"고과과정" 검색결과 2,661-2,680 / 4,851건

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  BSC와 MBO의 차이점

  종래의 인사고과가 상사의 일방적인 평가에 의해 이루어져 왔고 또한 평가가 주관적, 자의적으로 이루어져 온 것에 반해 근대적인 평가기법으로 알려지고 있는 목표관리는 상사와 부하가 함께 ... practice of management)에 의해 처음으로 제창되었으며, 1960년대에는 실제 몇몇 기업에 적용되기 시작하였으나 1970년대 중반에 들어 보편화되어 오늘날 근대적 인사고과 ... 단순하게 직원의 조직전략에 대한 이해를 떠나서 끊임없는 의사소통 속에서 조직의 전략을 이해하고 이를 위해 직접 행동화하며 이러한 과정은 지속적으로 이루어진다는 것이다.그러면 이러한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.05

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  조영탁의 `행복경영`이야기 독후감

  인센티브 제공과 인사고과 활용 등을 통해 조직 구성원의 지식창출을 위한 노력을 적절히 평가하는 것도 또한 중요하다.2) 전략- 전략은 실질적으로 지식 경영을 실천하는 지침이 된다. ... 그리고 실제로 지식 활동을 통해 창출된 지식은 기업이 가지고 있는 다양한 데이터와 원재료 등과 함께 새롭게 만들어진 지식 프로세스의 과정을 통해 제품과 정보로 만들어지는 적용 과정을 ... 이런 과정은 새로운 지식 창출과 활용을 위해 평가되고 다시 지식활동 과정에 적용되어 또 다른 지식을 창출하는 원동력이 된다.이러한 지식 경영의 프로세스는 지식 구성 요소들 중 어느

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.31

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  인사고과에 있어서의 인사관리제도의 변화와 운용방안

  하급자들에게 그들 자신의 목표를 스스로 설정하도록 허용함으로써 동기부여를 내재화시키는 데 도움이 된다.특히 피고과자의 자기평가와 상사에 의한 평가가 결합될 때 피고과자는 평가결과 및 과정에 ... (가) 고과자 지위에 의한 분류누가 고과를 하느냐에 따라 자기고과, 수직적 고과, 수평적 고과 및 다각적 고과로 구분할 수 있다.수직적 고과는 다시 상부하향식과 하부상향식으로 구분하여 ... 인사고과의 방법(1) 고과방법의 분류고과의 목적을 어디에 두느냐에 따라 평가방법을 달리할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  인트라넷으로 고객지원 조직을 혁신한 at&t

  AT T의 조직변화와 BPR의 추진과정5. 새 시스템의 적용방법6. ... 데이터베이스 *네트워크 통합DB *전문과 시스템 도입 *통합 관리자 양성 *컴퓨터 시스템 개발 *인사고과 DB근로자들이 처음 적응에 어려움 교육과 예시를 통해 새로운 시스템에 적응 ... AT T의 조직변화와 BPR추진과정성공사례를 벤치마킹통합적 업무 처리관리자 양성인트라넷 강화판매사원이 휴대용 기기를 휴대BPR 추진 계획팀 구성새 시스템의 적용방법TextText*공유

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.27

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  분업의 원리와 효과, 관리과정의 개념

  쿤츠가 즐겨 나열하는 충원의 내용은 경영관리자의 직무, 선발, 배치, 인사고과, 개발훈련 등이 있다. 이는 인사관리론이라는 이름으로 따로 취급되어야 할 성질의 것이라 볼 수 있다. ... 경영관리과정론의 발전과정1) 페이욜경영관리과정론의 시조이다. ... 관리과정(PDSA)의 개념1, 경영관리과정론미국 경영관리론의 중심을 이루는 이론으로 일반적으로 경영관리를 계획·조직·지휘·조정·통제 등의 여러 과정을 거쳐 직무를 수행하는 것으로 파악하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.22 | 수정일 2020.11.11

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  [다면평가] 다면평가제의 성공적 운영방안

  평가 과정에서 고객 피드백은 회사의 정책결정 과정에서 고객 위주로 이루어지게끔 한다.(3) 팀 형성 강화요즘 국내기업에서도 팀제로의 구조변화가 많아지면서 팀웍이 강조되고 있고, 재량권이 ... 평가 주체가 다양해 인사고과에 대한 공정성과 객관성을 높일 수 있고, 평가 결과에 대한 반발도 줄일 수 있는 점이 장점으로 꼽힌다.한국에는 1990년대 초반부터 소개되었으나, 실제로 ... 그러나 공정성을 확보할 수 있는 안전장치를 가지지 못하기 때문에 고과에 사용하기에는 부적합하다.평가자의 수를 늘이면 측정의 정확성이 높아질 것이라고 대부분 생각하고 있지만, 반드시

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.18

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  차이나쇼크(독후감)

  베이징 국제 MBA 과정을 듣고 있는 학생들은 다국적 금융회사에서 근무하는 직장인들이 많다. 이들은 MBA 이전보다 많은한다. ... 중국의 회사들이 매월 실적발표를 통해 인사고과를 평가하고 있다. 이러한 경쟁원리는 세대교체에 다른 신사고의 주입. 새로운 경영기법의 도입 등으로 기업에 좋은 영향을 미치고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.22

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  [잘나가는 상사의 비밀노트 ] - 성공 직장인 비법노트

  예전보다 그 가치가 더 높아졌다.또한 회사에서 능력있는 인재를 양성하려면 우선 (1) 커리어 개발과 회사의 목표를 연결하는 것이 중요하다. (2) 변화와 자유를 부여하는 업무 수행과정을 ... 상사에 대한 시각을 바꾸고 관계를 좋아지게 노력하는 게 최선이다.신시아 샤피로(Cynthia Shapiro)는 에서 “인사고과는 업무실적과 관계없다. ... 완벽한 인사고과를 받으려면 당신을 바라보는 상사의 시각을 관리해야) 한다”고 말했다.5. 성공을 위한 상사관리의 필요성상사는 상사로서의 고민이 있게 마련이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,300원 (10%↓) 1170원 | 등록일 2009.11.27

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  경영정보론 그룹웨어

  업무활용  전직원 ID, Password 발급  부서별 전자결재라인 지정  전직원 포탈 접속 유도  모든 업무지시 , 결재를 포탈시스템으로 활용  지식활용도 통계로 인사고과 ... 시스템의 성공요인 최고 경영층의 지속적인 관심과 정보화의 필요성에 대한 인식을 전 임직원의 공통 관심사로 고취시켜 정보 기술을 통한 업무 처리 과정을 개선함으로써 업무 신속성 및 정보공유를

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.16

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  인적자원관리12장 문제풀이 A+

  평가 주체가 다양해 인사고과에 대한 공정성과 객관성을 높일 수 있고, 평가 결과에 대한 반발도 줄일 수 있는 점이 장점으로 꼽힌다. ... 이를 위해서는 최종적인 달성 성과 뿐만 아니라 그 결과를 어떻게 달성했는지의 문제, ‘과정’까지도 평가에 반영해야 한다. ... 결과 뿐만 아니라 과정까지 중시하는 평가 제도 마련합리적이고 효과적인 보상을 위해서는 우선 평가 제도부터 개선할 필요가 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.25

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  [인적자원관리] 국내외 노동조합의 성공사례와 실패사례-선수협의회를 중심으로

  결국 연봉고과산정 기준선정 및 자료 준비면에서 구단이 선수들에 비해 유리하다는 점이 일방적인 구단 승리로 끝난 이유로 보이며 , 이번을 계기로 제도적인 보완 , 즉 조정 당사자들은 ... 각종 법 , 제도 개선 투쟁 정치 , 경제 , 사회 민주화를 위한 활동 비정규직 철폐 , 정규직화 쟁취선수협의회선수협의회 잘 조직된 노동조합으로 선수노조로 공식화 되면서 단체교섭 과정을 ... 인천지방검찰청 부천지청은 러거 ' 의 개발사인 와이즈캣이 선수협에 소속된 현역 프로야구 선수들의 초상권 사용에 관한 독점계약 을 따내기 위해 로비를 하는 과정에서 이와 같은 뇌물 스캔들이

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.15

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  [경영]인사고과 전반 총정리

  가장 이상적인 평가요소는 업적 또는 성과이지만 업적을 개인단위로 측정하기 곤란하거나 업적의 기준이 모호한 경우에 과정변수인 행위를 평가한다. ... 신뢰성 저해 요인고과자가 피 고과자에 대해 갖고 있는 편견 등으로 인한 의도적인 주관적 평가, 고과자있다. ... 인사고과 전반 총정리* 인사고과 일반Ⅰ. 의의 및 목적1.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.12

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  삼성생명 기업분석

  또한 공정한 성과평가를 위하여 3단계 면담제도, 평가결과 개인별 공지, 평가자 훈련, 고과소원제도를 운영.(6)복리후생 제도삼성생명은 임직원의 주택마련, 여가활동, 가족의 건강 및 ... 및 세무 사이버 과정 등을 지원하고 있습니다. ... 상품개발 및 관리의 모든 과정을 상품개발관리시스템인 PLM(Product Lifecycle Management)시스템을 구축하여 글로벌 표준을 추구함으로써 고객의 안정되고 풍요로운

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.13

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  직무분석 전반에 대한 검토

  평가기준 확립 절대적 필요한데 이때 직무분석을 통해 개별직무 성질, 수행요건 파악이 필요하다.②채용배치, 이동승진의 관리 기초가 된다.③종업원 훈련개발의 기준이 된다.직무분석결과와 인사고과 ... 직무분석의 의의직무분석이라 함은 직무내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하여 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정이라고 할 수 있다.2. ... 적절, 외적으로 보이는 경우실시 간단정신적 활동 관찰 불가능작업에 방해, 수행자가 자기 직무 관찰되고 있다고 인지할 경우 왜곡현상 나타남워크샘플링법관찰법을 보다 세련되게 개발전체작업과정

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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  현대건설 인적자원관리 사례

  > 인사고과의 결과를 적극적으로 활용4. ... - 훈련은 특정한 직무 또는 한정된 주제에 대해 기술을 향상시키는 과정3. ... 조사 범위인적자원 관리의 4가지 분야에 대해서 조사- 선발관리- 교육훈련- 인사고과- 복리후생Ⅱ. 기업 소개1.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.21

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  [인사관리]KT 인력개발 시스템

  이는 평가 점수가 단순한 점수에 그치는 것이 아니라 인사고과 등의 형태로 영향력을 행사하게 되는 경우에 더 심해질 수 있다. ... 결과를 제공할 수도 있고 점수 공개·질책·인사고과에의 부정적 반영·감봉 등의 부정적 결과를 제거하여 바람직한 행동을 계속적으로 유도할 수 있다. ... 즉, 적극적인 참여의 모습을 보이거나 이후 실시된 점검 평가에서 좋은 결과를 내는 등의 바람직한 행동을 보였을 경우, 점수 공개·칭찬·인사고과에의 긍정적 반영·금전적 보상 등의 긍정적

  리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.05

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  [산업심리학]직무분석보고서-편의점 슈퍼바이저

  선발(1) 현재의 선발편의점 슈퍼바이저 대한 선발과정은 여느 회사의 그것과 크게 다르지 않다. ... 근무는 주5일 근무로 하루 9시간에서 11시간으로 이루어진다.Ⅴ.선발이나 교육훈련, 인사고과를 위한 제안1. ... 직무분석보고서- 편의점 슈퍼바이저-Ⅰ.서론 - 3-Ⅱ.자료 수집 절차 및 분석 - 7-Ⅲ.통계 분석 결과 - 9-Ⅳ.결과의 해석 및 논의 -14-Ⅴ.선발이나 교육훈련, 인사고과를위한제안

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.22

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  한국 기업 인적자원관리의 현황과 과제

  공개가 불가피해졌으며, 인사고과의 신뢰성을 확보하기 위하여 다양한 평가자 소스를 활용하고 있다.인사평가의 공개란 평가점수 및 등급 결정 결과와 반영과정 및 반영결과에 대한 정보를 ... 인사고과 제도가. 인사고과 제도의 운영실태나. 인사고과 제도의 개선방향2. 한국형 임금관리가. 공헌도에 비례하는 임금지급의 목표실현나. 한국 기업 임금체계(기본급)의 현황다. ... 추진하는 기업이 늘고 있다.넷째, 획일적 인사고과에서 목적별 인사고과를 지향하고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.02.20

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  민원서비스 혁신방안

  학연 배제, 상급자의 의식개혁으로 고객만족을 위한 공무원의 행태변화 및 마인드 향상 교육 훈련에 중점을 두어 민원처리과정에서 일어날 수 있는 여러 가지 부조리 요인을 예방하여 맑고 ... 따라서 민원관련 부서에서 근무하는 직원은 기존 민원수당의 상향조정지급, 인사승진 시 고과점수 추가 부여 등을 통하여 근무의욕을 고취해야 한다. ... 인센티브 상향조정 : 민원관련 담당자의 수당지급 상향 조정 및 고과점수반영민원관련 부서는 대부분 기피하고 싶은 부서, 가고 싶지 않은 부서, 떠나고 싶은 부서 등으로 인식되어 인사발령

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

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  간호관리 문제해결과정 보고서

  증진시킴- 적정수준의 간호인력 확보와 업무량 감소: 간호업무의 지원체계 개선, 물리적 업무 환경 개선- 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상: 투명하고 공정하며 합리적인 승진, 인사고과 ... 간호관리 문제해결과정 보고서1) 갈등(1) 갈등이란상반되는 두 개 이상의 욕구 혹은 동기가 동시에 존재하여 한쪽을 만족시키고자 하면다른 한쪽이 만족하지 않는 상태. ... 수간호사 : 수술 전 교육은 했으나 환자에게 교육하는 과정에서 착오가 생긴 것 같습니다.죄송합니다. 다시 수술 전 교육에 대한 사항을 교육하도록 하겠습니다.죄송합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.26

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