"고과과정" 검색결과 2,841-2,860 / 4,851건

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  현대그룹

  요건 충족시 인사고과 점수를 반영하여 정기적이고 실질적인 승진제도를 실시하고 있습니다.- 특별승진 : 현저한 공적이 있거나 개인능력이 타 직원에 비해 월등한 자를 선별하여 자격요건에 ... 승진관리일정자격요건 충족시 공정한 인사고과를 통해 학연, 지연을 철저히 탈피한 선진 인사관리를 실시함으로써 임직원들의 동기부여 및 성취감을 고취시키고 있습니다.- 정기승진 : 각 직급별 ... 또한 기업의 경영 전략부터 인재 육성 및 관리, 그리고 경제 정책에 대한 연구를 통해 기업 경영 및 국가 경제의 나아갈 바를 제시하고 있다.현대인재개발원의 리더십 포트폴리오 과정을

  리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.25

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  [인적자원관리론]삼성전자의 인사고과 정책

  삼성은 평가의 공정성, 객관성 제고를 위해 과정관리 강화하고 있다. ... 이러한 절차를 통해 얻어진 평가 결과는 연봉결정, 승격반영, 양성과정 입과자 선발시 활용된다.Ⅰ. ... 확실한 성과주의를 구현하는 인사① 다양한 도전기회 및 성과창출 여건 제공, 성과에 대한 확실한 보상② 평가 및 보상의 전과정에서 공정성과 투명성을 제고D.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.06

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  코오롱,코오롱스포츠,코오롱 경영혁신,경영혁신사례,기업혁신사례,KSMBO,경영혁신,기업혁신

  능력계발 고과제도를 도입하겨 승격, 승진제도에 운영의 묘를 살리기도 했다. ... 토입, 하부직사원의 의사결정 참여기회를 확대하고 사업장 별 경영실적설명회를 통해 운동의 현장성을 점검하여 전사원이 이를 키부로 느낄 수 있준협회에서 실시한 제조업 분임 조장 양성과정에서 ... 공동1위 2명, 3위 1명, 제조QC실천과정에서 1위 1명을 배출하기도 했 다.2) MBO교육현행의 관리제도가 안고 있는 문제점을 극복한다는 취지에 따라 개인별 목표관리제도인 MBO교육을

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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  경영관련 기초용어들 정리

  다양한 고과주체들이 고과에 참여 다운사이징기업 등에서 사용하는 컴퓨터 시스템을 소형의 것으로 대체하는 것다이렉트마케팅 기존의 고객정보를 저장한 데이터베이스를 가지고 전화나 편지를 ... 일으키게 됨과업환경-특정조직이 활동과정에서 직접적으로 상호작용하는 이해자집단과의 관계과정이론-동기부여의 과정을 분석하고 동기부여에 영향을 미치는 여러 변수간의 상호관계의 분석에 주안점과학적경영 ... 비금전적보상네트워크조직 조직을 슬림화시켜 유연하게 경영환경에 대처하기 위해 아웃소싱한다든가전략적 제휴를 하는데 필요한 조직형태능률일정한 시간에 해낼 수 있는 일의 분량, 또는 비율다면고과

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.08

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  인사평가 (다면평가제, 핵심역량평가제)

  목적 종래 직속상사가 일방적으로 실시하는 전통적인 인사고과는 주관적인 기준에 치우치기 쉽고, 각종 오류가 발생하기 쉬운 단점이 있었다. ... 고과의 객관성, 신뢰성의 확보 4. 조직 구성원의 능력개발과 참여의식의 고취 다면평가제의 문제점 1. 상급자와 하급자의 갈등 2. 평가결과의 왜곡 3. ... 인사평가 – 종업원, 즉 사람의 능력과 업적을 평가하는 것이다.인사평가의 활동기법◦ 근무평정 : 개인의 성과에 대한 평가, 개인의 지식, 기능, 능력, 태도, 직무수행과정, 직무성과

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.29

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  조직행동론

  따라서 조직원의 행위를 유발, 지향, 지속시키는 심리적 내용과 과정을 이해하고 가용(능)한 관리수단들(예, 승진, 고과, 금전적 보상, 칭찬)을 동원하여 그러한 심리적 내용과 과정을 ... 성과를 내는 과정에서 큰 장애물과 어려움을 만났음에도 불구하고 그를 지혜롭게 극복하고 좋은 결과를 냈다는 인식이 들도록 한다.넷째, 중요한 삶들과 연결되어 있음을 알린다. ... - 동기부여 : 관리영역안에서 상사와 부하사이에 일어나는 행동을 유발, 지향, 지속적으로 일어나게 하는 것- 동기부여란 개인의 목표지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정을 적절히

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.24

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  13년 상반기 하나은행 신입행원 합격 자기소개서(합격인증캡쳐)

  전형과정- 서류전형- 1차면접-필기전형-임원면접-최종합격2. ... 결과는 全社 x위의 결과로 상금 2백만 원과 대표이사표창, 인사고과 가점을 포상 받게 되었습니다.위 사례처럼, 자신이 맡은 업무에 대해 하나만을 생각하는 것이 아니라, 두 개, 세

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.06

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  OPIC 대비 자료 - 주요 예상질문과 답

  효과적이고 적절하게 언어를 구사할 수 있느냐를 중점적으로 보는 언어 평가도구입니다.국내에서는 2007 년부터 시작되어 약 1,000 여 개의 기업 및 기관에서 OPIc 을 채용과 인사고과 ... 관심사, 여행 등에 대한 주제평가기준 : OPIc Level 1 ~ 7 (Novice Low ~ Advanced)시험 방법 : 각 질문은 총 2번을 들을 수 있으며 별도의 녹음 과정이

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.12

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  역량모델에 근거한 인적자원개발

  역량에 대한 관심이 높아지는 이유‘기업은 곧 사람이다.’기업의 발전과정은 결국 인재육성 노력의 역사라고 할 수 있다. ... 논의를 통한 컨센서스를 얻을 수 있음.④ 역량은 결과 성취를 위한 업무수행 및 평가시스템이다.ㆍ과거 능력 고과를 역량고과로 대체⑤ 역량은 경영자나 종업원의 태도이다.3) 역량 모델링역량 ... 역량고과도 위의 세가지를 조직의 가치에 따라 가중치를 두고 있다.Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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  cola wars continues 사례분석

  Bottler의 제조과정은 굉장히 자본집약적이며 전문화되어있으며 빠른 생산라인을 갖고 있으며, 이 라인들은 비슷한 크기와 구조의 포장에서 호환이 가능하다. ... 반면, 탄산음료 제조업자들은 농축액 생산업자에게 공급받은 원료를 탄산수와 고과당콘시럽을 첨가하여 병, 캔에 탄산음료를 담은 후 Retail Channels에게 배달하는 일을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.13

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  고객과 CRM

  영업사원들에게 CEM 인증시험을 치르게 해서 인사고과에 반영 모든 고객에게 복용지도 , 마일리지 서비스 등의 맞춤형 서비스를 제공CEM 은 소비자가 자사 브랜드를 경험 ( 관계 ) ... 하는 모든 상황과 그 심리적 과정을 분석 , 통합함으로써 총체적으로 고객을 이해 CRM 은 고객과의 ‘거래 내역’에만 중점을 두고 소비 패턴을 기계적으로 수치화 CRM VS CEM고객은

  리포트 | 58페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.13

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  대한항공 인적자원관리

  일반기술 승진의 경우에는 기술과장에서 차장, 부장으로 승진할 때 시험을 보고 필수이수 과정으로 경영 관련분야를 이수해야 한다.3) 인사고과가) 기본철학 : 변화의 시대를 주도할 수 ... 승진/평가 관리- 직무별 승진 시기- 승진 영향 요소- 인사고과8. ... 해당 정비 업무에 관련된 지식을 습득하기 위한 교육 훈련 체계를 통하여 기본 교육과정 및 특수 전문 교육과정을 이수하고 전문자격을 취득하며, 계속적으로 보수교육을 받게 된다.취득된

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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  전략적인적자원관리

  현대 현대그룹 인사제도 -능력위주의 인사정책(인사고과제도와 다면평가) -업무평가 -자기계발평가 현대그룹 교육제도 -직무과정, 계층과정, 자격과정, 학위과정 제도 -교육학점제도제3장 ... 한다.제3장 전략적 인적자원관리*2) 전략경영의 개념 이해(1) 미래지향 기업의 생존과 성장에 결정적인 역할을 한다.(2) 철학적 차원과 윤리적 차원 의사결정의 준거를 제공하며, 의사결정 과정에서

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.10

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  호텔인사(연봉제도 및 임금 피크제 관리)

  외부 경영환경 및인력 구조의 변화도전적, 목표 지향적조직풍토로의 전환개인적 업무수행능력 향상노동시장환경의 변화영업부서장, 팀장의 권한 강화로 자율적 조직운영의 기반 형성인력구조조정과정의 ... 연봉제를 실시하고 있는 기관에서 예외 없이 사용하고 있는 연 봉액 산정기준은 인사고과평가이다. ... 따라서 객관적인 인사고과의 평가방법 마련은 연봉제 성공을 위해서는 가장 기본적인 요소라고 할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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  컨피턴시

  , 배치, 그리고 육성해야 하는데, 그것에 필요한 사고방식 또는 높은 성과를 올리기 위해 안정적으로 발휘되는 능력경영목표사업전략[조직구조]JOBJOBJOBJOB인원 배치업적, 인사고과처우컴피턴시 ... PAGE:6컴피턴시의 등장배경기업들의 왜 컴피턴시를 주목했으며 어떻게 활용해 왔는가에 대한 배경을 살펴보고, 기업이 직면했던 곤경과 어려움으로부터 개혁하고 혁신하는 과정에서 컴피턴시라는 ... 설명 인간의 태도, 동기부여, 행동 변화 초점통합적 사고 필요하다고 판단- 팀러닝 -> 가치관의 통일 -> 멘탈모델의 사고방식 변화, 자기성장에의 의지 필요결과중심 미국기업 그러나 과정중심의

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.20 | 수정일 2014.10.13

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  [인적자원관리론]인사고과

  평등고용기회법의 규제를 피하기 위하여 좀더 정확하게 객관적으로 관찰하고 측정할 수 있는 평가 대안을 모색하는 과정에서 행위 중심의 고과 방법이 발달하게 되었다. ... 직무의 가치는 직무급으로 미리 측정·보상되기 때문에, 담당하고 있는 직무를 얼마나 잘 수행하는가에 초점을 두고 업무를 수행하는 과정과 그 결과 나타난 업적의 측정을 강조한다. ... 즉 일정한 직무의 성질, 구체적으로는 그 직무를 수행함에 있어서 종업원에게 요구되는 수련, 지식, 능력 및 책임과 같은 직무상의 제 조건을 알아내는 과정으로서의 직무분석이 되어 있지

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.06

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  스포츠와 조직

  직무명세서가 작성됨 ▷ 직무문석의 목적 : - 일의 범위와 양을 적절하게 함 - 책임관계, 통제 및 감독관계를 명확히 할 수 있어 조직을 합리화하는 데 기초가 됨 - 업무개선 및 인사고과의 ... 파악 기업의 확장 및 축소 계획, 노동이동상황 등을 고려하여 필요한 인력 결정인적자원 계획의 수립직무분석 ▷ 조직이 요구하는 직무의 내용 또는 요건을 체계적으로 정리, 분석하는 과정으로 ... 발전에 초점을 둠 ▷ 경력개발제도(career development program: CDP)를 중심으로 체계화 시킬 수 있음훈련과 개발학습 학습은 경험을 통해서 변화를 일으키는 과정으로

  리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.24

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  채용관리의 문제점과 실천적 과제

  기존채용관리의 특성1) 인력계획의 특성2) 모집활동의 특성3) 선발과정의 특성2. ... 기존채용관리의 문제점1) 장기인력계획의 부재2) 직무관리 미흡3) 공정한 인사고과 자료 미흡4) 선발기법의 효율성 저하5) 면접에 대한 인식 부족Ⅳ. 채용관리의 변화 동향1. ... 평가할 수 있는 공정한 인사고과 자료가 부족하였다.4) 선발기법의 효율성 저하선발기법들에 대한 충분한 검토 없이 여러 기법을 활용하여 선발기법의 효율성을 저하시켰다.5) 면접에 대한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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  삼성전자의 보상제도

  역량고과에 의해 결정되는 능력가급이다. ... 보상시기경제위기 이후 수익성 악화와 그에 뒤이은 구조조정 과정에서 성과주의가 경영전략과 인사정책에서 가장 중요한 원칙으로 부각되었다. ... 그 과정에서 임금급여의 분권화, 능력별 차별화를 통해 개인, 팀, 사업부 성과를 반영하는 매우 정교한 성과주의 임금제도가 구축되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.14

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  소수자와 사회적 약자

  그러나 개개인의 이욕(利慾)을 추구하는 과정에서 규범(規範))이 없는 집단은 상호간의 분쟁이 지속해서 발생하였다. ... 이는 결과적으로 상대적 약자의 위치에 놓인 구성원들의 의견이 사회적 관심에서 소외되면서 입법 과정에서 충분한 담론이 형성되지 못하게 되었다. ... 하면서, 근로자측 요소와 사용자측 요소를 임의로 혼합하여 기준으로 한 경우는 물론, 근무 성적 · 상벌관계 · 경력 · 숙련도등 여러 가지 사용자측 요소만 고려한 경우, 심지어는 인사고과에

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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