"노무지휘권" 검색결과 241-260 / 389건

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  07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 1 서브노트(07 노동법 개정내용(비정규입법, 부당해고 등)총 반영)

  휴일의 의의휴일은 근로자가 사용자의 지휘? ... 휴일과 휴가의 구별 및 관계휴일과 휴가는 모두 근로자가 사용자의 지휘?명령으로부터 완전히 벗어나는 날이라는 점에서 공통된다. ... 다만, 질권 또는 저당권에 우선하는 조세?공과금에 대하여는 그러하지 아니하다.Ⅱ. 임금채권의 우선변제1.

  시험자료 | 274페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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  07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 2 서브노트(07 노동법 개정내용 노사관계 로드맵 쟁점 총 반영)

  노조의 규약 (하)* 노조의 기관 (하)* 노조의 재정* 노조의 통제권 (중)* 노조의 법인격* 행정관청의 개입* 노조의 민주성* 조합활동의 범위와 그 정당성 (상)* 조합활동과 노무지휘권 ... 07년 공인노무사2차 대비 서브노트 노동법 Ⅱ- 개정법 총 반영 정리제1장 노동기본권* 근로3권의 보장* 단결권과 단결강제* 단결강제와 union shop 조항* 근로3권의 제한 ( ... 따라서 공무원의 경우 사실상 노무에 종사하는 근로자를 제외하고는 원칙적으로 근로3권의 행사가 인정되지 않는다고 할 것이다.2) 교원교원의 근로3권은 교육공무원법과 사립학교법 제55조

  시험자료 | 269페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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  비정규직문제의 원인과 현황 및 문제점과 대책

  이들 노동자들은 특정 사용자의 사업을 위해서, 특정 사용자의 지휘, 명령에 따라 일하고 있음에도 형식상 개인사업주로 취급되어 노동법상 노동자로 인정받기 못하고 있고 노동3권도 일체 ... 정책적 개선방안3) 인사노무관리에 의한 개선방안6.

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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  노동법2 요약정리(노동법의 체계와 구성 원리~퇴직금제도)

  고용정책법이 있다.세부적으로 개별적 노동관계법은 국가의 적극적 역할을 강조하고 있으며, 집단적 노동관계법은 국가의 소극적 역할을 강조함으로, 집단적 노사자치, 즉 헌법에서의 노동3권 ... 또는 일부에 관하여 포괄적 위임을 받고 대외적으로 사업을 대표하거나 대리하는 자- 주식회사의 대표이사근로자에 대한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자인사, 급여, 후생, 노무관리 ... 등 근로조건의 결정 또는 근로의 실시에 관하여 지휘명령 내지 감독을 할 수 있는 일정한 책임과 권한이 사업주에 의해 주어진 자즉, 직책의 명칭과 관계없이 근로자에 대한 일정한 책임요건을

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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  기업의 여러유형

  또 출자의 목적물은 금전 그 밖의 재산이고, 신용 또는 노무의 출자는 인정되지 않는다. 주주는 주주총회의 결의에는 참가하지만, 업무집행에 당연히 참여하는 것은 아니다. ... 개인 기업은 지휘하는 데 있어서 통일성 ·신축성 ·비밀유지 등의 좋은 일면을 지니고 있으나 자본규모가 결과적으로 개인자본가의 축재에 묶이고, 다른 기업과의 경쟁에 필요한 자본금 지출이 ... 주식회사의 청산에는 합명회사에서와 같은 임의청산은 인정하지 않으므로, 반드시 법정청산의 엄격한 절차에 의하여야 한다.< 주식회사의 장·단점 >장점단점- 전문경영자 도입 가능- 소유권자의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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  주한미군지위협정(한미행정협정, SOFA)의 연혁과 구성, 주한미군지위협정(한미행정협정, SOFA)의 재개정필요성, 주한미군지위협정(한미행정협정, SOFA)의 문제점, 주한미군지위협정(한미행정협정, SOFA) 재개정 방향

  노무1) 간접고용제로 전환(제17조 제1항, 제2항)2) 고용 안정 및 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권) 보장3) 한국노동법, 미국 측은 이를 회피하였으며, 그 후 주한미군들의 ... 이 조항으로 미국은 필요한 지역을 무제한으로 사용할 수 있게 되어 영토 주권이 광범위하게 침탈되며, 미군 주둔으로 군사적 자주성이 무너지고, 심지어는 미군이 한국군 작전지휘권가지 장악함으로써 ... 주한미군지위협정(한미행정협정, SOFA)의 구성현행 SOFA는 전문과 31개 조항으로 구성된 본 협정문과 부속서로 분류되는 합의의사록과 양해사항으로 구성되어 있으며, 노무조항(제17조

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.27

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  [인사행정]전국공무원노동조합의 타당성과 미래방향

  이때 사실상의 노무에 종사하는 공무원의 범위는 현행법상 정보통신부 및 철도청 소속의 현업기관과 국립의료원의 작업현장에서 노무에 종사하는 기능직과 고용직 공무원이 되고, 이들은 노동3권을 ... 다만, 사실상노무에 종사하는 공무원은 예외로 한다" 고 규정하고 있다. ... 따라서 근로자는 단체행동권으로서의 쟁의권을 행사하여 사용자의 지휘명령권을 배제함으로써 기업에 있어서의 업무의 정상적인 운영을 저해하는 집단적 행위를 정당하게 할 수 있는 것이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.04

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  KTX 여승무원 파업

  등의 권한인 '노무 지휘권'을 파견한 소속기업 (철도유통)이 갖느냐 파견 된 기업 (철도공사)이 갖느냐로 구분.3. ... KTX관광레저도 위탁업체의 '정규직'일 뿐 일종의 비정규직이라 근본적인 해결책이 아니다 고 주장. ③ 국가인권위원회의 성차별 시정권고를 받아들여 성차별 문제를 개선했다는 주장. → 인권위의 ... 형태이다.근로자 파견계약 (지휘명령권의 임대)고용계약관계지휘명령관계파견사업주 Vendor사용사업주 Client파견근로자도급 VS 파견도급과 파견의 가장 큰 차이점 업무의 지시, 감독

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18

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  [쟁의행위]쟁의행위의 효과와 보호에 대하여

  하지만 결근은 사용자가 노무지휘권을 가지는 상태에서 근로자 개인이 노무를 제공하지 않는 것은 허용하는 것이지만, 쟁의행위는 근로자가 집단적으로 노무제공을 거부하여 사용자가 노무지휘권을 ... 하지만 파업으로 인하여 명백한 경영상의 어려움이 있어 일부 근로자를 즉시 근무에 복귀시사책임을 부담하고, 민사상으로도 노동력 제공거부로 인한 채무불이행과 영업권 침해로 인한 재산상의 ... 노무수령이 가능함에도 쟁의행위를 이유로 노무수령을 거부하면 그에 따른 상당한 임금의 손해를 배상하여야 한다.하지만 파업으로 인하여 전체조업이 불가능하거나 부분적으로 조업이 가능하다

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.28

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  노동조합 및 조합활동 일반 총정리

  급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자’라고 규정하고 있으므로 현재 타인의 지휘? ... 노동조합이 특정 조합원에 대하여 의결할 때에는 그 조합원은 표결권이 없다.2. ... 권 한조합규약상 특별한 규정이 없는 한 집행기관의 직무권한은 조합의 목적달성에 필요한 일체의 업무에 걸친다.

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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  근로기준법상 근로계약 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

  이것이 현실적으로 제공될 필요는 없으며 사용자의 지휘? ... 근로관계는 근로자의 근로제공과 관련하여 사용자와 근로자 사이의 법률관계를 의미하는 것으로서 그 성립시점에 대하여는 ①근로계약의 체결로 근로관계는 유효하게 성립한다는 계약설과 ②근로자의 노무급부의 ... 계약기간중 근로계약 해지권근기법 제23조에 규정된 “일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 계약”으로 인정되면 그 기간중에 행한 사용자의 lf방적인 계약해지는 근기법 30조의 부당해고가

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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  사회복지 비정규직 보호법

  초과근로와 고강도 노동으로 인간의 존엄성에 상응하는 근로환경을 제대로 보장받지 못하고 있으며, 임금이나 기타 근로조건 등에서 정규직 근로자에 비하여 심각한 차별을 받고 있고, 노동3권 ... 근로자에 비하여 다소 약하긴 하지만 사업주로부터 지휘·감독을 받고 있다.그러나 특수형태근로종사자는 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위하지는 않으므로 자영인과도 구별된다2) 종사자 ... 상대방(사업주)에 대하여 전적으로 노무를 제공하여 생계를 유지하고 있고, 계약이 해지될 경우 실업의 위험에 노출되어 있으므로 일반 근로자와 동일하게 경제적 종속성이 있으며, 일반

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.26

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  [노동법]부당노동행위의 사례풀이

  기획 또는 집행에 관여하는 자, 노동관계에 관한 기밀사무를 담당하는 자를 의미하며 일반적으로 인사, 노무, 급여 등 담당부서의 근무자와 사업주로부터 소속직원에 대한 지휘명령, 근무명령 ... 부당노동행위(1) 의의헌법이 단결활동권(노동3권)을 보장하고 있더라도 사용자가 그 정당한 행사를 방해하거나 사용자가 단체교섭을 거부하는 상태가 방치된다면 단결활동권 보장의 실효성은 ... 이 때문에 노동조합및노동관계법은 부당노동행위 라는 제목으로 근로자나 노동조합이 헌법상 보장된 노동3권을 향유하는데 있어서 사용자의 방해행위를 금지하여 공정한 노사관계를 형성 · 유지하기위해

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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  기업 내 조합활동의 정당성 기준

  사안의 사실관계 역시 조합원이 행한 일련의 활동이 사용자의 노무지휘권, 시설관리권, 명예, 신용 등에 관한 권리에 앞서 사용자가 감수해야 할 근로3권에 기초한 정당한 조합활동인지 여부가 ... 문제의 소재헌법상 보장되는 근로3권의 내용으로서 근로자는 자주적으로 노동조합 등 근로자단체를 조직하거나 그에 가입하여 활동하고, 이에 따라 노동조합 등 근로자단체가 자유로운 결정에 ... 이러한 근로3권을 행사하는 과정에서 이루어지는 일련의 활동을 총칭하여 넓은 의미에서 조합활동이라고 말할 수 있다.현행 노조법은 명문으로 단체교섭 및 쟁의행위에 대하여는 규정하고 있으나

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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  [사회과학]특수고용 관련 정부 보호대책의 문제점

  비하여 오히려 유연하게 해석해야 할 여지는 없을 것인지에 신중한 검토가 필요하다), 그 업무의 실질에 있어서는 이00(그리고 이00를 포함한 TSR)는 참가인으로부터 업무에 관하여 지휘 ... 즉 특수고용 노동자의 노무제공 행위를 ‘사업자간 거래 행위’로 규정하고 우월적 지위에 있는 자의 불공정 거래행위를 규제하는 제도임- 경제법적 접근방식은 권리주체의 자주적 단결을 핵심적인 ... 특수형태근로종사자의 대표와 사업주로부터 위촉받은 자로 구성되는 고충처리기구를 설치(근로자참여및협력증진에관한법률 제25-26조의 고충처리위원에 준함)- 법 소정의 개별적 보호사항(노무제공

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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  철도노조 파업

  쟁의행위 방법은 노무제공을 정지하는 것으로써 공정성에 따라야 하고 , 사용자의 소유권 . ... 파업의 정의 파업은 노사간의 주장의 불일치가 원인이 되어 노동조합이나 노동자집단의 주도하에 노동력을 생산수단과의 결합상태에서 분리시키고 사용자의 노동력에 대한 지휘 , 명령으로 부터 ... 연금개혁반대 정부의 태도 : 사르코지 대통령의 강경대책 프랑스 도이췌반은 임금 10% 인상과 포괄교섭의 틀 안으로 넣으려고 애쓰고 있음 정부에서 파업을 합법적으로 인정해 주고 노동 3 권을

  리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.11.29

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  [노동][노동법][노동법 변천][노동법 체계][노동법과 노사관계]노동의 정의, 노동법의 정의, 노동법의 제정, 노동법의 변천, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 체계, 노동법 구제절차, 노동법과 노사관계

  계약 후에도 노동자 스스로의 의지에 의해 노동력이라는 상품의 양과 질을 통제할 수 있기 때문에(근로계약의 범위 내이긴 하지만) 자본가는 노무관리(노동통제)에 적극적이다.단체 승인), ... 공무원의 비리 등 사건이 아니면 경찰서 조사, 검찰조사의 순으로 행해지고 2개월내(검사 지휘받아 연장 가능) 지방노동사무소 조사완료하여 검찰에 송치해야 한다(총 3개월내 공소제기여부 ... 노동기본권1) 노동의 권리2) 노동 3권2. 노동법의 체계1) 다른 법률과의 관계2) 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법3) 노동법의 해석Ⅶ. 노동법의 구제절차1.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.25

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  호텔회계

  1정보시스템 (information system)2서비스 활동 (service activity)3회계의 목적2한정된 자원의 사용을 위한 의사결정1기업의 인적․물적 자원의 효과적인 지휘와 ... 등으로 구분하여 표시하고 무형 고정자산은 기타 자산에 포함시키고 있다.회계의 기준2대차대조표1자 산 (A) = 부 채(L) + 자 본 (소유자 지분 : OE) 경제적 자원 청 구 권 ... 지급하는 알선 수수료, 예약 서비스)※ 객실부문 손익명세서2) 식음료부호텔의 부문별 손익계산서 및 비용의 명세서3식음료 부문이익 = 식음료 순매출 - 식음료 부문비용 ( 매출원가, 노무비등

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.12

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  쟁의행위/파업찬반투표/정당성여부

  쟁의행위의 종류근로자측의 쟁의행위(1)파업파업은 다수의 근로자가 근로조건의 유지, 개선이라는 목적을 쟁취하기 위하여 조직적으로 그리고 집단적으로 노무제공을 거부하는 행위를 말한다.파업은 ... 업무의 정상적인 운영이란 사용자의 적법한 지휘, 명령으로 업무를 운영하는 것을 말한다.②[파업.태업.직장폐쇄]등은 예시에 불과하고 그 밖에 불매운동(보이콧)이나 피케팅 등과 같이 업무의 ... 말한다.사보타주는 생산 또는 사무를 방해하는 행위로서 단순한 태업에 그치지 않고 적극적으로 원자재나 생산시설 등을 파괴하는 것까지 포함하는 개념이다(3)생산관리생산관리는 노동조합이 사용자의 지휘명령을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.07

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  성과주의 인사제도

  근로계약은 다른 노무공급계약(도급·위임)이 없는 타인 결정적 성격을 띤다. ... 이것은 근로계약의 방침을 다음의 형태로 강화해 왔다.① 타인 결정적 성격근로계약의 특색은 사실상의 지배·종속의 노동관계로 인하여 근로기준법의 적용을 받는 노무공급계약이라고 정의할 수 ... 즉 사용자의 지휘명령 아래에서 근로를 제공하는 것이다.여기서 일의 완성을 일임받는 경우는 도급으로(민법 제664조), 사무의 처리를 일임받는 경우는 위임으로(민법 제680조)이와 같이

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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