"노무지휘권" 검색결과 201-220 / 389건

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  근기법상 공민권행사의 보장

  것이다.이와 관련하여 문제가 되는 것은 사용자의 시기변경권이 허용될 수 있는가 하는 것인데 생각컨데 근로자의 권리행사에 지장이 없는 범위내에서 사용자의 시기변경권을 인정하는 것이 사용자의 노무지휘권 ... 않도록 하여 국민의 기본권리인 참정권을 비롯한 공민권행사를 보장하고 각각의 근로자의 공의직무수행을 보장하기 위하여 현행 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 공민권을 보장하고 있다.근기법 ... 근기법상 공민권행사의 보장Ⅰ.序1.意義 및 趣旨근로자도 국민의 일환으로서 공민권을 가지며, 그 권리는 사회적으로 하나의 의무이므로 근로관계로 인해 권리행사와 의무이행에 지장을 초래하지

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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  직업운동선수의 보험사고

  업무용 기구의부담관계, vi) 업무수행과정에 있어서의 지휘명령의 유무, vii) 보수의 성격 등을 들고 있다.통설? ... 있어서 구단의 지시에 불복하고 감독의 만족을 얻을 만한 컨디션을 정비하지 못한 경우에는 구단의 요구에 따라 이를 조정해야 할 의무를 부담하며(제14조), iv) 구단의 승낙 없이 초상권을 ... 즉 이러한 노무급부의 내용이 사용자와의 관계에서 어떻게 결정되고 어떠한 노무를 제공해야 하는가가 근로자성 판단을 위한 중요한 척도로서 그 판단은 사용종속관계의 존부로 귀결된다고 할

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.04

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  스포츠계약의 법적성질

  해지할 수 있고 경우에 따라 보수의 반환을 청구할 수도 있으며 나아가 채무불이행으로 인한 손해의 배상을 청구 할 수도 있다.에이전트 계약 이외에도 스포츠 비즈니스로써 ① 선수의 초상권 ... 사실 등을 들었다.대법원판례에서는 일반론으로서 노무공급자가 근로기준법 내지 사업재해보상보험법 적용의 대상이 되는 근로자인지 여부는 그 노무 공급계약이 민법상 고용계약인지 도급계약인지 ... 따져보면 전속성이 강하게 존재하며, 경기 출장의 장소 시간에 대한 선수의 자율결정권이 없으며 구체적인 업무수행(출장여부, 포지션 등)의 자율 결정권이 없으며 구단 내지의 감독의 전술적 지휘

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.06

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  외식 산업론 (식당의 기능, line조직,staff조직)

  라인은 전선과 지휘 ·명령 계통이라는 2가지 뜻을 포함하며, 생산활동에 직접 종사하는 사람 ·직위 ·부문 및 이와 연결되는 지휘 ·명령 계통상에 위치하는 각급 경영자 ·관리자를 말한다 ... 조사부나 기획부는 일반 스태프인 동시에 계획 ·조직 스태프이며, 품질관리계는 특별 스태프인 동시에 통제 스태프이다.스태프는 라인에 대하여 명령권이 없으나 스태프는 경영자의 강력한 지지와 ... *식당부분 staff 조직의기능1.행정관리(adminsistration) : 행정을 관리 하는 부서.2.인사(personnel) : 종업원의 적적한 활용을 목적으로 고용,훈련,노무의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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  비정규직의 문제점과 해결방안0k

  이들 노동자들은 특정 사용자의 사업을 위해서, 특정 사용자의 지휘, 명령에 따라 일하고 있음에도 형식상 개인사업주로 취급되어 노동법상 노동자로 인정받기 못하고 있고 노동3권도 일체 ... 이러한 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게 되는 것이다. ... (동일가치노동 동일임금 명문화)3) 노동권 무력화노동3권은 비정규직 스스로 노동조건을 개선할 수 있는 헌법상 권리이자 항상적인 수단임.

  리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.07.03

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  조합원이 될 수 없는 `사용자` 또는 `이익대표자` 의 범위

  지휘명령권의 유무를 제시하고 있다. ... 검토위 사례에서 판례는 노동조합에 가입할 수 없는‘사용자’또는‘이익대표자’의 범위를 중간관리자에 해당하는 과장에 대해서는 근로조건 결정권 및 인사고과권 유무와 독자적인 업무 명령권과 ... 사례에서 판례는‘S종합금융사건’에서와 마찬가지로 중간관리자에 해당하는‘과장’의‘사용자 또는 이익대표자’에 포함되는가에 대한 기준으로 근로조건 결정권과 인사고과권 유무와 독자적 업무명령권과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

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  [간접고용][공공부문간접고용][공공부문간접고용 실태][공공부문간접고용 개선과제]간접고용의 정의, 간접고용의 유형 고찰, 공공부문간접고용의 확산 요인, 공공부문간접고용의 실태, 공공부문간접고용의 개선과제

  노동3권의 박탈7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정Ⅵ. 공공부문간접고용의 개선 과제Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 공중위생관리법에 의한 청소용역사업, 엔지니어링기술진흥법에 의한 기술용역사업, 주택건설촉진법 및 공동주택관리령에 의한 아파트위탁관리사업 등의 경우에도 용역업체가 직접 소속 직원들을 지휘 ... 이 때 청소예산에는 환경미화원의 임금(직접 노무비), 재료비(차량유류비·차량수리비 등), 간접노무비 등으로 구성되어 있고, 환경미화원의 임금은 행정자치부의 환경미화원 인부임예산편성

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.17

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  [노동법] 노동3권

  이들은 사용자의 실질적인 지휘 감독하에 노무를 제공하고 있으며, 독립적인 사업자로서의 경제적, 전문적 능력이나 시장접근성, 독립적 사업수행에 필요한 도구나 시설을 직접 소유 또는 관리하고 ... 국가공무원법 제66조 제1항이 근로3권이 보장되는 공무원의 범위를 사실상 노무에 종사하는 공무원에 한정하고 있는 것은 노동3권의 향유주체가 될 수 있는 공무원의 범위를 정하도록 하기 ... 보장하고 그 이외의 공무원들에 대하여는 노동3권의 행사를 제한함으로써 일반근로자 또는 사실상 노무에 종사하는 공무원의 경우와 달리 취급하는 것은 헌법 제33조 제2항에 그 근거를

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.19

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  공무원노동조합

  하는 내부적인 고용의 경우에 문제가 되는 노동3권과는 직접적인 관계를 갖지 않는 개념이다.또한 사용자라고 하는 것은 근로자를 지휘하기도 하고 근로조건의 결정 기타의 근로관계의 제 ... 국민은 납세자로서 공무원의 급여를 부담하고, 정부와 의회를 선출하기 위하여 한 표를 던지는 권한은 있어도, 공무원을 지휘? ... 이들 사실상 노무에 종사하는 공무원 가운데서도 서무?

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.22

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  노동위원회제도

  '독립적'이란 그 업무처리에 관하여 노동부장관 등의 지휘?감독을 받지 않는다는 것을 의미한다. 노동위원회가 그 업무를 공정? ... 위원회의 권한가. 권한의 분담① 노동위원회는 관계 법령에 의하여 기본적으로 부당노동행위 사건을 심판하고 노동쟁의를 조정하며 부당해고 사건을 심판하는 권한? ... 위촉할 수 없다(12조).공익위원의 자격기준은 중앙노동위원회와 지방노동위원회에 따라 또 조정담당과 심판담당에 따라 약간의 차이가 있으나, 대체로 소정기간 대학 교수, 법조인, 공인노무사

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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  근로3권의 제한

  이때 법률이 정하는 자란 “사실상 노무에 종사하는 공무원”으로 정보통신부?철도청?국립의료원소속의 작업현장에서 노무에 종사하는 기능직? ... 고용직 공무원으로 하되, 노동운동이 허용되는 공무원과 지휘?감독의 직책 등 일정한 업무에 종사하는 공무원은 협의회에 가입할 수 없다.③ 협의사항공무원의 근무환경 개선? ... 공무원의 근로3권 제한1) 근로3권이 인정되는 공무원의 범위2) 공무원의 근로3권 제한 및 인정근거3) 공무원직장협의회① 설치단위② 가입대상③ 협의사항④ 합의효과⑤ 검토2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

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  노조법상의 근로자성과 해고의 효력을 다투는 자의 근로자성

  급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자’라고 규정하고 있으므로 현재 타인의 지휘? ... 명령 아래서 노무를 제공하는 관계에 있는 근로자만이 아니라 그런 관계가 예정되어 있는 실업중인 근로자라도 포함되는 것이다.Ⅱ. ... 대해 사용자가 지급하는 금품으로 해석되며, 사용종속관계하의 노무제공의 판단여부는 계약의 형식을 불문하고 실질적으로 판단해야 할 것이다.② 급료 기타 이에 준하는 수입근래에 들어서

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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  고용관계론 5장 내용정리

  , 명령을 거부하면서 사업장 또는 공장을 점거하고 조합 간부의 지휘하에 노무를 제공하는 투쟁행위(6) 피케팅 : 파업을 효과적으로 수행하기 위하여 근로희망자들의 사업장 또는 공장출입을 ... 부당노동행위3.1 부당노동행위의 의의와 특색 : 노동3권의 구체적인 보장을 위한 행정적인 구제제도3.2 부당노동행위의 종류와 요건(1) 불이익대우 : 근로자가 노동조합에 가입 또는 ... 이론1.3 노동자의 쟁의행위(1) 파업 : 노사간의 주장의 불일치가 원인이 되어 노동조합이나 노동자 집단의 주도하에 노동력을 생산수단과의 결합상태에서 분리시키고 사용자의 노동력에 대한 지휘

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.08

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  근로3권의 제한의 근거 및 내용

  고용직 공무원으로 하되, 노동운동이 허용되는 공무원과 지휘?감독의 직책 등 일정한 업무에 종사하는 공무원은 협의회에 가입할 수 없다.(3). 협의사항공무원의 근무환경 개선? ... 국립의료원소속의 작업현장에서 노무에 종사하는 기능직?고용직 공무원을 말한다.2). ... 개설공무원의 노동3권은 사실상 노무에 종사하는 자에 한해서만 인정하였지만, ILO권고등에 따라 2005. 1. 27자 공무원 노조법을 제정하여 6급 이하의 일반직 공무원등에 한하여

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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  노사분규1

  명령권을 배제하고 사업장과 그 시설? ... 파업에 참가하지 않는 자의 사업장 출입을 감시하거나 출입저지를 위하여 설득하는 행위를 말한다일곱째, 생산관리는 노동조합 또는 근로자의 집단이 쟁의의 목적을 달성하기 위하여 사용자의 지휘 ... 두고 그들의 계획과 방침에 의하여 기업경영을 직접적으로 행하는 쟁의행위이다마지막으로 직장폐쇄는 사용자가 자기의 주장을 관철하기 위하여 근로자 집단에 대하여 생산수단을 차단함으로써 노무제공의

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.28

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  인사행정 - 공무원 노동조합/직무평가

  문제되는 노동 3권과는 직접 관계를 갖지 않는 개념이라는 것이다.) ... 공무원 노동기본권 제한에 대한 비판론특별권력관계론은 19세기의 절접촉하는 경우에 취하여야 할 자세를 나타낸 것이지 공무원의 근로관계 즉, 노무제공을 주축으로 하는 내부적인 고용의 경우에 ... 통제 역할을 하는 계급, 실제 집행 등의 역할을 수행하는 계급, 지휘권을 가진 계급 등이 소속 기관의 위상에 따라 차별화되어 있다는 점이다.)2.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.23

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  근로자파견의 판단기준

  구체적 평가가 상시적으로 이루어진다면 사실상 직접적인 지휘?명령권 행사에 해당< 지휘? ... 지휘?명령권 행사의 주체 판단을 위한 고려 요소⇒ 사용사업주등과 파견근로자등간 지휘?명령관계 여부를 확인하기 위한 징표4-나-1) 작업 배치? ... 휴일근로 등 시간외근로의 경우, 사용사업주등과 파견사업주등간 사전협의가 있었고, 그 필요성이 인정된다면, 파견사업주등의 지휘?명령권을 침해하는 것은 아니라고 할 수 있음Ⅲ.

  서식 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2010.08.31

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  공무원 노조 단체 정의 외국사례 문제점 대안에 관한 레포트

  근거법률우리나라 공무원의 노동기본권은 현행 법률상, 사실상 노무에 종사하는 공무원에 한해서만 보장해주고 있으며, 일반 공무원의 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)은 제한된 상태다 ... 다만 사실상 노무에 종사하는 공무원은 예외로 한다'고 규정, 공무원의 노조활동을 극히 제한하고 있다. ... (ILO 회원국의 단결권

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.31

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  노동법

  생산관리는 소극적으로 노무를 거부하는 부작위적 행위가 아니라 적극적으로 공장, 사업장 또는 설비 등을 점유하여 사용자의 지휘ㆍ명령을 배제하면서 기업경영을 지배하는 작위적 쟁의행위이다 ... (헌법 제32조 3항)노동3권의 의미근로조건의 향상을 위해 근로자가 가지는 세자기 권리노동 3권의 내용단결권근로자들이 자주적으로 노동조합을 결성하고 조합원으로 활동 할 수 있는 권리단체교섭권근로자가 ... 인사규정 등의 적용을 받으며, 업무수행과정에 있어서도 사용자로부터 구체적이고 직접적인 지휘감독을 받는지 여부, 사용자에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.20

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  민법상 사용자책임에 대한 연구

  감독하에 선박의 수리작업을 수행하던 노무수급인이 인근에 있는 다른 선박에 대한 수리를 독자적으로 의뢰받아 그 수리작업중 사고를 낸 경우, 그 당시 노무수급인이 도급인을 대리하여.[2 ... 부진정연대관계에 있다고 보아야 할 것이므로, 사용자가 피용자와 제3자의 책임비율에 의하여 정해진 피용자의 부담부분을 초과하여 피해자에게 손해를 배상한 경우에는 사용자는 제3자에 대하여도 구상권을 ... (大判 1998. 8. 21. 97다13702)위임의 경우에도 위임인과 수임인 사이에 지휘?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.16

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