"노무지휘권" 검색결과 221-240 / 389건

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  공무원 단체와 노동 3권

  다만 정보통신부와 국립의료원에 근무하는 단순노무자인 기능직과 고용직 공무원은 단결권·단체교섭권 외에도 단체행동권(파업권)까지 인정한다. ... 더붙혀 우리나라 공무원의 경우 파업권이 인정된 공무원노조는 존재하지 않는다. ... 반면 그 안에 반하는 대상자로는 다른 공무원에 대하여 지휘·감독권을 행사하거나 다른 공무원의 업무를 총괄하는 업무에 종사하는 공무원, 인사·보수에 관한 업무를 수행하는 공무원 등 노동조합과의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.10

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  [노동법] 공무원의 노동 3권(노동기본권)

  의의사실상 노무에 종사하는 공무원을 제외한 공무원의 근로 3권은 전면 제한되고 있으나, ILO와 국내 노동단체에서는 6급 이하 공무원에 대한 노동 3권 인정을 요구해 왔다.이에 노동 ... 일반 공무원 및 이에 준하는 연구, 특수직렬의 일반직 공무원, 6급 이하 외무공무원, 기능직, 고용직 공무원 등이다.(2) 예외6급 이하 공무원 중 노동운동이 허용되는 공무원과 지휘 ... 사실상 노무에 종사하는 공무원사실상 노무에 종사하는 공무원은 정보통신부, 철도청 및 국립의료원의 작업 현장에서 노무에 종사하는 기능직 및 고용직 공무원으로서 서무, 인사, 기밀 업무에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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  현재 우리나라의 공무원 노조실태

  사실상 노무에 종사하는 공무원?가운데 일부(철도공무원, 체신공무원, 국립의료원노무종사공무원 등)에게만 인정되고 있다.∴공무원 노동조합에서 내세우는 목표Ⅰ. ... 주축으로 하는 내부적인 고용의 경우에 문제로 되는 노동3권과는 직접 관계를 갖지 않는 개념이다. ... 제1호의 일반직공무원에 상당하는 별정직공무원②제1항의 규정에 불구하고 국가공무원법 제66조제1항 단서 및 지방공무원법 제58조제1항 단서의 규정에 의하여 노동운동이 허용되는 공무원과 지휘

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.12

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  정규직 근로자와 비정규직 근로자의 차별실태와 대응 방안(전문가 인터뷰를 중심으로)

  전문가 인터뷰공인 노무사 송 치 경, 노동부 근로기준국/비정규직대책팀 서기관 최 관 병1) 정규직과 비정규직의 차별과 차이노무사 답변 : 정규직과 비정규직 이 두 가지 근로 형태에 ... 최근 대기업의 비정규근로자들과 특수고용 근로자들을 중심으로 조직화에 성공하여 몇몇 성공적인 사례도 나타나고 있지만 아직까지 비정규근로자들의 조직률은 상당히 낮은 수준이며, 노동 3권을 ... 인사이트코리아 소속 직원들도 SK의 담당 과장이나 대리의 구체적인 지휘 감독을 받아 업무를 하고 있고, 작업교육이나 연장근무 및 휴가의 승인도 모두 SK에 의해 이뤄지고 있다.노동부도

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.07

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  [근로자파견제도][파견근로자][파견근로][파견근로법][파견근로자보호]근로자파견제도의 합법화 과정, 파견근로자의 유형, 파견근로자의 취업 실태, 외국의 파견근로법 사례로 본 한국 근로자파견제도의 과제 분석

  고용권 및 사용권 질서의 확립(시장 교섭력의 균형)4. 법규제의 완화Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 또 외부로는 독립적으로 일정 업무(예를 들어 선박내부도장공사)를 사내하청회사 노동자들이 수행하면서 하청회사 관리자가 관리를 하나, 노무관리 및 업무처리과정에 원청회사가 개입하여 하청회사관리자는 ... 대부분 용역업체는 소속 직원들을 공급할 뿐 건물주와 같은 사용업체가 직접 지휘감독하여 업무를 수행하고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.10

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  [사회복지] 공무원 노동조합

  예산관련 사항 효력 제한)-쟁의행위금지-노동 3권 보장-단협효력 및 성실이행규정 보완가입범위-허용 : 6급이하 일반직 등-제한 : 특정직, 정무직, 지휘감독자, 행정기관의 입장에 서는 ... 활동을 폭넓게 허용하는가 하면, 공무원단체의 조직 자체를 금지하는 나라도 있다.우리나라는 공무원단체의 구성 및 노동운동 등을 위한 집단적 행위를 원칙적으로 금지하고 있으며, 사실상 노무에 ... 그러나 파업권 허용 등은 공직의 특수성?외국의 사례?국민정서를 감안할 때 이를 허용할 수 없다는 것이 정부의 일관된 입장을 취하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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  [노동법]근로자의 정의 종류 요건 개념

  등 노동3권을 보 장할 필요성이 있는가에 따라 그 범위가 결정되어야 한다. ... 결정 또는 업무상의 명령, 지휘, 감독 등의 사항에 대하여 사업주로부터 일 정한 권한과 책임을 부여받은 자를 말한다. ... 사용자에게 종속되어 있는 지와 그 사용종속의 정도에 따라 그 범위가 결정될 수 있지만, 노조법에서의 노동자 개념은 현실적인 근로제공이나 특정 사용자에의 종속 여부와는 무관하게 단결권

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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  공인노무사 서브노트 (노동법 1)

  타기업의 복무규율(전출기업의 지휘, 명령)에 따르게 된다. ... 비례성의 원칙의 제한또한 사용자의 전출, 전적명령권이 근로계약에 명시적인 근거를 두고 있더라도 비례성 원칙에 제한을 받는다. ... 금지(7) 폭행금지의 원칙(8) 중간착취의 배제(9) 공민권행사의 보장(10) 근로기준법의 실효성 확보(11) 근로계약 체결시 근로자 보호(12) 근로계약체결시 미성년 근로자의 보호

  리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17

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  부당노동행위제도의 의의와 문제점

  등 근로조건의 결정 또는 업무상의 명령이나 지휘감독을 하는 등의 사항에 대하여 사업주로부터 일정한 권한과 책임을 부여받은 자도 포함된다.)두 번째로 노조법 제81조에 규정된 행위여야 ... 사용자에 대하여 금지되는 행위이므로, 부당노동행위의 성립을 위해서는 그 행위가 사용자으 행위일 것을 요구한다.또한 사업주를 위히여 행동하는 자 즉,근로자의 인사, 급여, 후생, 노무관리 ... 보장을 규정하고 있는 우리나라의 부당노동행위 제도는 ‘사용자의 노동자에 대한 노동3권 침해 행위’로 이해된다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.22

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  비정규직노동(비정규직고용)의 정의, 비정규직노동(비정규직고용)의 유형, 비정규직노동(비정규직고용)의 현황, 문제점, 비정규직노동(비정규직고용)의 개선 과제 분석(비정규직노동(비정규직고용) 사례 중심)

  방송사 비정규직노조의 경우 파견노동자의 실질적 노동 3권을 어떻게 보장할 것인가 하는 문제와 함께 이를 해결하기 위한 방안으로 ‘전국언론산업노동조합’으로의 편입(비정규특별지부의 형태 ... 이들은 사용자와 고용계약이 아닌 민법상의 특수계약 형태로 계약을 맺고 노무를 제공하고 있어 근로자 개념으로 비정규직을 바라볼 때 비정규직 노동자는 다양한 유형으로 분류될 수 있다. ... 이는 파견사업주와 고용계약을 맺고 실제 근로는 사용사업주의 지휘, 명령 하에서 이루어지는 파견노동자에게서 전형적으로 나타나지만, 그밖에도 사내하청, 용역 등의 형태로 이루어지는 유사파견

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.10

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  [사회과학]특수고용 관련 외국 사례

  .- 즉 지휘명령성의 존재여부를 고전적, 전통적 의미에서 파악하고 있거나, 사용자가 경제적 사회적 지위의 우월성을 이용하여 일방적으로 결정할 수 있는 사항들을 고려하지 않는 형식적인 ... 따라서 우리나라와 같은 특수형태 노동자도 당연히 노동3권을 자유로이 행사할 수 있음. ... 필요성에 따dation) Act 1992) 제296조는 이 법의 인적 적용대상 범위를 근로계약뿐만 아니라 다른 계약에 의하여 직접 노무나 용역을 제공하는 노무제공자로 정하고 있음.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.30

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  노동조합설립에 대한 우리 판례법리의 비판적 검토

  사용종속관계가 있는 한 당해 노무공급계약의 형태 가 고용, 도급, 위임, 무명계약 등 어느 형태이든 상관없다고 보아야 할 것이 며, 그 사용종속관계는 사용자와 노무제공자 사이에 지휘 ... 사이의 단결 권 등을 보장해 줄 필요성이 있는가’라는 관점에서 집단적 노사관계를 규율할 목 적으로 제정된 것으로 그 입법목적에 따라 근로자의 개념을 상이하게 정의하고 있는 점”을 ... 감독관계의 여부, 보 수의 노무대가성 여부, 노무의 성질과 내용 등 그 노무의 실질관계에 의하여 결정된다 할 것이고, 그 사용종속관계가 인정되는 한 노동조합법상의 근로자 로 보아도

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17

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  공민권행사의 보장

  것이다.이와 관련하여 문제가 되는 것은 사용자의 시기변경권이 허용될 수 있는가 하는 것인데 생각컨데 근로자의 권리행사에 지장이 없는 범위내에서 사용자의 시기변경권을 인정하는 것이 사용자의 노무지휘권 ... 변경Ⅳ.관련문제1.공민권 행사와 임금2.공민권 행사와 평균임금의 산정3.연? ... 지장을 초래하지 않도록 하여 국민의 기본권리인 참정권을 비롯한 공민권행사를 보장하고 각각의 근로자의 공의직무수행을 보장하기 위하여 현행 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 공민권을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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  한국형 노사관계 패러다임 구축을 위한 접근 절차

  그것은 물론 팀제도와 같은 자율적 조직의 경우에 사용되는 용어이며, 그만큼 한 사람 한 사람의 팀 구성원들의 자율성을 높여주게 되고 권의주의적인 지휘? ... 그러나 여기서도 중요한 것은 기업의 일방적인 노무관리 차원에서 문제를 접근하기 보다는 호혜적 노사관계를 형성하고 발전시킨다는 차원에서 접근될 필요가 있다.그리고 이러한 제도의 개발에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.28

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  취업청구권에 대하여 논하시오

  , 업무명령권 행사와 조화, 균형을 이루는 범위안에서 근로자가 근로제공을 통하여 자신의 인격을 실현할 수 있도록 배려해야 하는 신의칙상의 의무를 부담하므로 사용자가 정당한 이유 없이 ... 무효확인의 소를 제기하여 승소한 근로자가 원직에 복직하려 했으나 사용자가 근로자에게 임금은 계속 지급하면서도 일은 시키지 않은 경우 동 판결은 사용자는 특별한 사유가 없는한 자신의 업무지휘권 ... 의의- 근로자의 노무급부와 그에 대한 사용자의 임금지급의무를 주된 요소로 하는 근로계약관계에서 사용자는 임금지급 의무와는 별도로 근로자에게 노무수령의무를 지는가?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.17

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  좋은일자리의 조건

  현재 비정규 노동자들은 제대로 노동3권을 보장받지 못하고 있음.- 2006년 구속된 노동자의 90% 이상이 비정규 노동자들임. ... ‘지휘·감독권 행사자’ 개념과 ‘업무 총괄자’ 개념을 규정하여 근로조건 이외의 업무 영역에서 결정권을 행사하는 사람까지 포함, 사실상 대부분의 6급 공무원의 노조해왔음. ... 또한 ‘항상 사업주의 이익을 위하여 행동하는 자’는 본래 근로자의 인사, 노무관리 등 근로조건 결정 등의 관한 사항을 중심으로 판단하여야 할 사항임에도 불구하고, 현행 공무원노조법은

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.08

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  [사회과학]직무발명과 직무저작

  저작물이 사상이나 감정의 창작적 표현이라고 하는 개념정의에 충실하면 저작자는 자연인에 한정될 것이나, 저작권법은 창작활동에 관한 투자를 유인함으로써 창작촉진의 저작권법목적을 달성하기 ... 즉, ‘종업원’의 개념과 ‘법인 등과의 관계’에 대해 각각 ㉠ 노동법상 노동자와 같은 개념으로 해석하면서 그 관계를 고용관계로 보는 경우, ㉡ 민법상의 노무자, 노동법상의 근로자, ... 사용자 등특허법 제39조 제1항에서 말하는 사용자 등이라 함은 타인을 선임하여 어느 사무에 종사하게 하고 그 지휘·감독을 하는 자를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.24

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  [노사관계] KTX 여승무원 관련 노사관계 사례

  파견계약 (지휘명령권의 임대)고용계약관계*도급 VS 파견도급과 파견의 가장 큰 차이점 업무의 지시, 감독 등의 권한인 '노무 지휘권'을 파견한 소속기업 (철도유통)이 갖느냐 파견 ... 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘/명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 새로운 고용 형태이다.파견도급과 파견지휘명령관계근로자 ... 권고에 따른 1차 교섭사건 경과*2006.04.14 -인권위 권고에 따른 2차 - 우편 해고통보 도착 006. 3. 9 KTX 여승무원들, 철도공사 서울본부 점거농성 돌입 2006

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.16

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  파견노동자와 노동3권

  「파견 근로자 보호 등에 관한 법률」(파견법)파견회사(파견사업주)가 자신이 고용한 노동자(파견노동자)를 타인(사용사업주)에게 파견하여, 사용사업주의 지휘명령 하에 노무제공에 종사시키는 ... 파견노동자와 노동3권1. ... 파견노동자와 노동3권가. 단결권파견노동자도 자유로이 노동조합을 만들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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  산업재해보상보험 어디까지 인정해 줘야하는가

  다만, 관리 또는 사용권이 사상한 근로자의 전속적 권한에 속하는 시설을 이용하고 있던 중 발생한 사고로 인하여 사상한 경우에는 업무상 재해로 인정되지 않는다.③ 태풍·홍수·지진·눈사태 ... 근로기준법 제14조에서 말하는 근로자로 볼 수 없다 할 것임에도 불구하고 원심이 그 판시와 같은 이유로 위 골프장에서 캐디로 일하던 소외 망 박00이 참가인 회사와의 종속 노동관계하에서 노무제공의 ... 있어서는 근로자가 담당하는 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙·복무규정·인사규정 등의 적용을 받으며 업무수행과정에 있어서도 근로자가 사용자로부터 구체적이고 직접적인 지휘

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.14

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