"고과과정" 검색결과 1,841-1,860 / 4,848건

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  독후감 <옥스브리지 생각의 힘>

  질문의 난이도보다는 그 질문을 듣고 어떻게 논리를 구성하고 추리하여 답변을 이끌어 가는가에 중점을 두어 성적, 고과를 매기는 것이 좋지 않을까 생각을 해본다.저자도 이 책에서 이렇게 ... 실마리를 풀어가는 과정은 내가 지금까지 배웠던 것에 많은 이야기들이 더해지면서 이루어졌다. ... 그렇기에 저자는 이 책에서 그런 답변을 찾아가는 과정을 보여주고자 한다. 정답을 보여주려는 것이 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2022.01.05

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  인적자원관리 -인사평가를 공정하게 하기 위하여 인사평가 오류를 최소화 할 수 있는 방안

  오류귀속과정에는 두가지가 있는 내적 귀인과 외적 귀인이 그것이다. ... 인사평가의 의의인사평가는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. ... 말한다.이를 극복하기 위해서는 객관적으로 관찰가능한 사실을 평가하도록 하고, 평가기준을 명확히 설정하며 유사한 평가요소에 대해서는 시간적인 간격을 두고 평가하게 한다.12) 귀속과정

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.19

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  경력개발(CJ그룹,LG생활건강,시사점)

  부하의 경력개발 목표달성에 대한 평가를 통해 직속상사에게 인센티브 제공 및 인사고과 에 반영? ... 주기적인 국내외 교육기회 제공외부전문과정이수지원희망자(G5~7)?대학원 전무가 과정 이수를 통한 전문성 강화 및 네트워크 확장? ... 자기계발의 추구● 정직한 자기진단● 회사경력기회 정보의 탐색● 전략적 인력계획● 관리자 잠재역의 평가 및 개발● 경영자 승계회의● 합리적 경력경로의 설계● 이동기준의 설정● 공정한 인사고과

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.02.22

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  내 희망 취직 직장에 대해서 알아오기

  기준연봉은 매년 고과에 따라 차등 인상률을 적용하며, 승격 시 승격인상률을 추가로 적용된다. ... 하지만 이 프로젝트를 수행하는 과정에서 신입사원에게 경험이 쌓이고 그 결과를 바탕으로 피드백 과정을 거치면서 신입사원은 회사에 필요한 인력이 된다.④ 신입사원의 영업 분야 배치 - ... 주로 관찰법과 면접법을 통해 정보를 수집하게 된다.(2) 직무분석 활용직무분석 후 작성된 직무기술서와 직무명세서를 통해 얻게 된 데이터를 채용, 배치, 교육, 교육훈련, 보상, 고과

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.03

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  동기부여 과정이론의 사례조사

  먼저 개인별 수준 임금제도에는 기본급과 능력급, 고정 상여금, 능력급으로 구성되어 있는데 무엇보다 능력급은 전년도 개인 업적고과와 역량고과에 의해 결정되는 것으로 이것은 삼성전자 연봉제의 ... 내용이론은 동기부여를 일으키는 요인이 무엇인가에 관한 이론이고 과정이론은 동기부여가 어떤 과정을 통해 일어나는가에 관한 이론이다. ... 서론조직행동론에서 동기부여는 ‘달성목표를 향하여 인간행동을 자극하고, 방향을 설정하고, 유지하는 일련의 과정’이며, ‘개인의 목표 지향적 행위에 영향을 주는 심리적인 과정’으로 정의한다

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.31

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  인적자원관리(HRM)의 확보관리 요약

  면접(1) 정형적 면접방식 (2) 비정형적 면접방식(3) 기타(브라인드면접, 스트레스면접, 집단면접, 패널면접)3) 선발도구의 합리성(1) 신뢰성: 시험-재시험방법, 대체형식방법, 고과자간 ... 모집의 의의실제 또는 예상되는 결원에 대비 잠재후보자 발견과정2. ... 확보관리의 의미인적자원관리에서 제일 먼저 수행되는 기능, 조직목표를 달성하는 데 필요한 적절 한 인력의 내용과 수를 확보하는 과정2.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.10 | 수정일 2023.05.12

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  [기업연구소][기업연구소 연봉제][기업연구소 사례][기업연구소 현황]기업연구소의 현황, 기업연구소의 연구개발활동(R&D), 기업연구소의 연봉제, 기업연구소의 사례(안철수연구소)

  능력 동일 50.7%, 업적에 능력 참고 46.4%6) 팀고과반영: 개인고과만 반영 44.9%7) 동일직급 연봉격차어야 함 ... 연구개발은 제품생산에 비해 단순노동력 보다는 고도의 두뇌력이 요구되며 소요자원, 추진과정 및)의 관리는 프로젝트가 중심이 되고 불확실성이 포함되어 있으므로 피드-포워드(Feed-Forward ... 연구소 보유기업의 연봉제 실시현황1) 실시현황2) 실시대상3) 시행시기4) 실시형태5) 평가항목6) 팀고과반영7) 동일직급 연봉격차8) 도입효과9) 실시에 따른 문제점10) 연봉제

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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  아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

  간부직은 근로자의 업무성과가 경영에 미친 영향을 파악하여 객관적인 인사고과를 위해 경영을 이해하고, 책임있는 고과를 하여야 한다. ... 될 수 없다고 한다.엥겔스는 모든 사회적 변화의 궁극적 원인을 생각 또는 교환의 형태에 두고 있는바 여기서 공정성 이론은 심리적, 사회적, 물질적 상품 또는 자원의 교환을 하는 과정과 ... 합리성에 대한 평가적인 주장을 회피한 채 단순히 자신의 심리 내면의 세계에서 자신의 생각에 대한 판단의 입장에서 공정성의 개념을 보아오는데 지나지 않았다.그 후 공정성의 관심은 조직과정의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.17

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  한국 기업의 연봉제 도입사례

  업적평가의 도구로는 목표관리제도가 널리 活用되고 있다.한국기업의 연봉제 도입사례(1) 삼성물산(가) 연봉제 도입시기 및 도입과정① ‘98년 3월② 도입과정 → 회장 비서실 총괄하에 ... (라) 평가평가요소와 비중은 업적(60%), 능력(40%)로 평가하며 평가방법은 기존의 MBO식 인사고과방식을 그대로 활용하고 있다. 연간 총 3회 평가를 실시하고 있다. ... 인적자원의 효율성을 제고 시킨다.둘째, 우수한 인재의 확보를 용이하게 한다.셋째, 임금체계나 임금지불방식이 간소화됨으로 임금의 단순화를 기할 수 있다.넷째, 연봉제의 활성화를 위해 고과제도의

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.13

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  리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오1.

  결과는 높은 적성을 가지고 있는 것으로 기대 된 사람들이 교육 수료 후 더 높은 성과, 낮은 탈락률, 학습 시간 단축 및 상사와 동료로부터 높은 고과를 받았다. ... 그러나 이렇게 리더십의 정의에 대한 다양성에도 불구하고 일반적인 공통의 의미를 보여주는 하나의 현상은 리더십이란 한 집단 내에서 두 사람 이상이 상호작용하는 과정에서 나타나는 것으로 ... 리더가 부하들로 하여금 목표달성에 참여할 수 있도록 의도적으로 영향력을 행사하는 과정이다.일찍이 정치학이나 사회학의 커다란 문제로 취급되어 왔으나, 기업이 사회적 조직으로서 중요하게

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.23 | 수정일 2015.05.24

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  해커스 어학원의 마케팅전략

  Sub target으로는 인사고과로 어학점수를 보는 기업들이 늘어남에 따라 20대 후반 이상 직장인으로 선정하였고 직장인을 대상으로 했기 때문에 수도권에 거주하는 중산층이라고 선정했다.제4절 ... 어학원 선택과정에서 해커스어학원을 선택한 수강생들의 가장 큰 원인은 스터디 그룹이었다. ... 따로 직장인 수강 환급과정을 게시하여 직장인을 타겟 으로 잡아 적극적으로 공략하고 있음을 찾아볼 수 있다.4.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.12

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  지역사회 간호학 케이스 - 감정노동자

  .314몸이 피곤해도 고객들에게 최선을 다해야 하므로 감정적으로 힘들다.215직장이 요구하는 대로 고객에게 잘 응대하는지 감시를 당한다 ( CCTV )316고객의 평가가 업무성과평가나 인사고과에 ... 영향을 준다.317고객응대에 문제가 발생했을 때, 나의 잘못이 아닌데도 부당한 처우를 받는다.218고객응대 과정에서 문제가 발생 시 직장에서 적절한 조치가 이루어진다.119고객응대 ... 과정에서 발생한 문제를 해결하고 도와주는 직장 100조직의 지지및 보호체계(문항 18~24)남 자0 ~ 49.9950.00 ~ 100여 자0 ~ 45.2345.24 ~ 100b.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.30

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  전통적 인사고과와 현대적 인사고과

  피고과자가 업무계획과 능력개발 목표의 수립단계에서부터 실직적인 면담을 통해 업무의 방향을 설정, 공유하고 그 수행과정을 관리할 수 있도록 하는 현장중심의 인사고과가 뿌리를 내려야 ... 전통적 인사고과와 현대적 인사고과인재육성형 인사고과에로의 이행인사고과의 활용은 크게 두가지로 구분해 볼 수 있다. 하나는 처우면이고, 다른 하나는 육성면에서의 활용이다. ... 최근 임금체계를 직능급으로 개편 한 기업들의 경우 별 무리없이 고과승급제와 고과상여금제를 도입하고 있음을 직시해 봐야 할 것이다.획일적 인사고과에서 목적별 인사고과로대부분의 기업들은

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.28

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  태백의 위기

  성과보고서를 활용해 담당 공무원 인사고과에 적극 반영하여 경과에 대한 책임성을 높일 방법을 마련해야 한다.(2) 정책과 사업 진행 과정별 필요한 주체들의 참여 독려정책 과정 및 사업 ... 진행 과정에 필요로 하는 주체들을 참여 시켜야 한다. ... 필요한 과정에 적절한 주체들을 참여시킴으로써 사업상 시너지 효과를 낼 수 있도록 만들어야 한다.(3) 지역재생의 결과물 주민과 연결가장 중요한 것은 폐광 지역에 추진한 지역재생의 결과가

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.06.13 | 수정일 2016.06.17

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  인사관리의 학문적 체계

  인사고과, 개발욕구분석, 경력욕구분석등3) 인력보상계획 : 기업의 인건비 지불능력에 대한 예측으로 기업이 종업원에 대한 감사의 표시로 높은 보상을 하고 싶어도 돈이 없으면 할 수 없으며 ... 인사관리의 연구대상은 직무와 이를 수행하는 인간(노동)이며, 직무의 경우 공간적 측면인 직무구조와 시간적 측면인 직무수행과정이 주요 연구대상이다. ... 인력통제관리의 마지막 과정인 통제활동이란 수행된 일을 평가하고 이것을 계획된 것과 비교하여 그 차이를 발견하고 이를 수정하는 활동을 말한다.1) 인력확보통제 : 모집 및 선발활동이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.01

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  직무분석의 활용방법과 더불어 직무정보 수집 방법에 대해 서술해 보십시요.

  선발도 효율적으로 수행할 수 있다.② 평가관리, 개발관리 측면직무가 필요로 하는 작업수행능력을 구체적으로 알 수 있게 되어 인사고과에 공정성을 기할 수 있고, 현재 인력이 필요한 교육훈련에 ... 직무분석 이다.① 사전적 정의 - 직무에 대한 정보를 수집 분석하여 직무의 내용을 파악하고 각 직무의 수행에 필요한 지식, 스킬, 능력, 경험, 책임 등의 요건을 명확히 하는 일련의 과정② ... 조직적 정의 - 기업과 업무분장, 조직과 단위조직, 단위조직과 개별직무, 직무와 직위, 직위와과업, 과업과 동작, 요소업무를 시스템의 논리에 따라 인적자원관리가 용이하도록 분석하는 과정이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.10

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  목표관리제도의 이론적 근거와 현실적 문제점

  우리나라 기업들은 목표관리 제도를 도입하는 단계에서 기존의 전통적인 인사고과 제도를 대체할 수 있는 새로운 인사고과 방법으로 이해하는 경우가 많았다. ... 평가해 나가는 과정을 뜻하는 것이라 볼 수 있다. ... 많은 사람들이 알고 있는 것과는 다르게 MBO는 개인의 업적을 평가하는 단순한 인사고과 방법이 아니라 개인과 조직의 성과를 높이기 위한 성과관리제도이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.24

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  2023 유통관리사 2급 최신경향 반영 요점정리

  방법①중요사실서술법 : 기업목표 달성의 성패에 영향을 미치는 중요사실을 중점적으로 기록·검토②목표관리법(MBO) : 종업원과 직속상사의 협의하에 작업목표량을 결정 후 성과를 측정하여 고과③행위기준고과법 ... 정의원초지점부터 소비지점까지 원자재, 중간재, 완성재 및 각종 관련 정보를 소비자의 욕구를 충족시키기 위하여 이동시키는 것과 관련된 흐름을 효율적효과적으로 계획, 수행, 통제하는 과정 ... ■상적유통(상류)의 정의생산자를 포함하여 중간상과 소비자 사이에서 발생하는 교환과정을 총칭■상적유통활동의 종류①거래촉진활동 ②신상품 개발 ③신유통경로 개발 ④거래처 발굴 및 육성 ⑤판매

  시험자료 | 108페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.11.07 | 수정일 2023.01.06

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  정보보안에 대한 우리의 자세 리포트

  URL을 클릭한 순간, 태블릿PC에 악성 앱이 설치된 것.사례2직장인 B씨는 최근 인사고과에서 나쁜 평가를 받아 승진에 실패했다. ... 정보보안이란 정보통신망(컴퓨터 시스템)을 통해 정보의 수집, 가공, 저장, 검색, 송신, 수신하는 과정에서 발생할 수 있는 정보의 훼손, 파괴, 변조, 유출 등을 방지하기 위한 모든

  리포트 | 10페이지 | 500원 (35%↓) 325원 | 등록일 2016.10.09

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  듀폰 기업소개와 인적자원관리

  또한 정기적으로 이 대상자들에 대한 진로계획과 계획에 대한 실천 여부를 최고 경영층에서 검토, 논의하게 된다.다른 직무의 경험 다른 문화에 대한 적응이 중요한 과정이 되며 이러한 계획 ... 매년 인사고과가 끝난 후 개개인의 특성, 잠재력 그리고 본인의 의사와 상사의 견해에 따라 향후 10여년까지의 가능한 진로에 대해 기술하고 이에 필요한 개발계흭을 기술하며 이 내용이 ... 하며 후계자 육성계흭은 최고 경영자 회의에서 반드시 논의되는 의제이기도 하다.후계자 육성에 포함된 직원이라도 리더십, 변화에 대한 적응, 업무에 대한 지식,개인의 적성과 의사, 인사고과

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.06

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