"고과과정" 검색결과 2,801-2,820 / 4,851건

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  목표관리제(MBO)의 의의와 효과(적용사례)

  .② 피고과자의 전반적인 능력측정가능: 피고과자의 목표와 책임이 명백하게 되어 피고과자의 능력을 부분적이 아닌 전반적인 능력을 평가할 수 있다.③ 관리의 질 개선: 목표설정에 있어 고과자와 ... 유도하여 조직전체 수준에서의 의사소통의 원활화를 기할 수 있게 한다.⑧ 고과자에 의한 오류 최소화: MBO는 피고자의 성과에 따라 평가를 함으로써 평가자의 주관적인 평가를 지양하고 인사고과에 ... 과정?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.10

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  아워홈

  점장 SKILL 향상과정 , 점관리 능력향상 과정 , 조리카페테리아 등의 과정이 포함된다 . ... 기획 장 ․ 단기 경영전략수립 , 사업계획 수립경영실적 분석 , 경쟁사 동향 파악 재경 세무회계 , 재무회계 , 결산 , 자금 조달 ․ 운영 ․ 집행결산 인사 승 ․ 진급 , 인사고과 ... 신임과정으로 신입인턴사원 대상의 과정은 아워홈인으로서의 갖추어야 할 자긍심 , 조직원으로 갖추어야 할 기본적인 소양과 가치관 형성에 중점을 두어 전 신입사원이 한자리에 모여 합숙교육으로

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.19

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  마케팅 & 인사관리 단답형식(23page)

  능력과 업적을 평가하는 것인데,#능력중심평가는 승진,교육훈련 하기위한 고과이고#업적평가는 임금에 관한 고과이다.(6)인사고과의 방법중 능력개발목적의 고과 방법을 서술하시오. ... ,평가,배분하기 문제를 확인하고,정의하고,마케팅위한 사람,기구,절차로 구성되는 시스템 활동을 창안하고 수정,평가하여,마케팅성과를 측정,이해증진에 이용된다방법설계,자료수집,결과분석 과정 ... 객관적이고 공평한 승진제도를 운영하기 위하여 각 종업원에게 상위직무에 필요한 자격요건을 직무명세서에 공시함으로써 종업원이 승진하기 위하여 자기가 갖추어야 할 필수요건을 알고 자기계발과정에서

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.17

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  임금관리 주요과제

  또는 근속년수의 증가나 근무성적의 향상에 따라 일정한 임금수준의 상향조정 또는 임금인상을 실시하는 것*유형- 자동승급(호봉승급) ,승격승급*승급의 방법 - 정기승급(자동승급), 고과승급 ... 또는 사정승급, 특별승급, 임시적 승급제도(2) 승급액의 결정 및 승급곡선승급액의 결정을 위해서는 기본급의 승급, 증액과정을 나타내는 승급기준선(곡선)의 설정과 설계 필요*승급 기준선의 ... 직능자격기분에 따라 몇 개의 직능등급단계로 분류하여 배정⑤ 각 직종별 직무수행능력을 정확히 파악하고 분류하고 배정⑥ 직능등급의 상승에 따라 승급을 실시하고 조정하는 마지막 단계의 작업과정이

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08

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  골프경기보조원(캐디)의 개념, 골프경기보조원(캐디)의 근로내용과 근로실태, 골프경기보조원(캐디)의 건강 실태, 골프경기보조원(캐디)의 부당 사례, 골프경기보조원(캐디)의 근로환경 개선 대책 분석

  또한 치료과정에서 자궁내 혹이 발견되어 지속적인 치료를 하고 있다.3. ... 골프장시설운영업체의 75.0%는 경기보조원을 대상으로 인사고과나 근무평정을 하지 않고, 나머지 업체는 근무평정(16.7%)과 인사고과(8.3%)를 하나 그 결과를 교육훈련실시 여부를 ... 결정할 때 반영한다고 했다.※ 경기보조원 조사결과 : 경기보조원의 55.9%가 경기보조원에 관한 규정이 적용된다고 응답. 32.3%은 규정의 적용을 하지 않는다. 47.3% 인사고과도

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.27

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  글로벌 기업 환경과 경영

  라파즈에 소속되어있는 모든 사원들은 항상 안전에 유의해야 되며 , 현장에서 일하는 것이 아닌 사무직 사원이라 하더라도 인사고과점수에 안전점수가 따로 기재됨 . 퇴근 문화 . ... 소비자불만 처리과정을 간소화함 .국내 시장 진출 국내 석고보드 사업 한국 라파즈 석고보드의 특징 [ 사회 환원 ] 지역사회를 위한 사회공헌 활동의 일환으로 2000 년부터 사랑의 집짓기 ... 사업 한국 라파즈 석고보드의 특징 [ 친환경 ] 2010 년 말 , 환경부로부터 탄소성적표지 인증을 받음 . ( 탄소 성적 표지란 제품의 생산 , 수송 , 사용 , 폐기 등의 모든 과정에서

  리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.29

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  [인사관리]대한항공의 인사제도와 인적자원관리

  인사고과 5. 급여관리 6. 교육훈련시스템 7. 복리후생제도 8. ... 후를 통하여 90일의 보호 휴가를 부여하며 75일은 유급으로 하되 산후에 45일 이상 확보되도록 한다.복리후생제도휴가제도계약직직원 보상체계 미비 인사고과보다 복리후생에 중점 다양한 ... 정책에 의한 비용증가계약직까지 확대시행 인사고과 제도의 개선 선택적 복리후생 도입 라이프사이클 복리후생 도입문제점해결방안최종 결론업무수행 결과에 따른 합리적인 차등/성과주의를 원칙

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

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  인적자원관리, 성공하는 기업의 8가지 습관, 정주영, 한국재벌의 평가 레포트 및 PPT

  나) 기능 : 정원관리는 론 선발과 배치의 기준, 직무의 이동경로, 인사고과의 항목 선정, 교육훈련의 필요 유무, 직무급의 설정 등에 사용되는 기초 ... 인적자원관리의 기본과제 1) 확보관리 (1) 내용 : 조직의 목표 달성에 필요한 자질과 능력을 갖춘 사람을 획득하는 과정으로 직무분석을 통한 인력계획 및 유능한 인재확보 ... 가) 정의 : 직무에 관한 정보를 수집, 분석하여 직무내용 파악한 후 직무수행에 필요한 지식,능력,숙련,책임 등의 제 요건을 명확히 하는 직무합리화 과정

  리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.09

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  인적자원관리 전체요약

  ) 과정 : 고과제도의 설계/ 정보자료의 수집/ 성과 평가/ 고과 방법 선택/ 최종 선택2) 고과요소: 특성 / 행동/ 업적 : 능력/ 태도 / 성격효과적인 고과요소: 조합적인 고과요소 ... 적합한 자격을 지닌 사람들을 선택하는 과정배치 : qualification 과 job requirement의 대응과정(5)casualty의 3가지 조건- x가 y에 시간적으로 선행 ... 설문지법 (PAQ)- 매우 다양한 직무를 쉽게 분석하고 비교가능- 다양한 직무들에 일반화 시킬수 있는 설문항목- 성과 표준이나 훈련 내영을 설문지의 점수로부터 도출 어려우므로 인사고과의

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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  구글 성공사례DK

  이런 과정을 거친 후에 조각들을 다시 맞추면, 엄청나게 탁월한 해결책이 탄생한다. ... 역할에 따라 한 팀원이 팀장 역할인 ‘테크(tech)리더’가 되기도 하지만, 인사고과는 다른 사람이 맡도록 해 수평성을 유지한다. 작은 팀들은 거대한 차이를 만들어 낸다. ... (unaudited)200620072008Q1총 수입10,604,91716,593,98621,795,5505이 있기에 목표설정 이후의 과정에서는 실질적으로 사원들은 각자 셀프리더에

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.26

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  슈퍼스타K(슈스케) 성공요인,마케팅전략,사회적인영향,타 오디션프로그램 위대한탄생과 비교분석

  학교에서는 시험성적, 직장에서는 인사고과 등.. ... 슈스케 1편,2편,3편의 변화과정5. 타 오디션프로그램과의 비교분석(VS위대한탄생)6. 슈스케 성공배경7. 슈스케 마케팅전략8. 맺음말1. ... 고객이 제품생산과정에 직접 참여하여 강한 애착과 충성심을 보유하는 현상을 말한다.슈퍼스타K에서는 문자투표, 인터넷 투표, 미션곡 투표, 슈퍼스타 어플 등을 통하여 시청자들로 하여금

  리포트 | 16페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.02.16

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  [인사관리][인사관리]인사고과의 오류와 기법

  한다. ④ 직무수행 과정이 평가대상이 된다는 원칙을 재확인 하고 사적인 관계의 감정을 제거한다. ⑤ 고과자에게 고과점수에 따른 인원비율을 설정하여 전체 고과결과가 중간점수를 기준으로 ... 인사고과의 오류와 기법제 1절 인사고과의 오류1. ... 인사고과 오류발생 원인인사고과는 일정한 기준에 따라 사람이 평가하는 제도이고 인사고과 운영상의 원칙을 위한 평가, 고과요소의 자의적인 해석에 의한 평가, 평가근거에 대한 해석 차이에

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.06

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  21세기 글로벌 인재를 키우는 다산의 독서전략

  권영식12년 동안 공무원으로 직장생활을 하다가 지금은 육아휴직 중이다. 10년 전 ‘추천도서 선정’이라는 덤으로 주어진 일 때문에 책을 좋아하게 되었고, 충북 공무원교육원에서 교육과정운영과 ... 임금의 대화 장면을 적으면서, 이를 신하들이 임금 앞에 모여 자신의 공적을 아뢰고 평가하는 장면으로 이해했다.요컨대 다산은 『서경』이라는 텍스트를 고대의 고적법(考籍法), 즉 인사고과

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.27

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  조직혁신과 그사례

  구성원의 기본자질과 전문적인 기술·능력에 대한 고과이고, 업적평가는 기존의 목표관리제보를 보완하여 BSC관점에서 재무적성과, 고객만족, 내부경영과정, 학습에 걸친 평가지표에 의한 ... 경영인프라의 구축과 조직개발성과중심의 인사고과시스템 구축효성은 투명성과 공정성이 결여되어 있던 종래의 인사고과시스템을 대폭 개선하여 성과중심의 보다 명백하고 공정한 평가시스템을 구축하였다 ... 계획 수립 3개월마다 수정사장이 직접 실천사항을 매월 점검 회의- 10개 사업부 각각( 팀장들은 매주 사원들과 점검회의) - 실천완료 될 때가지 점검 - 점검과정에서의 신상필벌 병행

  리포트 | 54페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.05.25 | 수정일 2016.05.20

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  [임금][임금제도][연봉제][인센티브][성과보상제][연봉]임금, 연봉제, 인센티브, 성과보상제 분석(사례 중심)(초임구조와 임금격차, 임금체계, 연봉제와 인센티브, 인센티브를 통한 성과보상 사례, 직무발명제 사례)

  단 기본급의 일부를 리스크화 해 발생하는 월 고정급여의 일시적인 축소 부분에 대해 직원의 합의를 얻는 과정이 과제이다. ... 이런 직무의 경우 이익의 창출 과정이 안정적이기보다 비해 상당히 안정적이라는 점에서 보다 덜 과감한 성과급 지급률을 적용 받는다. ... 승급이고, 능력급과 연봉은 고과성적에 따라 차등적으로 승급되는 고과승급(merit pay)이라는 점에서 구별된다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.18

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  LG전자의 HRM (인적자원관리, 조직행동론) 기업조사

  인사고과 (계속) 4) 효과적인 성과관리를 위한 기준 ▷ 전략과의 적합성 ▷ 타당성 ▷ 신뢰성 ▷ 수용성 ▷ 구체적 피드백 5) 성과측정을 위한 방법 ▷ 비교 : 순위를 매기는 방식 ... , 직원들의 과도한 업무 스트레스를 해소시키기 위해 연1회로 정기 평가 제한.LG ElectronicHuman Resource Management결론 및 분석성 과 보 상 - 인사고과에 ... 기업사례LG ElectronicHuman Resource Management리더 HPI - Young HPI가 스스로 목표를 설정하게 함으로 인해 강력한 동기부여의 효과와 인사고과에서의

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.04

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  대한민국 대표기업 연구

  성공요인 분석System(표준화된 시스템 ☞ IT와 결합된 시스템)조직을 우선시하는 인재육성 시스템 - 그룹 공채 후 각사 발령 - 공평한 인사고과 + 순환 보직 철저한 감사시스템 ... 성공요인 분석Structure(피라미드 구조 ☞ 매트릭스 구조)일본식의 철저한 관리방식 - 상하관계 분명, 규율과 명령에 철저하게 복종 - 회사운영의 세부규칙을 통해 통제, 결재라는 과정을

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.03

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  인적자원관리의 모든 것

  이러한 평정의 논리는 평가의 결과를 승진과 승격서열을 결정하는 전통적인 인사고과에서 쉽게 찾아 볼 수 있다. ... 평정의 논리로 인사고과를 시행할 때 특징은 다음과 같다.첫째, 평정의 구심점은 인간의 인격적인 특성이나 특질을 비교하고 서열을 매기는 것이다. ... 이들 지원자들은 스스로의 의사에 따라 행동하는 응모자들이기 때문에 가치 있는 모집원이 될 수 있다.자발적 지원자는 우수한 공급원으로 모집과정에서 관리적 유의사항이 많다.

  리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.05.13

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  [경영전략분석] 이랜드 경영혁신사례 - 지식경영, 기업문화, 성공요인 분석

  지식 경영 활성화 방안1) 지식 경진대회 2) 이랜드 지식인 선정3) 인사고과에 지식점수 부여 / 반영 4) 지식경영 회의, 토론, 세미나6. 지식경영 도입효과7. ... 발전과정, 성장과정3. 수상현황4. 연혁 - 출범기, 성장기, 성숙기, 재도약기, 현재5. 경영이념6. ... 그리고 도전적, 모험적인 직무를 개척하고 프로젝트 중심 팀을 경영하여, 효율성을 높이는 능력을 발휘해야 한다.3) 대단위 업무과정의 소멸대단위 업무과정이 점차 소멸된다.

  리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.22

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  [사회과학]업적평가

  기록 방법과 도식평정 척도법을 결합하여 이 두 방법의 장점을 강화하고 단점을 보완함으로써 고과 결과의 정확성과 타당성을 높이려 하 고 있다.1) 행동 기준 고과법의 기본 설계와 적용 ... 이러한 업 적평가는 그 결과가 조직 구성원의 인사고과에 영향을 미치고, 다시 전 조직의 행태에 영향을 미친다.1. ... 조직에서의 업적은 업무의 질이나 경쟁 력, 효율성으로 표현될 수 있다.(2) 업적평가는 조직이 조직원들의 효율성에 대한 환류를 얻을 수 있는 과정 으로 정의된다.(3) 업적평가가 어려운

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.08

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