"고과과정" 검색결과 1,681-1,700 / 4,848건

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  간호관리학 국시도표

  인사 고과 구성요소6. 인사고과 방법, 종류→개념7.인사고과 오류→ 개념8. 경력개발의 개념 및 특징9. 직원 훈육의 원칙1. ... 통제 과정3. 의료질 구성 요소4. 질보장/ 총체적 질관리개념및 특징 구분5.간호 질 향상 접근법-구조적-과정적-결과적6. ... 생산성의개념3.간호관리 체계 모형- 투입, 과정 , 산출의 요소4.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.20

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  인사고과

  수용성 인사고과시스템을 사용하는 구성원들이 실제로 얼마나 잘 수용하고 활용하는가인사고과과정의 중요단계와 측면 ① 인사고과제도의 설계 ② 성과에 대한 정보자료 수집 ③성과에 대한 평가 ... 목표관리제 성과목표와 고과기준을 명백히 하고 고과과정에서 고과자와 피고과자의 참여를 최대화함으로써 인사고과의 효과를 높임사례연구 #9-1 POSCO 의 평가제도 평가순서 자기평가 → ... 제 9 장 인사고과목차 제 5 절 인사고과의 개선방향 제 1 절 인사고과와 전략적 인적자원관리 제 2 절 고과요소와 고과자 제 3 절 고과방법과 절차 제 4 절 인사고과의 문제점제

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.11

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  삼성생명과 성과급제도

  과정이다. ... 또한 외국어 집중과정과 사이버어학과정, 전화 영어/중국어 지원을 통하여 글로벌 역량을 강화할 수 있도록 지속적인 투자를 합니다. 3) 삼성생명은 직원 개인이 필요한 교육과정을 온라인 ... 평가항목 선정 평가는 절대평가 고과는 상대평가 평가자 : 1차상사, 2차상사, 본인(단순 참고) 결과 활용 : 승격 및 승진에 활용업적고과역량고과리더쉽 진단상시평가(PES)MBO평가인사고과2.9

  리포트 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.11.18

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  다면평가시스템

  보완과정을 거쳐 조직에 적합하게 계속적인 수정이 필요하다.5. 합리적인 다면평가를 위한 전제조건가. ... 인재의 올바른 평가 단순 업무 결과를 측정하는 것이 아니라 업무 수행과정에서 적용되는 지식, 기술, 태도, 특성 까지도 측정이 가능함으로써 EQ, MQ형 신인재 발굴을 도모한다.다. ... 인사평가에서 상사가 부하직원을 일방적으로 평가하는 하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 도입된 제도로서 상사평가, 동료평가, 부하평가, 고객평가, 자기평가 등 전방위 평가결과를 합산해 인사고과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.02

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  [인사][중앙인사기관][인사시스템][인사행정][인사통제][인사업무][인사평가][인사고과]중앙인사기관, 인사시스템, 인사행정, 인사통제, 인사업무, 인사평가(인사고과), 인사정책

  인사고과제도의 운영과 특성1) 인재상과 인사고과2) 5개 대기업의 특성 비교결과Ⅶ. 인사정책1. ... 인사평가(인사고과)1. ... 연구의 목적과 방법1) 문제의 제기한국 기업은 일제 시대에는 일본의 영향을 받고 해방이후 근대화 공업화 과정에는 미국의 영향을 받으면서 오늘날과 같은 인사노무관리를 형성하게 되었다.

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.29

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  인사관리 정리

  과정적 인사관리Ⅱ. 기능적 인사관리1. ... 승급 등 인사관리활동의 효율적 수행에 필요한 직무의 정보 자료를 수집하는 과정* 직무 기술서 -로 평가하여 각 직무의 상대적 가치를 결정하고 등급을 분류하는 과정① 기업내 각 직무의 ... 참여적 리더쉽/ 인재의 육성과 노동의 인간화제2절 인사관리의 이론적 발전과정 - 미국의 테일러의 과학적 관리법 이후 연구 시작Ⅰ.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.17

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  위메프 마케팅전략

  고로 영어번역, 관세계산, 배송대행지 입력 등 복잡한 과정을 거치지 않아도 된다는 장점이 있습니다. ... 이에 따라 위메프에는 1,300여명의 임직원 실적 보고가 사라지고 고객 재구매율이 인사고과를 평가하는 핵심 지표가 된다.”다음과 같은 기사본문에 따르면 기존의 매출액을 평가기준으로

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.18

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  현대자동차인사관리

  직원 개개인들 교육 정보와 성과를 파악하여 그에 맞는 적절한 교육 과정 부여할 수 있도록 한다 . ... 최초 고과기준에 대해 자기평가 실시 1 차 고과자는 자신의 관찰내용과 자기평가내용을 토대로 데이터처리 , 양식에 맞추어 작성 2 차 고과자는 1 차고과자가 제출한 자료를 참고로 적정성 ... 작성 목표관리표 검토 인사고과표 검토 DATA 입력 결과출력 피평가자 인사고과표 작성 인사고과표 작성 승진 , 승급 보상 전환배치 교육훈련 채용복리후생복리후생 자녀학자금 지원 진료비

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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  e-러닝 상상과창조 기말고사

  ch.1삼성 SDS,집단 지식 경영 시스템‘오픈플레이스’ 본격 운영= Open Place -> 위키피디아식 경영인터넷 오픈 사전-> (정보열람) (정보열람) 향후 삼성의 인사고과나 ... 주지 않으면-> 치명적 실패새로운 도전을 하다가 이전에없었던 새로운 실수를 하는 것= 무엇인가를 창조하겠다는 야망이있다는 것.실수나 실패 그 자체가 중요한 것이 아니라,도전하는 과정에서 ... 속성, 또는내 의지가 통하지 않는 상황으로 인해 실현 가능성이 낮다는 뜻으로 추상적 관념적이다.= 힘들든 어렵든 하역나에 시도해 보고, 시도하다 실패해도 여하튼 또 시도해 보는 과정에서

  시험자료 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2017.10.04

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  영양과 운동능력 향상 그리고 영양보조제; 영양과 운동수행 퍼포먼스의 관계 그리고 영양보충제와 운동에 대한 내용을 잘 정리함

  , 15% 는 대장에서 흡수2017-11-08 29 스포츠 음료의 고안 경기력 극대를 위한 스포츠 음료를 고안할 때 고려해야 할 요소 탄수화물의 종류 포도당 , 백당 , 과당 , 고과당콘시럽 ... -11-08 27 운동시의 위장기능 위 공복 (gastric emptying) 식품이 분비물과 혼합되면 위를 떠나 소장 ( 십이지장 ) 으로 가는 과정 . ... 5.3 4-7 소디움 (g) 2600 (2500) b2017-11-08 26 글리코겐 부하 근 글리코겐 부하의 두 가지 요법 탈진운동 후 정상의 근 글리코겐양을 회복하는 데 소요되는 과정2017

  리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.11.08

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  기업 성공의 핵심은 사람관리이다

  인사 고과에서도 마찬가지이다. 책에서 보듯이 인사 고과자도 현혹효과에 따른 평가로 인해 잘못된 인사 고과를 하지 않도록 해야 한다. ... 그래야만이 장기적으로 기업을 이끌어 갈 수 있는 직원을 양성하는 데에 있어서 비용을 발생시키거나 피해가 없기 때문이다.이러한 과정들을 통해 조직 안에서의 리더가 만들어지고 그들은 기업의 ... 사례들을 보면서 내가 배웠던 조직 안에서의 인사관리, 채용관리, 인사고과 및 평가, 인사이동 등 모든 내용들을 전체적으로 다시 한 번 정리 해 볼 수 있었다.우선 기업 안에서 인재상에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

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  인적 자원관리 기업조사(농협)

  통해 육성(단,관리역량 중 성과관리 능력은 별도 관리) 전문 역량 : 사업 부문별로 교 육 과목 및 내용을 특화 하여 육 성(단, 현 교육과정 최대 활용)농협의 인사고과농협 인사고과의 ... 또한 사내망으로 교육정보시스템을 운영하여 개인별 필요한 교육과정과 기존 이수한 교육과정 등을 관리하여 기초과정, 심화과정 등 다양한 교육의 기회를 제공하고 있으며, E-learning ... 열린 선발 과정을 통한 투명한 선발 과정 예) 우리은행의 필기시험을 없앤 열린 채용 2.

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.26

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  인적자원관리 하위 기능과 관련된 기업의 성공사례 분석 및 시사점 제시 (A+자료)

  (인사고과에 직접적으로 반영하지는 않으나 대부분 배지가 많은 사람이 승진하는 경우가 많다.) ... 어느 정도 방지했다.4) 인력 유지기업의 인력 유지 활동이란 종업원의 성과 창출 의지 및 능력을 계속 유지하는 과정이다. ... 기능인 인력확보, 인력개발, 인력보상, 인력유지, 인력방출의 순으로 살펴보았다.1) 인력 확보인력확보활동은 기업의 목표달성에 필요한 직무에 인간의 손길을 닿게 하는 첫 번째 활동과정으로서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.06

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  [서류합격] 2016 하반기 삼성증권 - PB 합격 자기소개서 (자소서)

  또한 고객의 수익을 우선시하여 직원들의 고과성적에 반영하고 있습니다. ... 노후를 걱정하는 고객의 입장을 이해하고 금융상품에 대해 자세한 설명으로 그들의 노후를 편안하게 책임지고 싶습니다.2.본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 ... 문제해결력을 키우기 위해 평범한 답안보다는 저만의 창의적인 관점으로 해결법을 고민하고 성장해 왔습니다.저만의 방식으로 영업력과 소통능력을 키운 2가지 이야기를 통해 제 성장과정을 풀어나가고자

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.08

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  SK브로드밴드의 인재상,인력개발 시스템,SK브로드밴드 인사제도,인적자원관리사례

  필수소양 , 필수 공통역량 직급전문교육 – 해당직급에 대한 명확한 인식과 리더십 직무전문교육 - 해당직무의 전문적인 지식과 기술의 함양 교육 이수학점제 취득 기준 학점을 정하여 인사고과에 ... 선택교육 도입과 동기부여 교육 참여자의 자율성 보장 부정적 인사고과 반영 금지 교과선택의 자율화 직원들의 교육욕구 충족과 광범위한 교육훈련 가능 처벌적 동기부여 폐지 금전 및 복지비 ... C ontents PART. 1 ■ 선정동기 ■ SK 브로드밴드의 인재상과 기본 틀 PART. 2 내부지향 시스템을 중심으로 파악한 , ■ 인력유입 과정 ■ 인력개발 시스템 ■ 평가보상

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22

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  정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토

  불일치 즉, 노동쟁의에 해당되며 이 같은 불일치 상황에서 그 주장을 관철하기 위한 쟁의행위는 정당하다.”고 지적한다.정리해고는 근로조건과 근로자 지위에 영향을 끼치는 만큼 협의 과정에서 ... 또한 노조의 '정리해고 철폐' 주장은 단체교섭 과정에서 근로시간 단축 등 해고회피 절차의 이행 또는 해고 대상자 축소 등 노조에게 유리한 결과를 얻어내기 위한 쟁의전술의 일종이기 때문에 ... 이와 관련해 노조는 인사 고과가 경영권의 하나로 실시하는 것이지만 임금인상 적용시 인사고과 결과가 반영되기 때문에 당연히 단체교섭의 대상이 되는 것이라고 주장하고 있는데 반해 회사는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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  삼성전자기업분석(현직자인터뷰포함)

  6:4 정도 ① C 언어 ( 업무에 많이 도움 됨 ) ②영어회화 / OPIC ( 인사고과에 반영 ) ③ 가치 창조인 Value Creators with Commitment, Creativity ... 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다 . ( 작품속 가상인물도 가능)(1500자) 4. ... Process ● 직무역량면접 직군별 기본 실무 능력 및 활용 , 가능성을 평가 ● 창의성면접 제시된 과제에 대한 해결방안 발표 및 질의 응답을 통해 지원자의 아이디어와 논리 전개 과정

  리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.05

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  기업의 인사관리의 이해

  인사평가제도 인사평가의 5W 1H 평가제도의 패러다임의 변화 인사평가 프로세스와인사관리제도와의 연계성 인사평가의 대상 인사평가의 설계 오류 발생 원인 평가결과의 조정방법 전통적 인사고과의 ... 교육훈련 정원관리 임금관리 채용 배치 기준 승진 기준 이동 경로 고과 항목 선정 교육 훈련 실시 미래 정원 관리 적정 임금 제도 수리직무 과업  수직적 직무분석 수직적 조직 계층에 ... 서비스 제공 종업원기여 제고 사 람 중 심 프 로 세 스 중 심 사 람 중 심 일상 / 운영 지향직무분석의 활용 직 무 분 석 직 무 평 가 조 직 관 리 직무분석 이동 , 승진 인사고과

  리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.18

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  인간 탐구

  채용은 정말 잘못되어 있는 '쭉정이'를 골라내는 과정이라는 점이다. ... 입사면접의 성적과 채용 후 고과를 비교해보니 아무런 상관성이 없었고 왜 그럴까 고민하다가 내린 결론이 그런 거였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.15

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  [간호관리학] 모집 및 선발(병원 채용단계, 선발시험)

  고과기록 보유로 적합한 직원을 적재적소에 배치 가능? 능력개발 강화? 해당 직위에 적절한 사람 배치 가능단점? 동창, 친족관계, 동향관계 등으로 파벌이 조설될 우려? ... 것을 결정하는 과정? ... 이메일로 통보함.→ 이러한 과정을 모두 거쳐서 최종적인 선발경정이 난 후 직무를 제공받게 됨.2) 선발시험?

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10

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