"노무비지급위임장" 검색결과 121-140 / 294건

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  우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제

  조력 역할 및 쟁의조정제도 마련 1) 국가 등의 책무 2) 신속한 처리 3) 공익사업 등의 우선적 처리 4) 합리적이고 자주적인 쟁의조정제도의 마련 조정 : 노사의 자주적 해결에 위임 ... 파업 조직상의 구별 : 조직 ( 조합원 ) 파업 / 비조직 ( 비조합원 ) 파업 전략상의 구별 : 전면파업 / 부분파업 / 총파업 쟁의행위 선후에 따른 구별 : 공격적 파업 / 방어적 ... 피케팅 : 파업을 효과적으로 수행하기 위하여 근로희망자들의 사업장 또는 공장의 출입을 저지하고 파업참여에 협력할 것을 요구하는 행위 → 보조적 쟁의행위로서 적법한 행위 5.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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  현대중공업 조직혁신

  반생산체제에서 반장들은 체계적으로 조직관리 교육을 받고 상급자로부터 권한을 위임받은 상태에서 생산관리와 노무관리를 병행했다. ... 현대중공업은 두 자녀를 가진 직원들에게 한해 중고교는 물론 대학교까지 학자금 전액을 지급해오고 있다. ... 이 시설은 최고급으로 갖춰놓고 있지만 정작 보육비는 국공립 시설에 비해서도 40%나 낮을 정도로 부담이 훨씬 적다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.18

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  특수고용형태 근로자성 여부

  종사하고 그 대가로 임금 등을 받아 생활하는 자를 말한다고 할 것이고, 그 사용종속관계는 당해 노무공급계약의 형태가 고용, 도급, 위임, 무명계약 등 어느 형태이든 상관없이 사용자와 ... 따라서 캐디 피는 캐디의 노무제공대가를 봉사료의 명목으로 지급하도록 관행화된 것이라고 볼 수 있으므로 사실상 임금의 성격으로 볼 수 있다. ... 그 때문에 특수고용을 정확히 개념 하기는 어렵다.통계청은 독자적인 사무실, 점포 또는 작업장을 보유하지 않았으면서 비독립적인 형태로 업무를 수행하면서도, 다만 근로제공의 방법, 근로시간

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.25

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  보건의료노조(보건의료노동조합)의 정의와 역사, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 교섭, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 쟁점, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 과제

  훈련장과 교두보 역할을 하였다. ... 산별건설 직전에는 연맹에 전 노조 교섭권 위임이 가능해졌다.. ... 조건으로 일정정도의 산별합법적 건설 가능 ▷전임자임금 미지급과 복수노조 허용 등 노동환경의 변화 예상 ▷신자유주의 구조조정과 노동의 유연화 추세에 대응 ▷그밖에 급변하는 노동현장

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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  연예인 전속계약에 따른 연예인 성상납과 부당거래에 대한 개선방안0k

  이 장에서는 연예인 전는 연예인이 수임자 또는 피용자로서 매니지먼트사에게 전속적으로 노무를 제공하고 매니지먼트사는 연예인에게 전속료 내지 출연료 등의 형식의 보수를 지급하는 형태를 ... 이번에 구속된 A씨는 '연예인을 하려면 성형수술비와 연습비 등이 필요한 데 돈을 낼 수 없으면 스폰서를 구해야한다'고 B양 등을 설득했다. ... 법원은 “전속매니지먼트계약에 의하여 매니저가 부담하는 급부는 연예인을 위한 사무의 처리라는 서비스이므로 전속매니지먼트계약은 ‘위임’ 내지 ‘위임유사의 무명계약’의 성질을 가진다고 할

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.07.15

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  클레임 이란

  걸친 동절기 공사중지 지시 및 체비지매각부진 등으로 인해 3회에 걸쳐 변경되고, 공기도 1년에 걸쳐 지연되었는 바, 신청인은 이로 인하여 시간에 비례해 금액이 증가하게 되는 간접노무비 ... 뿐만 아니라 발주처의 추가 또는 무리한 요구사항에 대해 계약상대자가 적절히 대응할 수 있다.넷째, 체계적인 계약관리 및 클레임관리를 통해 기존의 건설관행을 탈피하여 단위 건설사업장의 ... 공공공사의 경우, 계약담당공무원은 계약을 체결한 경우 그 계약의 적정한 이행을 확보하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 계약서 및 설계서 등에 의하여 스스로 감독 및 소속공무원에게 위임하여

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.06.28

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  노동법2 요약정리(노동법의 체계와 구성 원리~퇴직금제도)

  그리고 현실적으로 연장근로수당의 지급을 제외하게 되어 근로조건의 저하를 초래하고, 특정일의 장시간 근로로 인하여 근로자의 피로가 과중되며 산재유발의 원인이 될 것이라는 문제점이 지적탄력적 ... 근로기준법 제12장은 벌칙을 두어 이를 규정하고 있다.5. ... 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자로 구분할 수 있다.사업경영담당자사업경영 일반에 대하여 권한과 책임을 지는 자로서 사업주로부터 사업경영의 전부 또는 일부에 관하여 포괄적 위임을

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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  직장인 기본교육 및 신입사원교육자료

  위탁 등의 계약 형태로 노무를 제공하는 경우 (보험 설계사, 골프장 캐디, 학습지 교사, 퀵서비스 배달인, 레미콘 기사 등) ⇔ 이 경우 근로기준법상의 근로자로 보지 않고 있는 관계로 ... 비정규직 (파견직,계약직)‘비정규 근로’란 용어는 일반적으로 정규 근로의 특성을 벗어난 모든 형태의 근로를 총칭하는 의미로 사용되고 있습니다.근로기준법에서는 ‘정규.비정규’라는 용어는 ... 회사의 정규 근로자보다 짧은 경우 (단시간 근로자, 시간제 등)- 고용계약의 당사자와 실제 사용자가 다른 경우 (파견 근로자, 사내 하청, 용역 등)- 고용계약이 아닌 민법상의 위임

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.06

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  근로기준법상 근로자로 인정된 경우의 판례연구

  망인이 자신 소유의 버스를 제공하고 그 유지관리비 등을 직접 부담하였지만 탑승인원 사에 따라 독립적으로 연주라는 노무를 제공하여 온 것이 아니라, 소외 회사 또는 피고 회사의 구체적인 ... 작업도구 등도 원칙적으로 모두 박○○이 소유하는 것들로서 이들을 이용하여 작업이 이루어진 점, 비록 원고 허○○이 이삿짐 센터라는 사업장의 특성상 비수기나 일이 빌 경우 다른 이삿짐 ... 명령의 권능을 가지고 있으며, 나아가 원고들은 피고 회사 또는 소외 회사로부터 노무 제공의 대가로 매월 일정한 기준에 의한 기본급과 수당, 상여금 등을 지급받아 왔고, 피고 회사 또는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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  [위장도급 불법파견]위장도급 불법파견의 유형, 위장도급 불법파견과 사용자책임, 위장도급 불법파견의 노동부고시, 위장도급 불법파견의 모순, 위장도급 불법파견의 근절 방안 분석

  노무관리상의 독립성? ... 스스로의 기획 또는 전문적 기술 또는 경험에 따라 업무를 제공하는 경우로서 도급인 또는 위임인으로부터 독립하여 업무를 처리해야 한다(노동부고시 제3조 2호).Ⅴ. ... 사업장폐쇄조치 등과 형사고발조치를 해야 한다. 이와 같은 노동행정을 위해서는 도급에 대한 객관적이고 정확한 실태조사가 선행되어야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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  단체 교섭 및 단체협약

  직원수약330명(연붕계약직포함)약 470명1,428명(비 정규직 포함)조합원수S.G HOTELH HOTEL롯데호텔비 정규직의 정규직화, 적정 인력 확보, 봉사료 잉여금 지급공통 요구사안노동 ... 관한 조항은 단체협약에서 다루고 있고, 매년의 임금인상률 이나 임금인상 액은 임금협약에서 정한다. ① 임금조항: 임금조항은 대체로 임금협약이나 취업규칙, 또는 회사의 임금규정에 위임하고 ... 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 피고용인의 근로조건의 유지, 개선과 복지 증진 및 경제적, 사회적인 지위향상을 위하여 사용자와 교섭하는 것을 말한다. (2) 기능 - 작업장의

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08

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  상법상 프랜차이즈

  위임 ? 노무공급 등 다양한 요소가 포함 되어 있는 혼합계약으로서 비전형 계약이다.Ⅴ. ... 상표 등을 이용하는 사업장을 마련하여 사업을 확장할 수 있고, 프랜차이즈 인수자(가맹점 사업자)는 어느정도 경험을 축적하면 독립하려고 하므로 잠재적 경쟁자를 항상 경계하여야 하고, ... 통일적으로 영업을 수행하도록 지도와 통제를 행하며, 이에 대하여 상대방은 일정한 사용료)를 지급하기로 하는 계속적인 채권계약관계」를 말한다. 상법은 「상호 ?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.02

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  민법상 유명계약 14가지와 그 사례와 판례

  노무계약 : 고용, 위임, 도급(현상광고)라. ... 위임(委任)*정의 : 당사자의 일방이 상대방에 대하여 사무의 처리를 위탁하고 상대장이 이를 승인함으로써 성립되는 계약으로 일정한 사무의 처리라는 통일된 노무를 목적으로 하는 노무공급계약의 ... 민법 제3편(채권) 제2장(계약)에 열거된 유명계약은, 증여 ·매매 ·교환 ·소비대차 ·사용대차 ·임대차 ·고용 ·도급 ·현상광고 ·위임 ·임치 ·조합 ·종신정기금(終身定期金) ·화해

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.07

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  특수고용의 특징과 의의, 특수고용의 도입과 전환, 특수고용의 구조조정, 특수고용노동자의 기본권, 특수고용노동자의 노동법, 특수고용노동자의 근로자성 판례, 향후 특수고용노동자의 법적 방향 및 정책 방향 분석

  결의총연맹의 임원 연사 배치사전 교육, 선전 배치2) 비정규직 철폐 주간사업① 비정규주간 플래카드 부착 : 4.23(금) 전사업장② 비정규주간 및 최저임금투쟁 선포식(기자회견)4.23 ... 감독을 받지 않는다던가 피고 회사의 관계가 고용관계 아닌 위임관계이고 원고가 피고 회사의 직원(즉 근로자)이 아니라고 말할 수는 없다”고 설시한 것은 바로 이 점을 명확히 한 것이라 ... 개인사업자화는 자본이 구조조정 필요성에 따라 추진한 것으로 그 과정에서 능력이나 실적에 따른 성과급이나 수당 지급의 체계를 도입한 것이다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.03.17

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  전자무역관련법규

  당해 물품과 동일체로 취급되는 용기의 비용과 당해 물품의 포장에 소요되는 노무비 및 자재비로서 구매자가 부담하는 비용3. ... "무역거래자"란 수출 또는 수입을 하는 자, 외국의 수입자 또는 수출자에게서 위임을 받은 자 및 수출과 수입을 위임하는 자 등 물품등의 수출행위와 수입행위의 전부 또는 일부를 위임하거나 ... 이 경우 관계 행정기관의 장은 이에 협조하여야 한다.③관계 행정기관의 장은 이 법의 목적의 범위에서 필요하다고 인정되면 지식경제부장관에 게 제1항과 제2항에 따라 구축된 물품등의 수출입

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.10

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  직장폐쇄의 요건과 효과에 관한 법적 연구

  임금지급의무의 면제직장폐쇄의 실질적 성립요건을 충족시키는 경우 사용자는 수령지체의 책임을 부담하지 않으므로 조합원이거나 비조합원임을 막론하고 임금지급의무가 면제되지만/직장폐쇄가 실질적 ... 직장폐쇄는 “조업계속”과 함께 사용자가 근로자의 쟁의행위에 대항하여 행하여지는 대표적인 수단 중의 하나로, ‘노무 수령지체 책임’을 면하는 효과가 있다.노조법2 6.에서 사용자의 쟁의행위로서 ... 내부위임 등에 의하여 직장폐쇄를 할 수 있는 권한을 갖고 있어야 한다.2) 목적직장폐쇄는 사용자의 재산권을 근로자의 쟁의행위로부터 보호하고 노사간 세력균형을 그 목적으로 하고 있다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  부당노동행위와 불이익취급

  해고한 경우(중노위 동아하이웨이사건,‘92.10.5)② 도박으로 벌금형을 받은 노조위원장이 다른 징계를 받은 사실이 없고 노조분회장으로서 체불임금 지급 요구 등 적극적인 활동을 한 ... 配置轉換은 사용자의 經營權行使와 근로자의 근로계약에 의한 노무제공 의무의 이행이라는 관점에서 부당노동행위가 성립하는 것은 아니다. ... 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위 -단체교섭거부-4.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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  단국대 노사관계론 요약정리

  파업근로조건의 유지 또는 개선을 목적으로 조직적 , 집단적 노무제공의 거부 행위- 집단적 노무제공의 거부는 향후 개선된 근로조건 하에서 근로를 계속할 것을 전제하고 있으므로 집단적 ... (조직파업과 비 조직파업 : 노동조합의 지도여부에 의한 분류)- 조직파업은 노동조합의 지도에 따라 행하는 파업- 비조직파업은 노동조합에 의해 주도되지 않거나 소수조합원이 노동조합의례 ... 유보되어 있으므로 현행법사 전임자 임금지급 문제는 법위반은 아님* 전임자 노동지급의 문제30년동안 관행되어온 임금을 회사로부터 지급받는 것은 노동조합의 자주적문제로 전임자의 임금은

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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  포스코의 조직경영사례

  지급- 실지 업무에 작업자들의 의견을 반영, 작업 표준을 새로 개정하고 포상 지급- 2005년부터 직원들의 '평생 학습제'와 연계하는 활성화 방안 추진2) Specialization ... 포스코의 현 실행 제도와 조직행동 이론1) 동기부여를 위한 직접 보상제도① 이중적 노무제도와 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과 배분제도② 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 ... 반면에 Specializat수립의 성격을 띠므로 임원에서 실장으로 의사결정권을 위임하고 마지막 최종 보고를 임원에게 하는 식으로 수행하게 되어 보다 더 신속하고 유연하게 의사결정이

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.27

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  유한킴벌리-협럭적 노사관계

  조합비는 가입한 달의 급여 지급일로부터 기본금의 1.5% 조합비의 75%를 각 지부 조합비에 비례하여 지부재정으로 지원, 25%는 본부 운영자금으로 사용된다.조합원에게는 동등한 발언권과 ... 이에 노조 위원장은 회사가 임금인상분의 100%를 제공하지 못한다는 것을 이해하고 임금교섭을 사측에 위임해버리고 회사의 지불 능력에 따라 충분히 보상해 준다는 실리를 추구하였다. ... 이는 온정주의적 노무관리의 전통에도 불구하고 사용자가 무노동무임금의 원칙을 고수해 나간 사례로 기록되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.23

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