"고과과정" 검색결과 2,141-2,160 / 4,848건

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  인사평가의_이해와_실제

  사실의 핵심은 정확한가, 內省的 질문을 하면서 고과한다.고과의 척도에 대한 개념, MBO에서는 달성기준, 정상업무에서는 조직이 획득, 축적해 온 수행기준이 된다.1. 현장주의2. ... 관리 • 결과만을 염두에 두지 않고 과정에 주목하는 것이 좋다. ... 평가함과 동시에 그가 지닌 잠재능력 개발 및 개발가능성에 초점을 두고 공헌도에 따라 적절하게 대우함으로써 동기를 부여하는 기본 수단이 되며 평가결과가 목표달성을 위한 종합적 통제의 한 과정으로

  리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.19

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  intel의 경영전략

  내부환경기업문화 위험감수 건설적 대항 원격관리 평등경영R R IAA 정기적 보직 이동 매트릭스 조직구조 인사 ( 人事 )R R (rank and rating) 매년 행하는 모든 임직원의 고과에 ... 인텔의 경영전략여러분의 컴퓨터에 …Intel Keyword 외부환경분석목차 Intel 소개 내부환경 PC 산업의 주요 발전과정 외부환경 위협요인 방향제시Ⅰ .Intel 소개산업분야 ... 받아 부장심사를 거쳐서 주는 상으로 소정의 상금과 인텔주식 CEO 와의 만찬 등의 혜택인사 조 직 구조 수직조직 매트릭스조직 Top-down Bottom-upⅢ .PC 산업 발달 과정1965

  리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22

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  간호관리인사

  * 직무설계 * 직무분석 * 직무평가내부모집외부모집방법기술목록 또는 인력배치표 사용/원내 공개모집제도(승진, 전환, 배치)광고/인턴쉽제도/특별행사모집/추천, 개별 또는 수시모집장점고과기록 ... 간호책임(근무시)간호계획 수립.조정에 간호사 더 많이 관여 - 팀원간 의사소통 시간 감소사례 관리-정해진 시간틀내에 서 모든 의료팀원 노력 통합 - 환자 목표 달성에 초점- 진료과정의 ... 표준화- 진료자율권 침해 - 일정기간 이상 진료 불가 - 의료과실 발생위험, 의료서비스 질 저하 초래인사관리의 과정확보관리 * 간호인력의 예측 및 계획 * 모집 및 선발 * 인력배치보상

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.15

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  표준보육과정의 목적 및 내용, 필요성과 의의에 대한 고찰

  현실적으로 보면, 보육시설에서는 지금도 영어, 한글, 한자 등 초등학교 고과목식으로 가르치고 교사 주도의 특기활동의 과정을 제공하고 있다. ... 표준보육과정의 목적표준보육과정은 유치원 교육과정, 초중등학교 교육과정처럼 국가적 차원에서 우리나라 보육의 바람직한 방향을 설정하여 그에 따른 보육내용을 제시하고 있는 국가수준의 보육과정을 ... 개념에서 알 수 있듯이 표준보육과정은 보육시설 영유아의 보육 목적과 목표를 달성하기 위한 과정이므로 표준보육과정의 목적 및 목표에 대해 이해할 필요가 있다.우선 표준보육과정의 목적은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19

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  [인사고과][인사제도][인사고과 평가요소][인사고과 관리기준][인사고과 개선방향]인사고과의 개념, 인사고과의 목적, 인사고과의 평가종류, 인사고과의 평가요소, 인사고과의 관리기준, 인사고과의 개선방향 분석

  P. & Myers, C.A., 1981)는 승진후보자의 선정, 임금의 결정, 신입사원의 선발 배치, 훈련과정의 점검을 위해 인사고과가 활용된다고 한다. ... 그러나 인사평가라고 할 경우 인사고과의 일반적인 의미, 즉 인사상의 의사결정을 위한 정보수집 차원은 물론 전사적인 차원에서 경영관리의 효율을 높이기 위한 피이드 백 과정으로서의 의미가 ... 평가결과를 목표달성을 위한 통합적인 통제의 한 과정으로 활용하는 것을 강조할 경우, 인사평가라는 용어를 쓴다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.05

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  우리나라 임금수준관리 방향

  임금수준의 조정임금수준은 물가변동, 연공이나 인사고과 결과 등에 따라서 매해 조정이 되는 것이 일반적인데 조정의 방법으로는 승급과 승격, 전반적인 베이스업 및 양자를 병행하는 방법이 ... 신뢰성, 타당성개별종업원의 임금 결정의 전단계로서 평가의 공정성에 대한 종업원의 수용성을 높이도록 다면평가, 평가과정에서의 참여, 평가결과의 공개 등 평가방법을 개선하고, 성과와 보상이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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  [조직행동론]지각과 지각오류

  (Ex) 신입사원채용 , 인사고과영향Thank you{nameOfApplication=Show} ... 지각 과 지각오류 조직행동론 4 조CONTENTS지각 개인이 자기 가 처한 세상을 이해하기 위하여 감각적으로 획득한 정보를 선택 , 조직화 , 해석하는 과정 대비효과 이전에 당면했던

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.07.12

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  [지역사회간호학] 직원 훈육(A+)

  선발, 고과, 평가, 배치, 승진, 이동, 임금, 안전, 보건 등에 관련된 모든 기준과 절차가 뚜렷해짐공동 의사결정과 상호협력? ... 노조와 사용자가 협약하는 과정에서 인적 자원관리의 방침이 더욱 체계화되고 공평하게 되어 인적 자원관리체계가 전반적으로 개선? ... 직원들이 기관의 규칙이나 법칙을 준수하도록 하는 과정으로 직원의 입장에서는 개인이 기관의 행동규법을 통해 자기통제를 하는 것2) 훈육의 원칙?

  리포트 | 16페이지 | 1,800원 | 등록일 2015.03.14

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  경영학개론 리더십) 자신의 리더십 유형별 점수를 산출한 후, 경영학개론 자신의 리더십 특성이 부하(또는 가족, 친구)의 동기부여와 행동에 미친 영향을 직장(또는 가정, 개인관계) 생활의 예를 들어 제시하시오.

  거래적 리더는 보상과 처벌을 주어 성과를 보상으로 거래되는 리더와 부하사이의 교환 과정이다. ... 소극적 예외적 관리는 리더의 기준에 미달하거나 문제가 표면화된 후에 개입을 하는 유형으로써 종업원의 업무 성과에 대해서 이야기 한번 나누지 않고 인사고과에서 그 종업원에게 나쁜 점수를 ... 경영학개론 리더십으로 들어가며2.변혁적 리더십1) 변혁적 리더십의 정의2) 변혁적 리더십의 적용방식3) 변혁적 리더십의 하위요소3.거래적 리더십1) 거래적 리더십이란2) 거래적 리더십 과정3

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.04.03 | 수정일 2017.06.06

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  인적 자원 관리 우리사주제

  즉, 취득하는 자사주의 배분기준은 균등배분을 원칙으로 하고 단수주가 발생하는 경우에는 장기 근속자를 우대한다. ‘07년 6월부터는 균등 및 인사고과를 기준으로 하는 배분기준을 새로 ... 이 과정에서 대부분의 조합원들이 상당한 정도의 손실을 입게 되었으나 회사로부터의 특별한 대책마련은 없었다.지금까지 나타난 조합원들의 주된 관심은 자신들이 보유하고 있는 주식의 가격

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.13

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  한국의 연봉제의 특징과 주요 기업 사례

  업적평가의 도구로는 목표관리립, 업무진행과정 관리, 업적결과에 대한 평가 등 과정전체에 피고과자와 고과자가 1 대 1 면담형식으로 협의하는 참여식 평가제도인 점이다.(3) 연봉의 구성기존의 ... 보면 월급여를 구성하는 기본급 및 제수당 그리고 시기별로 지급하는 상여금(상반기, 하반기, 추석, 설날, 하계휴가비)과 상하반기 상여시 개인별 평가에 의해 우수고과자에게 지급하는 고과가급 ... 연봉이 상당액 중복되게 설계하여 직급에 관계없이 성과를 많이 낼 경우 상위직급의 연봉액을 능가할 수 있게 된다.(5) 연봉협상과 결정방법연봉액은 5단계의 연봉평가에 의해 결정되는데 고과

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.14

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  간호관리

  대비 오류(contrast errors) ; 어떤 사람의 고과결과가 다른 사람의 고과에 영향을 미치는 오류? ... 이루어지면 반복을 통하여 과업을 수행하는 전문화된 훈련을 조직구성원들에게 시킬 수 있으므로 시간과 비용이 절감될 수 있다.조정의 원리; 하위체계 사이의 통일을 기하기 위한 상위체계의 과정 ... 의 책임감과 자율성 증가, 신규간호사나 학생들의 교육을 위한 자료로 활용, 전인간호 제공단점 - 진료과정의 표준화, 진료의 자율권 침해, 의료서비스 질 저하인사고과의 오류?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.10

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  한국기업의 인사고과제도 문제점과 개선방안

  과정중심의 인사고과가 아니라 결과중심의 재판식 인사고과가 성행하여 동기부여보다 부정적인 생각을 가지게 되었다. - 대부분의 회사원들에게 1년에 인사고과를 몇 번 하느냐고 물으면 2번 ... 본 인사고과 과정과 오류피고과자의 직무성과 및 직무행동지 각이 해판 단견 해인사고과의 결과[고과자(상사)의 내부]지각상의 오류판단상의 오류ㅇ Halo effect ㅇ Leniency ... 상사가 부하를 관리하는데 참고 ㅇ목표수행 과정에서 상사의 지원 정도와 정기적인 검토 ㅇ예상하지 못한 직무수행 환경의 변화가 있을 경우 이를 고려하여 목표를 수정 ㅇ직무의 표준화 정도와

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

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  삼성전자 업무 성과 관리

  : 업적과 능력이 우수한 부장급 간부를 대상으로 그룹의 공유가치 실천과 Global 수준의 종합 경영관리 역량 함양 및 미래 경영자로서의 리더십을 향상 시키기 위함임원 양성과정※ ... 적용대상양성 인재선발, 승격, 승급, 상여3) 보상 - 양성목적 : 그룹의 미래를 책임지고 이끌어 나갈 글로벌 경쟁력을 갖춘 차세대 핵심 경영자를 전략적으로 육성하기 위함고위 경영자 양성과정목적 ... 평가고과 [考課] : 중국에서 역대 왕조가 관리의 성적을 조사하여 상벌과 지위를 정하던 제도2) 평가제도고과의 종류업적 고과 : 고과 대상기간 중 달성한 개인 업적에 대한 평가를

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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  여러 기업의 인재개발 관련 레포트

  업적 가산 고과- 연초 등록한 중점 테마의 성과에 관해 목표 대비 달성도를 고과하는 것- 고과 결과가 뛰어난 경우 기존 상여금에 가산금을 부여하는 고과▶ 고과 요소? ... 인사고과▶ 고과 분류? 직무능력고과- 주어진 역할을 수행하는데 요구되는 능력을 고과하는 것- 고과 요소별로 능력을 발휘한 사실을 평가하여 승진 및 급여(상여금)결정의 기준이 됨? ... 과제 수행력 - 가장 높은 중요도의 고과항목, 성과를 올리는 능력? 조직 관리력, 인재 활용력 - 가장 효과적으로 조직을 운영, 조직원의 능력을 최대한이끌어 냄?

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.11

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  교육훈련의 기초와 평가

  따라서 학습과정의 높은 동기가 유지되도록 여러 가지 강화요인을 사용할 필요가 있다.교육훈련을 경력발전과 직결시키고 교육훈련 결과를 인사고과나 승급승진으로 연결할수록 강화효과와 학습효과는 ... 교육훈련의 평가과정 ... 체감형은 쉬운 학습과정에서 볼 수 있고,가속형은 어려운 학습과정에서 나타난다. 고원형은 동기가 떨어져 학습효과가 정지되었다가 다시 다른 동기로 학습효과가 증가된다.II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03

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  수간호사 업무파악과 리더십 유형

  병동직원 소개, 마약관리 등 예비교육을 실시한다.9) 간호부의 사업계획 및 간호정책에 대해 연구하고 건의한다.10) 계속적인 직원면담을 통하여 동기를 부여하고 년 1회 간호 직원의 인사고과를 ... 문제 해결자로서의 업무1) 간호단위 내 환자, 간호직원, 의료진 및 타부서와의 원만한 대인관계를 유지하도록 한다.2) 문제가 발생되는 경우, 다음과 같은 과정을 통하여 해결한다. ... 부재 시 긴급한 경우 간호부에 보고한다.)다) 확인된 문제를 환자, 병원, 직원의 입장을 고려하여 문제해결 방안을 모색한다.라) 해결책을 간호팀장에게 보고 후 시행한다.마) 문제해결과정

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.10.01 | 수정일 2019.01.27

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  경영조직론(Schein의 세 가지 수준의 분석)

  그만큼 당고개 파출소의 분위기가 이전에 비해 많이 유연해지고 주민을 대하는 태도가 친절해졌음을 의미한다고 볼 수 있는데, 사건을 처리하고 나면 그러한 과정에서 뿌듯함을 느끼기도 하고 ... 징계의 수준이 계고, 견책, 감봉, 정직, 강등, 해임, 파면 7가지 수준으로 상당히 세분화 되어 있었으며, 징계의 내용들이 인사고과에 모두 반영되어 조직원들은 징계를 받는다는 것에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.25

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  외고,과학고,영재고,민사고 추천서5

  또한 새로운 문제에 대한 분석력이 뛰어나며 고과서 외적인 내용과 연계된 문제에 대해서도 관심과 집중력을 보였습니다. ... .~0000.00.00)에서 활동하고 있습니다. 00동아리에서는 STEAM교육과정을 통해 과학, 수학, 기술, 공학, 예술의 융합교육을 실시하고 있습니다. ... 본교는 STEAM교육과정을 강조하여 단순한 사고활동 보다는 과학, 수학, 공학, 기술, 예술 분야가 융합적으로 작용하는 교육활동을 전개하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.21 | 수정일 2016.04.11

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  KT 인적자원관리 사례 보고서

  또한, 과정과 결과 모두 중요시하여 업적고과와 능력고과 각각 50%의 동등한 비율로 반영한다. ... 기업선정의 동기 및 준비과정 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ P 42. ... 교육, 훈련의 과정다. 교육, 훈련의 유형1) 대상에 따른 교육, 훈련 분류2) 장소에 따른?교육, 훈련 분류3) 교육 시설라. 교육, 훈련후의 후속조치5.

  리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.14

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