"노무비지급위임장" 검색결과 261-280 / 294건

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  [법학]프랜차이즈의 법적문제

  일종의 권리용익 임대차라고 보는 학설이다.3) 위임계약설프랜차이즈 계약이 위임계약 또는 위임계약을 본질적인 요소로 하는 혼합계약이라고 보는 학설이다.4) 신인관계설 또는 신탁관계설 ... 이러한 이점은 결국 구입비의 절감을 통하여 각 프랜차이즈 가맹점사업자에게 혜택이 돌아가게 된다. ... 부여함과 동시에 노하우의 제공 등 영업에 대한 일정한 지원과 통제를 하는 한편, 가맹계약자는 가맹사업자에 대하여 이에 대한 대가로서 가맹료, 보증금 또는 로열티나 상품대금 등을 지급하는

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2004.10.20

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  [노동법] 퇴직금 이론과 판례

  사회보장설근로자가 퇴직으로 생길 불안을 덜어주고 장기간 근로의욕을 가지고 적극적으로 일해주기를 바라는 노무관리상의 배려로 지급하는 것으로 근로자의 퇴직후 생활을 보장하려는 것이라는 ... 일방적으로 불이익하게 변경되었다고 단정할 수 없을 뿐더러 노동조합 대의원대회에서 이에 관한 권한을 위임받은 위 조합운영위원회가 비누진제를 받아들이기로 결의하였다하여 이를 유효로 본 ... 근로자에게 일방적으로 불이익하게 변경되었다고 단정 할 수 없을 뿐더러 근로조합 대의원대회에서 이에 관한 권한을 위임받은 위 조합운영위원회가 위 비누진제를 받아 들이기로 결의하였다

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.07

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  [부당 노동행위와 그 규제]부당 노동행위와 그 규제

  노동위원회를 통한 구제절차의 개선 1) 신속한 구제의 필요성 2) 위원의 전문성 제고 3) 공인노무사, 변호사의 조력 확대구제명령의 실효성 확보방안3. ... 1) 불이익 취급(차별대우, 제1호 및 제5호) 2) 황견계약(yellow dog contract, 비열계약, 제2호) 3) 단체교섭의 거부(제3호) 4) 노동조합에 대한 지배.개입 ... 보복적 불이익취급으로 규정하여 부당 노동행위로 취급 벌칙 : 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 (법 제 90조)부당노동행위의 구제목적과 방법노사관계질서를 파괴하는 사용장의

  리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.27

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  민사소송법판례평석

  위 대표자들 중 홍천의, 유부근, 김병수를 수취인으로, 위 각 분할 지급일을 지급기일로 하는 합계 금 1,331,927,000원 상당의 약속어음 23장을 발행·교부하고 약속어음공정증서를 ... 없으나 사단성이 인정되는 비법인사단을 구별함에 있어서는 일반적 으로 그 단체성의 강약을 기준으로 판단하여야 하는바, 조합은 2인 이상이 상호간에 금전 기타 재산 또는 노무를 출자하여 ... 자신의 사무실에서 소외 회사의 채권자들 133명 중 자신과 한장조, 최증수 3인이 참석하고 소외 이규경 등 66인이 자신에게 의결권을 위임한 가운데 개최된 총회에서, 전원의 찬성으로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.27

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  [사회복지] 산업재해보상보험제도

  의료기관에 제출)※ 구비서류 : X선 사진(CT필름 등) 1매, 수령위임장, 수령희망은행 계좌번호5 지급의 특례연금의 지급- 장해등급 제1∼7급에 대하여 연금지급(제4∼7급의 경우 ... 장의비(90일분에서 120일분)상향조정1994.12.22적용범위 5인 이상 사업장으로 확대1995. 5. 1산재보험 집행업무를 근로복지공단에 위탁1997. 8.28산업현장에서 실습중인 ... 등 각종행사(이하 "행사" 라 한다)에 참가 중 사고로 인하여 사상한 경우로서 다음의 요건에 해당되는 경우에는 이를 업무상재해로 본다.사회통념상 행사에 근로자를 참여시키는 것이 노무관리

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.06

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  [인사관리] 비정규직 인력관리

  비정규직의 유형1) 자발적 비정규직(1) 특수 고용직학습지 교사, 보험모집인, 골프경기보조원(골프장캐디), 퀵서비스배달원 등 도급 또는 위임의 형태로 노무를 제공하며 독립된 사업자처럼 ... 비상근 또는 시간제근로자 등 사업장에서 상시 근로에 종사할 목적 으로 고용되지 아니한 근로자. ... 받는데 업무의 성취도에 따른 차등지급이 이루어지고 있으며 프리랜서로 고소득을 올리는 경우도 있어 자발 적인 비정규직으로 구분 됨2) 비자발적인 비정규직(1) 근로계약기간이 정해져

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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  [조직행태론] ‘세림제지’를 사례로 한 갈등에 관한 연구

  급여의 경우 총 지급액을 기준으로 할 때 사무직에 비해 생산직이 약 1.5배 정도 높은 편이다. ... 사회적 동물이라는 인간의 특성 때문에 인간은 공식적이든지 비공식적이든지 조직이나 집단에 속하기 마련이다. ... 회사는 장기적인 비전을 근로자에게 제시하고 근로자가 경영활동에 자발적이고 의욕적으로 참여토록 경영목표를 구체적이고 합리적으로 제시하고, 책임과 권한을 하부에 대폭 위임하여 자율경영

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.07.07

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  [공공경제] 우리나라의 사회보장제도

  이재민 구호정부는 재해구호법의 규정에 따라 재해로 인하여 불의의 재난을 당한 이재민에게 응급적인 구호로서 사망자, 실종자에 대하여는 위로금(장의비 포함)을 지급하고 생계구호, 생계보조비 ... 다만, 유사계층을 대상으로 각 부처에서 분산 실시해 온 공공직업훈련사업에 대하여는 예산 낭비와 훈련사업의 효율성 저하 문제가 제기되어 93년도부터는 행정권한의위임및위탁에관한규정(대통령령 ... 사회복지사업법시행령 제13조에서 사회복지법인 또는 사회복지시설을 설치·운영하는 자는 종사자 총수(단순노무에 종사하는 자 제외)의 1/3이상은 사회복지사를 채용하도록 하여 종사자의 전문화를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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  [인사관리] 비정규직에 대하여

  즉 해고제한법규를 회피하기 위하여 기간제 고용을 반복하여 사용하거나 실질적으로는 근로관계가 존재함에도 불구하고 계약형식을 노무도급이나 위임계약 등으로 위장하는 방법을 사용하는 것이다 ... 임금과 근로조건은 노동3권의 행사에 의한 단체교섭과 노사협의라는 집단적 교섭절차를 통해 정해진다.③ 사업장내에 정하여진 소정근로시간에 따라 전일제로 근무한다. ... 고용계약을 맺은 정규직근로자에게 근로 기준법 제30조의 해고제한규정은 사용자의 자의적인 해고를 금지하고 경영상 이유에 의한 해고에 있어 절차상 보호를 받도록 하고 있으며, 퇴직금의 지급을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.19

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  [노사관계론] 부당노동행위의 유형

  단체교섭거부노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결, 기타단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위가) 단체교섭을 수차에 걸쳐 요구하였음에도 ... *판정내용* 수협은 노무자들에게 직접 임금을 지불하지 않고, 인사권을 가지지 않았다는 등 이유로 사용자 지위와 고용종속관계를 부인하면서 단체교섭을 회피하였으나, 수협 정관에 조합원의 ... 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위가) 경미한 무단결근 또는 무단이탈을 이유로 한 해고조치 나) 노동조합 탈퇴자 또는 비조합원에게는

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.02

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  [산업연수제도] 산업연수생

  인력 사용하겠다38외국인력을 잘 활용하면 메리트가 있다32.6부대비용 등을 고려하면 외국 인력의 노무비가 싸지 않다16.1국내 인력이 그래도 좋다6.6생산력을 감안해도 외국 인력이 ... 이주노동자 인권 및 노동권 보장에 대하여는 '고노동 저임금'과 '입국에 따른 과도한 알선 수수료 및 사기', '사업장 이동의 자유', '불법체류자임을 악용한 인권탄압 및 임금 미지급 ... 현재 산업 연수생 관리를 정부는 연수 추천 단체에 위임하고 연수 추천 단체는 사후 관리 업체에 위탁하고 있다. 현행 산업 연수 제수 없게 된다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.23

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  [건축시공] 건축시공-공사도급방식

  계약방식으로 민법상의 위임행위와 같은 것이다. ... ·가설재의 중복을 피할 수 있어 공사비를 절약할 수 있다.2) 단 점·하수급자(말단노무자)의 지불금이 과소하게되어 공사가 조잡해질 우려가 있다. ... 이것을 경제용어로 보면 ˝당사자의 한 쪽이 어떤 일을 완성할 것을 약정하고 상대방이 그 일의 결과에 대해 보수를 지급할 것을 약정함으로써 효력이 발생하게 되는데 이를 도급이라 말한다

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.01

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  [민법, 물권법,채권법] 계약해제의 효과와 이미 발생한 물권변동의 효력

  (계약금으로 천만원을 수수하였음)21997.9.10 --- A에게 중도금 4천만원을 지급하였다.31997.9.15 --- A에게 잔금 5천만원을 지급하고 A는 B에게 등기서류를 교부하였다 ... 전액)와 유익비(선택)도 반환하여야 한다. ... .41997.9.20 --- 법무사 C에게 등기신청을 위임하였다.51997.9.25 --- B에게 토지를 인도하였다.61997.9.30 --- 등기에 등재되었다.#1설 중 김중한 ,

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.16

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  [노동법] 스포츠와 노동법

  노동조합법상 근로자란 타인과의 근로계약에 따라 사용 종속 관계에서 노무에 종사하고 그 대가로 임금을 받아 생활하는 자를 말한다고 봄이 상당하다고 할 것인 바 골프장 내장객의 경기를 ... 후원에 의하여 조정 위원회에 문제를 위임하였다. ... 자유계약 제도는 재정에 의한 전력의 불균형을 가져올 수 있다.전력의 평준화는 스포츠의 흥미를 더하여 주나 승패에 대한 예측이 확실한 스포츠 경기는 매력을 잃고 결국은 무관심 속에 비인기

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.22

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  한국 행정의 능률성과 민주성 향상에 관한 연구

  또한 노무관리 개선을 중시하였다. ... 그 직무는 정부각료와 대법원장을 제외한 모든 공무원의 비위(非違)에 관한 조사 ·판단 ·건의의 권한을 가지며, 시민으로부터 직접 제소를 받을 수 있다. ... (이직률을 낮추기 위해 하 루 8시간 근무제, 하루 5달러 임금 지급){) 脈 행정학, 남정집·오유묵 공저, p86∼87인간관계론은 1924∼1932년 사이에 시카고의 서부전기회사

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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  [노동경제학] 노동시장의 유연성

  근로자 파견제(1) 의의근로자 파견은 사용자(파견사업자)가 근로자(파견근로자)를 노무급부의 목적으로 제3자(사용사업자)에 대하여 파견함으로써 성립하는 비전형적인 노무공급유형이다. ... 본부장 총리). ... 의한 지역고용개발촉진사업의 실시, 지역고용개발조성금의 지급, 대규모 고용개발프로젝트 추진사업의 실시, 지역개발융자의 실시, 고용보험의 연장급부, 이직자의 재취직 촉진, 광역이동의

  리포트 | 67페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.24

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  [상법] 상법핵심정리요약

  Ⅰ 상법총칙제1장 서 론1. ... 존속한다는 규정2) 기업경영의 전문화 : 기관자격과 사원자격의 분리, 주식회사 이사회제도(소유와 경영의 분리) 인적회사 업무집행사원 제도, 지배인, 익명조합영업의 임대차 및 경영위임 ... 자기의 전자를 위하여 권리를 행사할 의무가 있고, 전자에게 운임등을 변제한때에는 전자의 권리를 취득한다.* 일반적으로 각 운송인은 각자의 운송구간에서 발생한 손해에 대하여 분할,비연대의

  시험자료 | 51페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.13

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  [노사관계론] 비정규직근로자에 관하여

  즉 해고제한법규를 회피하기 위하여 기간제 고용을 반복하여 사용하거나 실질적으로는 근로관계가 존재함에도 불구하고 계약형식을 노무도급이나 위임계약 등으로 위장하는 방법을 사용하는 것이다 ... 임금을 지급 받을 권리가 있다. ... 또한 비정규근로자도 1년 이상을 근무하였을 때 퇴직금을 지급 받아야 한며, 퇴직금 산정에 있어 차등을 두는 것은 금지하여야 한다..

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.17

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  근로기준법과 근로계약

  )사법상 효력 : 근기법에 미달하는 근로계약은 그 부분이 무효.2)일반적 효력 : 근로자의 노무제공, 사용자의 임금지급의무. ... 영리 비영리 모두해당2)사업경영담당자 : 경영일반의 책임이 있는 자. ... 위 항에 속하더라도 지휘감독을 받아 노무에 종사하고 그 대가로 임금을 받으면 근로자로 봄.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.06

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  [형법] 불법원인급여와횡령죄

  비용선급이고 그 위임이 사회질서에 반하여 위의 금전지급은 불법원인급여에 해당하므로 이 경우 원고의 반환청구는 민법 제746조가 정면에서 금지하는 바이므로 위의 판결 같이 판단할 필요 ... 무효원인에 의한 급부를 한 것이 된다고 하면서 그렇다면, 형식적으로는 그 변제는 비채변제가 되어, 손실자는 제742조에 따라 반환을 소구할 수 있게 된다고 한다. ... 수없다는 법의 이념을 실현하려고 하는 것이다.이리하여 민법 제746조는 민법제103조와 함께 사법의 기저를 이루는 하나의큰 이상의 표현으로서 이것이 비록 민법 채권편 부당이득의 장에

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.03

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