"고과과정" 검색결과 1,921-1,940 / 4,848건

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  인적자원

  생산 가능 인구 중 생산 활동에 참여할 능력과 취업의사가 있는 사람들도급(외주화) 과 파견근로 차이- 외주화란 전에는 내부에서 수행하던 일을 일부의 수급인에게 맡겨 일하도록 하는 과정이다 ... 유지 : 인간관계, 종업원의 관계, 노사관계확보 : 직무분석, 인적자원 계획, 모집선발보상 : 기본급, 성과급, 인센티브, 복리후생개발 : 교육훈련, 경력개발, 이동, 승진, 인사고과방출

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.31

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  한국전력공사의 인사관리

  각종 전력 IT 관련 직무교육 ▶자격증 지원 프로그램 국제 공인 자격시험 (CCNP, CCIE, CISA) 지원 → 해외사업발령 뿐 아니라 인사고과점수 (1~3 점 ) 에도 반영됨 ... 전문 교육 기관 및 국내외 대학 ( 원 ) 과의 연계를 통한 전문 위탁 교육 ▶ 대학원 석 · 박사 , 서울대 경영자 과정 지원 ▶ 해외 ( 핀란드 헬싱키 )MBA 연수 과정 지원 ... ▶ 기술사 ( 정보통신 기술사 , 발송배전 기술사 등 ) 과정 지원3 – 2 개발 개발 ( 사원교육제도 ) 3.

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.27

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  AR기업탐방,AR마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  신뢰성을 증대 시킬 수 있지만, (인사고과의 예를들면)완벽하이다. ... AR의 ERP장단점▶장점1.인사고과의 자동성타 기업은 사람의 의지, 의견이 들어가는 반면 AR은 인사고과가 프로그램으로 투명하고 정확하게 이루어지기 때문에 신뢰도를 높일 수 있고 공개적이다2 ... 또한 고객의 요구에 따라 제품에 변화를 주는 등 고객맞춤 서비스를 시행하고 있다. ex) 배관을 장소에 맞게 좌우로 바꿔서 만드는 주문제작 과정1. (FRAME 공정)2.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.20

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  킹콘(King Corn) 다큐평

  이 모든 과정은 아이오와에 옥수수 농장을 찾은 두 명의 주인공들이 옥수수의 유통과정을 쫓으며 드러난 사실이다.콘시럽-1975년 이래 정부가 옥수수 재배에 보조금을 주었기 때문에 옥수수는 ... 옥수수는 정말 싸니까 식품 가공업을 하는 사람들로서는 고과당 콘시럽으로 단맛을 내는 게 비용이 덜 들어 돈을 아낄 수 있기에 유리하기 때문이란다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.28

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  [신경영][경영][신경영 전개과정][신경영 E비즈니스]신경영의 전개과정, 신경영의 E비즈니스(e-biz, 이비즈니스), 신경영의 마케팅, 신경영의 전략, 향후 신경영의 방향 분석

  인사고과 철폐와 실질적 고숙련화4. 인사경영에의 참가5. 노동조합 조직체계의 발전과 정책적 대응Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 신경영의 전개과정, 신경영의 E비즈니스(e-biz, 이비즈니스), 신경영의 마케팅, 신경영의 전략, 향후 신경영의 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 신경영의 전개과정1. ... 노무관리에 대한 회사측의 통제가 더욱 강화된 것으로 판단된다.직능자격제도의 도입을 중심으로 모색되는 신인사제도는 첫째, 직능등급 또는 자격구분에 따른 노동자들 내부의 이질화, 둘째, 인사고과와

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  간호사 직급별 리더십 유형 및 바람직한 리더십 제시

  간호는 간호과정의 간호 목표를 통해 수행해야 하는 과업 수준을 정해 놓는다. ... 이 종교행사는 이후 간호사들의 인사고과에도 반영되는 것임을 수간호사가 평간호사나 책임간호사에게 교육함으로써 가능한 일이었다.병동에서 실습하는 동안 지시적(telling)리더의 유형을 ... 이 때 책임 간호사는 본인의 의견을 제시하여 평간호사의 의사결정 과정을 도와주었다.거래적 리더십과 변혁적 리더십 중 책임간호사는 거래적리더와 변혁적 리더의 모습을 모두 조금씩 갖고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.03

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  인사관리 석사 종합 시험 예상문제 및 모범답안

  이 공동 설계 과정에서 관리자와 직무수행자간의 의사가 맞지 않는 기준행동이나 계량수치는 제의시키고, 상호간의 합의가 이루어진 기준행동과 계량척도만을 고과양식에 포함한다.⑤ BARS의 ... 이 평가절차는 과업별로 반복되어 평가된 척도의 계량적 수치를 합산하여 고과점수를 산술하게 된다.④ 고과표의 공동설계 : 행동기준고과법은 관리자가 일반적으로 설계하는 것이 아니라, 직무수행자와 ... 측정결과도 평가전문가들의 의해서 분석, 토의됨으로써 보다 전문적이고 정확한 평가가 가능해진다.따라서 종합평가제도는 예측치와 성과간의 타당도를 높임으로써 선발과정의 전체적인 효과를 높이는데

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.07

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  [화학부문 기업][화학][기업]화학부문 기업 SK에버텍, 화학부문 기업 금강고려화학(KCC), 화학부문 기업 LG화학, 화학부문 기업 동부한농화학,화학부문 기업 한화석유화학 분석

  지식경영 활동 정도를 인사고과에 반영하는 것은 신중하게 접근할 필요가 있다고 본다. ... 이 과정에서 중요한 내용은 지식경영시스템으로 옮겨진다. ... SK에버텍의 김수필 사장은 지식경영의 활성화를 위해 구성원의 지식경영 활용정도, 기여도 등을 인사고과에 일정정도 반영하는 것까지 고려하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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  휴먼이퀘이션-Human equation

  물론 승진을 할 때 직무평가, 인사고과 등이 상당히 잘 이루어져야 한다. 그리고 전사적 품질관리, 균형성과표(BSC)에 기반해 성과를 측정하는 것이다. ... 이를 통해 변화나 혁신을 추구 하면서, 과정 손실이 상당하게 일어나게 된다.이러한 장애 요소들을 배제하고 자신만의 조직내부에서 시행할 수 있는 효과적인 방안들이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.05 | 수정일 2016.11.16

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  국제인적자원관리론 - 제 1장 인적자원관리의 기초

  : 6가지조직구조설계와 인적자원계획조직 및 인력수요계획직무분석과 직무설계필요한 직무와 자격요건파악인적자원의 확보모집, 선발, 배치 등인적자원의 활용과 보존인사이동, 리더쉽, 인사고과 ... 학문적 발전과정구분배경내용구조적 인적자원관리Taylor의 과학적 관리법(1911)합리적 과업관리와 직무설계과학적 선발과 훈련차등성과급제기능적 감독자제도인간적 인적자원관리Mayo 등 ... 한국기업의 인적자원관리발전과정체계화/합리화 단계1960-1987공채시스템도입, 자체교육훈련 실시, 생산성 우선 등개방화/ 인간화 단계1987-19976.29선언을 계기로 노조활동 활발

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.06

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  교사의 성과급제도

  연공서열식에서 성과급의 비중이 높아지는 형태의 변화와 동시에 과거지향적 사정형 고과개념에서 벗어나 미래지향적 인재육성형 고과의 패턴이 바뀌게 된다. ... 능력평가의 한계성- 교사의 교수활동을 평가하기 위해서는 수업준비과정이나 실제 수업과정을 일상적으로 관찰하고 평가할 수 있어야 하는데, 이는 담당교사의 자기평가가 아닌 한 현실적으로 ... 것이다.(5) 성과급은 보유능력보다 발휘된 능력을 평가하는 것이다.본인이 가지고 있는 능력과 조직에 대한 공헌도에 비례하여 보상을 배분하는 것이 당연한 것이다.(6) 성과급은 인사고과체제

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.29

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  인적자원관리의 기능

  두 번째 인사고과제도는 기업 내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 여러 가지의 알맞은 기법을 통하여 수집, 분석, 평가하는 과정이다. ... 인사정보관리의 기능인사정보관리기능의 세부기능에는 직무관리와 인사고과제도가 있다.먼저 직무관리는 직무의 정보자료를 수집하고 분석하는 과정을 거쳐서 이 분석 자료의 결과에 따라 나타난 ... 이러한 인사고과의 과정을 통하여 기업은 고용관리의 합리화와, 교육훈련 및 능력개발의 촉진, 임금관리의 합리화, 경영자의 관리능력의 향상 및 기타 인사관리의 합리화를 달성 할 수 있다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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  [인사관리]인사고과에 대하여 (정의,방법,사례,오류)

  조직 내 개인의 성과는 반드시 평가과정을 거쳐서 보상으로 연계되기 때문에 개인은 인사고과를 자신의 성과와 보상 사이를 잇는 연결 고리로 활용하고자 하는 것이다.2.인사고과의 방법(1 ... 평가하는 과정으로서 인사평가 또는 근무평정이라고도 불리어지고 있다. ... 이때는 조직목표와 개인목표를 합하는 것과 상하간 합치에 의한 개인별 실행목표를 설정하는 과정이 반드시 포함 되야 한다.

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.18

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  [여행사 관리][여행사 관리 외환위험][여행사 관리 인솔자]여행사 관리의 의의, 여행사 관리의 평가요소, 여행사 관리의 외환위험, 여행사 관리의 인솔자, 향후 여행사 관리의 방향

  국외여행인솔자 관리방안의 현황1) 자격요건2) 변천과정 및 현황2. ... 이러한 과정을 대항하는 인사관리의 내용은 피고 용의자의 선발, 채용으로부터 시작 하에 최적에 이르는 동안에 생기는 시책이 포함된다. ... salary administration), 복리후생(benefits and services), 흥미와 사기의 유지(main원의 능력, 성격, 근무성적에 의한 보상 및 승진 등을 위한 인사고과제도의

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.10

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  [노무관리진단][노무관리][노무][노사][공인노무사]노무관리진단의 정의, 노무관리진단의 내용, 노무관리진단의 공인노무사, 노무관리진단의 방법 분석(노무관리진단, 노무관리, 노무)

  회사의 노무관리 실태분석○ 노동조합 임원 및 노무담당자와의 면담 및 회의록분석을 통해 최근 1-3년 간 단체교섭 진행과정 및 교섭 내용을 분석하여 회사와 노동조합의 교섭시 태도 및 ... 노무관리진단에 대한 당사자의 동의○ 노무관리진단은 이를 통해 노무관리를 개선하는데 그 목적이 있는 것이므로 노사당사자의 자발적 의사(동의)에 의하여 시작되고 그 실시의 전 과정에 적극적으로 ... 사항- 법적규정의 확인 및 정비 : 취업규칙, 노사협의회규정, 산업안전보건규정, 기숙사 규칙 등의 작성 및 신고여부와 그 확인 및 보완책의 제시- 인사제도의 합리성 점검(승진, 고과제도

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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  인사평가보상제도 자료

  요구되는 수준과 보유하고 있는 역량과의 GapDomain변화 장 단기 Plan전사 정책적 전략 팀 전략全社 역량 Leadership 역량 직무역량CDP(人+조직.경력개발) 교육(체계 과정 ... 인사평가의 운영체계도CSF / KPI구분개 념 정 의평가 내용활용평가주기업적평가각 개인의 능력을 기초로 태도/ 의욕이 발휘되어 나타난 최종 업무 수행 결과 및 과정에 대한 평가목표달성도 ... 인사평가 운영1) 평가 관리 개요1.기대목표 제시 2.일상업무 지원 3.능력개발 지원 4.수행과정 관찰1.업무목표 설정 2.업무수행 개발 3.자기평가상 사부 하지도 면담 피드백육 성회사목표개인목표목표설정평

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.07

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  14장 불평등 차별의 조직 경제학

  기업 조직에서는 채용과 평가, 고과의 가정에 지금보다 훨씬 큰 비용을 지불해야 할 것이고 그 과정에서 하락된 생산성의 대가는 사회 전체에 전가될 것이다.기회의 평등이라는 개념 역시 ... 팀 단위의 성과가 곧 본인의 고과에 직접적으로 반영되는 위치에 있었기 때문이었을 것이다. ... 요소들에 가해지는 차별과 그 이유에 대해 학습하면서, 무엇이 진정한 평등이고 무엇이 사회 전반에 유익한 논리이며 정책인지에 대해 알아볼 수 있었다.기업 조직의 인재선발과 평가 및 고과

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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  SK Innovation 전기 자동차 배터리 사업

  경쟁사 분석 3C 분석 (Competitor)국내 주요 LIB 업체 중국 합작사 현황 삼성 SDI LG 화학 SK 이노베이션 합작사 삼성환신 (안경환신그룹, 시안고과그룹) 남경 LG ... 배터리 공급체인 구축 및 상용배터리 생산 자사 분석 3C 분석 (Company)중대형 리튬이온 배터리 SK 이노베이션은 핵심 재료부터 셀과 패키징에 이르기까지 배터리 생산 모든 과정에서

  리포트 | 44페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.09.28 | 수정일 2016.10.25

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  직무중심의 인사제도 운영안(案) (Case Sturdy: A社 직무분석)

  역량 지식 , 기술 , 행동양식의 역량 개인의 직무경험연수 ( 일부 성과평가 ) 시장임금조사 및 직무평가 시장임금조사 및 직무평가 역량평가 및 시장임금조사 목표관리 (MBO) or 고과 ... 타 직렬의 동등한 단계의 교육이수 가능 일정수준 이상이 되어야만 타 직렬의 과정을 이수할 수 있음 직무 Master 과정 교육주체 전달방식 내부기획 외부위탁 집체교육 . . . . ... E-Learning ○ Low ◐ Medium ● High ◐ ◐ ● ○ 직무 Master 과정은 각 직무전문가를 사내강사로 육성하여 집체교육을 실시 직무 평가 CDP 교육7.

  리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.12.13 | 수정일 2015.12.19

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  조직개발-학습조직 PPT

  (30%) - 학습 간사 평가 (30%) - 성과 공유 회를 통한 평가 보상 - 경영지원담당 월례 모임 시 시상 ( 도서 상품권 , 개인상 지급 ) - 팀 평가 반영 - 개인 인사고과에 ... 반영조직적 차원의 지식경영 Logic Model Case Study – LG Electronics진행 과정과 성과 Case Study – LG Electronics ▼ ’02.07 ... 계획 수립 실행 프로세스 팀 학습 - 팀 기본 Skill 향상 학습 - 어학 능력향상을 위한 팀 별 20 ~ 30 분 조조 학습 - 어학 능력 교육 파견 (5 명 ) - 집중어학과정

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.10

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