"고과과정" 검색결과 2,001-2,020 / 4,848건

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  인사와 조직 관점에서본 네이버의 셀조직 분석

  1.5 개월 셀 조직 개편 조직의 비대화 유연성 상실 기업소개 조직개편 기대 효과 시사점 인사 권한 변화셀 인사부서 채용 채용 요청 채용공고 평가 자체 평가 ( 다면 평가 ) 평과 과정 ... 1947) 기업소개 조직개편 기대 효과 시사점 인사 권한 변화기업소개 조직개편 기대 효과 셀 조직 적용에 따른 향후 시사점 ■ 시사점 재량권 부여의 역기능 셀 마다 독자적인 인사 · 고과

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.05.01

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  쌍용 그룹 C&B 분석 인재상 및 채용절차 취업규칙 직원교육 및 인사평가 임금 제도 복리후생제도 보완점

  PAGE:12인사평가본론인적자원관리 사례발표 2조[자기신고서]성명, 소속, 생년원일, 입사일, 배치(현사업장, 현부서), 직위, 담당직무, 휴·정직기간, 현직위 승진기간, 교육기관명, 과정명 ... 2조직원교육본론직원 교육한국 생산성 본부 및 한국 폴리텍 대학과 연계하여 분기 1회 및 상시 교육진행..PAGE:11인적자원관리 사례발표 2조인사평가본론매년 12월 말개인별 성과 및 인사고과평가

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.23

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  조직행동론-집단

  Page 278 외 부 여 건 자원 - 재정자원 , 시간 , 원료 , 시설 , 인적자원 분위기 준법정신 , 정직성 , 고객우선 , 열린 경영 인사제도 - 조직의 사원선발 , 인사고과 ... 집단수준 : 조직생활에서의 상호관계행동 집단 : 집단에서의 인간행동집단의 형성과 발달 Ⅰ CONTENTS 집단의 성과향상을 위한 전략 Ⅲ 집단의 형성 집단형성의 촉진요인 집단의 발달과정 ... 특성 집단 내부의 사회적 구조 팀의 활용 사회적 촉진과 사회적 태만 집단역학 집단성과에 영향을 미치는 요인 Ⅱ 2Ⅰ 집단의 형성과 발달 집단의 형성 집단형성의 촉진요인 집단의 발달과정Ⅰ

  리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.12.03 | 수정일 2015.12.04

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  목표관리제도의 이론적 근거와 현실적인 문제점은 무엇인가

  관리자들의 목표관리 능력이 부족하고, 성과 향상을 위한 과정관리가 부족하다. 앞에서 이미 언급하였듯이 목표관리제도는 단순한 인사고과제도가 아니라 성과관리체계이다. ... 현장관리자와 직무를 수행하는 개인 간에 충분한 논의와 협상과정을 통해 확정되는 성과목표는 직무수행과정에서 자율성을 높여줄 수 있도록 구체적으로 수립되어야 한다. ... 이를 과정관리라고 부른다. 관리자는 과정관리를 통해 직무수행의 일정과 환경을 수시로 검토하고, 개인이 가지고 있는 업무목표가 변경되어야 할 사유가 발생하면 수정도 해주어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.26

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  일본의고대도성,울륭체제정비,헤이안시대의도성,나라시대의도성,나리시대이전의도성,도성

  근무평가제도인 고과 , 고과에 따라 승진할 수 있도록 한 선서법 제정3. ... 일본 고대 도성에 관하여나라 시대 이전의 도성 율령 체제 정비 과정 나라 시대의 도성 헤이안 시대의 도성나라 시대 이전의 도성 율령 체제 정비 과정 나라 시대의 도성 헤이안 시대의 ... 황자 ( 皇子 ) 와 천황 ( 天皇 ) 은 따로 궁을 짓고 생활 천황이 죽은 궁궐의 부정한 기운을 피함 새 천황이 즉위할 때 길한 곳을 점침나라 시대 이전의 도성 율령 체제 정비 과정

  리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.23

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  한국 인적 자원 관리의 과제와 전망

  인재를 확인하는 과정에서는 자사가 향후 어떤 분야에 진입하고중점을 둘 것인지를 파악하고 거기에 맞도록 인재의 요건을 확인하는 것이 필요하다. ... 먼저 직무수행을 평가하기 위한 인사고과에 대한 과제를 해결하기위한 방안부터 설명하도록 하겠다. 예전의 직무수행의 개념은 단순히 과업수행으로여겼다. ... 기업에서는 개인의 직무수행을 평가하기 위한 인사고과에서 과업수행뿐만 아니라 맥락수행이나 직장 내 일탈행동과 같은 다양한 수행을 함께 고려하여 전반적인 수행을 평가할필요가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  인사관리 제 1장 인사관리의 기본 개념~ 제 5장 개발관리

  발전 과정인사고과는 과거의 실적을 중심으로 하는 전통적 인사고과와 미래의 잠재력 개발을 지향하는 현대적 인사고과로 구분할 수 있다. ... 기록한 척도에 의해 평정하는 것.- 척도를 사용할 사람들이 평가에 사용될 척도를 직접 작성한다- 실제 평가될 직무수행 행위를 구체적 언어로 표현한다- 평가자가 척도의 개발 과정에 ... 모집 활동을 통하여 응모한 사람들 가운데서 충원 요청에 따른 직무요건에 가장 적합한 사람을 합리적 방법으로 선택하는 소극적 고용활동과정.1) 선발 시의 고려 사항 - 직무 담당자에게

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.07

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  윤리경영의 개념, 배경, 효과성 및 사례

  환경경영 및 근로환경 개선 과정을 돕고 있다. ... 승진 및 인사고과에 반영?2년마다 종업원대상설문조사?임원대상의Credo leadership 교육?윤리적 의사결정기법 교육인터내셔널 페이퍼? ... 승진 및 인사고과에 반영?2년마다 종업원대상설문조사?임원대상의Credo leadership 교육?윤리적 의사결정기법 교육인터내셔널 페이퍼?

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.28

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  LG전자의 연봉제도

  - 성과형 임금제 도입- 호봉제 폐지- 급여항목 단순화- 성과급 비중 확대- 기업 글로벌화에 따른 HR조직 개편각국 사정에 맞는 유연한 연봉제 적용005LG전자의 연봉제도연봉책정 과정연 ... 기본급+성과급 단순구조 개개인마다 인상률 차등 실제 업적 및 능력을 기준으로 급여결정한국 기업의 급여제도004LG전자의 연봉제도1999년2001년2008년 현재연봉제 도입도입 및 발전과정New ... 파악 및 필요시 목표수정009LG전자의 연봉제도평 가 Ⅱ010성과평가의 예역량평가의 예LG전자의 연봉제도책 정 ⅠBP기본급 (Base Pay) : 물가상승률 등을 반영하여 인상 고과평가를

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10 | 수정일 2013.11.27

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  사회복지원관리 중에서 인사관리

  조직의 유효성과 능률증진을 위한 도구로 전락해서는 안 되며 급속한 현대문명의 발전과정에서 상실된 인간성의 회복을 위해서도 인간 본연의 존엄성이 지켜져야 한다.3. ... 등의 기능을 포함한다.(4) 인적자원의 활용과 보존 : 조직체의 성과달성을 위한 실제 인사관리의 가장 큰 부분을 차지하는 일상적인 기능으로서 실무관리자의 리더십과 인간관계, 인사고과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.03

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  [인적자원관리]CICKOREA 인사고과

  지도자가 되기 위해서는 경영관리기술, 인간관리기술, 전문기술 등의 기술이 필요하기 때문에 이를 향상시키기 위한 교육이 필요하다.③ 부서별 성과측정과 차별적 보상제도기업의 경영통제는 집행과정에 ... 결론1) 인사고과의 한계 및 저해요인과 개선방향(1) 인사고과의 한계(2) 인사고과의 저해요인(3) 인사고과의 개선방안2) CICKOREA 인사고과 시스템의 장점과 단점 및 개선방안3 ... 본론1) 인사고과의 개념2) 인사고과의 목적과 방법3) CICKOREA의 인사고과(1) CICKOREA 소개(2) CICKOREA의 인사고과 목표 및 시스템(3) CICKOREA의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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  [기업에서 심리학 적용 사례] 기업에서의 심리학의 이용 사례와 심리학 성공 사례 분석

  근로자와의 관계를 조화시킴 산업활동에서의 여러 가지 문제를 해결하려는 심리학의 한 분야 (2) 조직심리학 현대 산업체에서 조직 내의 인력의 질을 높이기 위한 효율적인 인사선발 · 인사고과 ... 계속적으로 변화할수 있는 여지 를 남겨두기 위함 개별적으로 인터뷰를 진행하여 직원들의 의견을 최대한 반영 페이스 북을 사용하여 디자인을 투표로 결정하는 등 사무실을 디자인하는 모든 과정을 ... 업데이트하여 모두가 이 프로젝트의 진행 과정을 알 수 있도록 공개국내 사례 - 네이버 본사 왼 녹색빛을 띄고 있는 건물 외관 오 NHN 본사의 야경 , 메시지를 보여주는 외벽 조명네이버의

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.05

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  정년 60세 시대, 근로시간 단축이란, 통상임금 소송 문제 10pg

  또, 근로기간 연장에 따라 국민연금 기여금이 증가하며 국가 재정도 안정되는 효과를 누릴 수 있다.그러나 제도 정착 과정에서 형평성이나 효율성에 관련된 장ㆍ단기적 고용 문제들이 노출되면서 ... 예를들면 직급제도 개편, 장년층에 적합한 업무의 개발, 채용, 경력관리, 개발 및 교육훈련, 인사고과, 임금 및 복지후생, 이직관리, 노사관계 갈등관리 등이 있다.결론과 대책 방안결론적으로

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.02 | 수정일 2019.08.28

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  경희대학교 박우성 교수님 인적자원관리 기말고사 범위

  단계; 새로운 직원들을 기업과 그들이 일하게 될 unit에 적응시키는 과정3. ... 성과를 토대로, 하지만 고과의 결과가 주관적일 수 있다는 단점이 있음(법적 문제와 high performer를 잃을 수 있음)3) communicating to laid-off employees ... The hiring process1) recruitment : hiring process의 첫 번째 단계; 특정한 직책에 자격 있는 지원자들을 모으기 위한 과정2) selection

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.03

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  국립암센터 취업 정보

  줄타기 등의 비합리적인 인사고과로 인한 불이익과 유교 사상으로 나이가 중요시 되는 한국 사회에서 연봉제의 단점이 드러날 수 있지만, 병원의 이익과 가치실현, 더 높은 수준으로 발전하기 ... 친구들의 신체적인 상처뿐만 아니라 마음의 상처까지 보듬어주고 치유의 과정에 도움을 주면서 기쁨을 느꼈고, 누군가에게 치유를 해주는 것이 얼마나 소중한 과정인지 깨달았습니다. ... 직접 목표를 세우고 성취하는 과정에서 최선을 다해 노력한다면 이루지 못할 것은 없다는 것을 경험할 수 있었습니다.

  자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.16 | 수정일 2018.08.13

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  경력개발제도의 설계와 관리

  인사고과 및 피드백- 사원의 경력개발을 통한 인적 자원의 효율적 관리를 위해서는 경력계획의 시행 과정에서 사원의 강점과 약점을 인력개발에 연계시키는 제도적 장치가 필요하다.(5) ... 경력관리의 기초가 되는 인사고과, 교육훈련 이수자료, 직무순환 경험자료 등이 개인에게는 물론 관리자들에게도 공유되어야 한다.(3) 경력상담의 일상화- 부하의 경력에 대한 관심과 불만을 ... 경력개발이 적재적소를 통한 인력개발의 극대화를 기하는 과정이라 할 때 종업원 개인의 경력욕구가 선발, 배치 과정에서 충분히 고려 될 수 있도록 제도화될 필요가 있다.(4) 개발지향적

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.08

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  방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 과제 > 현재 우리 나라의 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형

  그러다보니 실제적으로 인사고과를 받을 때 별로 신경을 안쓰고 있는 현실이었다. ... 조직의 구조와 과정이 MBO를 수용할 수 있도록 마련되어야 한다. ... 기간 동안의 업무목표를 설정하게 하고 그것을 달성하도록 하는 경영관리의 강력한 Tool이다.최근 연봉제 도입이 확산되면서 업적평가의 한 방법으로 목표관리를 도입하는 것은 과거 인사고과가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.16

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  인적자원관리의 사례

  한편, 능력 가감급은 전년도 개인별 업적고과와 역량고과의 결과에 의하여 결정되는 비누적식 변동연봉이다. ... 기업의 발전과정과 방향을 이해하는데 많은 도움을 준다. ... 기능과 수준에 있어서는 많은 차이가 나지만, 인적자원관리의 발전패턴은 선진국 기업과 우리나라 기업 간에 유사점이 많으므로 선진기업에서의 인적자원관리 발전과정을 이해하는 것은 우리나라

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.20

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  [정부인사관리] 정부인사관리의 의의(개념)와 기초

  즉 임용과정에는 채용. 승진, 퇴직, 배치전환 등이 포함된다. 인사근무에는 근무수행(에: 업무할당), 근무평가(예: 인사고과 등), 보상(보수 등) 등이 포함된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01

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  인사고과에 대한 사례분석

  고과제도 및 사회․문화적 특성에 따른 문제고과자에 따른 문제점인적자원관리-인사고과∙ 중심화 경향 ∙ 귀속과정 오류 ∙ 2차 고과자 오류∙ 후광효과 ∙ 시간적 오류 ∙ 상관편견 ∙ 대비오류 ... / 평가 종류상대 평가방법 VS 절대 평가방법평가의 논리 시대별 발전 과정 (평정  고과  평가) 평정 : 인간의 인격적인 특성이나 특질을 비교 하고 서열을 정한다. ... 대한 성과를 부하와 상사가 같이 측정 - 설정된 목표와 관련하여 각자의 주된 책임영역을 규정하고 정해진 기준에 따라 조직단위들의 활동과 각 구성원 기여도를 측정, 평가하는 총체적인 과정전통적

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.17

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