"고과과정" 검색결과 2,861-2,880 / 4,851건

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  인간관계론

  영어나 제2외국어를 중학교, 고등학교 과정 및 대학교에서 끊임없이 연마하였다. ... 이러한 평가에 적합한 방법은 에세이 방식(Essay), 중요사건 서술 방법(Critical Incidents Technique), 체크리스트(Check List) 활용, 행위기준고과법

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.24 | 수정일 2015.08.25

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  FedEx (페덱스) 서비스 전달 시스템

  인사고과에 반영모든 종업원들이 29개의 조사문항에 대해 익명으로 응답한다SURVEY각 업무그룹 관지자들이 문제 찾아내고 대책을 마련할 수 있도록 조사결과 피드백 시킨다.FEEDBACK각 ... 않음10화물 분실화물 자체의 분실, 내용물 도난10화물 파손드러나거나 드러나지 않은 손상, 젖은 화물, 날씨 탓으로 인한 손상 모두10배달날짜 지연배달 약속 날짜를 못 지킴5규격초과정해진

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.30

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  재량활동(재량활동교육과정)의 개정배경과 필요성, 재량활동(재량활동교육과정)의 기본방향과 고려사항, 재량활동(재량활동교육과정)의 운영내용과 운영방법, 재량활동(재량활동교육과정)의 기대효과와 평가 분석

  그러기 위해서는 부단한 교사들의 노력이 필요할 것이며 입시중심, 고과서 중심의 잘못된 학교 교육 체제에서 탈피하여 교육과정 중심의 학교 교육으로 전환시키기 위한 대안들이 제시되어져야 ... 재량활동(재량활동교육과정)의 개정배경과 필요성, 재량활동(재량활동교육과정)의 기본방향과 고려사항, 재량활동(재량활동교육과정)의 운영내용과 운영방법, 재량활동(재량활동교육과정)의 기대효과와 ... 재량활동(재량활동교육과정)의 개정배경Ⅲ. 재량활동(재량활동교육과정)의 필요성Ⅳ. 재량활동(재량활동교육과정)의 기본방향Ⅴ. 재량활동(재량활동교육과정)의 지도시 고려사항1.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.25

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  [인적자원관리]조선호텔의 인사관리 문제점 분석과 해결책

  ▶공개채용(2) 직원배치▶적재적소의 배치원칙(3) 교육개발▶교육– 해외연수 교육 서비스 종합 예술교육 (신세계 공통교육): 봉사활동 독서통신교육 ▶개발- 어학, 맞춤형 사이버 교육과정 ... 평가자의 오류능력개발 중심의 고과로 전환 감점주의 고과에서 가점주의 고과로 전환 일방적 고과에서 참여적 고과로 전환 획일적 인사고과에서 목적 별 인사고과로 전환 비밀주의 인사고과에서 ... 공개주의 인사고과로 전환5.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.11 | 수정일 2016.07.16

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  인사관리 - 직무평가. 설계. 정원관리

  5개척도형태서열등급점수,요소직무,기준적 직무종합,분석종합종합분석분석양,비량적비량적비량적양적양적다른 방법과의연계낮은 수준의 비교법서열법의 발전분류법의 발전점수법의 개선고안자카네기 기술연구소로트벤지인사고과방법과의 ... -기업이나 기타의 조직에 있어서 각 직무가 지니는 상대적 가치를 체계적으로 평가하고 결정하는 과정 -Based on 직무기술서 또는 직무명세서 -동일한 가치를 지닌 직무는 동일한 임률을 ... 목표달성을 위해 필요하거나 관련되는 직무들을 의미.전통적 작업 집단 분업화된 작업 수행을 통한 전문화 달성문제점 조직 내 상호 관련된 기능을 원활히 수행 되도록 조정 어려움 조정과정에서

  리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.10

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  변화관리 실행지침_독후감

  기능적 분석에는 임금제도, 승진, 훈련과 개발, 인사고과의 효과성, 종업원의 경험과 기술 등의 사람문제, 예산준비의 효과성, 핵심시스템의 참여 수준, 관리통제의 효과성 등 재무, 시장 ... 특히 이것은 변화 과정 속에서 큰 문제가 될 수 있다. ... 실행지침의 아이디어는 이러한 사고를 개발하는 과정을 포함하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.01 | 수정일 2014.08.07

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  집단간 동기부여 비교 동기부여 이론사례분석 브룸 vroom의 기대이론을 바탕으로

  분석과정을 통해 이러한 요소들이 동기부여 과정에 있어 어떠한가져오는 경우를 가리킨다. ... 시큐아이닷컴55.8805.76336.2012연대본부30.8826.54124.20[표9] 기대성 차이1) 인사평가 제도조사한 결과 시큐아이닷컴의 경우 일반적인 기업과 마찬가지로 회사 내규에 의해 연말에 성과평가와 함께 인사고과 ... 즉 동기부여적 힘은 위에서 언급된 유의성과 수단성, 기대감이 조합된 것으로서 개인이 행동을 선택할 때 주관적인 판단 과정을 통해 가장 합리적인 대안을 선택하려고 노력한다.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.14

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  직무명세서

  , 인사고과 규정 등 제반 인사분야에 필요한 규정에 대한 지식 주요 인사통계에 관한 지식 사업장 담당자들과의 커뮤니케이션 및 관계유지 조직구성원의 인사제도에 대한 이해와 근로의욕을 ... 직무명세서 분석목차업무분석 회사, 부서, 직급, 직무 직무개요, 직무비전, 외부기관과의 관계 핵심주요업무, 과정, 순서 소요시간, 발생빈도, 난이도, 중요도, 창의도 개인역량 전공, ... 업무분석직무역량전사 인사관리에 적용되는 제도의 원칙과 변천과정에 대한 지식 전사 제직무의 직무내용과 자격요건에 관한 개괄적 지식 인사규정, 취업규칙, 급여규정, 퇴직금 지급규정, 여비규정

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.29

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  포스코 인사관리

  대상으로 진행하였다.- 개인면접포스코인재상과의 적합여부, 업무수행능력, 인성, 자사에 대한 이해도, 영어능력 등 5가지를 평가요소로 하여 100점 만점기준으로 채점을 하여 서열화하는 고과 ... 또한 이 과정 속에서 동료를 대하는 입사지원자의 기본인성과 태도 등을 평가하고 대인관계능력과 경영상식, 경제상황에 대한 현실 대입능력을 평가한다. ... 선발과정 -------------------------------------- 5Ⅱ - 2. 선발도구 세부사항 ----------------------------- 9Ⅲ.

  리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.25

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  인적자원관리 평가치계

  사용 한국 : 근무평정, 인사평정, 인사고과, 인사평가 등으로 혼용국가별 사용용어평정/고과/평가의 의미 차이평정(Rating)고과(Appraisal)평가(Evaluation)정의: ... : 평가결과를 목표달성을 위한 통합적인 통제의 한 과정으로 활용하는 것 평가요소 : 목표, 목표달성과정, 성과 목표관리식 평가, 전략적 평가방법 등을 활용하여 평가하며, 목표달성여부와 ... 평가하고, 특히 미래지향적인 행동개발을 촉진하도록 점검 직무수행능력요건을 평가요소화 중요사례기술법이라든가 행위기준 평정척도법(BARS) 등의 행위 지향적인 평가방법 활용 졸업방식 고과정의

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.05

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  변혁적 리더십의 정의, 하위요소, 리더십 모델, 기타 연구

  부적 강화를 수반 적극적 형태의 리더는 부하들의 실수와 규칙위반을 빈틈없이 지켜보고 그때 그때 수정조치를 취함 소극적 형태의 리더는 업무성과에 대해 이야기 한 번 나누지 않고 인사고과에서 ... *Leadership Seminar거래적 리더십변혁적 리더십부하의 노력에 대한 대가로 리더가 보상을 제공하는, 교환적 과정을 전제로 이루어 지는 리더십부하의 욕구수준을 높여주고, 개인 ... 변혁적 리더십모델거래적 리더십요인들*Leadership Seminar업적에 따른 보상부하의 노력이 특정한 보상과 교환되는 과정 리더는 수행되어야 할 과제를 제시하고, 수행자에게 주어지는

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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  STX_인적자원관리

  도모 개인의 현실 당장의 실적이 중요 낮은 직급의 위치상 자유로이 지원 불가 ( 상사의 눈치 ) 장점 알찬 프로그램 연수 후 높은 만족도 문제점 실제 프로그램 결과 가 성과평가와 고과 ... Objective     Activity 해신챌린지 연수 , 중국 다롄 , 2009. 9 Result Implication 실장 ~ 상무급을 대상으로 실시 3 개월간의 주말 과정 ... 2011 년 현재 약 1,200 여명의 EMBA 동문들이 활동 현장적용이 가능한 수업 진행 비즈니스 시뮬레이션 , 액션러닝 등의 프로그램을 겸비 , 실무와 연계된 학습 전개 주말 과정을

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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  소수자와 사회적약자(동성애,성매매,정리해고), 사회문화적 담론으로서의 법

  하면서, 근로자측 요소와 사용자측 요소를 임의로 혼합하여 기준으로 한 경우는 물론, 근무 성적 · 상벌관계 · 경력 · 숙련도등 여러 가지 사용자측 요소만 고려한 경우, 심지어는 인사고과에 ... 그러나 개개인의 이욕(利慾)을 추구하는 과정에서 규범)(規範)이 없는 집단은 상호간의 분쟁이 지속해서 발생하였다. ... 이는 결과적으로 상대적 약자의 위치에 놓인 구성원들의 의견은 사회적 관심에서 소외되면서 입법 과정에서 충분한 담론이 형성되지 못하게 되었다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.14

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  고위공무원단 역량모델 분석

  고위공무원단 역량모델 HRD 활용 역량모델은 선발 , 배치 / 전환 , 교육 / 훈련 , 고과 , 경력개발 / 승진계획 , 평가와 같이 인적자원개발에서 다양하게 활용하고 있음 . ... 고위공무원단 역량선정 과정 1. ... ( 업무지향역량군 및 관계지역량군 ) 중 개발하고자 하는 역량에 해당하는 교육과정 선택 ⇩ 집 합 교 육 입교식 ▪ 교육과정안내 , 고위공무원단제도 등에 대한 이해 고위공무원단 핵심역량

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.25

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  국제마케팅, 중국기업 M&A에 대한 심층분석

  경영권 인수를 적극 촉진 ◈ 단기 정치적 업적을 위해 국유기업 양도에 급급한 일부 지 방정부의 행위가 다국적기업의 지나친 M A 를 조장 - 외자유치 규모를 지방정부의 중요한 인사고과지표로 ... 핵심경쟁력을 상호 보완할 수 있는 방 향으로 추진 - 과거 중국기업의 외자유치 목적은 자금확보였지만 , 현재는 중장기 중국경제를 견인할 기술확보가 중요 ◈ 외국자본 M A 법률제정 과정에서

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.27

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  [경영경제]호텔 고용정책

  재계약 여부 또는 연봉 갱신은 인사고과와 시험으로 평가된 점수의 결과에 다라 결정된다. 그 가운데 가장 큰 비중을 차지하는 것은 상사에 의한 고과이다. ... 또한, 인사고과(PDR)를 통하여, 개인이 참석해야 할 교육프로그램 및 참석시기를 명시한 전체적인 교육개발계획에 대하여 동의의 의사를 표하여야 한다.힐튼에서는 직원 게시판을 통하여 ... 이처럼 상사에 의한 인사고과 점수가 결정적인 비중을 차지하고 있기 때문에, 상사의 부당한 지시나, 임금 반납 등에 대한 부분에도 불만을 털어놓을 수가 없다.비정규직은 정규직과 동일업무를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.22 | 수정일 2014.04.21

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  칠성사이다

  마케팅 믹스▶ 유통경로의 현황- 규모의 영세성으로 인한 대리점 중심의 간접 유통 조직에서 점차 벗어나려 함. - 1970년 루트 세일이 도입되어 생산업체와 소비자를 연결하는 중간 과정이 ... 검토 한 후 자신이 도달할 수 있는 목표치를 결정매일의 업무일지와 영업일지를 작성하고, 매달 영업실적과 업무실천사항을 체크연말에 영업실적이 나오면 자신의 연간 목표치와 대비하여 인사고과에

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.22

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  호텔종사원의 채용 및 배치관리

  호텔기업은 채용시기를 한정하여 종사원을 선발하기보다는 수시로 채용하는 것이 바람직하다.채용관리의 효율성 여부를 판단하기 위해서는 개인의 직무성과와 기여도를 평가하는 정확하고 공정한 인사고과가 ... 선발관리* 참고문헌* 호텔종사원의 채용 및 배치관리인적자원은 물적자원과는 기본적으로 다른 성격을 가지고 있으며, 경영의 주체인 통시에 객체가 되기 때문에 성과를 창출하는 과정에서 중요한역할을 ... 따라서채용과정에서 입사후 기업에 기여하는 정도가 높은 사람을 잘 선별하여 채용해야 하는 것이다.채용은 전통적으로 '조직의 빈자리를 채우기 위해 자질을 갖춘 우수한사람을 선발하는 과장으로

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.04

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  [인사관리]인사고과의 기법과 사례(인사고과의 오류 및 고과방법, 사례)

  실용성 : 평가는 용이하나 많은 비용 요구(표준행동 개발비, 가중치 부여 위한 과학적 검토과정)체크리스트 평가양식(예) 피고과자의 일반적인 행동이라고 생각되는 문항에 표기하시오. ... 효과적인 인사고과제도를 위한 방안현황, 문제점 및 개선점Contents_인사고과의 구성요건01. 인사고과란?02. 인사고과의 방법03. ... 인사고과의 방법효과적인 인사고과 제도대한항공의 사례人事考課9/ 37수용성3“인사고과 내용을 종업원이 정당하다고 느끼는 정도”새로운 고과제도 도입 고과제도 목적에 대한 신뢰감 상실 고과제도에

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.07 | 수정일 2016.02.25

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  신세계 이마트의 인적자원관리 분석 보고서

  이 직무급을 토대로 매년 인사고과를 실시하여 고과성적에 따라 개인별로 인금인상률에 차이가 발생한다. 이접 ... 즉 이마트의 인력 아웃소싱은 실(失)보다 득(得)이 더교육체계]직 급공통역량(필수과정)테마과정(선택과정)핵 심 인 력계 층 테 마사이버교육팀빌딩/팀문제해결과정임 원임원테마해외선진사례연구전문가과정수석부장경영전략 ... 핵심인력 육성 과정으로는 대리를 대상으로 유통에 대한 전문적인 지식을 학습하는 '유통경영 아카데미' 과정과 과장을 대상으로 경영일반 및 전문 유통지식을 학습하는 'S-MBA' 과정이

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.24

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