"고과과정" 검색결과 1,721-1,740 / 4,848건

• 

  인류의 마지막 희망-상상과 창조_A+기말

  .-> 기존 틀을 깬 조직 문화 독려-> 집단 지성을 활용한 창조 경영을 추구하는 그룹 차원의 요구가 반영된 작품-> 향후 삼성의 인사고과나 임금에도 영향2. ... 파란모자(사고 과정의 통제) -> 냉정한 이미지-사고 과정에 대한 통제와 연관 / 사고에 관해 생각, 사고를 위한 안건 설정, 다음 단계 제안, 다른 모자 사용 요청 / 요약, 결론 ... 13주차 : 좌우지간 저질러라시행착오, 이판사판, 궁즉통 법칙, ‘하여간’ 또는 ‘끝장’ 법칙그 동안 머릿속으로 그려왔던 상상과 창의의 과정을 무엇인가를 실제로 만들어내는 창조적 과정이다

  시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.11.23 | 수정일 2017.09.26

  다운로드 장바구니
• 

  기업문화의 개념과 역할,기업문화의 구성요소,기업문화의 변화관리,조직문화,미국·일본기업의 비교연구

  (J형)Z형미국형(A형)종신고용 완만한 능력평가와 승진 비전문적인 승진코스 비명시적인 관리조직 집단의사결정 집단책임 전면적인 인간관계 노사관계의 통합적 결합장기고용 근면중시의 인사고과 ... (corporate concept) 재 구축 비전설정, 전략적 리더십 개발, 기업가 정신 함양, 경쟁우위의 개발능력 함양, 공유가치 형성 등 기업 이미지 만들기 등 기업문화개발의 과정은

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  직장에서 실시하는 직원평가의 사례를 들고 장단점을 설명해주세요

  또한 개별 직원평가는 대부분 직원의 기술적 전문성과 숙련정도를 평가하게 되며, 평가결과는 인력의 재배치나 승진, 기타 고과에 반영된다.나. ... 광의적 개념으로 구성원에 대한 잠재적 유효력과 능력까지도 파악하는 활동을 의미하기도 한다.인력평가는 단순히 인사관리를 위한 자료수집보다는 조직의 생산성과 효율성을 극대화하기 위한 과정을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.27

  다운로드 장바구니
• 

  인사 고가 평가 및 보상 시스템

  「e-평가시스템」 구축 고과/평가 공정성 확보 - 정기적 「고과자 훈련」,「고과만족도 조사」 실시 - 승진(Post임용)時 리더십역량/평가역량 반영 강화 - 평가과정관리 강화 : 3단계 ... 명확화, 주인의식/책임감 고취전문가(Expert)지속적인 학습활동을 통해 해당분야 최고 전문가가 되고자 노력하며, 탁월한 전문성에 기인한 업무 추진신뢰성/윤리성(Trust)의사결정 과정 ... 인사고과/평가 체계업적고과역량고과리더십 진단인사고과상시평가MBO평가*3.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  스마트워크의 장단점(기업, 개인측면)

  또한 인사고과를 선정함에 있어 원격근무자에 대한 불이익을 방지해야 한다. ... 이를 통하여 업무를 처리함에 있어 모든 과정을 오픈하여 관리자, 사무실 근무자, 원격 근무자가 모두 공유하여 협업을 향상시킬 수 있는 분위기를 만들어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.02.02 | 수정일 2015.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리

  인적자원의 평가 인적자원의 평가 인사고과 (Performance Appraisal): 근로자의 가치를 파악하는 과정 . → 평가제도를 통한 업적평가 . 왜 ? ... 자료를 제공하기 위함 구체적 목적 조직의 합리화와 업무개선의 기초자료 직무평가의 자료 선고 ∙채용 ∙배치 ∙승진의 기초자료 인사고과의 기초자료 종업원의 교육훈련의 자료직무 분석의 내용 ... 인적 자원의 평가 인사고과의 목적 상여금 , 임금 결정 등의 성과 측정 및 보상 승진 , 배치전환 , 복직 , 채용 , 해고 등 인사이동의 기초 자료로 사용 근로자의 능력 ( 현재적

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  그랜드하얏트서울 인적자원관리

  인사 고과인사고과및평가 진급 시 인사고과에는 신입 업무평가가 들어간다 . ... 독자적으로 이루어지는 것이 아니라 상호 밀접한 관련 을 가진 체계적인 과정 직무 관리 직무 관리 개념합리적인 인사관리의 기초로서 요청된다 . ... 예측법 전문가가 자신의 경험 이나 직관 , 판단 등에 의존 하여 조직이 필요로 하는 인적자원의 수요를 예측 델파이 기법 전문 지식인 12-16 인정도의 집단이 질문지를 조사 하는 과정을

  리포트 | 66페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.22 | 수정일 2021.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  구글과 포스코의 인적자원관리 비교(발표 대본)

  또한 대기업 중에서도 SK그룹은 글로벌 스탠다드 도입 차원에서 다면평가제를 도입해 인사고과에 직접 반영하면서 적극적으로 활용하고 있습니다. ... ◇경영자 MBA과정, 실무역량 향상 집중글로벌 시대의 변화와 혁신을 주도할 미래경영자를 양성하기 위해 2009년부터 포스코 경영자 MBA(POSCO Executive-MBA) 과정을 ... 있습니다.모토로라의 예에서도 알 수 있듯이, 기업의 저변환경이 조성되고 다면 평가제를 활용하기 위한 부수적인 제도가 완비되면 얼마든지 신뢰성과 타당성에서 우수한 평가제도인 다면 평가제를 인사고과에

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.20

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과제도(근무평정제도)에 대한 개선방안 연구

  행동기준고과과정직무기준의 확정(직무기술서)중요사건 전개행동고과기준의 설정행동기준의 척도 할당성과와 행동기준을 평가4) 목표관리기법목표관리기법(MBO: management by objectives ... planning and review), 목표달성(performance objectives), 공동목표설정(mutual goal setting) 등으로 표현된다.)메디스와 잭슨은 MBO의 실행과정은 ... 보다 구체적으로는 첫째, 인사고과시스템의 필요성과 속성을 이해하고, 둘째, 근무평정제도, 인사고과제도의 기법과 최근동향을 통해 인사관리의 효율적인 측면을 모색하고, 셋째, 육군?

  리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  인지재구조화 적용하기 (ABCDE모델)

  엘리스는 REBT가 기업체 내에서 생산력을 향상시키고, 효율적인 인사고과를 수행하고, 의사소통기술을 증진시키며, 효과적인 판매를 촉진하고 스트레스와 갈등을 관리하는데 적용이 가능하다고 ... 이 이론은 인간을 이루는 세 가지 핵심 영역인 인지, 정서, 행동이 서로 상호 작용하는 과정에서 인지가 핵심이 되어 정서와 행동에 영향을 준다고 강조한다. ... 자신이 스스로를 방해한다.③ 인간은 자신의 왜곡된 신념을 만드는 데 독특하며 자신의 문제에 대해 계속해서 방해 받도록 만드는 경향이 있다.④ 인간은 자신의 인지적, 정서적, 행동적 과정을

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.26

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 속해있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정, 현재의 지도자와 비교 [구성원성숙도, 허시와블랜차드 상황모형, 아지리스 성숙미성숙이론]

  동시에 구성원들에게 최대의 만족을 줄 수 있는 방법에 대한 규범체계로 구성원의 모집, 선발, 채용, 배치 및 오리엔테이션 등의 인적자원 확보와 함께 직무관리 및 개발관리 그리고 인사고과에 ... 간호관리과정은 다음과 같은 과정으로 정의 할 수 있다.간호 기획은 첫 번째 관리과정으로 조직의 신념과 목표를 설정하고 목표 달성을 위한 행동방안을 결정하는 과정으로 조직의 철학, 목표 ... 간호관리과정2.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.06 | 수정일 2020.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  교원평가제 개념,찬반입장정리,향후개선방안,나의의견

  그들을 억압하자는 것이 아니다.1) 입장① OECD 가입국 中 한국 수업만족도 순위 최하위권(실제로 미국, 일본, 영국 등 많은 선진국들이 교원평가제를 도입하고 있을 뿐 아니라, 인사고과와 ... 해외사례분석(1) 미국 도입사례대체로 각 단위 학교별 교장이나 동료교사의 평가가 중시되고 경우에 따라 학부모나 학생의 의견을 평가과정에서 참고.우수교원선발, 문제교사 징벌에는 외부 ... 수 있다.- 행정평가 : 학교장- 교수평가 : 학교 소속 지역, 아카테미가 정한 평가의 틀 벗어나지 않는 범위에서 지역 장학사의 전문적 관점과 판단에 따라결과활용: 교장자격 취득 과정

  리포트 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  강원랜드 인적자원관리

  대상으로 본사에서 교육을 진행(교육훈련비 및 숙식 제공)입사 이후 다양한 교육을 매년 지속적으로 실시(각 직무별 전문능력 계발, 리더십 트레이닝 등)이수내역을 관리&평가하여 승진, 고과 ... 수행토록 함중요 규정 및 세칙과 성희롱 예방 관련 컨텐츠에 대한 교육활동간부직원의 리더십 및 기본 교양 강화를 위한 상하반기 명사 특강 개최영어 및 중국어 능력 배양을 위해 사내 외국어과정을

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08

  다운로드 장바구니
• 

  핵심인재육성프로그램(기업체 핵심인재 관리)

  선발 (매년 인재 Pool In ~ Out)인재선발시 대표이사가 부문별 T/O 결정탈락기준인재로 선발되어 근무 중 감봉이상의 징계를 받을 경우 즉시 탈락기타 인재육성과정에서 대상자로서 ... + 등급 이상이고1회이상 A 등급자비공개 원칙 (단, 당사자에게만 공지)인원:부문별 T/O 이내인재추천은 부문별T/O의 1.5~2배수핵심인재해당본부 추천 및 대표이사 결정추천+인사고과 ... +상향평가+기타우수인재해당본부 추천 및 대표이사 결정추천+인사고과+기타2-2 인재 선발시기 및 탈락기준구 분주 요 내 용선발시기매년 인재 선발 (핵심인재 및 우수인재) : 매년 8월중

  리포트 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.09.25 | 수정일 2017.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제 성격, 우리나라기업(한국기업,국내기업) 연봉제 효과, 우리나라기업(한국기업,국내기업) 연봉제 문제점, 우리나라기업(한국기업) 연봉제 방향

  연봉을 결정하는 평가과정에서 피평가자의 참여정도5. 공정한 평가를 위해서 고과자훈련을 하고 있느냐는 질문6. 연봉계약에 대한 이의제기 절차의 운영여부7. 연봉계약서 체결여부Ⅵ. ... 인사고과의 공정성 여부에 대한 질문에도 국내기업 근로자의 응답비율(19%)이 외국기업 근로자의 응답비율(56%)보다 크게 낮아서 국내기업 근로자들은 인사고과의 공정성을 의심하고 있는 ... 받는다고 대답한 근로자는 국내기업 17%, 외국기업 34%였으며, 부여된 책임만큼 공정한 연봉을 받는다는 대답은 국내기업은 19%인데 비해 외국기업은 47%에 달했다.연봉제에 적합한 고과제도가

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  [조직유효성] 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동 등)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례를 들고, 학습내용을 적용하여 분석하시오

  증가의 효과도 얻을 수 있다.2) 조직몰입 개념몰입(commitment)이라는 용어는 사회학에서 주로 다루어져 왔는데 사전적 의미에서의 몰입이란 “감성적 또는 지성적으로 특정의 행위과정에 ... 능력주의에 입각한 급여체계를 도입하고 능력주의에 입각한 고과평가에 의한 승급제도를 실시하여 직급과 급여 및 평가에 능력주의를 연계시키는 것이다.2) 복지제도기업복지란 종업원과 그 가족들의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  행위기준고과법 (BARS)

  이러한 전통적 인사고과의 취약점을 극복, 보완하고 피고과자가 업무수행 과정에서 실제로 보이는 행동을 기준으로 평가를 함으로써 평가의 객관성과 공정성을 높이고 피고과자의 바람직한 행위를 ... 행위기준고과법 (BARS)1. ... 이런 취지에서 개발된 대표적인 인사고과 기법으로 행위기준고과법(BARS) 을 들 수 있다.(2) 의의행위기준고과법은 관찰 가능하며, 직무성과와 관련되는 피고과자의 실제 행동을 관찰하여

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  조식설계의 기본요소

  정하여 이를 바탕으로 예산을 통제하고 과업수행 범위와 규정 순응도에 따라 통제결과 통제- 산출물이 약속대로 이루어졌는지 평가전자적 감시- 정보통신기술에 의해 원격작업을 비교하여 인사고과를 ... 표준화- 투입물을 산출물로 전화하는 과정에서 그들의 행동절차를 사전에 통일한다.어떤 사람들 들어와도 모두가 정해진 규정에 따른다면 과정의 표준화를 이룬 셈이다산출물의 표준화- 산출물의 ... 없어 융통성을 발휘하기 어렵다창의성을 발휘 할 수 없어서 사기 저하와 소외감을 느끼기도 한다작업자끼리의 관계가 비인간화.표준화에 의한 통합 –각 부서에서 작업하는 사람들의 투입물, 과정

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.29 | 수정일 2015.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 한국타이어

  MBO 평가 연봉제 TEAM 제 95 년12월 1일자 98년 5월 1일자 00년 4월 1일자 INDEX 기업소개 사업현황 인사제도 직무등급제 연봉제 반영 개인 적용 1) 인사제도 변천과정3 ... 업무환경 ) 직무수행을 위해 요구되는 회사 내에서의 접촉이나 회사외부와의 인적 ( 정보 ) 교류 범위 문제해결을 위한 법적기준 , 방침 , 기준 , 절차 , 감독자의 지시 등 정해진 과정의 ... 20% + 하반기 고과 20% + 팀평가 60% 팀원 당해년도 상·하반기 고과 + 팀평가 결과 상반기 고과 45% + 하반기 고과 45% + 팀평가 10% 평가 팀 평가 개인 평가

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

  다운로드 장바구니
• 

  삼성의 조직문화와 7-S모형

  업종의 특수성을 살리고 회사경영에 관한 사장의 권한과 책임을 분명히 하는 사업부제를 도입하여 실시.삼성의 사업부제 목적책임경영체제 확립신상필벌의 인사원칙 구현인재와 관리자 양성집단고과를 ... PAGE:4삼성의 조직문화조직문화의 기능첫째, 조직문화는 조직 환경에 대한 기본적 이해와 당면 문제에 대한 효율적 해결 방안 마련 지침 제공.둘째, 조직문화는 거의 모든 조직 활동 과정에 ... 공유가치조직문화를 구성하는 가장 핵심적 요소.조직 구성원 모두가 공동으로 가지고 있는 가치관.이념 등..PAGE:7삼성의 조직문화2.전략기업의 장기적인 계획, 달성 하기위한 자원배분과정.기업의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.16

  다운로드 장바구니