"고과과정" 검색결과 2,461-2,480 / 4,851건

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  인적자원개발론

  평가 및 문제해결# 효과적인 OJT의 조건: 인사고과상의 인센티브제공/ 훈련가, 훈련생 짝 잘짓도록(2인1조)/ 교육 강한의욕/ 엄격한 OJT훈련가 양성과정 이수/ 반드시 교재준비/ ... 순환의 과정/ 학습의 방향은 학습자의 반성적 사고를 통해 결정됨/ 학습의 방식과 전개상황은 개인차가 있음/ 개인의 학습과정을 설명하는 이론적 가치가있음/ 실제 학습현장에서 구체적 ... , 시설, 시스템을 통제하고 관리하는것)/ 문제해결(기존방식으로 운영하는과정에서 발생되는 문제를 해결하는것 EX일본지진후 원전문제 매뉴얼대로 실행하지못한것)*시스템 변화기능: 향상(

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.05

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  다산 정약용(茶山 丁若鏞) 생애와 학문에 대해

  지방 수령에 대한 고과는 감사가 심사한 고적의 내용을 3년마다 파견된 암행감사가 다시 확인토록 하여 지방 수령에 대한 중앙의 통제와 감독을 강화하려 하였다. ... 이렇게 선발된 관리의 고적은 요순의 정치에 의거하여 일단 관리 스스로가 자신의 공적을 인사권자에게 직접 보고하는 주적(奏績)의 과정을 미리 두도록 하였으며, 특히 민과 직접 접촉하는

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.24

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  간호관리 실습 레포트

  또한, 간호사들의 인사고과 시 1차 근무성적평정자이므로 리더로서의 직위 권력이 강한 편이다.원인변수리더의 LPC평점에 따른 리더유형과업 지향적 리더관계 지향적 리더결과변수리더의 효과성상황적 ... , 주의사항, 운동방법2) 개발 후 기대효과① 질병 및 수술에 대한 정보제공② 수술과정에 대한 사전교육을 통하여 치료과정에 이해를 돕고 적극적인 참여로 조기회복을 돕는다.③ 치료중과 ... 파악-치료과정에서 중요시 되었던 부분을 중심으로 체계적이고 보편적인 내용의 교육자료 개발② 교육자료 배부 후 설문조사5차 회의1.

  리포트 | 91페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.18

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  인사고과의 타당성 및 타당성의 저해요인과 그 극복원인

  의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. ... 즉 인사고과를 통해서 고성과자가 높은 고과점수를 부여받고 저성과자가 낮은 고과점수를 부여받는가의 정도가 고과의 타당성이 된다. ... 고과점수가 낮게 나왔다면 고과의 타당성이 낮다고 할 수 있다.둘째 기업이 인사고과의 결과를 어디에 활용할 목적이냐에 따라서 고과요소가 달라져야 하는데 고과목적과 고과요소간의 적합성이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01

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  (중소기업경영) 중소기업경영 학습내용 정리

  발탁인사, 사무직과 생산직의 구분을 없애는 직급체계의 단일화, 직급다단계로 동기 부여, 직위와 직책의 분리, 개인의 성과를 임금에 반영하는 연봉제의 도입, 공정한 평가를 위한 인사고과제도의 ... ①중소기업 CEO는 독자적이 경영기법에 다라 외부의 이해관계자로부터 자문을 받을 수 있으나 최종 의사결정은 스스로 결정하고 책임을 질 수 있는 자질을 가져야 한다. ②CEO는 경영과정에서 ... 각 직무의 성질 및 내용과 직무수행상의 필요요건에 관한 직무정보자료를 수집하고 분석하는 과정 ①직무기술서: 직무를 가장 능률적으로 수행할 수 있게끔 직무의 성격과 그 내용에 관한

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.23

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  [간호관리학] 인적자원계획

  인적자원관리의 이해인적자원관리의 의의인적자원관리의 개념인적자원관리의 과정ⅱ. ... 인사고과? 경력개발? 인사이동? 인간관계 관리? 직원훈육? 이직관리? 노사관계? 협상? 임금관리? 복리후성? 내적보상ⅱ. ... 조직체 경영의 한 관리 과정으로서 사회 환경의 변화로부터 직접 또는 간접적으로 영향을 받고 있음.?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.19

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  인사관리 인사고과 시스템 mbo 기업 사례 - 인사관리 신도리코 mbo 분석 ( LG , 킴벌리 분석 비교 )

  임금 체 따라 조직단위들의 활동과 각 구성원의 기여도를 평가하는 총체적인 과정IV. MBO2. MBO가 갖추어야할 특성1. 구체적이며 정량적일 것2. ... 인사고과효과적 인재관리장수 흑자 경영MBO 방식 (목표관리제)효과적(주) 신도리코II. ... 객관적 기준 피고과자의 전반적인 평가 가능, 인사고과 신뢰감 제고IV. MBO5. MBO의 한계 (1) – 목표설정 단계1.

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.26

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  개인정보법

  또는 물적으로 관련되어 있을 때 당연히 해당 개인의 개인정보로 보호를 받는다.개인정보는 또한 정보가 개인의 결과론적으로 ‘특정한 의무행위를 야기’ 하거나 ‘특정 대상의 속성이나 과정 ... 포함된다고 보기에는 힘들다.수정 후 2주 이내의 배아는 독립된 생명체로 볼 수 없다고 헌법재판소는 판단하고 있다.(3)확률정보특정 개인의 확률정보도 개인정보에 속한다.민간 기업에서의 인사고과

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.25

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  삼성화재와 현대자동차의 경력개발제도

  1~2년차 고과 면제o 경력관리 시스템의 설계- 경력관리시스템을 설계하는 과정에서는 아래 와 같이 경력계획, 직무관리, 직무순환관리 및 경력경로, 인사고과와 승격관리, 자율학습 교육체계로 ... 능력개발 과정? 주직렬 찾기? 신임대리 경력개발 과정? 상사의 면담/육성사원(J1-J3)기초능력육성기? 기본교육 중심? 직무경험 1~2가지? ... 과정 정리관련부서의견? 관장부서장? 인사부서장?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.12

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  인사고과

  의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. ... 이행.평가하는 전 과정에서 아래사람의 능력을 인정하고 그들과 공동노력을 함으로써 개인목표와 조직목표 사이에, 상부목표와 하부목표 사이에 일관성이 있도록 하는 관리방식을 말한다.목표관리에 ... 인사고과 일반 총정리목차* 인사고과의 구성요건과 개선방향* 인사고과의 타당성* 인사고과의 방법* 올바른 평가제도 (올바른 인사고과의 방향)* 인사고과의 새로운 경향* 인사고과의 오류와

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01

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  (인적자원관리) 동원개발 직무분석 직무명세서

  모든 업무 수행시 발생하는 문제 원만히 해결하는 과정에서 문제해결 능력을 소요한다.⑥ 계산? 사원 공재회 입출금을 관리한다.? 회사 보유 재산을 관리한다.? ... .- 인사고과를 위한 기초 작업.- 인사담당, 안전관리, 작업환경의 개선에 필요한 정보 제공.2)직무분석의 단계제 1단계제 2단계제 3단계제 4단계전체 조직 및 각 직무의 적합성에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.29

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  【경영학】인사관리,신인사관리 내용

  -인사고과의 실시과정에서 범하기 쉬운 인사고과자의 오류: 현혹효과, 관대화경향, 가혹 화경향, 대비오차경향 등제3절 인사고과의 방법과 절차1.인사고과의 방법(1)피고과자의 근무태도 ... 이루어 져야 한다는 원칙.④납득성의 원칙: 인사고과의 실시과정 및 실시결과의 자료에 대해서는 고과자와 피고과자 가 납득해야함은 물론 기업내 모든 구성원이 납득할 수 있는 인사고과가 ... 한편 기계공학적, 몰 인간적 기준에 의한 고과의 핵심적 원칙.③독립성의 원칙: 인사고과의 실시과정에 있어 결코 외부의 압력이나 간섭없이 인사고과자 의 독립적 판단에 의하여 공정한 평가가

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.31

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  기업교육훈련의 정의와 사례

  과정별 70점 이상을 받아야 하는 제한선도 있어서 온라인상이라고 헛으로 듣지 못하도록 되어 있으며 향후 인사고과에도 반영을 시켜 철저한 인사교육훈련 체계를 구축했다. ... 대상으로 제 1기 과정이 개설되었다. ... 시행했던 임원교육프로그램 중 하나가 CEO과정이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.28

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  경영학원론

  전자적 감시 : 정보통신기술에 의해 원격으로 기록되는 작업량과 품질을 상호 비교하여 인사고과를 실시하고 보상과 처벌을 함으로써 통제하는 방식? ... 생산 활동의 통제 : 자원의 투입-변환-산출과정에서 변환과정이 생산 활동이라 면 그 과정을 통제하는 것이다.2. ... 경영 활동의 기본과정1.순환적 경영활동관리의 순환 - 관리 기능들은 서로 맞물려 돌아가는 순환 구조를 이루기 때문에 이를 관리의 순환이라고 하고 생산, 마케팅, 인사, 재무등 각 활동마다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.03

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  LG전자의 연봉제도

  도입 - 호봉제 폐지 - 급여항목 단순화 - 성과급 비중 확대 - 기업 글로벌화에 따른 HR 조직 개편 각국 사정에 맞는 유연한 연봉제 적용 005LG 전자의 연봉제도 연봉책정 과정 ... 차등 실제 업적 및 능력을 기준으로 급여결정 한국 기업의 급여제도 004LG 전자의 연봉제도LG 전자의 연봉제도 1999 년 2001 년 2008 년 현재 연봉제 도입 도입 및 발전과정 ... 차등 인상 인상된 BP 는 다음해에 누적 현재 LG 전자 신입사원의 BP 는 3,150 만원 PI STI ETC 개인의 성과와 연동하여 등급별 산정률 x BP 로 책정 평균적인 고과점수를

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.17

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  플랜트 사업 계획서

  직무분석 및 평가, 직원에 대한 인사고과 업무? 직원의 교육·훈련과 상훈, 시상·징계의 품의 및 집행? 종업원의 근로조건, 사기, 복무규율 등의 관리? ... 전체직원 급여-퇴직금 및 타 부서에서 업무를 수행하는 과정 중발생한 모든 입출금 내역과 증빙서를 수집·정리하는 각종 회계업무(재무-원가-관리-세무 회계) 등의 업무를 담당한다.기획관리과는

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.07

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  [직무특성]직무특성(업무특성)의 의미, 직무특성(업무특성)의 모형, 직무특성(업무특성)과 직무몰입, 직무특성(업무특성)과 직무성과, 직무특성(업무특성)과 직무만족(직무만족도)

  가지 직무특성을 파악하여 각 특성간의 상호관련성과 그것들이 조직구성원의 생산성과 동기유발 및 만족에 미치는 영향관계를 설명하고 있다.종업원의 채용, 교육훈련, 보상체계, 기타 인사고과와 ... 직무특성(업무특성)과 직무몰입Lawler와 Hall(1970)은 직무담당자가 업무진행과정에 영향력을 갖고 있고, 최선을 다해 업무를 수행할 수 있는 기회가 주어지고, 직무가 자신의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  [기업 패러다임][패러다임][기업 패러다임 경영][기업 패러다임의 전략]기업 패러다임의 장애요소, 기업 패러다임의 경영, 기업 패러다임의 전략, 향후 기업 패러다임의 내실화 과제

  인적자원의 선발, 교육훈련, 인사고과, 승진, 이동, 임금, 인센티브, 복리후생, 이직, 인간관계 등 여러 부분에 대한 제도를 마련하고 이의 집행을 통하여 인적자원을 확보, 유지, ... 이 과정에서 가장 중요한 역할을 하게 된 것도 최고경영층이었기 때문에 자연히 Top-down식 경영이 한국기업 경영의 특성으로 자리잡게 되었다.여기에다 규모의 경제를 위한 대규모 조직과 ... 독립된 많은 소규모 조직들에게는 이 과정을 통하여 Entrepre- neurship을 도입하게 됨으로써 조직의 역동성이 향상되어 결과적으로는 전체 네트워크조직의 경쟁력을 상당히 제고시키는

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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  ★ 다날 기업 분석 보고서★

  직원채용은 기업의 근간이 되는 범위로 비용을 다소 들이더라도 면접과정 중 1 박 2 일 정도의 합숙을 통해 기존 인사분야 직원을 같은 신규응시자로 가장해 그들 사이에서 직접 평가하는 ... 이통사를 통해 벨소리 , 배경화면 , 뉴스정보 , 퀴즈 등과 같은 모바일 콘텐츠를 직접 제작하여 판매 . 2) Application servi승격제도 ) 1) 승진심사항목 심사항목 인사고과 ... 월 매월 지급 기본연봉 + 연봉 외 급여 - 연차수당 ( 법정수당 )+ 실비변상적급여 ( 복리후생 )+ 업적연봉 기본연봉 - 물가인상률 등 고려된 Base-Up 률과 개인별 인사고과결과를

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.28

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  여성간호2 Chapter11~15 요약 및 정리

  특별히 훈련 되된 간호사들, 정신고과 전문인들 또는 성직자들이 상담과 치료를 제공할 수 도 있다.5) 평가최종 결정은 전적으로 그 여성의 몫이며 간호사가 제공한 정보와 지지는 언젠가 ... 성폭력 피해여성들을 위한 지원으로써 개인 치료 뿐 아니라 집단적 치료는 효과저으로 공감대를 형성하여 감정을 정화하는 과정을 거칠 수도 있고, 자신의 문제를 객관적인 관점에서 판단 할 ... 여부도 확인해야하며, 미혼모는 태아의 발달과 자신의 발달에 이러한 약물이 미치는 효과를 알아야 한다.⑹가족의 적응 증진간호사는 임신에 대한 가족의 성공적인 적응을 위해 미혼부가 이 과정에

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.04

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