"고과과정" 검색결과 2,281-2,300 / 4,848건

• 

  도서관 경영의 특수성

  의무, 기술, 능력, 책임은 물론 관련 자질에 근거하여 직무를 여러 등급으로 분류해 놓고 계층을 나누어 평가하는 분류법이 주로 많이 이용된다.도서관에서 가장 보편적으로 사용되는 인사고과 ... 단점은 동일한 내용의 에서 이루어지는 직무분석은 각 직무의 내용이나 특성 및 자격요건을 분명하게 하여 다른 직무와의 질적인 차이를 명확하게 하는 과정이다. ... 경영기능에는 계획, 조직화, 지휘, 통제로 이루어지는 일련의 과정을 거치게 된다.도서관의 경영계획은 단기계획과 장기계획 혹은 운영계획과 전략적 계획으로 구분해 살펴볼 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  목표관리 MBO

  : 고과기간 전 -육성면담 주요면담내용 : 피고과자의 장단점 보완, 격려 및 분발유도 , 월 1회 실시 ,실적평가 및 FOLLOW-UP, 육성대책 수립 고과단계 : 고과기간 중 - ... 목표관리의 기본적 과정 6. 목표관리의 장점 7. 목표관리의 단점 8. ... 평가면담 주요면담내용 : 업무별 달성도 협의, 평가기준 제시, 익년도 업무토의 및 미진 사항 토의 고과단계 : 고과기간 후출처 : 연봉제, 목표관리 제도 사례집 / 99-1 / 한국능률협회목표관리

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  케티엔지 인사관리

  파커 드러커에 의해 제시된 MBO 관리법은 종업원이 직속 상사와 협의하여 과업 목표를 구체적으로 결정하고 이에 대한 성과를 부하와 상사가 함께 평가하여 고과하는 방법 참여적 경영방식과 ... 목표달성 과정에는 어떠한 어려움이 있었으며 , 이를 위해 했던 행동은 무었 입니까 . ... D – 석 / 박사 학위 소지자 석 / 박사 학위자중 기구설계 , 이동현상해석 , 지류공학 , 기기분석 전공자 기구설계 업무경력 2 년 이상자 채용분야 인원 우대사항채용관리 – 과정

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] [공학윤리사례] 이천 냉동창고 화재사고 / 사고개요 / 피해상황 및 원인분석 / 우레탄폼 / 철골조 샌드위치패널 / 윤리적오류 / 사고 후 조치사항 /

  이천 냉동창고 화재사고과 목 명공학윤리담당교수님학과 / 학년학 번성 명< 목 차 >사건을 조사하게 된 계기 --------------------------------- P3이천 냉동창고 ... 유독가스를 지닌 연기가 퍼질 경우 출입구에서 멀리 떨어져 있는 곳에서 작업 중이던 사람들의 상당수는 빠져나오는 과정에서 질식했을 가능성이 높기 때문이다.냉동창고의 출입구는 14개였지만

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 비밀(회사가 알려주지 않는 50가지 비밀)

  그리고 인사고과는 업무실적과 관계없다는 것을 말해주며, 이 또한 상사와의 관계를 중요시 한다고 말해주고 있다. ... 기업은 이런 과정을 인사관리제도를 통해 진행하는데 이것은 결국 기업의 목표일치화를 위한 기초적 장(場)이 인사관리제도에 있다는 것이다.도서는 5장으로 나뉘어져 있다. 1장. ... 상사가 부하직원의 인사고과를 작성할 시에는 능력도 중요하지만 그보다 자신과의 관계형성이 되어있는지에 대한 여부를 중요시 한다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  대한전선 기업 분석. 조직행동론

  물론 요즘 임정욱 경 영인의 취임으로 공격적인 사업다각화로 기업 생산성 향상을 꾀하고 있다는 점다가 대한전선의 연봉제는 기존의 인사고과인 상대평가에서 개인이 회사와 약속한 업무 목표를 ... 성과 지향 : 조직이 일처리의 과정을 중시하는가? 아니면 결과만을 중시하는가?4. 인재에 대한 관심 : 경영진이 무엇인가를 판단할 때 직원들을 얼마나 고려하는가?5. ... 정체기에 기업 경쟁력의 약화와 시장 악화로 인한 어려움을 극복하고 오늘날 노-사간 신뢰를 바탕으로 상생의 선순환의 사례를 남겼다는 것에 주목하여 대한전선의 조직이 추구하는 가치와 실행 과정들을

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  교육심리/ 교육심리학/ 교실학습의 평가

  표준화검사의 의미 / 학력검사와 적성검사 1) 표준화검사의 의미와 유형 표준화검사의 의미 비슷한 연령과 학년의 다른 학생들의 수행과 비교하여 한 학생의 수행수준을 결정할 목적으로 대개 고과과정 ... 측정된 학생의 수행을 판단 하는 과정 . 학생의 수행 에 관한 정보와 수업의 효능성 에 관한 정보를 고려한다 . ... 결과는 학생 , 수업 , 교육과정 , 또는 다른 교육적 요인들을 결정하기 위하여 사용된다 . 평가 평가를 위한 정보는 검사와는 다른 측정도구들로부터 수집된다 .

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.04

  다운로드 장바구니
• 

  재무 및 회계 - BSC사례 한국타이어

  위해 개발BSC(Based Score Card) - 균형성과지표 평가기준 : 고객 , 목표달성 , 학습 , 효율성 제고 - 대 ( 對 ) 고객 서비스 만족도에 가중치 개인의 인사고과 ... 한국타이어의 BSC 의 구축 과정 “ 성과관리 시스템 으로서의 BSC 도입 ” - 전략 수립과 이행과정의 모니터링을 통한 조기경보체계 구축을 목적으로 추진 - 평가 및 보상과의 연계를 ... 한국타이어의 BSC 의 구축 과정 3. 한국타이어의 BSC 의 활용과 효과 4.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  사례사의 AI 및 CBHRM을 이용한 조직문화혁신 리포트

  평가방법이 복잡하고 평가과정의 오류도 많은데 , 쉽고 정확하게 평가할 수 있는 방법은 없는지 .. ... 등급기준 DB ( 학력 , 경력 , 어학 등 ) H.H 시 등급 기준 명확화 발탁승진 연계 인사고과 연계 D 그룹은 Out 을 원칙 정기채용시 등급부여 60,000,000 50,000,000 ... 지시한 업무내용을 제대로 진행하고 있는지 , 종결은 했는지 보고를 안 하면 알 수가 없어서 진행과정을 한 눈에 파악하여 그때 그때 평가하고 싶은데 ..

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.24 | 수정일 2014.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라임금체계의문제점과개선방향

  결과를 공개하며, 이의신청제도나 고충처리제도와 같은 장치를 마련하여 고과의 과학적 합리화는 물론 인사고과와 관련한 종업원의 불만해소에 노력해야 한다.(2) 관련 법규의 정비연봉제를 ... 연봉제를 실시하게 되면 개별근로계약과 임단협과의 상충관계, 법적 수당 처리문제, 평균임금 산정과정에서 인건비 및 퇴직금 변동 등 제반 법적 검토 사항이 제기되며 이를 해결하기 위해서는 ... 우리나라 기업이 도입한 연봉제의 문제점(1) 인사고과의 공정성과 신뢰성 부족우리나라와 같이 직무평가제도가 발전하지 못하고, 온정주의적 기업문화가 지배적인 구조 하에서는 객관적이고 공정한

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  직무연봉제 및 평가제도 설계방안

  연구목적● 미래지향적인 직무의 내용과 요건의 분석 ● 과정적인 과업분석 실시 ● 직무기술을 통한 업무메뉴얼 (직무기술서) 확보 ● 조직 개편안 수립 ● 직무평가의 실시 ● 기존 연봉제 ... 평가부서장 역량평가개인 업무수행실적평가개인역량평가핵심업무수행실적평가내용주요업무의 과정적이고 질적인 수행실적 평가(목표관리 방식)평가자기획팀 실적확인부서장의 역량(보유능력과 행동)수준 ... 문항 예측력 - 전략적 우선순위를 반영할 수 있도록 평가항목의 가중치 조정 (예측력이 낮은 항목의 조정이 요구됨.)기존 평가제도 review : 부록4피 고과자팀장평가종류팀원부서 업적

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리][경영학] 현대산업개발 인사관리

  한편 인사 평가의 방법으로서 간부(현장 소장포함)에 대해서는 MBO에 의한 성과평가제를 실시하고 있고, 일반 사원에 대해서는 MBO 적용의 현실적 어려움을 이유로 인사고과에 의한 평가를 ... 카이스트에서 Techno MBA 과정을 밟게 한다던지 서울대학교에서 최고정보경영자과정이나 최고산업전략 과정을 밟도록 하고 있다.관리직 경력 개발 과정은 Career Development ... Workshop, 인사관리협회, 팀별 자체 직무, 전문가위원회(토목,건축), 컴피턴시 진단, 품질관리 Cyber과정 등으로 이루어지게 된다.Cyber 교육과정은 경영직무 에서부터 어학에

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  HRM-성과관리

  발전 도모종업원 개인의 장단점과 특성을 파악하는 수단이 되므로 능력발전의 계기가 되며, 결과는 직무수행에 영향을 미치므로 조직발전에 기여함.선발도구의 타당도 측정기준의 수단 : 인사고과의 ... 목표 관리(MBO)목표는 관리자와 종업원 사이에 합의되는 과정을 통해 설정되는 공동목표이며, 개인의 성과를 평가하는 기준이 됨. ... Performance Management성과관리의 개념 및 목적성과관리의 개념관리자들이 종업원의 활동과 산출물이 조직목표에 기여한 바를 확인하는 과정으로써, 경쟁우위 확보의 중심으로

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.02

  다운로드 장바구니
• 

  ‘굿닥터’에 나타난 윤리적 갈등상황 (4가지 시나리오를 바탕으로) . 간호학과 레포트

  간호 업무 수행 중 겪는 도덕과 윤리에 관련된 딜레마를 간호사의 윤리적 갈등이라고 함둘 또는 그 이상의 도덕적 원리들이 적용될 때 발생하며, 그 원리들은 서로간에 모순되는 행위의 과정 ... : 파트장(수간호사), 오랜 병원경력을 지님한진욱(김영광): 레지던트 4년차, 도한과 윤서에게 믿음직한 부사수우일규(윤박): 레지던트 2년차, 얍실하고 뺀질뺀질한 성격의 소유자, 고과장의

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  사례를 중심으로 한 글로벌 마케팅 비교/유로 디즈니랜드 & 도쿄 디즈니랜드/글로벌경영

  예를 들어 표창을 받더라도 인사고과에는 반영되지 않는다. ... 총 면적 586만평으로 파리 시가지 넓이의 1/5에 해당하며 디즈니랜드호텔과 각종 숙박시설이 들어서 있으며 1992년 4월에 개장하였다.유로디즈니의 유치과정에서 최종적으로 스페인과 ... 셋째, 유로디즈니를 직장으로써도 매력적인 곳으로 만들자.위의 목표를 달성하기 위해 사전 마케팅을 실시하고 이 단계에서 의도적으로 공원의 설립과정을 마케팅 프로그램의 내용에 포함하고

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.19

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]인사고과의 개념 및 중요성과 목적

  특히 인사고과는 실시과정에 있어 ① 평가자와 피평가자 사이의 심리적 저항감을 어떻게 해소할 것이며 ② 평가과정상의 오류를 어떻게 배제하여 고과결과의 신뢰성을 확보할 수 있을 것인가, ... 인사고과에 대한 보고서1. 인사고과의 개념인사고과란 기업 내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집·분석·평가하는 과정으로서 인사평가 또는 근무평정이라고도 불리어지고 있다. ... 특히 인사고과의 과정은 기업 내 노사간의 납득성을 전제로 실시되어야 하며 고과결과의 자료 활용에 있어서도 노사간의 납득성이 이루어져야 할 것이다.2) 인사고과의 실시원칙?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

  다운로드 장바구니
• 

  KT 인적자원관리 보고서 인사관리 기업자료 레포트 olleh 올레

  개설되어 있음.5.인사고과 불만사원이 인사고과 불만시 고과이의신청을 통해 인사고과의 제도, 절차, 결과에 대한 불만 표출이 가능6.균형성과표 실시균형성과표(BSC)란 기업이 비전과 ... /28Global ICT Convergence Leader향후 방향Ⅴ현재 인사 관리 제도Ⅴ인사관리 장점1인사관리 장/단점Ⅴ기업개요Ⅴ인사 관리제도 변천과정Ⅴ1.근무외 추가수당일반사무직 ... 2007년 가입자 100만 돌파 2009년 유무선 통합과 글로벌 트렌드에 부응하여 자회사 KTF와 합병기업개요Ⅴ향후 방향Ⅴ현재 인사 관리 제도Ⅴ인사관리 장/단점Ⅴ인사 관리제도 변천과정ⅤKT

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.25 | 수정일 2014.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  단체급식

  주요 활동 : 인사고과, 인사이동과 징계 관리, 안전? ... 통해 조직에서 필요로 하는 인적자원을 확보하는 과정임.채용 관리라고도 함.① 인적자원 계획수립- 조직의 장기 전략과 계획을 중심으로 이에 따른 인력의 구체적인 수급 계획을 수립하는 ... 자격요건을 분석하여 다른 직무와의 질적인 차이를 분명하게 하는 절차② 직무 분석의 용도 : 직무기술서와 직무명세서의 작성/ 종업원의 채용 및 선발의 기준, 교육내용의 결정, 인사고과

  리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  [역사와문화] 암행어사와 조선의 관리감찰제도

  -수령의 임무와 고과 방법-잘잘못을 잘못 보고한 어사들라. ... 2)암행어사의 필요성3)암행어사의 선발과정 및 임무4)암행어사의 출두5)암행어사의 문제점 및 한계4. ... 및 임무선발과정의정부에서 후보자를 추천하다조선시대에는 암행어사의 적임자를 가합인이라고 했는데 이들 가합인을 선발하는 데 있어서는 몇 가지 기준이 있었다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  업무분석(직무분석) 개념, 업무분석(직무분석) 중요성, 업무분석(직무분석) 단계, 업무분석(직무분석) 문서작성요령, 업무분석(직무분석) 방법, 향후 업무분석(직무분석)내실화 방안

  관련부서들은 이러한 결과를 모집, 채용, 배치, 교육, 고과, 인력수급계획 등에 활용한다.6. 6 단계 : 통제단계(최신의 정보로 수정하는 단계)? ... 그리고 일단 정보를 획득한 다음에는 그것을 가지고 무엇이든 해야 한다.2) 정신과정(mental processes)중재적 처리과정과 관련된 차원이다.3) 작업결과(work output ... 유형의 산출물과 산출과정, 직무성과와 성과측정방식, 직무조건, 직무명세와 인적요구 사항들을 반드시 기록하게 되어 있다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

  다운로드 장바구니