위해 서는 먼저 그 행위가 사용자의 행위여야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  부당노동행위와 처분이유의 경합

  부당노동행위와 처분이유의 경합? 부당노동행위제도의 의의근로자의 단결권 ? 단체교섭권 ? ... 학설의 입장학설은 ① 부당노동행위 의사가 있으면 해고 등의 불이익취급이 정당한 이유가 있다고 하더라도 부당노동행위가 성립한다고 보는 부당노동행위성립긍정설 ② 정당한 조합 활 동과 해고의 ... 판례정리 ③사용자의 행위가 노동조합 및 노동관계조정법에 정한 부당노동행위에 해당하는지 여부 는 사용자의 부당노동행위 의사의 존재 여부를 추정할 수 있는 모든 사정을 전체적으로 심리

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  단체교섭 거부의 부당노동행위

  단체교섭 거부의 부당노동행위? 부당노동행위제도의 의의근로자의 단결권 ? 단체교섭권 ? ... 사용자의 행위부당노동행위의 주체는 사용자로 규정되어 있으므로, 부당노동행위가 성립하기 위해 서는 먼저 그 행위가 사용자의 행위여야 한다. ... 단체교섭 거부의 부당노동행위?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  불이익취급의 부당노동행위

  불이익취급의 부당노동행위? 부당노동행위제도의 의의근로자의 단결권 ? 단체교섭권 ? ... 즉, 부당노동행위 의사의 존재가 부당노동행위의 성립요건인지가 문제된다. 이 와 관련해서 판례는 불이익취급의 부당노동행위의 성립요건으로서 부당노동행위의사 가 필요하다는 입장이다. ... 불이익취급의 부당노동행위?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  부당노동행위와 사례에 대한 연구

  우리사회에서 부당노동행위와 관련한 내용을 살펴보고 사례에 대해서 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.부당노동행위와 사례에 대한 연구- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리사회의 노동, 노사관계2. ... ReporTree주제: 부당노동행위와 사례에 대한 연구2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.16

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  부당노동행위의 유형과 구제제도

  부당노동행위의 유형 5가지..PAGE:6II. 부당노동행위의 유형 5가지부당노동행위의 유형1. ... 부당노동행위1. ... 부당노동행위의 유형 5가지..PAGE:8부당노동행위의 유형3.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.26

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  [고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위

  부당노동행위의 의의와 특색(1) 부당노동행위의 의의(2) 부당노동행위의 특색나. ... 부당노동행위가. 부당노동행위의 의의와 특색(1) 부당노동행위의 의의부당노동행위제도(unfair labor practice)는 노동3권의 구체적인 보장을 위한 행정적한다. ... 고용관계론▣ 쟁의조정과 부당노동행위▣▣ 목 차 ▣제6장 쟁의조정과 부당노동행위1. 쟁의행위가. 쟁의행위의 의의(1) 쟁의행위의 개념(2) 피고용인의 쟁의행위와 면책나.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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  부당노동행위제도

  노동조합을 대상으로 하는 부당노동행위로 구별하여 5종류의 부당노동행위를 규정하여 이를 금지하고 있다.Ⅲ. ... 부당 노동행위의 정의‘부당 노동행위’ 란 근로자의 근로3권 즉, 단결권과 단체교섭권, 단체행동권의 행사에 대한 사용자의 방해나 침해 행위를 뜻한다. ... 근로자가 정당한 쟁의행위에 참가하거나 사용자의 부당노동행위를 신고한 것 등을 이유로 불이익을 주는 행위.현행 노동조합 및 노동관계조정법 제81조는 개별적인 근로자를 대상으로 하는 부당노동행위와

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12

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  부당노동행위제도

  부당노동행위제도Ⅰ의의:사용자가 헌법조항에 기초한 노동3권 실현활동에 대한 침해를 금지하고있는데, 이렇게 금지되는 사용자의 제반행위를 부당노동행위라하며, 노동3권침해행위 금지와 그 구제절차 ... 부당노동행위가 성립(학자)ㄹ.성립긍정설:부당노동행위 의사가 존재한다면, 정당사유에 관계없이 부당노동행위성립ⅱ)굴종계약(81-2)1.노동조합에 불가입,탈퇴또는 특정조합가입을 고용조건으로 ... 불이익 처분에 있어 정당사유와 부당노동행위의사의 경합:부당노동행위의사의 존재추정과 한편으로는 사용자가 주장하는 정당사유도 긍정되는 경우에있어서의 부당노동행위ㄱ.성립부정설:불이익처분에있어

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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  부당노동행위

  부당노동행위 Report1. 부당노동행위2가. 부당노동행위의 의의2나. 부당노동행위 제도의 유래2▶ 부당노동행위 제도의 역사2▶ 우리나라 부당노동행위 제도의 입법연혁22. ... 부당노동행위. ... 부당노동행위의 의의부당노동행위(不當勞動行爲: unfair labor practices)제도는 노동3권의 구체적인 보장을 위한 보장을 위한 행정적인 보호제도이며, 부당노동행위는 사용자가

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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  부당노동행위의 종류

  부당노동행위의 종류I. 부당노동행위의 의의부당노동행위는 사용자가 정상적인 근로자의 노동 조합운동이나 노동조합의 정상적인 활동을 부당하게 방해하는 행위를 말한다. ... 부당노동행위의 종류부당노동행위는 노동조합 및 노동관계조정법 제81조)에 규정되어 있다.1. ... 제81조(부당노동행위) 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위(이하 "부당노동행위"라 한다)를 할 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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  단체협약과 부당 노동행위 분석

  조사와 심문에 관한 절차는 중앙노동위원화가 따로 정하는 바에 의한다. ... .⓷노동위원회는 제1항의 규정에 의한 심문을 함에 있어서는 관계 당사자에 대하여 증거의 제출과 증인에 대한 반대심문을 할 수 있는 충분한 기회를 주어야 한다.⓸제1항의 규정에 의한 노동위원회의

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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