"고과과정" 검색결과 2,621-2,640 / 4,851건

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  [교육제안]복수노조와_노사관계의_변화

  복수노조와 노사관계의 변화 1 ( 간부사원 교육과정 제안 )Ⅰ . ... 강화 정규직 / 비정규직 파악 및 분석 근속연수 대비 승진누락자 분류 연봉동결 내지 감액직원 분류 부서별 직원 충성도 분류 현장책임자 최소단위 분류 관리권한 다운로드 면접참여 , 고과권 ... 교육과정 개요 21 복수노조의 이해 2 복수노조와 대응전략 교육내용 ▷ 복수노조의 추진경과 ▷ 복수노조와 노사관계의 변화 ▷ 복수노조와 교섭창구 단일화 ▷ 복수노조와 단계별 대응안

  리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.16

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  임금관리(보상관리) 중요성, 임금관리(보상관리) 방침, 임금관리(보상관리) 체계, 임금관리(보상관리) 항목, 임금관리(보상관리) 연봉제, 임금관리(보상관리) 성과제, 일본 사례

  임금관리는 인적자원관리의 내용을 이룩하는 중심적인 관리활동으로서 직무연구, 인사고과 등과 밀접히 관련되고 있다.일반적으로 기업의 임금관리에 대한 문제는 임금의 전반적 수준과 개인의 ... 그러나 그렇게 된 과정이 문제로 지적되지 않을 수 없다.미국의 임금체계에서 기본급은 merit pay나 wage adjustment의 기본이 되는 임금이고, 기타 benefit 등을 ... 그리고 기본급 이외의 임금항목을 만들 필요성이 없다.반면에 우리나라의 기업에서 기본급은 이러한 기준임금으로서의 역할이 미약할 뿐만 아니라, 가이드라인하의 교섭과정에서 기본급을 포함한

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  KT(케티)의 기업분석 및 경영전략

  －기준연봉은 매년 고과에 따라 차등 인상률을 적용하며 승격시 승격인상률이 추가로 적용됩니다. ... 인사제도(1) 인재상 및 역량체계도(2) 채용절차(3) KT 인적자원관리(인재육성, 직무분석, 인사고과, 승진관리, 직무이동, 복리후생, 복지관, 임금)4. ... 따라 배치를 전환하는 과정으로 종업원 능력을 개발하고 인재를 육성하기 위한 목적, 신기술을 습득하고 생산성을 향상시키기 위한 목적, 그리고 후계자를 양성하고 인적자원을 효율적으로

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.30

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  신세계

  최초로 신용카드 발행19직 관리, 해외 주재원 관리, 해외 파견자 관리, 국내 파견자 관리, 해외 출장 승인, 국내 출장 승인, 국내외 시장조사, 포상, 징계, 당직 명령, 인사고과 ... 회원구매 과정] [자료 6. 비회원구매 과정]스마트폰 어플리케이션의 구매 과정도 신세계 몰의 과정과 거의 흡사하다. 회원의 정보는 같은 Data Base를 사용한다. ... 그러나 ‘신 택배시스템’을 통해 모든 배송차량의 위치 및 배송 진행과정, 배달예정시간 등을 실시간으로 모니터링할 수 있게 되었다.

  리포트 | 70페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.19

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  인사고과제도에 대한 이론적 검토

  Rausch)는 “인사고과(Performance Management)는 모든 조직에서 성과를 고무하고 격려하기 위한 공식 또는 비공식적인 다단계에 걸친 과정이다”라고 정의하고 있다. ... 이러한 인사고과의 방법은 분류기준에 따라 다양하게 나눠볼 수 있다.고과자 지위에 의해 나눠보면 자기고과, 상사에 의한 고과, 동료에 의한 고과, 하위자에 의한 고과, 외부인에 의한 ... 고과, 복수 평가자에 의한 평가로 나눠볼 수 있다.평정기법에 의해 분류해 보면, 크게 전통적 고과방법과 근대적 고과방법의 두 범주로 나누어 전통적 고과방법 안에는 서열법, 기록법,

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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  성차별(남녀차별, 여성차별)과 구조조정, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 공공부문, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 사이버공간, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 말글, 성차별과 독일어

  승진에 대한 제도적인 봉쇄가 없는 직종에 근무하게 되는 경우에도 승진심사나 승진을 위한 인사고과에서 여성에 대한 비공식적인 차별을 강화함으로써 실제로 승진의 전망은 거의 없게 된다. ... , 여성집중 부서를 해고의 우선순위로 삼지 않는다.- 고용조정을 중심으로 진행되고 있는 구조조정에 대한 대응은 민주노총의 기본 방침에 입각하여 대응해 나가되, 고용조정이 진행되는 과정에서

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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  인사관리(인사이동관리)

  근로환경 등의 차원에서 달라지는 승진, 승격 등이 있고, 수평적 이동으로는 별다른 변동이 없이 이동하는 배치전환 등이 있다.즉 이동관리란 직원에게 가장 적절한 직무를 연결시켜주는 과정이다.직원들은 ... 고과평가 성적이 각각 다른 고과자로부터 2회 이상 최하급으로 평가된 자14. ... 인사고과의 개념과 의의조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 조직원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 정기적으로 검토, 평가하여 이들의

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.30

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  직무분석데이터방법

  같다.- 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업이다.- 직무분석의 결과는 채용, 배치, 이동 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다.- 업무개선의 기초가 된다.- 직무분석은 인사고과의 ... 각 방법론의 제한점과 대안직무분석이란직무분석(job analysis)이란 ·직무에 대한 정보를 수집, 분석하여 각 직무수행에 필요한 지식, 기술, 능력, 책임 등을 명확히 하는 과정 ... 이란 직무를 구성하고 있는 일의 전체 및 그 직무를 완수하기 위 해서 요구되는 경험, 기능, 지식, 능력, 책임과 그 직무가 타 직무와 구별되는 요인을 명확하 게 정리하는 체계적 과정이다

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.14

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  [인재][인재상][핵심인재][신인재][글로벌인재][인재관리][인사][인사관리][경영]인재상, 핵심인재, 신인재, 글로벌인재 분석(인재, 인재상, 핵심인재, 신인재, 글로벌인재)

  핵심인재인재관리에서 시행착오를 겪고 있는 국내기업은 IMF체제 이후 국내기업들은 대량감원과 핵심인력 유출을 경험했으며, 이 과정에서 사내양성 위주의 기존 인재관리 체제가 크게 약화되었다 ... 인성교육에 대한 부분은 매년 바뀌는 제도교육에 의존하기 보다는 정서적인 교감을 바탕에 두고 있는 가정교육에서 담당하는 것이 가장 바람직할 것이다.기업에서도 임원을 선발할 때 단순히 고과만을

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  목표관리(MBO)

  과정관리는 MBO의 기본전제인 자율과 책임을 통하여 목표달성도의 향상, 고과의 수용성 제고, 경영자와 종업원간의 원활한 커뮤니케이션, 팀워크의 향상, 부하의 문제해결 능력 등을 추구하고 ... 비 통제적 목적, 특히 능력개발, 업무 개선에 대한 인사고과가 선호되었으며 분석 중심기법, 거래 지향적 기법으로 계획수단이 필요하게 됨에 따라 이에 부응하는 목표관리는 각광받게 되었다변천과정에서 ... 상사는 부하의 자기고과 결과를 참고로 조직의 평가점수를 고려하여 부하의 업적을 평가한다. 평가 후 1차 상사는 부하직원에게 평가결과를 공개하는 평가면담을 실시한다.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.23

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  [일본기업][일본][기업]일본기업의 조직개혁, 일본기업의 디자인전략, 일본기업의 다국적 기업화, 일본기업의 환경정보공시, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 인사평가제도 분석

  구체적 사례로 일본기업들은 가볍고 용량이 작은 소재를 활용하면서 생산 공정 및 수송 과정의 작업 부담 경감에 주력하고 있다. ... 이들은 조직과 인재의 정리·삭감을 최대한 억제하면서 조직 자체의 기동성과 창조적 의욕을 높이는 노력을 기울였다.즉, 개인의 성과를 인사고과에 보다 정확하게 반영하기 위해 일정한 기준에

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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  성과 보상 제도 사례연구 - 삼성전자

  주제 선정 과정에서 중소기업이나 개성을 살려 운영을 잘 해나가고 있는 소매업체 몇 곳을 대상으로 자료를 조사해 보았으나 성과보상에 대한 뚜렷한 특징 점들을 찾아내지 못하였고 성과보상이라는 ... 위하여, 넷째로 우수인력을 확보하기 위해서 1998년부터 대졸 신입 이상 사원에게는 연봉제를, 고졸 이상 사원에게는 월급제를 실시하여 유연한 임금체계를 구축하고 있다.집단성과급은 운영과정에서 ... 역량고과로 구분되어 있으며, 평가에 근거하여공정하게 처우ㆍ보상ㆍ육성 하여 근무의욕을 높이고 업무능률을 향상시키고자 노력하고 있습니다.구분업적 평가역량 평가평가 내용당해연도 업적성과로

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.04

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  지식경영의 개념, 필요성, 등장배경, 구성과 한국기업의 지식경영 현황 및 외국의 지식경영 사례

  있어도 조직 구성원들이 그 시스템의 필요성을 인식하지 못하고 수동적인 조 위해서는 적절한 교육훈련과 지식공유를 위한 민주적인 기업문화의 마련 등이 선행되어야 하며 인센티브 제공과 인사고과 ... 이러한 지식경영의 전과정을 하나의 프로세스 또는 시스템으로 보고 체계적인 접근을 할 수 있다.Ⅱ. ... 지식경영의 목적은 기업이 지식을 습득하고 공유하며, 활용하는 과정속에서 수익과 전략적인 경쟁우위를 확보하는데 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.20

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  기업사례를 통해서 살펴 본 연봉제의 장,단점

  추석선물* 한국IBM 직무성과급제의 특성① 인사고과 시 직원이 ‘전 과정에 참여’할 수 있다.② 업적평가결과는 직원에게 반드시 통지 한다.③ 고과자가 ‘차상급 관리자’에게 사후검토를 ... 연봉제의 단점은 다음과 같다.① 연봉액을 결정하기 위한 업적고과제도와 구체적인 평가기준 마련에 장시간 소 요 어려움② 타당성 있는 목표, 계획의 선정, 공정하고 납득성 있는 업적고과 ... 아닌 과장 이상 관리자급(중역 포함) 전원 대상.② Zero-Sum 방식이 아닌 Plus-Sum방식 채택.③ 도입 시 Down-Top에 의한 공감대 형성.④ 평가와 연봉조정의 전 과정

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.24

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  노사관계론 단체협약과 교섭-완성본

  및 평화조항 , 단체교섭의 임금 , 조합활 ① 고충의 원인 (1) 임금부족과 승진기회의 지연 (2) 노력·공헌의 대가부족 (3) 능률의 상승과 이윤분배의 불균형 (4) 상사의 인사고과 ... ② ③ ④ ⑤ 협약의 체결 ( 협상과정 ) - ① , ② , ③ , ④ 협약의 관리 ( 고충처리 및 조정과정 ) - ⑤2-2 1) 단체 협약의 당사자 단체협약을 체결할 수 있는 법률상의 ... 통해 집단적으로 타협을 모색하고 협약을 관리하는 절차 단체교섭은 작업장의 통일된 규칙을 제정하고 , 수정하며 또한 관리하는 절차로서의 기능 단체교섭은 근로자 보상의 양을 결정하는 과정으로서

  리포트 | 35페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.11.12

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  기업인사관리(하나투어)에 대하여

  결정하며, 하나투어에 적합한 인성을 갖추고 있는지의 여부 등을 판단하게 된다④ 최종합격자 발표 : 홈페이지에 개재한다.⑤ 신입사원 교육 후 업무 배치 : 국내/외에서 신입사원 입문교육과정을 ... 의해신입사원은 업무를 수행하면서 지도사원과 3개월 동안 1:1교육을 하게 된다.이후 지도사원은 해당 신입사원에 대한 개인 신상, 성향, 직무분석 및 직무평가를 받고 이 부분을 인사고과에 ... 열정적인 자세를 갖추게 한다.③ 교양교육하나투어는 직원들의 지식과 교양 축적을 돕기 위해 자율적으로 3개월간 1~3권 정도의책을 읽고 독후감상문을 제출하고 우수작에 채택되면 인사고과에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.27

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  가상기업을 세워서 총괄적인 인적자원계획을 실시.

  배 치 24인사고과는 절대평가로 실시하되 도식교육 - 측정관련 지식과 기술을 습득하여 측정기기의 정밀 정확도 측정 능력과 관련업무능력을 배양 . (3) 측정 불확도 추정 - 불확도의 ... 자녀 학자금 지원 - 자녀가 있는 인원의 경우 해당 자녀의 대학재직까지 학자금을 지원한다 . - 지원의 범위는 각 교육과정 별로 교육기관을 기준으로 내는 교육료의 50% 를 지원하며 ... 교 육 훈 련 교육과정 직 무 분 류 내부 심사자 품질 , 기술 책임자 교정 , 시험연구원 내부심사자 교육 ⌾ 사이버 교육 ⌾ ⌾ ⌾ 정밀측정 교육 ⌾ 측정불확도 추정 ⌾ ⌾ 30개인

  리포트 | 50페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.05

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  [미국의 교육과정] 학문중심 교육과정

  그 이유는 고과의 기본 개념이나 아이디어들의 체계화된 하나의 패턴을 교과나 지식 또는 학문의 기본 구조로 보기 때문이다.기본 입장 두 번째는 어떤 교과이든지 어떤 학습자이든지 학문이나 ... 기능, 가치를 중심한다.* 발전성, 계열성은 있다.* 관련성, 다양성은 매우 부족하다.과정중심다과정형동질집단평성법2중 진급안4과정안* 다양성은 보강, 관련성, 포괄성을 다소 지닌다 ... * 학문중심 교육과정1) 학문이란 무엇인가?학문의 주개념은 ‘체계적으로 조직된 지식체 또는 교과 혹은 탐구 양식’이라는 점이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.11

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  이규보를 통해 본 고려시대 관료생활

  당시 누구나 이런 과정을 겪어야 했던 것은 아니었다. ... 결국 이규보의 기문이 첫째 뽑히게 되고, 드디어 과거에 급제한 지 18년 만을 양산하는 성격을 띠고 있다.고려시대 고과와 관직 임명이규보는 임시직을 거쳐 정직으로 옮기고 있는데 당시 ... 본래 인사는 이부와 병부에서 고과의 성적을 비롯한 자료를 정리하여 작성된 정치안을 참작하여 그 책임자인 판사와 담당관들이 협의해서 시안을 만들어 그것을 왕에게 아뢰고 재가를 얻어 시행하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.18

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  [조직관리][조직][조직학습이론][직무스트레스]조직관리의 특징, 조직관리의 내용, 조직관리의 관점, 조직관리의 목표, 조직관리의 조직학습이론, 조직관리 직무스트레스,조직관리 기법

  고과3. 자격/직책/호칭4. 결재/품의/보고5. 업무분장Ⅳ. 조직관리의 관점1. 합리적 시스템으로서의 조직 : 강조2. 자연적 시스템으로서의 조직 : 강조3. ... 조직이 활동하는 과정에서 여력이 생기면 문화적 사업?지역사회봉사 및 특정 정당에 봉사하는 것 등의 파생적 목표를 추구하는 것이다.3) 시간적 차원과 관련된 유형(1) 비젼적?

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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