"고과과정" 검색결과 1,881-1,900 / 4,848건

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  성과주의 평가보상제도의 문제점과 개선방향

  처우상의 보상을 부여하고, 효율적인 목표관리와 업적 향상을 도모 부서목표와 연계된 개인업적 달성도 본인평가, 1·2차 상사평가 연 1회(12월) 평가의 공정성, 객관성 제고를 위해 과정 ... 활용적 혁신성과의 비교분석”, 『인사조직연구』,제13권, 제2호, 2005를 참조4한국기업의 성과주의의 승진, 평가 등은 연공을 중시하는 관행이 존속① 성과관리의 초점이 투입이나 과정보다는 ... 타당성 부족 등 성과관리 시스템의 부실로 인해 성과주의 인사시스템의 전제조건이라 할 평가의 공정성이 아직 부족함. ① 개인의 기여도를 객관적으로 측정하기 곤란할 뿐만 아니라 평가의 과정관리

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.27

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  산업 및 조직심리학 [문제풀이]

  인사고과?교육훈련 등과 조직의 효율을 증진시키기 위한 조직개발 ?작업환경의 개선방안 등을 다룬다. ... 인사선발의 궁극적인 목표는 무엇이며, 선발절차에는 어떤 과정이 포함되어야하는가? ... 직무의 준거를 선정하는 과정에서 그 준거는 작업의 양은 물론 질을 잘 반영해 주는 것이어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.24

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  노동 통제 조사

  결과에 대해 우리의 생각보다 크게 통제 받고 있지 않았다.하지만 대졸자로 제조업 정규직에 종사하고 있는 응답자는 중간관리에 준하는 업무를 하고 있기 때문에, 자신의 업무 결과가 인사고과에 ... 그들의 업무 결과에 대한 책임을 묻는 통제는 계산 과정에서 일어난다. ... 지배력을 재생산하고 생산과정에서 생산자의 저항을 줄일 수 있는 역량을 창출하려는 질적 효율성의 두 측면을 그 내용으로 갖는다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.31 | 수정일 2016.08.02

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  미진한 관계 구축의 문제

  하지만 연말 고과는 B였다 고과 S를 받은 사람은 해외 건설 공사에서 계획대비 40퍼센트 이상 적자를 본 사업관리팀장이었다. ... 제조업체에는 공대 출신 경영진이 많아서 이런 현실을 애써 무시한다.개인적으로 숱하게 힘든 과정을 거쳐서 자칭 한국 금융역사에 걸작이라는 작품을 하나 만들었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.21

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  폐렴, COPD 간호과정입니다 간호진단 6개있어요 A+ 자료입니다

  만성 폐쇄폐질환에서 폐동맥고과 질병의 진행 예방, ④ 환자 안위와 질병 관리에 참여, ⑤ 삶의 질을 증진하는 것이다. ... 간호진단 ------------------- 9p- 포괄적인 사정 및 간호진단 도출 ------------------- 10p- 간호진단에 따른 간호과정 --------------- ... 허파꽈리내 삼출액은 증가하고 밀집된 섬유소 가닥과 매우 많은 다형핵 백혈구로 꽉 차게 되고 삼출액은 화농된다.용해기(제8~9일)가 되면 세균이 제거되며 염증 과정이 수그러지고 다형핵

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.02 | 수정일 2016.12.03

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  [노동자차별]노동자차별과 정규직여성노동자차별, 노동자차별과 여성이주노동자차별, 노동자차별과 이주노동자차별, 노동자차별과 비정규직노동자차별, 노동자차별과 학교비정규직노동자차별 분석

  교육기회의 제한1) 누적된 차별로 인한 교육기회의 제한교육은 직무능력을 습득, 향상시킬 기회이며, 교육에서의 차별은 업무배치, 순환, 인사고과, 승진의 전 과정에 불리하게 작용하게 ... 만족감과 일하려는 의욕을 고취시키고, 개인의 자아발전의 욕구충족에 중요한 요 성별에 따라 정해지고 고정되면서 일에 대한 만족도와 의욕이 떨어질 뿐만 아니라 여성의 경력, 승진, 평가과정에서 ... 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별Ⅲ.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.24

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  유한양행의 인사관리

  ) 장기 전문가 과정 파견 (MBRI-PMMC, CPA, AMP) 각종 자격 취득 과정 지원복 리 후 생 본론 자녀학자금 지원 경조금 및 경조휴가 지원 퇴직금 누진제 적용 사내동호회 ... 업적고과로 구분하여 실시 5 급 이하 사원 능력과 업적을 복합한 단일 인사고과표에 의해 평가 ( 업적 고과 시 실시 )인 사 고 과 본론 효율적인 목표관리와 업적향상을 도모하기 위한 ... 제도 업적고과 태도 , 업무능력 , 인간관계를 공정희 평가하여 능력에 따른 인사관리 및 경력관리를 위한 제도 능력고과직 무 평 가 본론 조직문화 체계와 그것을 뒷받침하는 시스템 성과

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.22

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  호텔의 인사고과제도

  부하의 육성, 기획분석력 등 업무수행중 발휘된 능력을 중심으로, 잠재능력을 가미한 업적달성능력을 평가한다.태도단순히 근무, 태도에 그치지 않고, 조직인으로서의 생활태도, 업무수행의 과정에서 ... 시스템화1)시스템화의 의의 및 목적2)시스템화의 내용3.인사고과표의 구성 체계1)인사고과 방법의 분류2)인사고과 내용 및 반영비율3)대상별 고과자4)호텔인사고과요소와 고과항목Ⅲ.관광호텔의 ... 나타난 성향을 평가한다.인사고과비율업적능력태도100%70%15%15%3)대상별 고과자피 고과자고과자자기고과1차2차확인조정 및 등급결정이사 및 부,차장급 부서장본인총지배인-대표이사차장

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.20

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  직무평가, 직무수행평가

  직무수행평가는 인사고과라 불리기도함? 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적파악 등3. ... 직무시술서나 직무명세서를 기초로, 조직 내 각종 직무의 중요성, 직무수행상의 곤란도, 복잡성, 위험도 등을 비교·평가함으로써 직무간의 상대적인 가치(서열)를 체계적으로 결정하는 과정으로 ... 조직의 상하 구성원들이 참여의 과정을 총해 공동으로 조직의 목표를 설정하고 달성된 결과를 측정?평가하여 회환시킴으로써 관리의 효율화를 기하는 방법.장점단점? 의사소통 원활?

  리포트 | 13페이지 | 1,800원 | 등록일 2016.07.19

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  자기계발서 비판 [언니의 독설] 무의식 속의 신자유주의 (독후감)

  하지만 앞으로 또 다시 다가올 이러한 과정을 생각하면 사람들은 치를 떤다. ... 인사고과를 잘 줄 수 없지. 상사로서는 얘가 없는 동안 그 자리를 메운 동료한테 더 줘야 하잖아. 그러니까 승진 직전에 임신하지 말고 대리 승진한 다음에 가지라는 거야. ... 내년에 대리로 승진하려면 올해 인사고과가 잘 나와야 하는데 임신을 했어. 임신하면 예기치 못한 일이 생길 수 있거든. 애가 착상이 잘 안 될 수도 있고 거꾸로 설 수도 있어.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.05 | 수정일 2013.11.16

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  인사관리: 명동 중저가 비즈니스 호텔

  새로운 인사고과 방법을 적용시킬 것이다 . ... SPICE 상생 경영 실무적용교육훈련 관리 글로벌 능력 개발 친절서비스 교육 어학 능력 뛰어난 인재 선발 외국문화 이해 증대를 위한 현지 문화 교육 산학 실습 교육 과정 인턴제도 실시 ... 상담자가 전화로 연결하여 도와주는 시스템 동기부여 프로그램 기술 수준이 매우 낮거나 아예 없는 사람을 교육시키기 위한 프로그램으로 6 주에 걸쳐서 실시된다 이 프로그램을 실시하는 과정에서

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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  [한국][경영][영화산업][보험업]한국 영화산업 경영, 한국 보험업 경영, 한국 공영방송 경영, 한국 대기업 경영, 한국 재벌 경영, 한국 신문사 경영, 한국 청소년상담원 경영

  보험업 종사자들의 과정관리1) 평사원의 과정관리2) 생활설계사의 과정관리 및 팀조직 운영체계2. 사원교육 및 관리Ⅳ. 한국 공영방송 경영Ⅴ. 한국 대기업 경영Ⅵ. ... MBC의 경우 9개의 인사고과 평정요소에 따라 평가 보상제도를 강화했다고 하였으나 그 구체적 내용이 제시되지도 않았을 뿐만 아니라(진흥회, 2001: 33), ‘위원장으로 하여금 ‘ ... 오히려 피드백체계는 경영평가를 경영개선에 유인하도록 하는 경영평가제도의 보완제도라고 봄이 적합하다.현재 공영방송 경영평가제도를 살펴보면, 경영평가의 결과가 성과급 또는 인사고과에 반영되도록

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.29

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  인적자원관리

  즉 상하 관리자간에 토론과 협상, 그리고 재예측의 과정을 요한다. ... 계획된 모집프로그램이 지원자를 확보해 준다.선발과정의 유의사항선발과 관련된 의사결정시에는 다음과 같은 선발상의 한계점을 고려하여야 한다.(1)선발절차의 사용상 한계? ... 직무분석의 지침직무분석의 실시는 직무분석의 핵심부분으로서 필요한 정보의 목록을 직무분석표로 작성하고 이것을 토대로 정보를 분석·정리하는 과정이며, 이 결과로 직무기술서가 작성된다.직무분석을

  리포트 | 75페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.14 | 수정일 2014.04.07

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  간호관리학 민츠버그의 10가지의 역활과 관리자의 역량에 대해 서술한 내용입니다.

  , 병원, 간호부 직원의 입장을 고려하여 문제해결을 위한 접근 방식을 고안하여 합리적인 해결을 모색한다.③ 발생된 문제와 그 해결책을 병동 과장에게 보고한 후 실시하며 문제 해결 과정 ... 의사 결정자 역할(1) 기업가 : 조직과 환경에서 기회를 찾고, 변화를 위한 사업을 추진하고, 개선을 위해 전략을 실행한다.① 간호사의 업무 평가를 하여 적절한 개별지도 및 인사 고과를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.03 | 수정일 2020.06.10

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  신인사관리론

  직무분석은 직무의 내용, 수행하는 방법, 수행과정 그리고 직무수행자가 갖추어야 하는 자격요건을 체계적으로 밝히는 활동이다. ... 수용성은 인사고과 제도를 종업원이 적법하고 필요한 것이라고 믿는 정동이며, 실용성은 제도의 실시 용이함과 소요되는 비용에 관한 것이다.인사고과 방법으로는 고과자, 고과시기 그리고 고과기법으로 ... 인사고과의 목적은 인력확보, 인력개발, 임금결정, 인력유지 및 인력방출 등 인사고과 전 기능 분야에 있어서 보다 양질의 의사결정을 하는데 유용한 정보를 제공하는 데 있다.인사고과 제도가

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.16

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  KT_인적자원관리(성과관리)

  유교 문화적 영향 - 성과에 따른 객관적인 평가 및 보상이 잘 이루어지지 않음 복잡한 규칙 적용 - 합리적인 현대적 인사평가 도입 시도 성과관리 시스템의 공정성 부여 과정 / 결과 ... → 기업이 비전과 경영목표의 달성을 위해 조직 수준을 측정지표로 전환하여 각각의 목표에 대한 성과뿐만 아니라 과정까지 균형 있게 평가하여 전략실행 상에서 시행착오를 최소화하려는 경영관리시스템 ... 모두 중시 - 업적평가 50% , 능력평가 50% 상대평가 / 절대평가 혼합 - 인사평가 관리기준의 신뢰성 보장 평가집단 세분화 - 직급별 차별화된 고과요소 적용하여 관리기준의 타당성

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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  한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향

  포스코의 고과제도는 피고가자들이 고과과정에 참여하기 때문에 절차가 투명하고 결과를 예측하기 용이하다.또한 자기평가나 면담과정을 통해 피고과자를 설득하고 독려하는 참여형 고과체계를 구축함으로써 ... 상사평가 중심의 종합고과를 실시하며, 고과결과 비공개로 인한 피드백 과정이 결여되어 있다는 점에서 전통적 인사고과제도의 기본 틀을 유지하고 있다. ... 이는 설정된 목표에 대하여 피평가자가 스스로를 평가하는 과정을 마련함으로써 자발적인 성과향상 노력을 유도하는 본인 참여형 고과제도로서 통제적ㆍ권위주의적 일방형 고과제도의 문제점을 보완한

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.01

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  KT 인적자원관리 -성과관리 중심으로

  - 합리적인 현대적 인사평가 도입 시도 성과관리 시스템의 공정성 부여 과정 / 결과 모두 중시 - 업적평가 50% , 능력평가 50% 상대평가 / 절대평가 혼합 - 인사평가 관리기준의 ... ⇒ 기업이 비전과 경영목표의 달성을 위해 조직 수준을 측정지표로 전환하여 각각의 목표에 대한 성과뿐만 아니라 과정까지 균형 있게 평가하여 전략실행 상에서 시행착오를 최소화하려는 경영관리시스템 ... 신뢰성 보장 평가집단 세분화 - 직급별 차별화된 고과요소 적용하여 관리기준의 타당성 부여 .

  리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.05

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  SK 브로드밴드 인적자원관리,복리후생,퇴직

  기업 내 모든 과정들이 사람에 의해 운영되기 때문에 사람은 기업의 전부라는 뜻이다. ... 인사체계(1) 인사고과(2) 승진(3) 교육 프로그램 및 육성프로그램Ⅴ. 복리후생Ⅵ. 퇴직(1) 퇴직Ⅷ. ... 예를 들어 한 직원이 인사고과를 받는다고 할 때 같은 팀의 직원들로부터 평가받고(이 때 평가는 무기명으로 한다.)

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.04

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  병원 경영개론

  관리자가 부하에 대한 인사고과를하는 기간 중에는 그 업무활동이나 직무수행능력 실태를 관찰하게 된다. ... 파악된 자료는 진료서비스 과정의 개선 및 경영개선에 활용할 수 있다.넷째 진료 및 경영활동을 수행하는 과정의 재설계를 가능하게 한다. ... 인사고과는 병원 내에서 인력을 운영하는 관리자에게 인적자원의 가치, 능력 및 특기 등의 정보를 제고하게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.14

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