"고과과정" 검색결과 2,741-2,760 / 4,851건

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  [인사관리]인사고과 제도와 사례

  인사고과의 의의1. 인사고과의 개념인사고과란 기업내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집, 분석, 평가하는 과정으로서, 인사평가 또는 근무평정이라고도 불리어진다. ... 인사고과자의 추측배제 및 고과불소급의 원칙피고과자의 특성 및 직무수행상태에 관한 인사고과의 실시과정에 있어, 명확한 사실근거 없이 인사고과자의 단순한 추측에 의해 실시하는 고과는 배제되어야 ... 고과오차·오류경향 배제의 원칙인사고과의 실시과정에 있어 인사고과자가 범하기 쉬운 오차나 오류의 경향은 반드시 배제되어야 한다는 원칙으로서, 인사고과의 공정성 및 객관성, 납득성의 확보를

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.17 | 수정일 2015.10.14

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  자동차 산업의 DFSS 성공요인에 관한 연구

  ① 포상금 지급 ② 해외 학회 참석 ③ 고과 반영 ④ 인사기록부 등재 응답 결과 직급별 응답 비율 6 0 % 1 6 % 1 9 % 4 % 5 9 % 5 6 % 7 5 % 6 3 %Ⅳ ... l t 제도 W h i t e B e l t G r e e n B e l t B l a c k B e l t M a s t e r B l a c k B e l t 6 시그마 최고 과정 ... S 라고 해서 더 높은 품질 수준을 노리는 것이 아니라 6 시그마의 품질 수준 이 목표 6 시그마가 높은 수준의 품질을 확 보 하기 위해 전사적 차원에서 전 직원들이 단순히 생산 과정에

  리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.06.19

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  삼성전자의 인적자원관리

  목적: 국내뿐만이 아닌 해외의 지역전문가육성§내용: 1년 동안 업무를 하지 않고 그 지역으로 가서 문화를 익혀오는 것§대상: 대리급 이상의 일정기준이상의 승격 포인트를 받고 전년도 고과가 ... §과정: 2년 6학기 과정의 학사 과정과 대학원 과정학사 과정: 디지털 공학과의 디스플레이 공학과대학원 과정: 디스플레이, 믹스트 시그널, 시스템&소프트웨어, 프로세스 개발등 4개로 ... : 마케팅, 고객 만족 사례 연구 중심 과정으로, 원격 교육과정은 집합 교육 과정 을 보조하기 위한 기본 지식 배양 중심의 사전 과제 학습 형태로 개발 방향을 정해 원격 교육과 집합교육의

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.29

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  [조직공정성] 조직공정성의 개념과 유형, 조직공정성 변수간의 관계

  태도에 대한 관계연구, 인사고과 공정성에 미치는 요인연구 등이 있는데, 특히 Lind와 Tyler(1988)의 연구는 절차공정성의 개인실리모형과 집단가치모형을 통해 설명하고 있다.개인실리모형 ... 이러한 결과에 대한 공정성 이외에 결과가 나타나기까지의 과정과 절차에 대한 것도 공정성을 구성하는 한 부분으로 볼 수 있다. ... 일반적으로 동일하다고 보고 있으며, 이에 대한 해석에 있어서 거시적인 사회정의나 규범적이며, 객관적인 의미를 논하는 경우에는 justice를 정의라고 사용하며, 주관적이며 심리적 과정에

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.29

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  이마트 기업분석

  둘째, 기업은 이익을 내는 과정에서 정직해야 합니다. 셋째, 직장은 인생의 학교이어야 합니다. ... 유통마진 절감 매장 투자비 절약으로 실패시 위험 감소 오랜 경영 노하우(지식 경영) -지식몰(KMS)- 전 사원의 업무지식 공유, 지식의 상품화 -성과측정(BSC)- 지식몰의 지식 인사고과에 ... 현재상황E-Land의 SWOT 분석 – 내부분석 (위협)경쟁자 등장 (지오다노, 마루, NII등의 중저가브랜드) 급속한 시장규모의 확대로 인해 이지캐쥬얼 시장 내부의 세분화 과정을

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.28 | 수정일 2016.08.08

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  인사관리 중 고용관리 영역 논술 시험 대비 총정리 자료

  내부승진정책에 의해 사내모집원이 이용되는데는 간편하고, 기존 종업원에 대한 고과기록을 보유하고 있다는 점, 기존 종업원은 그 조직을 잘 알고 있고 조직구성원의 사기에 좋은 영향을 미친다는 ... 선발정보는 원리상 인사고과정보에 비해서 상대적으로 신뢰성이나 타당성의 정도가 낮으므로 현재의 종업원들에 대한 해고의 제약이나 장기고용의 측면에서 보다 합리적인 선발정보관리가 필요하다고 ... 것이며 또한 상위경영층이나 전문직에 대해서는 적절한 수준의 사외공급에 의해 조직에 활력을 불어 넣는 것이 좋을 것이다.1) 사내모집조직 내부로부터의 충원은 외부모집보다 간편하고, 고과기록등을

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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  동기부여 조직커뮤니

  연간 목표의 수립, 업무 진행과정 관리, 업적결과에 대한 평가 등 과정전체에 피고과자의 고과자가 1대1 면담형식으로 협의하는참여식 평가제도인 점이다.3. ... 연봉협상과 결정방법연봉액은 5단계의 연봉평가에 의해 결정되는데 고과 1차 결정자와 피고과자가 연봉의 협상 당사자가 된다. ... 이러한 동기부여의 구체적인 프로세스는 과 같다.사전적 이미에서의 동기부여란 생활체에서 그 활동을 환기시켜 유지하고, 그 활동의 패턴을 통제해 가는 과정이라고 정의를 내릴 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.16

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  직무분석평가가 임금관리에 활용여부

  또 각자의 업적을 평가하는 인사고과제도를 만들어 승진 ·승급시키는 제도를 확립해야 한다.5. ... 인재양성 및 교육훈련의 자료로 활용할 수 있다.5) 업무의 개선직무분석은 종업원의 업무를 분석하고 그 업무 운영상의 결점이나 개선할 점을 찾아내어 문제점을 명확하게 해야 한다.6) 인사고과의 ... 이 방법은 작업의 내용과 절차가 비교적 표준화되어 있거나 작업의 순환과정에 변화가 적은 직무현하기 어려운 직무에 대해서는 적합하지 못한 분석방법이라는 한계가 있다.4) 체험법체험법은

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.04

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  HP사의 경영전략과 배회관리 시스템

  인사고과에 적용하고 있다. ... HP의 발전과정2. 경영요건과 공유가치1) 3대 경영 요건2) 10대 공유가치3. HP Way 란 무엇인가?1) HP Way 의 경영이념2) 배회관리(MBWA)란?4. ... HP의 발전과정HP는 1939년에 두 창업자 윌리엄 휴렛(William R. Hewlett)씨와 데이비드 팩커드(David Packard)씨에 의해 설립되었다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.15

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  [인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 과정, 계획, 인사관리

  직무명세서는 특히 직무담당자가 인사고과(performance evaluation)를 할 때에 유용하게 쓰인다.오늘날 인적자원 계획을 담당하는 인적자원 프로그램 경영자들은 전략적으로도 ... 정리하는 과정을 말한다. ... [인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 과정, 계획, 인사관리목차인적자원관리Ⅰ. 인적자원관리의 개념1. 인적자원관리의 의의2. 인적자원관리의 과정Ⅱ. 인적자원계획1. 직무분석2.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.30

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  월마트,월마트사례분석,이마트,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  STAFF - 인사고과E-Mart 의 7S 1. STAFF - 교육훈련시스템 이마트 교육 체계도E-Mart 의 7S 1. ... 연세대 위탁 ), 총 7 개월 과정 혜 택 - 성적우수자 10% 간부진급시 정규 경영대학원 진학 지원 - 성적우수자 10% 정규 경영대학원 진학지원 핵심인력 양성과정E-Mart 의 ... ( 미니 MBA), 유통소매경영 , 전문 교과목 , 패러다임 , 팀별 문제해결학습 , 중국시장 분석 기 간 - 월 3 일간 합숙교육 , 총 8 개월 과정 - 1 일 전일 수업 (

  리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.10

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  대구교대 이종일 사회과 토의학습지 문제해결 학습지

  학습지 제작의 1차적 자료와 변용과정 및 기준1) 토의 학습지의 1차적 자료와 그 변용과정2) 문제 해결 학습지의 1차적 자료와 그 변용과정Ⅳ. ... 직장을 다니는 엄마는 (문장의 주어 삽입) 아이가 아파 하루 쉬려고 해도 상사의 눈치를 봐야하고, 육아휴가는 커녕 출산휴가만 다녀와도 고과(→업무 평가)에서 최하점을 받아야 하는(→

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.10

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  MBO 목표관리제도 도입사례 조사

  이러한 필요성에 의해 효성에서는 목표관리를 인사고과와 보상제도를 연계시켜 운용하고 있다.효성이 실시하고 있는 인사고과 중에는 목표관리와 연계하여 목표달성도에 따라 평가하는 인사 문제점이 ... 효성은 기존의 인사고과를 목표관리제도에 적합한 평가제도로 정비하고 이해하는데 많은 노력을 하였다. ... 목표관리제도와 인사고과 및 보상제도의 연계목표관리제도가 본래의 목적을 달성하기 위해서는 업적에 따른 보상이 합리적으로 이루어져야 하며, 합리적 보상을 위해서는 업적을 공정하게 평가할

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.17

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  사회복지 행정의 조직이론인 고전적 이론, 인관관계 이론, 체계이론을 아래의 방식으로 간단히 기술하시오

  오우치는 장기계획, 노사간의 협력적 인간관계의 형성이 필요하며 보다 구체적으로는 장기고용, 근면중시의 인사고과, 느린 승진제도, 정기이동, 비전문적 경력, 집단적 의사결정, 명시적 ... 그러나 연구의 진행과정에서 물리적 도는 육체적 작업보다는 다른 요인(감독자의 인정이나 비공식적 집단의 압력등 사회적 요인)이 작업능률에 더 많은 영향을 미친다는 사실을 발견하였다. ... 야기할 수 있기 때문에 문제시 된다.인간관계이론(human relations theory)인간관계이론은 고전이론에 대한 반론의 방법으로 출발하여 발전을 거듭하면서 현대조직이론의 형성과정에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.29

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  한국기업의 연봉제 도입과 개선과제

  연봉제 도입시기 - ‘97. 1. 1② 도입과정 - 능해야 法的 분쟁의 소지가 없다. ... 인사고과 항목 및 비중을 평가자들이 결정할 수 있도록 함으로써 평가결과에 대한 신뢰성과 수용성을 높이고자 노력했다. ... 연봉제의 槪念 이해연봉제란 ‘연단위 또는 일정기간 단위를 설정하여 目標達야 한다.첫째, 전사원이 ‘열심히 일한 사람은 많이 받는다’고 하는 인사고과제도에 대한 기본원칙을 잘 받아들일

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.18

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  인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발, 경력개발, 조직개발)의 개념과 특성을 비교분석하고, 차이점에 대해 논하시오.

  또한 인력계획과 직무분석, 인적자원 평가와 교육훈련 그리고 인사고과와 인적자원 정보시스템 등 여러 기능과의 밀접한 상호연관관계를 맺고 서로 지원하는 종합적 시스템으로 발전해야 한다. ... 효과적인 학습을 위한 가장 효율적인 학습 단위로 작업팀 중시하며 집단내, 집단간, 조직의 과정에 대한 강조한다. ... 조직 내 문제를 검토하고 해석하며 조치 취하기 위해 응용행동과학의 발전에 힘을 얻고 전통적이고 관료적인 구조를 탈퇴하며 보다 융통성과 적응성이 있는 조직구조 과정을 요구한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.13

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  공정성이론이란 무엇인가

  하여튼 회사의 인사고과 제도나 직무분석 등이 잘 되어 있으면 공성성 수준은 나아 질 것이며 평가와 보상 제도를 만들 때에도 모든 구성원들의 참여와 동의를 얻는다면 보상이 이루어진 후에 ... 배분적 공정성이란 회사의 자원을 사원들 사이에 공평하게 분배했는지의 문제이며 과정적 공정성은 사원들에게 나누어 줄 분배량을 경정하는 과정이 공정했는지의 여부이다. ... 조직공정성은 세 가지 측면을 가지는데 배분적, 과정적, 상호적 공정성이 그것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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  교원인사행정 정의

  근무성적평정과 승진1) 정의와 목적- 근무성적평정제도(인사고과)란?: 인사행정의 중요한 영역의 하나, 필수적이고 중요한 수단이라고 논리적으로 인정받음- 교사 근무성적평정이란? ... 등에 관한 일반적 교양을 높임② 자격연수 : 교육 기본법 제 19조의 규정에 의한 교원의 자격을 취득③ 직무연수 : 직무수행과 직장적응에 필요한 능력과 자질배양- 현직연수의 연수과정과 ... 내용① 일반연수ㆍ연수과정과 내용 : 연수원장이 정함ㆍ연수기간 : 10일 이상으로 하되 그 이수시간은 60시간 이상② 자격연수ㆍ연수대상자의 선발에 관한 사항 및 연수의 내용 : 교육부령으로

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.18 | 수정일 2016.07.22

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  [경영] 국민은행의 인적자원관리 동향과 도전과제

  텔러역량향상과정에서는 금융연수원 통신연수 2 과정(금융 마케팅기초, 은행실무기초)를 교육받게 되며 이 과정의 수료자에 한해서 정규직 전환 시험의 응시자격을 부여하게 된다. ... 효율성 제고 및 고객 가치 창출의 일관된 창달을 위해 반드시 필요하다고 한다.성과주의는 공정성의 확보에는 우월하지만 직원 개개인의 입장에서는 자신이 인지하는 조직 기여도와 실제 인사고과의 ... 주로 텔러(창구 직원)에 대한 교육이 주를 이루는데, 계약직원에 대한 연수는 크게 필수적인 집합연수 형태의 신입텔러과정과 텔러역량향상과정으로 나누어진다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.05

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  인적자원회계제도(Human Resource Accounting System):HRA

  현대적 인사고과의 기법인적자원관리를 통제가 아닌 개발로 보는 현대적 인사고과의 기법이다.4. 의사결정의 기준인적자원의 획득?개발에 관한 예산수립? ... 인적자원회계제도(HRA)의 의의인적자원회계제도란 종업원을 비용이 아닌 투자의 개념으로 관리하는 제도로서, 인적자원에 대한 자료를 측정하고 그 정보를 이해관계자 집단에게 전달하는 과정이라고 ... 현대적 인사고과의 기법4. 의사결정의 기준Ⅳ. HRA의 한계1. 윤리적?행동적 한계2. 외부보고의 한계3. 측정의 한계4. 노사관계상의 한계Ⅴ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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