"고과과정" 검색결과 2,341-2,360 / 4,848건

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  2014인사평가제도[인사평가제도]인사평가제도 설계/기획 세부자료

  개인 인사고과 체계2. 개인평가 운영 체계Ⅳ. ... 원인분석을 통하여 문제해결을 위한 지원 실시 ■ 피평가자와는 별도로 평가대상기간 중에 업무추진 실적, 업무추진 상 저해요인, 부진사유 등을 별도 기록·관리 ■ 피평가자의 업무수행과정에서 ... 평가운영체계 설계구 분평 가 방 법평 가 대 상업적평가자전 사 차 원팀 차 원개 인 차 원조 정① 상위조직의 목표설정④ 팀목표 배분⑥ 개인별 목표면담⑦ 개인별 과정면담⑧ 평가권자·평가시기

  리포트 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.27 | 수정일 2015.12.17

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  한국 지방자치단체 자체평가제도의 실태와 발전방안

  자체평가를 실시하는 경우는 핵심업무의 선정이나 지표개발에 공무원들을 참여시켜 평가에 대한 설득력을 확보하는 것이 필요하며, 책임성 확보에 중점을 두는 경우는 성과상여금의 지급, 인사고과 ... 평가대상에 따라서는(Nachmias, 1979) 과정평가와 영향평가, 둘을 합친 종합평가로 점을 맞추고 있다.5. ... 26(4) 재정 투입의 부족……………………………………………………………27(5인으로 작용하게 되었다.둘째, 뉴거버넌스의 등장으로 인해 정책 집행에 참여하는 집단이 증대함으로서 정책과정의

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.12

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  인사조직 윤리 발표

  조직체에서 지식인적자원을 관리하는데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하며 지식근로자, 지식관리자 등의 인적자원 확보와 활용, 그리고 지식인적자원의 보상과 개발을 포함한 지식경영의 한 과정을 ... 개인으로서의 종업원에 관하여 -선발, 교육, 배치, 직무, 분석, 고과, 면접, 승진 등을 포함하는 기능 3. ... 조직의 발달과 함께 개인의 만족과 발전을 동시에 달성케 하는 이념과, 이를 실현하는 관리 · 윤리 · 기술의 체계라고 정의할 수 있다.구성원들의 자율성과 책임성직무에 적합 시키는 과정윤리적

  리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.01 | 수정일 2015.12.19

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  평가의 실효성 확보를 위한 인사고과 제도 검토

  있다.②고과자가 알지 못하는 오류고과자 자신이 인지 못하는 오류로, 후광효과, 시간적 오류, 상관편견, 대비오류, 유사성 오류 등이 있다.③정보부족으로 인한 오류중심화 경향, 귀속과정 ... 인사고과의 구성요건1. ... 따라서 이를 감안하여 고과제도 개발에 대한 투자의 필요성과 그 편익을 면밀히 분석하여 고과제도 도입에 대한 의사결정이 이루어 져야 한다.III. 전통적 인사고과1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.14

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  [공기업조직]공기업조직(공사조직)의 구조, 공기업조직(공사조직)의 민영화, 공기업조직(공사조직)의 활동방식, 공기업조직(공사조직)의 최고관리층, 향후 공기업조직(공사조직)의 방향

  대개 상업주의적 관리전략을 지향하는 정부 및 공기업 경영자는 노동유연성을 위한 노동자의 재조직, 분할통치적 직급구조로의 변화, 성과와 연동된 보상 원칙, 인사고과의 강화 등을 시도한다 ... 나아가 이러한 노동배제적 노동과정 통제기제 하에서 공기업 노동자들은 다기능 및 배치전환을 일상적으로 수행하며 능력주의적 임금정책과 기업문화운동을 통해 유연적 효율적 노동력 소비과정을 ... 노동력을 투입하도록 하는 노동배제적 노동과정 통제기제의 구축에 그 초점이 있다.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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  노무관리 진단 기법 및 작성 실무, 노사관계 분석

  필요성○ 진단실시자의 현장조사는 노무관리진단과정에 있어서 기장 중요한 과정이라고 할 수 있다.○ 왜냐하면, 다른 노무관리진단 과정은 모두 타인의 의견 또는 객관적인 자료에 의한 조사과정이나 ... 인사고과제도가 적절하고 평정자가 충분히 이해해고 있는가?복 무취업규칙에 필요한 사항을 규정하고 있는가?근로시간은 적절한가?휴일 및 휴가는 적절한가?교대근무 시간대는 적절한가? ... [2] 임금 및 근로조건 결정과정- 회사의 경영환경을 고려할 때 현재의 임금수준이나 근로조건에 대해 어떻게 생각하십니까?

  리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2016.08.05

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  전사적 자원관리(기업자원계획, ERP) 성격, 전사적 자원관리(기업자원계획, ERP) 발달과정, 전사적 자원관리(기업자원계획, ERP) 효과,전사적 자원관리 패키지비교,제고 방안

  -HR Human Resources(인사관리)인사 계획에서부터 신입사원 채용, 인사고과와 급여 및 임금 관리, 시간 관리, 여행경비 관리 등에 이르기 까지 인사 관리의 전 측면을 처리할 ... 전사적 자원관리(기업자원계획, ERP)의 성격, 전사적 자원관리(기업자원계획, ERP)의 발달과정, 전사적 자원관리(기업자원계획, ERP)의 효과, 전사적 자원관리(기업자원계획, ERP ... 전사적 자원관리(기업자원계획, ERP)의 발달과정1. MRP[1970년대]2. MRP[1980년대]3. ERP[1990년대]4. ERP[2000년대 : SCM, CRM]Ⅴ.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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  인적자원개발론(인적자원개발의 개념 및 개인개발의 방법)

  개발 → 5단계: 구조화된 OJT실시 → 6단계 :평가 및 문제해결1) OJT목적 달성 위한 실시조건- 훈련가가 온 정성 다해 OJT실시할 수 있는 마음가짐 가질 수 있도록 인사고과상의 ... 개인개발이라고도 함(개인의 차원에서 능력 향상시키기 위한 노력)경력개발: 조직의 성과향상 요구와 개인의 성장요구 충족, 목표 달성시키려는 노력조직개발: 조직의 시스템, 운영방식, 직무수행과정 ... 책임이 추가되는 것이므로 훈련가 선발 시 후 보자 들이 남을 잘 가르칠 능력과 자질이 있는지 평가해아 하며 의욕을 점검해야 한 다.- 선발된 훈련가들은 엄격한 OJT 훈련가 양성과정을

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.01

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  (인사관리) 인적자원관리를 위한 핵심포인트

  유지하는 과정으로 업무적 기능이라 할 수 있다. ... 인적자원관리(인사관리)의 요약자료I 인사관리의 기본과 발전과정(1) 인사관리의 중요성모든 기업경영활동에 있어 직무를 담당 수행하는 주체자인 사람이야말로 대단히 중요한 존재다. ... 여기서 관리적 기능이란 계획, 조직, 지휘, 조정 그리고 통제의 과정으로 인사관리자가 수행해야 할 기본적인 기능이라 할 수 있으며 운용적 기능은 인적자원의 확보와 개발, 보상 그리고

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.26

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  단국대 인적자원관리 중간고사

  기업은 구성원의 잠재능력을 최대한 살려 사원들이 최대한의 성과를 이루도록 조직하고 계획할 수 있는 능력이 필요한데, 이 조직과 계획의 요소에는 채용, 배치, 인사고과, 임금, 복리 ... 특히 노등력 공급이 부족하고 채용담당자를 고임금으로 사용해야할 경우 적절하며, 채용업무의 일부 또는 전 과정을 외부에 맡길 수 있다.5. ... 인적자원계획의 정의를 구분하고, 인적자원계획의 과정을 설명해보세요인적자원계획을 광의의 개념에서 본다면, 인적자원관리 전반에 관한 계획으로 이해할 수 있다.

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.31

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  [경영학][경영][한국경영학][미국경영학][일본경영학][독일경영학][한국][미국][일본][독일]한국경영학, 미국경영학, 일본경영학, 독일경영학 분석(경영학, 경영, 한국경영학)

  H.Fayol)은 경험을 통해 관리활동의 보편성과 관리교육의 필요성을 통감하여 처음으로 최고 경영자의 관점에서전하였는데 내용적으로는 직무분석, 직무기술서와 직업명세서의 작성, 인사고과 ... 관한 체계적 연구를 통해 결정의 전제적 요소를 분석하면서 관리과정은 결국 의사결정의 과정에 지나지 않는다는 인식 하에서 조직을 해명하려 하였고 조직에 있어서의 종업원의 의사결정과 ... 미국경영학의 성립1) 테일러의 과학적 관리법(Tayor's Scientific Management)2) 페이욜의 관리과정론2.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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  공사공단 대비 경영학이론

  적으므로 개당 검사에 드는 비용을 줄이고 개당 검사시간을 늘릴 수 있음인적자원관리론인적자원의 관리부당노동행위노동조합 대표자와 단체교섭을 이유 없이 거부노동조합에 가입한 근로자에게 인사고과 ... 동기부여가 어떤 과정을 통해 이루어지는가 설명동기부여 과정이론브룸의 기대이론-자신의 행위가 어떤 성과를 가져오리라는 기대와 그 성과가 보상을 가져다 줄 것이라는 수단성에 대한 기대감 ... 즉, 무엇이 개인의 행동을 활성화하도록 동기부여를 주는지 설명동기부여 내용이론매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 허즈버그의 2요인이론동기부여 과정이론과정이론인간의

  시험자료 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.06

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  [공기업][기업][경영원칙][사업][이스라엘]공기업의 정의, 공기업의 경영원칙, 공기업의 사업분야, 공기업의 현황, 공기업의 요금정책, 공기업의 이스라엘 사례, 향후 공기업 방향

  대개 상업주의적 관리전략을 지향하는 정부 및 공기업 경영자는 노동유연성을 위한 노동자의 재조직, 분할통치적 직급구조로의 변화, 성과와 연동된 보상 원칙, 인사고과의 강화 등을 시도한다 ... 나아가 이러한 노동배제적 노동과정 통제기제 하에서 공기업 노동자들은 다기능 및 배치전환을 일상적으로 수행하며 능력주의적 임금정책과 기업문화운동을 통해 유연적 효율적 노동력 소비과정을 ... 노동력을 투입하도록 하는 노동배제적 노동과정 통제기제의 구축에 그 초점이 있다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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  [중소기업 인적자원][중소기업][인적자원][기업][E커머스]중소기업 인적자원의 중요성, 중소기업 인적자원의 개발, 중소기업 인적자원의 E커머스, 중소기업 인적자원의 관리 분석

  인력개발은 교육훈련과 직장훈련 그리고 실무관리상의 지도와 인사고과에서의 피드백 등 여러 가지를 포함한다. ... 수준의 인적자원 유통에 관한 연구가 관심의 대상이 되기도 한다.셋째, 인적자원의 활용(Utilizing)은 사람에게 체화된 지식, 기능, 태도 등을 이용하여 부가가치를 창출하는 과정을 ... 통한 고용과 연구개발에의 참여라는 형태를 통해 이루어지는데, 인간의 활동에 따른 수행성과의 향상으로 나타나고, 개인의 잠재성을 실현하며, 조직, 사회 및 국가의생산상을 향상시키는 과정이기도

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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  [직무][직무특성][직무만족][직무발명][직무태도][직무조사][직무분석][직무능력]직무특성, 직무만족, 직무발명, 직무태도, 직무조사, 직무분석, 직무능력 분석(직무, 직무특성)

  가지 직무특성을 파악하여 각 특성간의 상호관련성과 그것들이 조직구성원의 생산성과 동기유발 및 만족에 미치는 영향관계를 설명하고 있다.종업원의 채용, 교육훈련, 보상체계, 기타 인사고과와 ... 문항들은 직무수행에 관한 6개의 주요범주들에 대해 평정하도록 되어 있는데, 이러한 범주들은 정보입력, 정신과정, 작업결과, 타인들과의 관계, 직무맥락, 직무요건들이다. ... 직장 내 원천은 개인의 성과유효성이나 작업의 적응과정에 영향을 미치며, 이것에는 상사나 동료, 부하들이 해당된다.사회적 지원 중에서 상사의 지원은 리더의 지원적인 행동이나 배려적인

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  [구조조정]구조조정과 재벌구조조정(기업구조조정), 공공부문구조조정, 구조조정과 은행구조조정, 대학구조조정, 구조조정과 발전회사구조조정, 언론사구조조정, 구조조정과 금융기관구조조정

  승격관련 불만을 최소화하고, 팀제도입시 2-4직급내에서 누구든 능력있는 사람에게 팀장지위와 권한을 부여하겠다.→ 팀장에게는 현장관리감독자로서의 권한과 함께 팀원들에 대한 막강한 인사고과권한이 ... 정부의 구조조정 과정은 관련 이해당사자의 참여나 동의절차 없이 관료적으로 진행되었다. ... 드러난 문제점이 지적되어야 하는데 민영화의 찬반을 떠나 정부가 민영화를 결정하고 추진하는 과정에서 이해 당사자들과의 심도있는 논의가 부족했다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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  인적자원관리 송하식 교수님 레포트입니다.

  이와 같은 과정에서 기존의 한명의 팀장으로 행정력을 극대화하기 어려울 것으로 보이기 때문에 팀장이 2명정도로 늘어날 것으로 가정할 수 있겠다. ... : 입사7년차 대리급 인사담당자, 직무기술서 고안 사장표창- 가능한 경력경로① 대리급(7년)→ 3년경과 팀장급② 대리급(7년)→ 석사학위(2년혜택) → 기본,소양교육우수,사장표창(고과반영 ... 이렇게 된다면 자칫 한쪽으로 치우칠 수 있는 경력을 다변화할 수 있을 뿐만 아니라 늘어나는 행정인력수요에 맞춰 근무년수가 7년이상이고 인사고과도 좋은 본인이 새로운 안전관리팀장으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.27

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  직무만족도(직무만족, 업무만족)의 개념, 이론, 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 요인, 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 영향, 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 측정방법 분석

  직무만족도(직무만족, 업무만족)의 이론직무만족의 측정을 위해서는 먼저 직무에 대한 개인의 만족이 어떤 과정에 의해 결정되는 가를 알 필요가 있다. ... 감독직장 상사에 대한 측면으로 상사에 대한 존경심, 직무수행시 건의나 불만을 성의 있게 받아주는 정도, 업무에 대한 상사의 배려정도, 인사고과에 대한 공정성 정도를 의미한다.2.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  DHL 기업소개와 성공요인, 해외진출

  DHL은 곧 Speed』라는 등식을 성립시키고 있으며, One Network Control로 인종, 국경, 언어를 초월하는 표준화 조직에 의해 표준서비스를 제공하여 해외 집 배송 과정의 ... 국내 경제에도 직접 영향을 미쳐 노사의 화합이 더욱더 요구되는 특성을 갖고 있다는 데에 바탕을 두고 있다.DHL의 교육 프로그램을 살펴보면, 교육을 실시할 때에는 6개월 전 인사고과시스템에서

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.26

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  성장단계에 진입한 벤처기업의 인적자원관리 모델 제시(IT 벤처기업을 중심으로)

  현재 벤처기업의 인적자원관리 문제점 정리(1) 직무분석 측면(2) 모집선발·교육개발 측면(3) 인사고과·보상관리·유지이직관리 측면2. ... 그림1의 형태는 그림2의 형태로 자연스럽게 전환되어야 하며 그 과정은 매우 중요하다. ... 이처럼 모집방법이 제한됨에 따라 이러한 인력을 충분히 활용하지 못하는 실정인 것이다.세 번째로, 모집선발과정에서 지원자를 검증할 방법이 없다.

  리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.29

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