"노무지휘권" 검색결과 141-160 / 389건

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  빌딩관리 운영 계획서

  빌딩관리 운영 계획서(제1권)차 례제1장 건물운영관리제1절 업무의 구분?1제2절 관리체제 ??????????????????????????? 191. 체제개념?212. 체제별 검토? ... 자격수당, 노무관련 제세공과금, 급여, 상여금, 성과금 지급 업무?국내외 위탁교육, 출장, 전문교육 개발 업무? ... 리1정산기 잔고점검 및 수납 입금처리6주차정산소, 주차요금 수납유 도1주차장 유도안내 총괄 지휘 감독2근무자 순회점검, 업무지도4차량 진입유도 및 통제업무(1×2, 2개소)5외곽

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.02 | 수정일 2022.12.25

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  근로계약상 근로자의 권리

  할 것인데, 한편 기록에 의하면 참가인회사의 취업규칙 제14조는 공민권행사, 각종 교육, 병가, 단체협약상의 특별휴가 기타 노사간 합의한 경우에 정당한 결근으로 인정하고 종업원이 ... 즉 근로제공의무는 근로자가 노동력을 사용자의 처분에 맡기고 사용자의 구체적인 지휘명령에 따른 근로를 제공할 의무를 말하는 것이다. ... 근로기준법상 근로계약 관련 근로자의 권리 의무근로자에게는 근로제공의무와 임금청구권이 인정되며, 사용자의 지휘감독 아래 근로를 제공하여야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  화물연대 파업 총 정리

  즉, 사용자로부터 지휘명령을 받고 그 사용자의 관리감독하에서 담당하는 노동력을 제공해 왔다면 법상의 노동자에 해당한다고 인정하고 있는 것이다. ... 근로자성이 인정됨에 따라 단결권 등 노동3권이 제한적이나마 보장된다. 미국은 자동차 판매업과 프리랜서 등을 비슷한 근로자로 인정하고 있다. ... 다만 판례를 통해 구분되는 실정인데, 사용종속관계를 유지하며 사업장에서 특정한 노무만을 제공했다면 노동자성이 인정되고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.18

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  인간과노동

  종류1) 노동자측의 쟁의행위 ① 동맹파업 : 노동자가 집단적으로 노무제공을 정지하는 것으로 사용자뿐만 아니라 사회전반에 큰 영향을 미치므로 최후의 수단으로 사용되어야 한다(임금지급 ... 사용자에게 원료·부품 등을 제공하는 자에게 까지 호소한다. ⑤ 부분적 쟁의행위 : 감시행위를 통해서 효과적인 노동행위를 하고자 하는 쟁의행위 형태이다. ⑥ 생산관리 : 사용자의 지휘 ... 결어단체교섭권은 노동3권 중에서 목적이 되는 권리이고 노동3권은 근로조건의 향상을 위한 수단적 의미로서의 권리인 것이다. 개별 근로자보다는 단체근로자들의 힘이 크다.]?

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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  정기용선계약 대법원 1994.1.28, 선고 93다18167판결

  모두 선주에게 있고, 특히 화물의 선적, 보관 및 양하 등에 관련된 상사적인 사항과 달리 선박의 항행 및 관리에 관련된 해기적인 사항에 관한 한 선장 및 선원들에 대한 객관적인 지휘 ... 혼합계약설(판례 및 다수설)혼합계약설은 정기용선계약을 선박소유자는 정기용선자에게 선박의 사용을 위임하고(선박의 임대차) 선장과 선원의 노무를 공급하므로(노무공급) 정기용선계약의 내용은 ... 점유하에 있다고 보는 오류까지 낳게 되는 점 등을 살펴볼 때, 결국 정기용선자는 선박의 사용권만을 행사한다는 점에서 상법상의 선박임대차 그 자체와는 구별된다고 보아야겠다.)나.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.02

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  부당노동행위 유형 중 지배 개입의 성립요건

  이와 관련하여 구체적인 사용자의 판단기준으로는 ①업무에 대한 지휘·명령권 내지 작업의 계속성 유무, ②해당 근로자가 기업조직의 틀 속에 편입되는지 여부, ③해당 근로자의 노무에 대한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  특수고용노동자의 의미, 특수고용노동자의 실태와 특수고용노동자법의 경제학적 접근, 특수고용노동자법의 개정 근거, 특수고용노동자법의 개정안 및 특수고용노동자법의 평가(특수고용근로자, 특수고용노동자법)

  제공할 것’과 관련해서는 계약서에 대체근무를 시킬 수 있다는 조항을 만들어 회피할 수 있고, ‘노무제공에 있어서 직간접적인 사용자의 지휘감독을 받을 것’과 관련해서는 지휘감독을 보다 ... 노동법의 전제는 물론 사용자의 지휘?감독을 받아서 노무를 제공함으로써 발생하는 근로자의 법적 종속성을 전제로 하고 있다. ... 이러한 견해는 노조는 집단적 행위를 통하여 기업의 가치를 감소시키며 경제순손실을 감소시키는 부정적인 집단으로 손쉽게 발전된다.그러나 헌법상의 근로3권의 존중의 문제는 차지하더라도 노동조합을

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.19

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  근로기준법상 근로자 개념 개요

  보호대상범위 명확히 하기 위함이며, 이러한 근기법상 근로자개념은 최저임금, 산안, 산재법 등에 준용된다는 점에서 중요한 의미를 지닌다고 할 수 있다.아울러 노조법상 근로자가 근로3권 ... 특히 계약의 외형은 도급/위임이지만 계약의 존속과 실질적 전개과정에서 보이는 종속성이 일반 근로계약관계와 흡사한점 많은 노무공급관계 종사자가 문제되는데, 학습지교사, 보험설계인, 레미콘기사 ... 즉 법원에 의한 자의가 개입될 여지 많음→ 법적 안정성 심히 침해될 우려가 있다.또한 업무의 지휘명령성 존재여부를 고전적/전통적 의미로 파악하고 있어, 간접적/포괄적으로 변화하고 있는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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  프랑스공무원조직체계,인사,교육훈련,보수,종류

  공무원의 지위부여- 공공기관에 고용되는 모든 정규직 대상- 공무원법의 적용범위가 매우 넓음- 유일하게 교사들에게까지 국가공무원의 지위를 부여함(2) EU고용직(3) 노무직- 단순노무에 ... - 인사행정 전반에 관한 정보를 각 부처에 제공함- 공무원 노조와의 정부측 교섭당사자 역할을 수행함- 공무원 보수정책을 수립함- 국립행정학교, 지방행정학교, 유럽연구센터의 운영을 지휘감독함 ... 채용1) 자격요건(1) 프랑스 국적을 보유한자- 17세기 이후 국적조항- 최근 유럽통합과정에서 국적조항의 범위는 점차 축소되고 있음(2) 공민권을 상실하지 않은 자(3) 국민의무에

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.25

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  공무원의노동조합설립에관한 발표

  헌법 제33조 제2항은 “공무원인 근로자”라고 표현함으로 써 공무원도 노무의 대가로 얻는 수입에 의존하여 생활하 는 근로자로서 헌법 제33조 제1항에 의하여 근로3권을 가진다는 점을 ... ·명령하여 분장사무를 처리하는 역할을 하 는 공무원의 업무수행 현실, 6급 이하의 공무원 중에서도 '지휘감독권 행사자' 등은 '항상 사용자의 이익을 대표하 는 자'의 입장에 있거나 ... 공무원들과 차별하여 평등권을 침해하는지 여부(소극)판결요지노동조합 가입범위에 관한 공노법 제6조는 통상 5급 이 상의 공무원이 제반 주요정책을 결정하고 그 소속 하위직 급자들을 지휘

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.03

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  위장도급에있어서 근로계약관계의 성립여부

  이 같은 판례법리에 대해 제3자와 근로자 사이에 강한 사용 종속 관계가 존재하는 경우에도 그 중간에 존재하는 원고용주가 조금이라도 지휘 명령권을 행사한다면 제3자의 사용자성은 부인된다고 ... 근로자파견이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다 ... 요지)원고용주에게 고용되어 제3자의 사업장에서 제3자의 업무에 종사하는 자를 제3자의 근로자라고 할 수 있으려면, 원고용주는 사업주로서의 독자성이 없거나 독립성을 결하여 제3자의 노무대행기관과

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08

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  노동법상 근로 3권의 제한에 대하여

  인정하고 있다.둘째, 가입범위는 6급이하의 공무원중 ‘사실상 노무에 종사하는 공무원’ 과 지휘? ... 이에 따라 현행 국가공무원법에 의하면 사실상 노무에 종사하는 자에 한하여 근로3권이 인정되고 있다. ... 여기서 법률이 정하는 자라 함은 “사실상 노무에 종사하는 공무원”으로 정보통신부 및 철도청 소속 현업기관과 국립의료원의 작업현장에서 노무에 종사하는 기능직공무원 및 고용직공무원을 말한다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.30

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  간접고용의 문제점과 해결방안

  일반적으로 도급계약(위탁계약)의 명칭을 가지며, 실제적인 업무 지휘?명령은 용역업체에서 수행한다. ... #간접고용의 문제점▷ 사용자 책임의 회피인사노무관리의 실질적 권한을 가진 사용자와 근로계약관계가 없음으로 인하여 실질적인 사용자는 근로기준법상, 노동조합및노동관계조정법상 져야할 의무에서 ... 한 가지는 위장노무도급(즉 도급 등의 형식을 가장한 근로자공급사업)의 경우로서, 이 때는 앞의 요구 2와 같이 불법적 근로자공급사업의 경우 해당 노동자는 공급을 받은 자에게 직접 고용된

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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  특수고용형태 근로자성 여부

  노무제공자 사이에 지휘ㆍ감독관계의 여부, 보수의 노무대가성 여부, 노무의 성질과 내용 등 그 노무의 실질관계에 의하여 결정된다 할 것이다.레미콘 제조회사와 레미콘운반도급계약을 체결하고 ... 헌법에 의거하여 근로자의 자주적인 단결권, 단체교섭권과 단체행동권을 보장하고자 하는 노동조합법의 입법목적 등에 비추어, 당사자 관계의 전반에 나타나는 당해 근로제공관계의 특성 및 단결권 ... 회사로부터 위탁계약에 따른 최소한의 교육 등을 받을 의무가 있을 뿐 위탁업무의 수행과정에서 업무의 내용이나 수행방법 및 업무수행시간 등에 관하여 피고 회사로부터 구체적이고 직접적인 지휘ㆍ감독을

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.25

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  노사관련 법제도

  법제도목차 1 절 개별 근로관계법 2 절 집단적 노사관계법1 절 개별 근로관계법1 절 개별 근로관계법 근로관계에 있어서 1 인의 근로자와 1 인의 사용자가 개별적으로 근로계약을 체결하고 노무급부와 ... 근로계약 체결 시 계약기간 , 근로시간 등 중요한 근로조건을 서면으로 명시토록 하여 , 분쟁을 예방한다 .2 절 집단적 노사관계법2 절 집단적 노사관계법 헌법상 보장되는 근로 3 권 ... 파견근로는 근로계약을 체결하는 사업주와 직접 근로를 제공함으로서 지휘감독을 받는 사업주가 다르기 때문에 파견근로자를 사용할 수 있는 직종을 제한적으로 명시 ( 제 5 조 ) 근로자파견계약의

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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  근로기준법상 근로시간․휴게․휴일의 적용제외

  퇴근시간의 제한 여부, 노무관리상의 지휘권한 유무 등에 따라야 할 것이다.2) 기밀을 취급하는 업무기밀을 취급하는 업무란 비서와 같이 그 직무가 경영자의 지위에 있는 자의 활동과 불가분하게 ... 감독업무란 기업내의 형식적인 직책과는 관계없이 근로조건의 결정 기타 노무관리에 있어서 사용자와 일체적 지위에 있으면서 출?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  공무원의 노동기본권 보장 범위

  원칙적으로 노동조합에 자유로이 가입할 수 있도록 허용하되 1)사실상 노무에 종사하는 현업공무원, 2)특정직?정무직, 3)5급이상,지휘? ... 헌법은 제33조 제2항에서 공무원은 법률이 정하는 자에게만 노동3권이(단결권 단체행동권 단체교섭권) 보장된다고 규정하고 있고, 이를근거로 관련법령에서는 사실상 노무에 종사하는 일부의 ... 공무원과 교육공무원(교원)에 대해서만 노동3권 또는 단결권?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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  공무원_노조의_필요성과_당위성

  우리나라 공무원의 노동기본권은 현행 법률상, 사실상 노무에 종사하는 공무원에 한해서만 보장해주고 있으며, 일반공무원의 노동3권(단결권,단체교섭권,단체행동권)은 제한된 상태다. ... 다만 사실상 노무에 종사하는 공무원은 예외로 한다.고 규정 공무원의 노조활동을 극히 제한하고 있다. ... 노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 이르는 말이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.08

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  비정규직 여성의 실태와 법적 해결 방안

  특수고용노동자 중에는 ‘특정 사업 혹은 사용자의 상시업무를 위하여 직간접적 지휘감독하에 노무를 제공하고 그 대가로 생활하는 노동자’임에도 불구하고 ‘개인사업자 등록’을 이유로 노동법과 ... 수 있도록’ 해야 하고, 또 ‘차별관련 분쟁시 입증책임을 사용자가 지도록(남녀고용평등법 제30조(입증책임))’ 하는 것은 가장 기본적인 것이라 생각한다.3) 특수고용노동자 노동3권

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.28 | 수정일 2016.03.04

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  불법쟁의행위에 대한 민사책임 연구

  또한 정당성이 없는 쟁의행위는 사용자의 영업권을 침해하는 불법행위에 해당할 수 있으므로 이에 따른 손해배상책임도 발생한다.2. ... 조합원의 책임을 물을 수 없고, ②민법상 법인이론에 따라 조합기관인 조합간부의 행위는 궁극적으로 조합의 행위가 되므로 조합간부는 이에 대한 책임이 없으며, ③조합간부의 위법·부당한 지휘 ... 손해배상책임의 의의정당성이 없는 집단적 쟁의행위에 참가함으로써 노무제공을 거부한 근로자의 개별적 행위는 근로계약의무에 반하는 것이 되어 채무불이행책임을 발생케 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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