"고과과정" 검색결과 2,601-2,620 / 4,851건

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  인적자원관리 중간고사4장~요약

  개인의 직무성과에 대한 공정한 인사고과결과를 가지고 있어야한다.⑤비정규직 채용과 탄력적 인력관리: 비정규직 인력이 높아진 이유는 환경변화에 대응할 수 있는 고용탄력성을 높이는 동시에 ... 그래서 현장부서장이나 동료사원들이 면접을 보고 뽑는 현장조직의 중심으로 바뀌었다.③모집방법의 다양화: 온라인과 오프라인에서 다양한 형태로 나타남.④선방기법의 효율성에 관한 관심: 선발과정에서 ... 날로 증가하고 있는 추세여서 대부분의 기업에서는 오늘날 다양한개인을 추려 내는 과정.3)선발상의 오류①제 1유형 오류: 시험성적은 합격에 미달하였지만 선발되었다면 만족스러운 성과를

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.01

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  목표관리제도(MBO)의 사례와 성공전략

  목표기술서를 중심으로 대화하게 되는데, 상사는 부하의 평가결과에 문제가 있으면 그것을 지적하고 질문을 통해서 스스로 문제를 이해하도록 하며, 그 평가결과를 다른 사람과 비교하여 인사고과에 ... 이 과정은 목표를 수행하기 위한 것일 뿐만 아니라 현재의 상태를 평가하고 보고하는 과정에서 실제의 활동이 어떻게 변화하는성, 의사결정 참여, 환류 등이 생산성 등 성과에 미치는 영향을 ... 목표관리의 추진과정5. MBO(목표관리제)의 효과성1) 목표관리제의 평가 연구2) 목표관리 효과성의 조절요인6.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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  학습과태도

  부정적 강화- 조직구성원들의 바람직한 행동을 증대 시키는 전략.①적극적 강화 : 긍정적 자극을 주어 구성원들이 바람직한 행동 유도.ex)부하의 출근시간 준수→ 관리자가 칭찬, 인사고과에 ... 인지적 학습이론- 행태론적 학습이론의 한계점인 학습과정에서 인간의 보상이나 처벌과 같은 외적 요인만 을 지나치게 강조해 왔다는 사실을 극복인간의 학습과정을 깊게 이해하려는 취지에서 ... 사회적 학습이론- 직접적인 경험과 관찰에 의해서 이루어지는 과정- 대표적인 학자는 반두라(A.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.02

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  광역자치단체의 지위, 광역자치단체의 홈페이지구축, 광역자치단체의 주민참여, 광역자치단체의 에너지조례, 광역자치단체의 정책적 수단, 광역자치단체의 방향 분석

  이는 지방자치단체에 대한 평가를 기존에 중앙행정기관이 개별적으로 평가하던 작업의 연장선 또는 합동으로 실시하는 수준 정도로 인식하는 경향이 있기 때문이며, 또 담당공무원들이 인사고과를 ... 그러므로 평가주관기관과 평가자는 평가가 감사(inspection)가 아니라 진단(consulting)이나 조언을 위한 과정이라는 점을 인식할 필요가 있다. ... 즉 평가에 대한 시각을 중앙의 입장에서만 고려해서는 안되며 지방자치단체의 입장에서 바라봄으로써 지방자치단체가 평가를 통제의 수단이 아닌 발전을 위한 과정으로 받아들여 평가의 필요성을

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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  [기업환경][기업환경 인사관리][기업환경 중국개방]기업환경의 유형, 기업환경의 성장단계, 기업환경의 인사관리, 기업환경의 중국개방, 기업환경의 통신시장, 기업환경의 전략 분석

  사고간에 심각한 갈등 또는 인지의 불일치현상을 보임으로써 커다란 심리적 부담을 안고 있다.정도의 차이는 있지만 이러한 개인주의적인 경향은 사람의 생활에서 일이 차지하는 역할이 변모과정을 ... 이러한 능력요소에 대한 평가는 인사고과, 경력평가, 연수평가, 제안평가, 면접 및 시험 등에 의해서 이루어질 수 있으며, 이들 각각의 신뢰성과 타당성의 제고를 위해서 각 기업에서는

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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  BSC(균형성과표)의 특성과 사례

  BSC의 구축 과정 및 단계7. 미국 샬롯시의 BSC 구축사례1) BSC의 도입배경2) BSC의 구축과정3) 시사점참고자료1. 균형성과표(BSC)란? ... 인사고과제도의 운용목적은 인재육성 및 능력개발을 통해 개인과 기업이 함께 성장 및 발전하는 데 있으므로 개인평가는 당연히 기업의 비전 또는 전략과 연결고리가 있어야 한다. ... 그러나 대부분의 기업에서는 개인평가지표 항목을 개발하는 과정에서 인사팀과 전략기획팀이 함께 참여하표BSC는 재무적 관점, 고객관점, 내부 비즈니스 프로세스 관점, 학습?

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.14

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  CJ엔터테인먼트- 인사채용취업관련조사

  Q: 기업에 입사하기 위한 준비기간과 준비과정은 어느 정도 되었나요.?A: 저는 4학년 여름방학을 이용해 CJ에서 인턴으로 근무하였습니다. ... 좌석점유율이나, 공연이 갖고있었던 파장등을 다각적으로 분석하며 이를 인사고과에 반영하게 됩니다.그 외로는 회사에서 진행된 프로젝트안, 기획안, 타 기업간의 시너지 창출등을 평가하기도

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.11 | 수정일 2013.10.08

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  [연봉제][연봉제도][미국 연봉제 사례]연봉제의 의미, 연봉제의 도입배경, 연봉제의 기본구조, 연봉제의 특징, 연봉제의 장단점, 연봉제의 전제조건, 연봉제의 도입현황, 연봉제 제언 고찰(미국의 연봉제 사례)

  능력평가는 능력고과와 업적고과가 6:4의 비중으로 이루어져, 능력고과가 중시되고 있다. 능력고과의 평가기준은 잠재적 직무수행능력에 대한 평가라는 점에서 엄격하게 ?성과? ... 이러한 문제점을 최소화하기 위해서는 공정하고, 합리적이고, 객관적인 평가제도를 위하여, 노사 양측이 장기간에 걸쳐 연구하고 합의하는 과정을 거쳐야 할 것이다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.03.18

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  삼성과 인텔

  주에 있는 최첨단 팹 공장에서 개발되면, 같은 상품을 생산하는 모든 공장은 세계 어디서든 똑같은 장비와 똑같은 공정에 의해 최신 상품이 생산될 수 있도록 해 상품마다 공정 방식 및 과정과 ... 제조 장비들을 표준화해, 팹 공장 운영을 각 상품의 최고 성능에 초점을 맞추지 않고 시장 소개 시간과 효과적인 대량 생산에 초점을 맞추는 프로그램3) R&R, 360도 : 인텔의 고과 ... 방식이고 360도 방식은 같이 일한 3~5명의 다른 임직원으로부터 평가를 받는 방식으로 개인적인 창조력 이나 지도력을 중시하면서도 다른 임직원들과 팀워크를 잘해야 된다는 점을 반영한 고과

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.28

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  [교육행정및교육경영] 마이스터고

  다른 나라의 직업교육과 비교해본마이스터고과 목 명 :담 당 교 수 :제 출 일 :제 출 자 :목 차1. 들어가는 말2. 마이스터고의 출현배경 및 목적3. 마이스터고의 문제점4. ... 이러한 과정을 마치면 직업 자격증을 받는다. 핀란드에서는 제도적으로 이 자격증이 있어야 해당 분야의 취업이 가능하다. ... 복잡한 명칭이 생겨난 일련의 과정은 결국 고교 서열화를 가져왔다.(2) 지역 기업의 무관심지역 기업들도 마이스터고에 별다른 관심을 보이지 않고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.29 | 수정일 2014.04.28

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  KT(한국통신, KTF) 사이버홍보활동, KT(한국통신, KTF) 번호안내사업, KT(한국통신, KTF) 비정규인력, 노동감시, KT(한국통신, KTF) 노조파업, 노조단체행동

  정신질환 산재를 인정한 사실 및 관련자료 등)-여섯째, 이와 같은 불합리한 노동조건에 따라 상품판매팀 노동자들의 영업활동이 제한될 수 밖에 없음에도, 사측은 이를 핑계로 불공정한 인사고과와 ... 상품판매팀 운영과정에서 발생한 차별행위가 왜 국가인권위원회의 조사대상에 포괄될 수 없는가3. 국가인권위원회는 정확한 사실관계에 근거해 판단하고 결정했는가Ⅶ. ... 정확히 파악하고 있는가□ 본 진정의 핵심내용은 (1) 상품판매팀이라는 유령조직을 신설(2003년 12월 1일)하고 이 팀으로 특정노동자를 발령한 것과 (2) 상품판매팀을 운영하는 과정에서

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.17

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  공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 동향, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 문제점, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 관련 정책과제

  양자간 크게 차이가 나는 부분은 인사고과시스템이다. 정규직이 인사고과시스템을 적용받고 있는 것에 비해 계약직에 대해서는 별도의 평가시스템이 마련되어 있지 않다. ... 또 모 국책연구기관에서는 동일하게 역할을 분담하여 프로젝트를 수행한 연구원간에 비정규직이라는 이유로 특별성과급을 배분하는 과정에서 제외의 모르고 있으나 심정적으로는 어느 정도 차이가 ... 관리자에 따르면, 올해부터는 계약직에 대해서도 인사고과에 대한 평점을 매겨 재계약시 근거자료로 활용할 계획이라고 한다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.27

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  우리은행의 인적자원관리(HRM)과 교육훈련(HRD)

  가치관정립과정 직무교육과정 구 성 목 적 우리은행에 대한 이해 및 금융인 으로서의 기본 지식 학습 우리人 , 금융人 , 사회人으로서의 갖추어야 할 덕목 함양 우리은행의 새로운 미래상을 ... 기회는 충분히 주어짐 : 주로 ‘행내 집합 연수’ , ‘ 사이버 연수’를 통해 이루어짐 : 연수 평정을 승진 , 고과에 반영 : 대다수 사원들이 은행이 요구하는 훈련 / 개발을 부담스러워함 ... 세분화 되어있음 : U 뱅킹이나 IB 같은 새로 나온 분야는 카테고리가 부족 : 주로 ‘ 사이버 연수 ’, ‘ 행내 집합 연수 ’ 를 받음 : 개인별 성적은 결과만 알 수 있고 , 고과는하는지요

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

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  [인사행정][인사][행정]인사행정의 연혁, 인사행정의 의의, 인사행정의 대상, 인사행정의 정치적 중립성, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 신분보장, 향후 인사행정의 인간화 방안

  종(從)으로 구성 총 18 품계② 무반(武班): 1품～ 9품〃2) 임용▶ 인사기관: 이조(吏曺)관리의 채용, 임용 및 봉급에 관한 사항, 훈봉 및 고과 등의 인사행정 담당▶ 임용방법 ... 이러한 과정에서 지방공무원의 정치적 중립성이 철저히 보장되고 엽관제적 요소가 전혀 개입할 수 없는 상황에 직면하자 여러 가지 파행현상이 속출하고 있는 실정이다.본래적으로 선거가 있고

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07

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  다문화가정 아동복지

  자조모임 활성화여성가족부문화체육관광부법무부(5) 다문화가족에 대한 사회적 수용성 제고과제명부처명비고5-1. 인종, 문화 등 차별에 대한 법?제도적 대응5-1-1. ... 정책결정과정에 결혼이민자 참여 확대여성가족부행정안전부4-4-2. 결혼이민자 참여 민간단체 지원여성가족부행정안전부4-4-3. ... 공무원 교육원에 다문화 교육과정?과목 개설여성가족부행정안전부법무부5-3-2. 경찰 대상 다문화 이해 제고여성가족부경찰청5-3-3.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.24

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  KINTEX 분석 보고서(서비스부문)

  KINTEX홈페이지 의견 게시판에 칭찬/불만이 큰 요소로 적용되며 CS점수가 낮은 사람은 인사 고과에 반영하는 등 인센티브가 부여되어 직원의 사기를 진작시킨다.별첨)사내 고객 서비스 ... KINTEX의 서비스 상품과 진행과정---------------------- 43. KINTEX 서비스 상품 목록과 가격------------------------ 54. ... 특히 서비스화 현상은 기술의 발전, 소득증가, 생산, 판매, 소비, 고용 등 경제 전 과정에 걸쳐 서비스의 비중이 크게 높아지는 경제의 소프트화, 서비스화 현상이 크게 진전되고 있다

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.10

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  토요타(도요다, 도요타) 연혁, 토요타(도요다, 도요타) 집권화, 토요타(도요다, 도요타) DDD시스템(도요타식 시장직결형 생산시스템), 토요타(도요다, 도요타) 글로벌 전략

  이들은 조직과 인재의 정리·삭감을 최대한 억제하면서 조직 자체의 기동성과 창조적 의욕을 높이는 노력을 기울였다.즉, 개인의 성과를 인사고과에 보다 정확하게 반영하기 위해 일정한 기준에 ... 따라서 부품의 납품과정이나 개별공정에서 철저한 품질관리가 이루어져야 한다. 일본에서 이른바 `품질관리대상'(品質管理大賞)'이라는 제도가 만들어진 것도 바로 이런 이유 때문이다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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  인사관리 8-15장 정리

  그리고 선발적접근은 선발과정에서 성격검사해야 한다. 이러한 관리자로 육성하기 위해서는 교육과정을 구체화, 초점화, 계열화의 원칙에 의해 설계하고 교육훈련을 실시해야 한다. ... 그리고 미국 하버드의 경영대학원에서 실시하는 AMP와 한국 각 대학의 경영대학원에서 실시하는 최고경영자 과정이 여기에 속한다고 할 수 있다.㉥ 직능별 로그램학습을 말한다. ... 이는 일제학습이나 개별학습에 있어서 개인에 맞는 학습을 위하여 학습지도 과정의 설계·실시·평가 등 각 단계에 필요한 데이터의 수집·축적·가공·검색·활용 등을 꾀하는 교육방법이다.

  리포트 | 83페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17

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  [경영]공인노무사 서브노트-인사관리

  인사고과 과정에서 발생하는 고과자 오류의 내용과 해소방안2-2. 인센티브제의 의의와 개인 인센티브제와 집단 인센티브제의 비교설명제8회1. ... 선발관리의 의의선발은 모집활동을 통하여 응모한 지원자 가운데 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이다.2. ... 신뢰성 증대방안1) 절대고과와 상대고과의 적절한 사용신뢰성 측면에서 볼 때 절대평가는 고과기법 자체가 완벽하지 않을 경우 고과자의 주관개입으로 오류발생 가능성이 많은 반면, 상대평가는

  리포트 | 89페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.02.12

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  [교육제안]복수노조와_노사관계의_변화

  복수노조와 노사관계의 변화 1 ( 간부사원 교육과정 제안 )Ⅰ . ... 강화 정규직 / 비정규직 파악 및 분석 근속연수 대비 승진누락자 분류 연봉동결 내지 감액직원 분류 부서별 직원 충성도 분류 현장책임자 최소단위 분류 관리권한 다운로드 면접참여 , 고과권 ... 교육과정 개요 21 복수노조의 이해 2 복수노조와 대응전략 교육내용 ▷ 복수노조의 추진경과 ▷ 복수노조와 노사관계의 변화 ▷ 복수노조와 교섭창구 단일화 ▷ 복수노조와 단계별 대응안

  리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.16

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