"고과과정" 검색결과 2,061-2,080 / 4,848건

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  OO년도 임원평가(案)

  임원 평가방법 * 평가방법은 성과평가 (90%), 역량평가 (10%), 다면평가 ( 참고용 ) 로 실시함 임원평가 100% 성과기술서 ( 고과평가 ) ① 금년도 계수적 경영성과 ( ... 이코노미스트 (2010,2 월호 ) 주 2) 온보딩 (On-Boarding): ‘ 동화 ’ 라고도 표현되며 , 채용이 결정된 임원에게 새로운 조직에 적합한 행동과 문화에 지침을 주는 과정

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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  자신이 일하고 있는 분야의 적합한 인사기준 설정

  그리고 의뢰인이 제기한 문제의 올바른 정의와 실행과정의 선택을 명확하게 하고 의사결정에 있어 변호사. ... 관련법, 양도와 계약에 관한 규칙, 건물의 설계요소, 부지개발 및 건설기법, 부동산금융, 위험통제와 시간관리, 사업과 재산 등에 대한 더 많은 지식을 개발자에게 요구하고 있다.2.인사고과 ... 그리고 부동산의 가치를 추계하는 일 이외의 것으로써 부동산분야의 다양한 문제들에 대하여 정보, 자료분석, 추천안, 결론을 제공하는 행위, 또는 그 과정이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.07 | 수정일 2020.02.17

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  인사고과의 정의와 실제기업사례

  기업목표 달성에 영향을 미치는 중요사건을 기록 · 검토하여 이를 중심으로 피고과자를 평가하는 방법으로 , 실시하기가 쉽고 비용도 적게 발생한다 . ⑧ 행동기준평가법 : 직무수행의 과정과 ... 따른 인사제도 실현 , 조직의 기동성 확보 , 인격과 개성을 존중하는 기업문화의 정착을 인사의 기본전략으로 삼아 초일류 유통기업으로서의 성장과 발전을 목표로 한다 . - 업무수행 과정시 ... 인사고과법 : 인사고과의 목적을 보다 효율적으로 달성하기 위한 방법 .기존의 인사고과방법 ① 서열법 : 성적순위법이라고도 한다 .

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.19

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  직무평가 & 직무수행 평가

  직무수행평가 개념- 우리나라에서는 주로 근무평정, 인사고과, 인사평가, 근무성적 평정이라는 용어로 사용- 대부분의 보건의료기간에서 ‘직무수행평가(performance appraisal ... 직무평가의 개념- 직무분석의 결과 밝혀진 직무의 구체적인 내용과 이를 수행하는 직무담당자의 자격요건을가지고 해당 직무의 가치를 밝혀 직무간의 임금격차를 성립시키는 체계적 과정→ 직무급제도의 ... 항목에 대해 기술해야하는지에 관한 지침은 제시되어야 함.- 장점 : 평가자가 피평가자의 수행에 대한 긍정적인 면에초점을 두게 함- 단점 : 평가자 개인의 편견이 반드시 개입됨.- 검토과정의

  리포트 | 13페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.03.25

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  국립암센터 간호사 자기소개서

  연봉제는 업무나 실적에 따라 임금을 책정하는 방식으로 성과가 책정되는 인사고과자료를 통해 다음 해에 연봉이 달라지기도 합니다. ... 환자가 회복되기 위해서는 수많은 치료과정을 거쳐야 하고, 그 치료과정을 통해 건강을 되찾을 수 있는 것입니다. ... 아무리 훌륭한 성과라도 과정 없이 단숨에 훌륭해지진 않았을 것입니다. 세상에는 성과보다 과정이 중요한 일들이 많습니다. 의료분야에서도 마찬가지입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.03

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  인사관리 중 인사고과 논술 시험 대비 총정리

  종업원 저항의 원인1)신뢰감상실2)고과제도에 대한 정보부족3)관리자와 종속적관설인사고과는 고과자가 피고과자의 능력과 성과를 평가하는 과정인데 고과자는 물론 그 과정 모두가 불확실하에서 ... 또한, 과거 상사에 의한 일방적인 평가를 벗어나 조직원의 개발과 평가과정에서의 참여를 중시한다는 점에서 그 특징이 있다고 하겠다.Ⅱ. ... 공동으로 그들의 공통된 목표를 확인하고 기대되는 결과의 측면에서 각자의 주요 책임분야를 규정하고 그것을 그 단위를 운영하기 위한 지침으로 삼고 조직구성원 개인의 기여도를 평가하는 과정이다

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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  cola wars continues

  특히 코크와 펩시는 치열해진 콜라시장에서 그들의 이익을 유지하기 위해서 설탕 대신 고과당콘 시럽으로 바꾸는 원가절감을 하였고 또한 제조업 과정은 자본집약적이고 전문화된 빠른 생산 라인을 ... 논문에 나온 것처럼 기존의 원료였던 설탕에서 고과당콘시럽으로 재료를 바꿈으로써 맛의 큰 변화없이 원가를 절감을 할 수 있었다. ... 이렇게 두 회사가 경쟁하는 과정에서 마케팅, 유통, 광고, 가격, 제품 등등 거의 모든 부분의 발전에 있어서 서로서로 큰 동기부여가 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.27

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  서울시 창의시정 조직변화와 갈등

  따라서 앞으로의 인사고과 시스템은 연공주의 인사, 비공개주의, 사정위주에서 능력위주의 인사, 공개주의, 육성위주 인사고과로 점차 바뀌어나갈 것이다.5. ... 이 과정에서 승진대상자의 업무실적까지 공개함으로써 공정하고 객관적인 인사제도가 완성되었다.성과포인트제도는 창의적인 아이디어로 열심히 일하고 우수한 성과를 거둔 직원에게 성과포인트를 ... 대해 목욕서비스와 식사수발, 치료 등의 간호 관리를 시립병원 여성간호사들이 수년째 성실히 수행한 사례, 근무상황관리를 담당하는 직원이 예산 지원 없이 스스로 프로그램을 개발하여 업무과정

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.21

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  삼성과 유한킴벌리의 평가보상제도

  체계적인 육성 임금 연공 중심 직급별 호봉제 급여 / 상여의 획일적 조정 사무 : 직무급 ( 연봉제 ) 생산 : 직능급 개인의 능력과 성과에 따른 차등 - 유한킴벌리 보상제도의 변화과정 ... 경영전략 보상전략 연공중심 급여제도 승격중심 능력주의 능력중심의 급여제도 초우량 복지정책 성과중심의 급여제도 임금체계 연공급 직능급 성과급 승급방식 근속승급 근속승급 ( 공통급 ) 고과승급 ... 우수인력에 대한 인센티브 ● MDI (Market Driven Incentive) : 마케팅 / 영업 분야 우수인력에 대한 인센티브 2) 지급대상 ① 내부 ( 육성 ) 인재 : 년간 고과

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.15

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  기업의 인사관리

  인사시스템 설계나 운영과정에서 별다른 저항은 없었다. 제도화되지 않았을 뿐이지 그 이전에도 휴맥스의 인적자원관리는 직무에 기초한 것이었기 때문이다. ... 반영되지 못하는 문제점이 있어 고과승급제나 고과상여금제가 기다. ... 인사고과1) 처우중심에서 다목적 인사고과로종전에는 인사고과 실시에 관한 규정을 보면 인사관리 전반에 활용한다고 명문화 해놓고 실질적인 운영실태를 분석해 보면 승진, 승격에 주로 이용하고

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.07

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  인사고과제도

  위한 제도임.인사고과는 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 체계적으로 파악하는 과정으로서 조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가함으로써 ... 인사고과의 발전과정에 대한 구체적인 자료는 없으나 1961년 10월 22일에 일반 공무원에 대한 근무성적 평가 규정이 공포되었으며, 1963년 11월 11일에 군 근무평가규정이 공포되었다 ... 고과로부터 목적별 고과로인사고과의 발전방향평정기준이나 고과표의 작성, 고과결과의 집계 ‧ 정리 ‧ 조정과 같은 관점에서 볼 때, 피평정자 그룹의 샘플수가 많을수록 처리하기가 쉽다는

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.26

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  인커완성본

  인사 고과 : 조직 내의 인간을 평가 (즉, 구성원의 근무 성적과 태도, 근무 능력을 평가하여 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 과정이다)3. ... 소통을 회전하는 물레방아로 본다면 그 순환 과정은 이러하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.14

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  시험대비 간호관리학 요약집

  인사고과 운영상의 원칙 (무엇 때문에 승진ㆍ상벌능력개발)- 능력개발, 교육훈련 MBO 체크리스트1) 고과기준의 명확화: 목적, 고과방식, 고과구분, 고과요소, 가중치,고과단계 등의 ... 과정이론Ⅲ. 동기부여(Motivation)1. ... 개념 : 결정안에 이르는 사고 및 행동과정 (최적의 안)2.

  리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.01

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  기업 실무에서의 인사고과의 의미

  이를 보완하기 위해 상반기 동안 회사에서 마련한 교육 과정을 이수하기로 합의했으며, 향후 커리어 개발을 위해 마케팅 부서로 자리를 옮기는 것도 추진하기로 했다. ... 기업 실무에서의 인사고과의 의미1. 인재를 가려내는 힘의로서의 인사고과흔히, ‘사람을 제대로 쓰려먼 그 사람을 제대로 알아야 한다’고 한다. ... 인사고과의 쓰임새를 살펴보면 그 중요성이 더욱 분명해진다.영업팀의 ‘이 과장’은 연말 인사고과에서 성과 평과 S, 역량평가 A, 그리고 종합 평가 등급 S를 받았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.12

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  공정한 인사고과를 위한 지침

  이는 공정한 인사고과 기준을 통해 평가를 했는가, 보상이나 승진 등을 심의하는 프로세스가 정당한가를 의미한다.마지막은 결과물을 얻기까지의 과정에서 상사나 조직이 사람들을 대하는 방식이 ... 목표 설정 과정에서, 목표에 대한 구성원들의 수용성을 높이는 것도 간과해서는 안될 포인트다. ... 공정한 인사고과를 위한 지침1. 인사고과의 의미를 찾아서사실, 공정한 인사고과라는 것은 영원히 풀리지 않는 숙제이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.12

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  인력개발과 활용 교수법의 내용과 장단점

  그러나 직장 내 인사고과에서 서로 우위를 차지하려는 경쟁적 문화가 강한 기업에서는 학습 참가자 간 정보 교류가 지지부진할 수 있고, 타인의 경험과 지식은 적극 취하려고 하면서 자신의 ... 이 방법은 MBA 과정에서 보편화된 것으로, 마케팅, 회계, 경영전략, 생산관리, 품질관리, 고객관리, 의사결정 등, 경영학의 모든 영역에서 활용된다. ... 교수법은 전형적인 참가자 중심(Participants-centered)의 교수법으로서, 강사의 지도가 있기는 하지만 대개는 학습 참가자들의 적극적인 참여로 수업이 운용되며, 수업 과정에서

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.11

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  상상과 창조 기말 알짜배기 족보 문제 나온것 체크 해놨어요

  편집하는(데이터베이스제공-직급이나 임무를 부여하며 프로젝트팀 구성) 집단 지성 이용-직원들의 직급에 따른 업무에 대한 두려움 대응해 기존의 틀 깬 조직 문화 독려-향후 삼성 인사고과나 ... 만들어 진다.2.상극과 상생의 원리가 지배하는 and의 문화음양의 원리(서로를 완전하게 만들며 더 잘 이해할 수 있는 힘=포용과 관용의 힘)-태극기창조는 역설과 모순을 끌어안는 과정에서

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.11.27 | 수정일 2018.08.31

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  유니클로 12조 발표자료 (4)

  -기획, 생산, 유통 과정을 수직적으로 통합시켜 한 업체가 모두 담당하는 전략다품종 소량생산 상대적 고가격전략소재개발 (Ex. ... 이런 과정은 기획부터 생산 유통간의 긴밀한 네트워크를 형성하게 만들어 고객이 원하는 제품은 언제든 사이즈와 컬러별로 적절한 수량이 매장에 비치될 수 있게 만들었다.비즈니스 모델 분석R ... 구조를 통한 교섭력 강화 *재고율 0%에 근접하기 때문에 일정한 생산량 보장-협력업체인 토레이 사와는 지속적인 관계, 공동투자를 통한 신뢰구축-판매직원 실적에 따른 민주적인 인사고과

  리포트 | 58페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.12.07

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  직무분석의 개념, 과정 및 방법

  직무분석의 인력관리에의 활용1) 직무평가2) 채용·배치3) 인사고과4) 정원관리5) 조직관리6) 교육훈련참고자료1. 직무분석이란? ... 조직은 직무분석을 토대로 직원의 채용이나 배치, 승진, 인사고과, 교육훈련, 정원관리, 관리제도 및 업무의 개선, 직무급 및 직능급의 개선, 작업조건의 개선과 생산성 향상 등을 도모할 ... 후자인 수행능력형은 업무의 과정과 절차보다 목적이나 기능을 중심으로 수행되는 비정형적인 업무를 직무단위로 구분할 때 적용된다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.19

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  기업 윤리 - 윤리적 고민과 꿈

  폐수를 버리는 것이나 산업 폐기물 무단투기를 명령받을 경우 불법투기를 하지 말아야 한다는 윤리적 규범과 자신의 인사고과 평과와 상사에게 잘 보이기 위하여 불법투기를 해야 한다는 생각이 ... 그렇다면 고민의 과정은 꿈을 이루기 위한 긴 과정 중 하나에 불과하다. ... 그리고 이 일련의 행동과 결과를 판단하는데, 과정과 결과를 중요시 하는 것과 과정, 결과보다 앞으로의 일을 중요시 하는 판단 방법이 있다. ‘로마를 로마로 만든 것은 시련이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.27

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