"노무지휘권" 검색결과 41-60 / 389건

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  노사관계론 (노사협의회)

  효과 · 인간성 중시 (1927~32 년 메이요 , 인간관계론 연구 ) 와 노동자 우대 (1929~32 년 세계경제공황 타개 , 뉴딜정책에 의해 대량 실업구제 정책 ), 노동 3 권의 ... 발전배경 민주적 노사관계 로 발전한 사회적 배경 · 근로자의 신분승격 - 주식과 주택소유 , 감독자 및 관리자로 승진가능 · 생산성 향상 - 임금상승가능 · 경영 참여 - 노동조합의 지휘 ... 개최 일시 , 장소 ② 출석위원 ③ 협의내용 및 의결사항 ④ 기타 협의회 임무 · 기업의 생산성 향상과 성과 분배 · 근로자 채용과 배치 , 교육훈련 · 근로자 고충처리 · 인사와 노무관리

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  국시대비 간호관리학 핵심요약본

  간호역사● 나이팅게일의 업적- 나이팅게일 간호학교 설립- 노무병원 설립을 지지하여 지역간호 크게 발전- 인도주의 바탕으로 근대간호학교의 확립에 공헌- 뒤낭의 적십자사 창건에 기여- ... 형식적 간호사 면허제도 반대- 여성의 참정권 주장- 크림전쟁 당시 군대의 환경 위생 및 의료 개선● 나이팅게일의 간호이념- 간호는 직업이 아닌 사명- 간호사업은 비종교적- 간호사, ... 14개 관리 원칙 주장 (분업, 권한과 책임, 규율, 명령통일, 지휘통일, 공동이익 우선, 합당한 보상, 집권화, 계층화, 질서, 공정성, 고용안정, 솔선, 단결)- 관료제론?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2022.09.28

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  사회복지행정론 사이버수업 학습노트/성찰일지(1~6주 중간고사까지) 등록하는 자료입니다.

  행정쟁송권이 있다.② 재산상의 권리로는 보수청구권, 연금청구권, 실비변상수령권, 변상수령권이 있다.③ 단, 공무원은 법률로 인정된 자(단순한 노무에 종사하는 고용직 공무원 등)를 ... 관리방법은 계획(과업 설정하는 기획부), 조직(기존의 위계적 조직에서 기능을 중심으로 한 직장제도로 변경된 조직), 지휘(지도의 합리화를 위한 지도표제도:instruction card ... 지속적이고 안정적인 공급에 불리)4주차 1교시사회복지서비스 전달체계의 모형학습노트 주제① 사회복지전담공무원도 공무원이므로 신분상의 권리로는 신분보유권, 직위보유권, 직무수행권, 직명사용권,

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  자기소개서 입니다(건축.토목및신입사원등면접)

  공사 관리 중, 공사 현장에서 행하여지는 부분, 품질 관리, 공정 관리, 노무 관리, 원가 관리 따위로 이루어집니다. ... 생활에 유용하도록 만드는 구체적이고 실제적인 수단인 기술(技術)도 효과적으로 배우고, 자신과 사회에 유익하게 쓸 수 있을 것입니다.사회는 정직하고 성실한 사람을 비웃지 않고, 우선권을 ... 변화함에 따라 불량품을 걸러 내기 위한 품질관리의 필요성이 대두되었습니다.그리고 공사에서 현장 대리인, 주임 기술자, 전문 기술자가 공사의 적절 및 원활한 진척을 목적으로 계획ㆍ지휘ㆍ제어하는

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2022.07.23

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  매경테스트 경영파트 요약정리

  많은 이해관계자의 선호를 총체적으로 고려파욜의 경영관리 구성요소-계획, 조직, 지휘, 조정, 통제사기업(개인기업, 공동기업) 종류1. ... 뚜렷한 상하 계층제, 엄격한 문서화, 집권화된 의사결정테일러의 과학적 관리법-높은 효율성과 생산성 추구, 명확한 작업 표준, 시간과 동작 연구, 기계화된 노동, 고임금대비 낮은 노무비 ... 갖음, 주주총회 의 결권X, 보통주보다 발행 수가 적어 현금화가 어려움주주 친화 경영-배당 확대, 자사주 매입, 주주의 의결권 행사 기회 확대, 이사회와 주주 간 소통 강화, 순환출자

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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  초단시간근로자의 퇴직금 규정에 관하여

  따라서 단시간근로자는 노동 3권 행사의 주체인 근로자로서의 법적인 보장을 받고 있다.2) 근로기준법, 산업안전보건법상의 지위단시간 근로자도 사용자의 지휘·명령에 따라 노무에 종사하고

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  업무위탁계약서(판매/캐셔관련)

  “을”은 위탁업무의 이행을 위하여 “을”을 대리하여 근로자를 관리, 지휘 및명령하는 자를 선임하여(‘현장관리자’ 라고 한다), 다음 각호의 임무를담당케 한다.① 근로자의 노무관리와 ... 법정관리신청 등을 당하거나 한 경우③ “을”이 체납 처분을 당하거나 업무위탁비 등 주요한 재산에 대하여 가압류,압류, 경매신청이 된 경우④ “을”이 “갑”의 사전 동의 없이 영업권을 ... 대한 지휘감독과 기타 근로기준법 등 제반관계법령상의 모든 권리와 의무는 “을”에게 귀속한다.제 14 조【현장관리자의 업무】1.

  서식 | 7페이지 | 300원 | 등록일 2020.07.10

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  보험심사관리사 원무관리 요점정리

  병원내의 모든 기능부문을 정보전달을 통해 결합함으로써 종합적인 기능이 발휘되도록 연결기능을 수행하고 각 기능의 업무를 합리적으로 수행하여 사무능률이 향상되도록 계획하고, 조절하고, 지휘 ... 면제하고 있음③ 자동차보험에서 먼저 손해배상액이 지급되면 그 금액의 한도 안에서 산재보험급여는 지급하지 않으며, 반대로 산재 보험에서 먼저 지급하면 그 급여액을 가해인 제3자에게 구상권 ... 금반환”조치를 한 이후, 산재법에 의거 “요양비청구서”에 부당이득금납부영수증과 진료비내역서를 첨부하면 병원비 를 받을 수 있음.- 위 부당 것이 업무와 관련이 없다 하더라도 이후 노무담당팀장으로서

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  (5점)①원칙적으로 전출이나 전적은 근로계약상의 근로에 종사하게 할 권리의 양도(노무제공의 상대방변경)를 의미하므로 민법 제657조가 적용되어 ‘근로자의 동의’를 필요로 한다.②근로자의 ... (5점)①근로시간은 근로자가 사용자의 지휘/감독하에서 약정된 근로를 제공하는 시간을 의미하는 것으로 작업개시부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 시간을 말한다.②법에서 정한 법정근로시간의 ... ①휴가사용권이 소멸한 때로부터 1년②휴가사용권이 소멸한 때로부터 2년③휴가사용권이 소멸한 때로부터 3년④휴가사용권이 소멸한 때로부터 5년정답3해설연차휴가근로수당청구권의 소멸시효는 휴가사용권이

  시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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  간호관리학 국시 11개년 기출 요약정리

  1)근대간호교육확립에 공헌. 2)노무병원 설립(지역간호 발전). 3)면허제도반대. ... 여성의 참정권 주장간호는 직업아니고 사명, 간호사업은 비종교적, 간호사는 의사와 분리되어 있음, 간호는 희생이 아니라 가치와 긍지임, 간호의 대상은 질병이 아니라 병든 사람임.영국구빈법 ... 지도자(지휘. 조정. 하위계층에서 중요함). 연결자(경쟁자 및 조직 외부 사람 다룸. 조직 성공에 영향 미칠 수있는 사람부터 다룸)2.정보관리 역할: 모니터(정보탐지. 수집.

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.29 | 수정일 2021.12.31

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  현대사회와 법 강의 내용 총정리

  법률상 원인 없이, 타인의 재산 또는 노무로 인해 이익을 얻고 타인에게 손해 가한 자는 그 이익을 반환하여야 함.3. 사무관리 ? ... 법원과 검찰의 부담을 줄이고 당사자에게도 편의를 주려는 것경찰서장이 법원에 청구, 20만 원 이하의 벌금, 구류, 과료에 처할 경미 범죄공판절차의 기본원칙- 공개주의 원칙, 단 방청권 ... , 사회봉사 또는 수강을 명할 수 01년 이상 5년 이하의 기간 형의 집행을 유예할 수 있음.유예기간을 경과한 때에가 심신장애로 의사능력이 없는 상태에 있는 때에는 검찰청 검사의 지휘에

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.16

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  간호관리 정리

  설립을지지 -> 지역간호 발전- 인도주의 바탕으로 근대간호학교 확립에 공헌- 뒤낭의 적십자사 창건에 기여- 형식적 간호사 면허제도 반대- 여성의 참정권 주장- 간호는 직업이 아니고 ... 간호자 면허법 통과②마가렛 에드먼드- 1903년 한국 최초의 간호사 양성소(보구여관)③쉴즈- 1906년 두 번째 간호사 양성소(세브란스 병원)④나이팅게일- 나이팅게일 간호학교 설립- 노무병원 ... 관리자 역할최고관리자 (간호부 & 과장)- 대변자, 중요회의 , 연간계획과 예산 수립하여 수행과 평가- 비상시 환자와 간호직원의 안전대책 지휘- 인사관리, 간호 표준과 절차를 고안하여

  시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.27

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  법인(주식회사) 임직원 상벌규정에 관한 자료입니다. _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 징계심의 및 징계절차, 징계처리 등 임직운 상벌에 관한 규정과 제반 별지서식이 모두 포함된 자료입니다.

  무단결근, 출근불량, 지각, 조퇴, 직장이탈로 정상적 노무를 제공하지 않는 경우○○○2. 업무 중 직무와 관련 없는 독서, 수면 등 행위를 하는 경우○○○3. ... ○○○○년 ○○월 ○○일인사위원회 위원장(인)○ ○ ○ 귀하[별지서식 3] 진술권포기서진 술 권 포 기 서인 적 사 항한 글소 속한 문직 명주 소본인은 귀 인사위원회에 출석하여 진술하는 ... 규정과의 관계)이 규정에서 정하지 아니한 사항은 인사규정, 내부통제기준, 위험관리기준 등 관련 내부규정에서 정하는 바에 의한다.제 2 장 포 상제5조(포상대상)① 담당임원은 자신의 지휘

  서식 | 18페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.11.03

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  조합활동의 정당성 요건

  감독할 수 있는 노무지휘권을 가진다. 그런데 조합활동이 취업시간 중에 행하여 진다면 사용자의 노무지휘권과의 관계에서 문제가 생길 수 있다. ... 근로자는 근로계약상 사용자의 지휘명령에 따라 노무를 제공할 의무를 진다. 그리고 사용자는 이러한 근로제공의무에 대응하여 노 무제공을 구체적으로 지휘 ? ... 조합활동의 수단의 정당성조합활동이 취업시간 중에 또는 기업시설 내에서 행하여진 경우 사용자의 노무지휘권이 나 시설관리권 등과 충돌하는 경우가 많다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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  대판 2018. 10. 12, 2015두38092 판례평석

  어느 형태이든 상관없으며”, 사용종속관계는 사용자와 노무제공자 사이에 지휘 감독관계의 여부, 보수의 노무대가성 여부, 노무의 성질과 내용 등 노무의 실질관계에 의하여 결정된다고 하면서 ... 정도로 지속적·전속적인지, 사용자와 노무제공자 사이에 어느 정도 지휘·감독관계가 존재하는지, 노무제공자가 특정 사업자로부터 받는 임금·급료 등 수입이 노무 제공의 대가인지 등을 종합적으로 ... 이러한 노동조합법의 입법 목적과 근로자에 대한 정의 규정 등을 고려하면, 노동조합법상 근로자에 해당하는지는 노무제공관계의 실질에 비추어 노동3권을 보장할 필요성이 있는지의 관점에서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.07

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  특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

  전속적인지, 사용자와 노무제공자 사이에 어느 정도 지휘?감독관계가 존재하는지, 노무제공자가 특정 사업자로부터 받는 임금? ... 지휘? ... 사항을 제시한 것과 달리 사용종속관계와 임금생활자성을 제시하면서 사용종속관계의 판단 기준을 3가지(지휘감독관계, 보수의 노무대가성, 노무의 성질과 내용)로 간략하게 제시하고 있다는

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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  라인조직의 의의와 장단점

  따라서 각 직장들은 직속 직공들에게만 지휘 ? 명령권이 있을 뿐이고 다른 직장에게 소속된 직공들에게는 아무런 지휘 ? 명령권이 없다. ... 명령권이 있을 뿐이고, 각 공장장 간에는 직무상 아무런 연락관계도 없으며 각 직장은 그들의 직속 상급 공장장으로부터만 명령을 받으며 다른 공장장으로부터는 아무런 지휘 ? ... 따라서 경영자의 통솔력이 강화된다.- 결정이 신속하며, 주무자는 자기 권한 내에서 임기응변의 조치를 취할 수 있다.- 직공(노무자)의 훈련이 용이하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.02

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  임원의 근로기준법 적용여부

  명목적인 것이고 실제로는 매일 출근하여 업무집행 권을 갖는 대표이사나 사용자의 지휘 ? ... 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘 ? 감독을 하는지 여부? 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부? 노무제공자가 스스로 비품 ? ... 노무제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지 여부?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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  사내 하도급의 이해 교육자료

  법률적으로 정의된 개념은 아님 - 공간적으로 원청업자가 하청업자의 근로자에 대하여 여러가지 지휘ㆍ명령권 행사의 개연성이 높아 불법파견 또는 위장도급의 개연성이 매우 높음 사내하도급 ... 주로 불법파견 및 위장도급이 발생 - 사내하도급이란 하청업자가 원청업자 사업장 內 또는 그의 실질적 지배력이 미치는 공간내에서 노무를 이용하여 위탁 업무를 수행하는 도급 형태 - ... 파견근로계약 형태로 운영되는 경우 실질적으로 파견근로계약으로 운영되었으므로 파견법에 규율을 받는 것이 타당하다는 것이 행정기관의 기본 입장 불법파견 하청업체가 원청을 대신하여 단순 노무관리

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10

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  노조법상 노동조합의 요건

  감독에 의한 직접적인 보호의 필요성이 있는가라는 관점에서 개별적 노사관계를 규율할 목적으로 제정된 것인 반면에, 노조법은 노무공급자들 사이의 단결권 등을 보장해 줄 필요성이 있는가라는 ... 여기서 사용자란 사업주, 사업의 경영 담당자, 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다.사용자의 개념① 사업주란 근로자와의 사이에 사용종속관계가 있는 자 즉 근로자와의 사이에 그를 지휘 ... 제1호 및 제4호 단서 (라)목 본문에서 말하는 근로자에는 특정한 사용자에게 고용되어 현실적으로 취업하고 있는 자뿐만 아니라 일시적으로 실업상태에 있는 자나 구직중인 자도 노동3권을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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