"고과과정" 검색결과 2,481-2,500 / 4,851건

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  인력개발

  두개 합쳐 최종고과를 내게 되어있다.? 인사고과에는 여러 가지 평가 기준이 있을테고 또한 어떠한 고과 기법을 사용하여 직원들의 행동을 평가하는가? ... 인사고과는 승진, 인사에 가장 큰 역할을 하는가? 그리고 언제 시행하는것인가?- 큰 역할을 한다. 고과는 연 2회인데 6월, 11월에 있어요. ... 능력개발 시스템제도경력개발은 종업원 개개인의 적서에 맞는 진로를 선택하여 자신의 능력을 개발시켜 가는 것으로서, 이 과정에서는 계획적 직무순환과 단계별 교육훈련 방법이 사용되고 있다

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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  인사고과 공정성 전략

  결과를 정리하는 과정에서는 개인간의 차이를 적게 하여 가능하면 모든 사람들에게 좋은 평점을 주는 방향으로 노력하는 습성을 가지고 있다, 이런 경우 인사고과의 공정성을 높이기 위해 ... 목적이 있는 것이 아니라 직무수행과정 속에서 최고의 직무성과를 낼 수 있도록 하는데 기본 목적을 두고 있다. ... 같은 산업화가 진전되어 대부분의 사람들이 산업조직과 관련을 맺고 생활하는 현실에서는 구체적이며 의미 있는 시사점을 주지 못하고 있다.1997년 말부터 진행된 외환위기를 극복하는 과정에서

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.11 | 수정일 2017.09.25

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  엽관주의와 Weber의 관료제 모형 발전행정 및 신행정학 공공선택론 및 과학적관리론인간관계론과 MBO

  기능 -교육, 치안, 상하수 공급- 을 추구하는 사람들을 하나의 조직단위에 배속)- 사용하는 과정(유사한 기술? ... 예산관리모형③ 투입과 산출을 함께 생각하는 모형, 예산투입을 정부의 산출에 연결시키는 제도,⑵ 특성① 관리지향: 행정관리의 효율성을 지향하는 제도(예산지출의 상대적 능률을 비교하여 성과를 고과에 ... 강조④ 사회적 형평: 행정이 사회적으로 불리한 소수의 편에 서서 그들의 정치적 이익과 경제적 복리향상을 위해 노력해야 함.⑤ 고객주의: 고객 중심적이고 고객지향적인 행정조직, 행정과정에

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.15

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  공공도서관의 정보서비스와 평가지표: 현황 및 개선방안

  인적자원 32(1) 서언(2) 인적자원관리의 기초(3) 직원의 범주(4) 채용과 충원(5) 교육·훈련(6) 인사고과 : 근무성적 평정(7) 근로 조건6. ... 도서관 경영활동의 PDCA 사이클(마) 도서관 경영활동의 PDCA 사이클 대한 소결‘계획(Plan)-실행(Do)-평가(Check)-개선(Act)의’ 피드백 과정이 맞물려야 운영개선의 ... 인적자원관리의 기본원칙은 적임자의 선발과 적임자의 선발과 적재적소의 배치, 신뢰성 있는 직무평가, 공정한 인사고과, 직원들의 동기부여, 고용안정과 신분보장 등이다.인적자원관리의 첫

  리포트 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2011.05.26 | 수정일 2014.04.28

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  금융의 신인 한보영 선생님의 팁을 그대로 요약하였습니다.

  경험으로 적는것이기에 인과관계가 필요경험 그리고조가 생겼습니다.Q.,성장과정부모님이야기는 한줄정도로 써라예시) 엄격하신 아버지 밑에서자라 ~ 저는 그래서 에의바르다 , 그예로,, 경험을 ... ,어짜피 떨어질것같으면그냥, 마지막으로 드릴말습이있습적으로 밀고나가라.참고로(열심히 일하는데 영업은 못하는 사람 VS 일을 설렁해도 영업력은 좋은사람, 후자가 사실 은행에서 인사고과가

  자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.04

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  공개적 인사고과제도의 본질과 도입 과제

  의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. ... 공개적 인사고과제도의 본질과 도입 과제Ⅰ. 인사고과제도의 의의1. ... 또한 수용성이란 인사고과가 관계당사자에게 어느 정도 받아들여지는지를 말하며, 실용성이란 고과제도 도입의 비용과 편익에 대한 정도를 나타낸다.Ⅱ. 공개적 인사고과제도의 본질1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01

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  인사전략 제안

  , 혁신 교육을 실시하고, 혁신설계의 단계에서 비전창조, 비전전달을 행하며, 혁신실행의 단계에서 조직구조개편, 평가 및 보상제도의 개선, CDP 구축 및 인재 관리를 수행하고 이 과정에서 ... 정보제공 아이디어 요청 → 인지적, 정서적 저항을 낮춤일관성을 통한 신뢰의 확보 최고경영자의 솔선수범이 필요 → 일관성은 메시지, 행동, 보상 및 평가의 측면으로 구분혁신의 전 과정에 ... ☑핵심인재 선정 기준인재관리(핵심인재 선정기준 확립)highLow10% 이내Pre-Executive리더십, Multi-talent를 갖춘 SBU장 급 인사 인사고과 성적을 통한 관련

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.17

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  인사고과의 새로운 경향

  의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. ... 고과기준의 명확성 결여기존의 인사고과는 이미지고과와 상대고과로 고과기준의 명확성이 결여되었다.3. ... 고과기준의 명확성 결여3. 비밀주의 인사고과4. 상사에 의한 하향식 고과에 의존5. 고과자의 고과능력 부족Ⅲ. 인사고과의 새로운 경향과 기법1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  인사고과의 타당성

  의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. ... 인사고과의 타당성Ⅰ. 서1. 의의2. 목적1) 종업원의 능력개발2) 업적행상의 기초자료3) 종업원의 공정처우Ⅱ. 인사고과의 구성요소1. 의의2. 인사고과의 타당성의 중요성Ⅲ. ... 인사고과의 타당성 저해요인과 극복방안1. 저해요인2. 극복방안1) 목적별고과의 도입2) 피고과자 집단의 세분화Ⅰ. 서1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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  인사고과의 새로운 경향과 기법 및 운영시의 유의사항

  의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. ... 고과기준의 명확성 결여기존의 인사고과는 이미지고과와 상대고과로 고과기준의 명확성이 결여되었다.3. ... 인사고과의 구체적 모습은‘면접지도’이므로 앞으로 인사고과의 평정자는 면접지도의 기술도 익혀야한다.인사고과에 따른 면접의 실시나 고과 결과의 피드백과 같은 공개적 인사고과는 아직 실시

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.01

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  도로교통공단 상임이사 직무수행계획서, 도로교통공단, 상임이사 직무수행계획서, 직무수행계획서

  또한, 단시간 근무제, 탄력근무제 등의 유연근무제를 통해 잡 쉐어링을 확산하고 직원 근무만족도를 향상시키는 노력을 기울여야 한다.4) 인사고과의 하향평가 지양성과와 능력중시의 인사운영과 ... 또한 청년인턴중 매년 10명 이하의 인원들에 한하여 정규직으로 채용하였는바, 이러한 정규직 채용 인원이 다소 부족하여 인턴선발과정의 개선이 필요하다고 판단된다. ... 전략과제별로 수행주체를 지정하여 업무수행의 책무성을 높이며, 전략과제별로 명확한 목표수준을 제시하고 계층별 과정모니터링을 강화하고 경영목표를 반영한 평가체계를 구성하여 성과와 보상체계연계를

  자기소개서 | 5페이지 | 19,000원 | 등록일 2013.05.29

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  인적자원관리(현대아산) 사례

  채용제도와 직급체계서류전형 및 실무자, 임원진 면접을 통한 체계적인 시스템 운영.서류전형->인.적성검사->실무면접(신입)->임원면접->신체검사->최종선발일정자격요건 충족시 공정한 인사고과를 ... 심화과정 실시→ 전문가 양성교육 : 해당 직무나 분야별 전문가를 양성하기 위해 다양한 교육과정을 선택하여 전문기관에 위탁→ 자기계발 교육 : 직원 개개인의 적극적인 자기계발 지원을 ... 실질적인 교육체계를 바탕으로 임직원의 지적 욕구 해소, 직무역량 강화를 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다.→ 리더십 교육 : 주도적인 인재양성을 위해 각 직급별 리더십 기본과정과

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.14

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  호텔인사고가 관리와 교육훈련

  자극과 반응과정?협력적 기술?하고자 하는 의욕의 풍토조성, 자립성, 가치성, 협동정신? ... 특별과정이나 특수교육?역할연기?감수성훈련?조직적 통찰력?시뮬레이션?회의 식 훈련?복식관리? ... 토의식 고과법1) 현장토의법- 인사담당자가 감독자들과 토의하여 정보를 얻어 평정하는 기법으로 구체적 정보를 얻을 수 있고, 진지한 고과를 할 수 있으며, 평정기준을 안정시킬 수 있으나

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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  [경영][인적자원관리]삼성SDS

  인사 고과에 반영 인사 고과 과정에 있어 객관성을 기할 수 있는 계속적인 시스템 개선 과정 필요 보다 용이하게 피드백을 수행가능인적자원관리 장단점SDS 보상과 복리후생시스템장점단점 ... 피드백을 제공하기 위한 공식적인 경로 필요 KPI의 불완전한 사용 모든 부서에 대한 KPI 정립 과정을 수행, 설정함으로써 통일된 인사 고과를 실시 인사 고과를 전략적 목적으로만 ... 활용함 빈번한 인사 고과의 실시를 통한 결과를 교육, 훈련 등 다양한 인사 관리에 활용 불완전한 다면 평가 효과적인 프로세스를 개발하여 다면 평가를 실시, 피평가자의 업무를 총체적으로

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.18

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  인사고과의 방법

  의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. ... 동료에 의한 고과4. 하급자에 의한 고과5. 외부 전문가에 의한 고과6. 다면평가제Ⅲ. 기법에 의한 분류1. ... 인사고과의 방법Ⅰ. 서1. 의의2. 목적1) 종업원의 능력개발2) 업적행상의 기초자료3) 종업원의 공정처우Ⅱ. 고과자의 지위에 의한 분류1. 자기고과2. 상급자에 의한 고과3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  도산서원답사보고서

  강을 받는 데는 강의라고 하는 일정한 절차를 두어, 학습에 대한 진지성과 예의를 갖추도록 배려하였다.또한 도기제도를 도입하여 원생의 출석여부를 확인하고, 학령의 준칙에 따라 고과평정과 ... 이는 서원의 일반적인 교육과정이라고 하겠다.위의 사서오경 외에도, 여러 가지 경사자집 속에서 서원의 성격에 따라 선별하여 교육하였다. ... 그들의 이와 같은 노력은 연산군대의 거듭된 사화로 인하여 큰 성과를 거두지는 못하였다.그러나 이러한 과정에서 교육과 교화를 표방함으로써, 향촌활동을 합리화할 수 있는 구심체로 서원이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.05

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  인사고과의 구성요건과 개선방향

  의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. ... 실용성1) 의의2) 인사고과가 실용성을 갖기 위한 조건Ⅲ. 인사고과의 개선방향(성공적인 운영방안)1. 성과적 개발고과2. 직무분석을 통한 인사고과3. 공개주의와 인사고과4. ... 목적별 및 직군별 인사고과5. 고과자 훈련과 인사권의 위양1) 고과자 훈련2) 인사권의 일선부서에의 위양6. 다면고과의 실시7. 피고과자의 고과 참여Ⅰ. 서1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  지역 간에 따른 교육격차와 이를 극복하기 위한 대안, 문제해결방법 연구

  일단 먼저 수도권고과 지방고과의 비교는 인원수의 차이로 인한 비교가 어려운 것도 있었으며, 많은 생각을 요구하는 것도 많았다. ... 거주 지역의 선택과 이동 과정에서 교육환경은 판단 근거가 되기도 한다. 하기에 이러한 거주 지역의 차이는 교육현상에 관한 의식과 지향의 차이를 드러내고 있다. ... 먼저 수도권고와 지방고과의 비교는 우리나라의 상위계층의 학생들과 중소계층의 학생들의 교육에 대한 비교와 같아 보였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.23

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  우정사업본부BSC

  태생적 한계점으로 인하여 민간에 비하여 효율적인 성과측정 및 평가는 어렵지만, 성과측정과 평가의 문제를 해결하는 것이 경영혁신의 일환으로 보고, 성과평가시스템을 과거처럼 단순히 인사고과의 ... 우정사업본부의 BSC 구축 과정3. 우정사업본부의 BSC 구성4. 우정사업본부의 BSC 구축성과5. 우정사업본부의 BSC 문제점6. ... 우정사업본부의 BSC 구축 과정1) 제 1단계우정사업본부는 2002년에 ERP) 시스템인 통합경영관리 시스템을 구축하였다. 우정사업본부의 ERP 시스템인 회계?

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.25

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  기업의 카페테리아 복지후생제도 사례(CJ, GS)

  또한, 미국의 경우 이에 대한 세금면제혜택이 지원되기도 한다.카페테리아 복지후생제도를 도입하여 운영하는 과정에서 기존의 복지후생제도 중 활용도가 적어 보이는 제도는 폐지되거나 감축되는 ... GS 리테일의 경우 1년간의 업적고과를 감안하여 평가결과를 등급으로 나누어 100 포인트를 추가한다.포인트의 지급어느 정도의 근속기간이과 자유선택항목의무적선택항목본인의료비전사원이 20

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.27 | 수정일 2019.12.09

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