"노무지휘권" 검색결과 1-20 / 389건

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  조합활동과 노무지휘권

  이에 사용자는 제공된 근로를 수령하고 근로의 종류, 장소 및 시간 등을 정하여 지휘?감독할 수 있는 권리를 가지게 되는 바, 이를 노무지휘권이라 한다.2. ... 조합활동과 노무지휘권Ⅰ. 서1. 의의2. 문제의 소재Ⅱ. 근로시간 중의 조합활동1. 원칙2. 예외Ⅲ. 노조전임제도1. 의의2. 전임자의 인정근거3. ... 긴급성과 노무지휘권의 침해 정도 등을 구체적?종합적으로 판단하여 인정되어야 할 것이다. 한편 노조법에서는 근로자가 근로시간 중에 사용자와 협의?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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  [노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

  넷째, 노무제공자와 사업자의 법률관계가 상당한 정도로 전속적이고 지속적인지 여부이다. 다섯째, 노무제공자와 사용자 사이에 지휘 및 감독관계가 어느 정도 존재하는지 여부이다. ... 이러한 노동조합법의 입법 목적과 근로자에 대한 정의 규정 등을 고려하면, 노동조합법상 근로자에 해당하는지는 노무제공관계의 실질에 비추어 노동3권을 보장할 필요성이 있는지의 관점에서 ... 내용을 결정할 수 있도록 하는 노동3권을 보장할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  사용자가 어느 정도 수준으로 노무제공자를 지휘, 감독하는 관계에 있는지, 노무 제공자가 특정한 사업자로부터 받는 임금이나 급료 따위의 수입이 노무 제공의 대가에 의한 것인지 따위를 ... 노동 3권을 보장해야 할 필요성이 있는지의 관점에서 판단하는 것이 바람직하다고 하겠다. ... 헌법이 인정하는 근로자의 노동 3권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적인 지위 향상을 위한 목적에서 제정된 법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

  근로의 대가로 지급한다는 것은 종속노동관계에서 주어지는 보수, 즉 어느 사람이 다른 사람(사용자)의 지휘·명령 또는 지휘·감독 아래 노무를 제공하고 그 대가로서 금전 물건 그 밖의 ... 사용자가 업무수행과정에서 일반적인 지휘 명령권을 가지는지 여부, 근무시간 또는 근무 장소의 구속성 여부, 근로 자체에 대한 대가성이 있는지 여부 등의 보수의 성격 등으로 판단되는 기준이다.독립 ... 이는 근로자란 사용자에게 고용되어 사용자의 지휘와 명령에 따라 자신의 노무를 제공하고 그 대가로 임금을 수령 받는 자를 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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  근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반

  사용종속관계는 당해 노무공급계약의 형태가 고용, 도급, 위임, 무명계약 등 어느 형태이든 상관없이 사용자와 노무제공자 사이에 지휘, 감독관계의 여부, 보수의 노무대가성 여부, 노무의 ... 보호 필요성에 따른 판단헌법 제32조의 개별 근로자에 대한 생존권 보장을 구체화한 근로기준법이나 헌법 제33조의 노동3권의 보장취지를 구체화한 노조법이나 양자 모두 종속노동의 대가로 ... 사이의 단결권 등을 보장해 줄 필요성이 있는가’라는 관점에서 근로자 단결체와 사용자간의 관계인 집단적 노사관계를 규율할 목적으로 제정된 것으로 양자는 보호의 필요성에 따라 근로자의

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  특수형태 근로종사자의 현황과 개선연구

  노동력을 그의 구체적인 경제적 목적에 활용하기 위하여 지시 권을 행사하게 된다는 것이다. ... 이와 같은 노무제공의 타인결정성을 일반적으로 노무의 비독립성 내지 인적 종속성이라고 이해한다. ... 첫째, 사용자의 지휘감독의 정도와 관련하여 종전 판례에서는 ‘구체적?개별적 지휘감독’을 요하고 있던 것을 ‘상당한 지휘감독’으로 완화하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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  프로야구선수 노동조합 도입 방안

  사이에 지휘 감독관계의 여부, 보수의 노무대가성 여부, 노무의 성질과 내용 등 노무의 실질관계에 의하여 결정된다"라고 말하고 있기에 법 분야에서는 프로 선수 등 개인사업자도 노동자로 ... 또한, 선수들은 구단의 승낙 없이 초상권을 행사할 수 없고, 광고 출연에 대한 권리가 구단에 있으며 개인적 계약은 할 수 없다. ... 특히 프로스포츠 선수의 계약 체결과 계약의 종료와 관련하여 구단 측의 전형적인 지휘 감독이 이루어지고, 이에 선수 측은 팀의 구성원으로 포괄적인 지시권에 복종하여야 할 수 밖에 없다

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14 | 수정일 2023.01.25

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  어느 정도 지휘·감독관계가 존재하는지, 노무제공자가 특정 사업자로부터 받는 임금·급료 등 수입이 노무 제공의 대가인지 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다고 결론지었다(대법원 ... 있다.노동조합은 근로자가 주체적으로 근로를 제공하는 대상에 대한 대등한 교섭을 추진할 수 있는 목적으로 조직되는 단체이며 근로자는 이 조합을 통하여 교섭할 권리를 확보하며 노동 3권을 ... 소득이 주로 특정 사업자에게 의존하고 있는지, 노무를 제공받는 특정 사업자가 보수를 비롯하여 노무제공자와 체결하는 계약 내용을 일방적으로 결정하는지, 노무제공자가 특정 사업자의 사업

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조) 다음의 용어의

  즉, 4촌 이내의 방 지휘명령에 따라 근로를 제공하고 사용자는 그 대가로 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결하는 계약이다. ... 단순노무업무의 경우 기능숙련 기간이 필요하지 아니하여 최저임금을 감액지급할 필요가 없으므로, 단순노무업무 종사자는 최저임금 전액을 지급받도록 한 것이다.(10) 연장근로연장근로란 법률이 ... 당사자 일방에게 참을 수 없 는 고통이 예상되는 등 이혼을 하여야 할 급박한 사정이 있는 경우에는 이혼 숙려기간을 단축 또는 면제할 수 있다(제836조제3항).(3) 재산분할청구권재산분할청구권은

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  특수고용노동자의정의,갈등및노동조합설립,특수고용노동자.한국노총,민주노총,전국노동자협회

  , 퀵서비스배달원 , 학습지 방문교사 , 외근직 A/S 근무요원 , 판매원 형식상의 근로계약을 체결하지는 않았지만 , 실질상 특정 사용자의 사업에 편입되거나 상시적 업무를 위해 노무를 ... X 직접 노무 제공 경제적으로 사업주에 의존특수고용노동자 비교 .특수고용노동자 정의 노동법 근로기준법 노동조합법 근로자 정의 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장의 임금을 목적으로 ... 감독에 따라 근로를 제공할 것 반드시 특정 사업장에서 직접적인 지휘감독을 받는 것을 요건으로 하지 않음 권한 근로기준법상에 규정한 각종의 권리 향유 노동조합 조직 기존의 노동조합에

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  간접고용과 근로자의 보호

  법인격의 형해화모회사와 자회사의 관계에서 법인격 형해화란① 모회사가 자회사의 전 주식을 소유하여 그에 따른 주주권의 행사로서 이사 및 임원 선임권을 지닌 결과 자회사에 대해 강한 지배력을 ... 다만, 통상적으로 기업이 노무제공자인 근로자와 직접 근로계약을 체결하지 않고 타인에게 고용된 근로자로부터 노동력을 사용하는 관계를 통틀어서 간접고용이라고 지칭한다.2. ... 것을 목적으로 체결된 계약”이라고 정의한다.2) 근로자파견계약파견근로자보호법에서 “파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  노무지휘권을 지닌 사용자가 형식상 근로계약의 당사자인 사용자와 다른 경우로 고용사업주의 사업적 목적이 타인으로 하여금 자신이 고용한 노동력을 이용하게 하는 것을 의미한다. ... 두 번째, 노동3권에 대한 행사가 어렵다. 간접고용 근로자들이 노동조합을 결성하면 사용사업주는 공급사업주와 계약을 해지하여 해고를 한다. ... 파견과 도급의 판단 순서는 근로자와 고용계약을 체결한 사업주의 실체를 인정할 수 있는가, 그리고 고용사업주가 직접 지휘하고 명령하였는가이다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  방송대 생활법률 출석과제물

  근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘감독을 받으며 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다.1-9. 노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지? ... 「노동위원회법」 제6조의2에 명시된 사회취약계층에 대한 권리구제대리제도에 의해 월평균 임금이 고용노동부장관이 고시하는 금액 미만인 자는 신청서를 제출하여 무료로 변호사나 공인노무사의 ... 재산분할청구권이란 이혼한 부부의 일방이 다른 일방에 대하여 재산분할을 청구할 수 있는 권리를 말한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29

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  파견법이란 무엇인가

  업무수행에 대한 지시 ∙ 감독권 업무상 지휘 ∙ 명령 하청의 현장관리인이 구체적 지휘∙명령권을 행사하였더라도 , 원청이 결정한 사항을 전달한 것에 불과하거나 , 그러한 지휘 ∙명령이 ... 수급자업자에 대한 사업주로서의 실체 판단 부정될 수 있는 사례 □ 임률도급 및 일용도급 등 작업시간 기준 (1 인당 노무비 ) 으로 도급단가를 산정하거나 , 사내하도급 근로자의 임금인상을 ... 장소에서 할 경우 예시 ) 연료튜브를 앞쪽은 하청 , 뒤쪽은 원청이 작업을 하거나 범퍼를 좌측은 하청 , 우측은 원청이 수행 □ 임률도급 및 일용도급 등 작업시간 기준 (1 인당 노무비

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  근로를 제공하는 자란 노무를 제공하는 자가 사용자의 지휘명령 하에 있고 하나의 조직 속에 위치하고 있으며 경제적인 종속 하에 있는 것을 중심요소로 한다. ... 3권이란 노동자와 고용주간의 고용계약에 있어서 상대적 약자인 노동자의 권리를 보호하고자 한국 헌법 제 33조에 규정된 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말하는 것이다.(1) 단결권 ... 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방 및 해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.① 노동3권노동

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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  스포츠경영학_1. 기업의 스포츠 스폰서십에 대한 생각2. 기업과 노사관계3. 자아 개념 소개 및 자아 개념이 제품 선택에 미치는 영향

  노동조합은 단체행동권으로서의 쟁의권을 행사하여 사용자의 노무지휘권을 저지시킬 수 있는 것이다. ... 불안정한 경제 상황을 고려하여 공무원 및 교사 등 안정적인 직업에 대한 선호도가 점차 커지고 있다.(2) 한국 노동3권 보호의 2가지 특징한국 노동3권은 두 가지 특징이 있다 첫째, ... 한국의 노동3권은 헌법으로 규정된 기본권이며 개인과 노조에 동시에 인정되는 권리다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  공기업

  인사 및 노무관계 등에 대하여 경영의 자주성이 부여되어 있는 것을 말한다. 그런데 법인체기업에는 사기업이 채용하는 회사형태. ... 행정기업이란 국가 또는 지방자치단체가 필요한 자본을 전액 출자하여 그 운영도 스스로 행정기관에 의해 직접 지휘하고 있는 것을 말한다. ... 단점공기업의 일반적인 장점으로는 첫째, 국가 또는 지방자치단체가 주관하므로 금융능력상 자금조달이 용이하고 둘째, 조세 및 기타의 공과금을 부담치 않으며, 셋째, 판매상 공공단체에 우선권이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  근로자와의 합의가 없는 한 인정될 수 없으며, 사용자에게 인사이동 명령권이 없다. ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 파악하여 기준에 의거해 인사이동을 진행하여야 한다.2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점): 근로자가 원래 기업에서 그 신분을 유지하며 다른 기업의 지휘

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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  (인적자원관리론 2학년) 문제1. 정무직 공무원의 정의와 종류에 대해 설명하시오.

  넷째, 고용직공무원이란 단순한 노무에 종사하는 공무원을 말한다.2) 경력직 공무원과의 차이점경력직 공무원은 실적과 자격에 의하여 임용되고 그 신분이 보장되며, 정년의 범위 안에서 계속 ... 또한 국민의 입장에서 본다면 어떠한 성향과 능력을 가진 인물이 차관으로서 각 부처의 활동을 지휘?감독하느냐에 따라 국민의 일상적인 삶이 직? ... 대통령제 하에서 장관을 포함한 정무직 기관장은 대통령을 보좌하며 각 부처의 최고의사결정권자로서의 역할을 수행한다. 장관은 장기적인 시각을 가지고 기관의 고유 업무를 조정?

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.21

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  사장님이알아야할 노동법 7가지

  임금위반하면 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌급 근로자 본인에게 직접 (계좌입금 가능) 현금(원화)지급 (상품권, 물건 X) 근로계약에 정한 전액 매달 한번 이상 정해진 지급일에 ... 근로시간근로시간과 휴게시간 구분법 사용자의 지휘나 명령 이 있다면 휴게시간이 아닌 근로시간! 사용자의 지휘, 감독하에 있는 시간. ... 수습 3개월 이내라면 최저임금의 90% 지급가능 1년 미만 근로계약 근로자와 단순 노무 종사자는 수습기간 중에도 최저임금 100% 적용5.

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04

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