"고과과정" 검색결과 2,401-2,420 / 4,848건

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  [가상교실][가상교실 개념][가상교실 프로토타입][가상교실 기능][가상교실 전략]가상교실의 개념, 가상교실의 프로토타입, 가상교실의 기능, 가상교실의 전략(가상교실, 가상공간)

  따라서 우리의 미래를 위한 교육의 내용은 고과의 ‘내용적 지식+과정적 지식(사고력)’이 역동적으로 상호작용 하도록 구성하여야 할 것이다. ... 그러나 우리의 6차 교육과정을 보거나 7차 교육과정을 보더라도 구체적으로 이러한 사고력들이 모색된 흔적은 저학년의 통합 교과에서나 약간 보일 뿐이다. ... 그러나 문제의 핵심은 교과목 수보다도 교과를 구성하는 지식의 본질에 대해서 우리는 좀 더 싶은 생각을 하지 않고 지난번과 거의 비슷한 수준으로 교육과정을 개편했다는 것에 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01

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  채용관리의 이론과 실무

  통해 검증된다.③업적고과: 업적고과는 여러 가지 목적에서 실행되지만 가장 큰 목적 중에 하나가 승진결정을 위한 것이다. ... 모집모집이란 자격을 갖춘 개인에게 고용의 기회를 제공하고 양질의 인력을 유인 하는 과정을 말한다. ... 즉 모집은 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직적으로 유인하는 과정을 말한다.모집의 경우 이용하여 능력과 자격을 갖춘 자를 공개적으로 모집하는 방법으로 모든 종업원에게 균등한 기회가

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.24 | 수정일 2014.11.03

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  직무분석과 직무설계요약

  따라서 중요사건법은 인사고과 척도의 개발이나 교육훈련의 내용을 선정하는데 유용하게 활용된다.5)질문지법: 질문지는 보통 표준화되어 있으며 직무담장자가 직무에 관련된 항목을 체크하거나 ... 이 방법은 전체 작업과정 동안 무작위적인 간격으로 많은 관찰을 행하여 직무행동에 관한 정보를 얻는 것이다. ... 그래서 종업원들을 다른 직무들 사이에 순환시킴으로 다른 기능을 개발할 기회가 되며, 생산과정에 대한 시야를 넓힐 수 있기 때문에 권태감과 단조로움이 감소된다는 가정이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.14

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  교원평가제도(교사평가제도) 개념과 필요성, 교원평가제도(교사평가제도) 전제조건과 영역, 교원평가제도(교사평가제도)와 학부모, 교원평가제도(교사평가제도) 개선방안, 향후 교원평가제도(교사평가제도) 전망

  형성평가과정에서 사용된 동일한 교사 자기평가 워크시트가 총괄평가에서도 활용된다. ... 경영학뿐만 아니라 교육행정을 비롯한 모든 분야에서 보편적으로 사용되기 시작하였다.하지만 여전히 학교현장에서는 인사고과나 교사평가라는 용어보다는 습관적으로 근평(근무성적평정을 줄인 ... 우리나라의 경우를 보면 일반 행정에서는 근무성적평정이란 용어를, 경영학에서는 인사고과라는 용어를 주로 사용해 왔으나, 문민정부의 개혁안이 발표되면서부터는 평가라는 용어가 일반 행정이나

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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  [기업 기술][기업][기술][기업 기술거래][기업 기술이전]기업 기술거래, 기업 기술이전, 기업 기술진보, 기업 기술도입, 기업 기술기능장려, 기업 기술획득, 기업 기술혁신 분석

  기능 장려를 위한 인사제도 개선1) 승진제도 개선2) 임금제도 개선3) 인사고과제도의 개선4) 훈련 및 복리후생제도의 개선5) 조직체계의 개선2. ... 그리하급화가 이루어지기 이전에는 복잡한 생산과정을 갖는 공정은 의사소통과 정보의 교류 등 조정비용이 너무 많이 소요되기 때문에 반드시 지리적으로 인접했어야만 했다. ... 이들 활동간의 연계를 이끌어 들일 수 있는 네트워크의 구축, 모임ㆍ접촉의 장 마련은 중요한 사항이 된다(Perrin, 1988).전통적으로 기술혁신이란 연구소에서 시장까지의 선형적 과정을

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.19

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  [경영 인사관리] 다면평가제도의 적합성 평가에 관한 발표 자료

  다면평가의 정의정의 :다양한 원천으로부터 피평가자에 대한 정보를 수집하고 feedback 해주는 과정(process)상사(평가자)나(피평가자)나 (피평가자)상사부하직원내/외부 고객동료기존 ... 준비 과정4.1 다면평가 도입사례 (LG 전자)평가 대상자 : 실장 또는 팀장급인 조직책임자 평가 제외자 : 현 부서, 직책 수행기간이 3개월 미만인 조직책임자 평가 대상자가 2배수 ... 조직차원에서의 개발을 위한 요구사항 전달이 가능함 리더쉽 개발에 용이함 리더의 조건 및 현 상황 파악도 가능커뮤니케이션 활성화관찰을 통해 느낌점을 평가를 통해 전달 평가를 수용하는 과정에서

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.09

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  (배움)(경영학개론)GWP(Great Work Place : 좋은 일터 만들기)에 대한 의미와 실제운영 사례

  공정성은 회사가 정책이나 방침을 시행할 때 구성원들이 느끼는 성과 보상, 업무평가, 인사고과 등의 공정한 수준을 반영하는 지표로 리더나 구성원들이 가장 민감하게 반응하는 부분이다. ... 이러한 관계 속에서 구성원들 간의 신뢰는 강화되고 이는 팀의 신뢰, 더 나아가 조직의 신뢰에 영향을 미치게 된다.GWP는 인간중심의 새로운 산업구조에 적응하는 과정에서 자연스레 도입되었다

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28 | 수정일 2022.05.21

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  [목표관리제도][MBO]목표관리제도(MBO)의 역할, 목표관리제도(MBO)의 가치, 목표관리제도(MBO)의 쟁점, 목표관리제도(MBO)의 추진 단계, 목표관리제도(MBO)의 문제점 및 목표관리제도(MBO)의 시사점 분석

  목표설정 단계의 장애요인MBO식 인사고과의 장애요인에 대한 논의 중 가장 많은 부분을 차지하고 있는 문제영역이 바로 목표관리과정의 첫 번째 단계인 목표설정 단계이다. ... 업적고과로서의 목표관리2. ... 업적고과로서의 목표관리업적고과의 방법으로 선택한 목표관리는 우수한 관리 감독자라면 의식하건 안하건 이미 실행하고 있는 나름대로의 업무목표 관리방식을 [회사목표 달성의 MANAGEMENT

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.19

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  인적자원관리와 경력개발제도

  인적자원관리와 경력개발제도 450p경력개발제도의 개념12경력개발제도 ( CDP : Career Development Program ) : 인적자원관리의 주요 과제 중 개발지향적 인사고과 ... 인적자원관리와 경력개발제도 447p인적자원관리의 핵심과제11[그림 12-5] 인적자원관리의 핵심과제② 평가관리 (Evaluation) 인사고과 (Rating Performance Appraisal ... 인적자원관리와 경력개발제도 452p경력개발제도의 운영과정12경 력 계 획경 력 개 발평가 및 피드백[그림 12-6] 경력개발제도의 운영과정개인의 경력욕구와 조직의 경력욕구(기회)를

  리포트 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2010.06.11

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  기업성공의 핵심은 사람관리이다 (서평)

  바로 발화자와 청자의 생각이 서로 공유되어지도록 하는 일종의 언어 과정이다. ... 조직의 장이 부하직원의 사소한 생각을 하나하나 놓치지 않고 파악해서 조직의 목표에 부합하는 아이디어를 내놓는다면 이는 조직의 성과는 물론이고 상사 한 명의 인사 고과에도 큰 결과를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.19

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  중국사회주의 발전의 국내적 병목들-노동문제를 중심으로

  이를 통해 기업은 임금의 결정권한을 갖게 되었으며, 개별노동자에 대해 고과이 과정에서 제조업의 고용창출이 둔화되었고 이로 인해 중국의 실업률이 증가하게 된 것이다. ... 또한 산업구조의 변화와 함께 발생한 민영화와 국유기업 개혁과정에서 많은 실업자들이 양산되었으며 이들의 재취업이 원활히 이루어지지 않음으로 인해 실업인구가 더욱 증가한 것으로 볼 수 ... 중국의 국가통계국이 발표한 실업률은 2008년 기준 4.2%로, 미국(5.8%)이나 독일(7.8%) 등 선진국들에 비해 다소 양호한 수나 국유기업 개혁과정에서 정리해고된 실업자가 늘어나게

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.19

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  [경영][경영진단][경영평가][경영분석][경영관리][경영계획][경영전략]경영진단, 경영평가, 경영분석, 경영관리, 경영계획, 경영전략(경영진단, 경영평가, 경영분석, 경영관리)

  노동관리취업규칙, 채용계획, 교육시스템, 복지제도, 인사고과, 급여체계, 후계자대책 등5. 점포설비관리점포둘 필요가 있다. 선반조사의 제일의 목적은, 정확한 상품재고의 파악이다. ... 경영전략의 학문적 발전과정1) 군사전략에 기원2) 장기전략계획의 대두와 쇠퇴3) 산업구조분석의 풍미4) 기업내부의 경영자원에 주목3. ... 하지만 엄밀한 의미에서 말하는 경영참여란 한때 경영자의 고유업무라고 여기던 사항에 대한 결정과정에 노동자들이 참여하는 것을 일컫는다.→ 경영참여의 유형은 크게 ▲기구참여를 통한 경영참여

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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  인사고과의 신뢰성 및 인사고과상의 오류 및 오류 극복방안

  관대하게 평가하는 오류이다.11) 귀속과정 오류귀속과정에는 두가지가 있는 내적 귀인과 외적 귀인이 그것이다. ... 내적 귀인해야 하는데 외적 귀인하거나 외적 귀인 해야 하는데 내적 귀인 한다면 귀속과정 오류를 범하는 것이다.12) 2차 고과자 오류 ... 의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.01

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  다면평가제도

  이는 승진이나 보직관리 등을 위한 다면평가는 주로 결과의 피드백 과정 없이 평가대상자를 공개하지 않고 비밀리에 진행되는 경우가 많기 때문이다. ... 승진, 성과급 지급 등 인사고과에 일회적으로 활용하기 위한 다면평가를 지양하고, 리더십 평가 및 직원능력개발 목적으로 활용 범위를 확대해야 한다. ... 다면평가제도의 개선방안다면평가는 여러 목적으로 활용될 수 있는데, 서열화하여 인사고과에 활용하기 위한 것인지 직원 능력개발을 위한 것인지에 따라 평가단 구성과 평가항목 등이 달리 설계된다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.07

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  다양한 성행동을 이해하기 위해 정신분석학점 관점은 유용한가

  모르고 봤을 때의 성행동은 이상행동으로 보일 수 있으나, 정신분석학을 알고 봤을 때의 성행동은 당연한 것 일수도, 성장과정의 일부분 일 수도 또는 이상행동 일 수도 있습니다. ... 출산을 앞둔 여성이 당연히, 당당하게 활용할 수 있는 제도임에도 불구하고 그렇지 못한 것은 자신의 업무를 대신 해야 하는 동료에 대한 미안함과 인사고과에 대한 불안감 때문인 것으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.12 | 수정일 2023.04.06

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  (조직개발)개입 설계 DESIGNING INTERVENTIONS

  임금과 보상 , 선발과 배치 , 수행성과 , 인사고과 , 경력개발 등의 방식을 변화시키는 방법을 활용한다 .  Strategic Interventions ( 전략적 개입 ) : 경영환경의 ... 개입 ) : 조직의 목표를 달성하기 위한 과정과 조직내 구성원에 초점을 둔 개입을 말한다 . ... 개인 , 집단 또는 그 이외의 어느 변화대상에 대하여 변화가 효과적으로 이루어지도록 변화과정에 간섭하는 행동을 의미 개 입= 조직 및 조직구성원에게 실제적으로 개입이 중요한지에 대한

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.30

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  Havard Business Review 해석 및 의견 - Why Men Still Get More Promotions The Women

  기사에도 언급되었지만 여성은 기본적으로 개인주의적이고 감성적이며 이기적이라는 편견이 사회나 조직에 남아있기 때문에 업무적으로 뛰어난 여성이 인사고과에 불이익을 받는 경우는 드러나지는 ... 더 높은 상위의 직책으로 올라가기 위해 그들이 마주쳤던 장애물에 대해 물어보았고, 이직 과정에서 회사 차원의 도움과 지원을 받았는지에 대해서도 물어보았다. ... 재능을 유지하기 위해 많은 노력을 기울이고 있지만 이러한 노력들이 실제로 여성들의 승진으로는 이루어지지 않고 있는 것이 현실이다.1996년부터 2007년까지 전 세계적으로 MBA 과정을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.29

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  지각_-_8조(최종안)

  현혹효과 대인평가에 있어서 사실과는 다르게 긍정적 으로 평가하는 오류 반면에, 사실과 다르게 부정적으로 평가하는 경우는 뿔 효과 - 조직에서의 종업원의 인사고과에 영향www.themegallery.comCompany ... study1234www.themegallery.comCompany Logo지각지각이란 개인이 자기가 처한 환경을 이해하기 위하여 감각적으로 획득한 정보를 선택, 조직화, 해석하는 과정조직행동론 ... 때문www.themegallery.comCompany Logo지각www.themegallery.comCompany Logo선택적 주의/이해조직화해석회상 및 판단행동환경적 자극지각과정1

  리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.07

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  [중공업][현대중공업][현대삼호중공업][한라중공업][두산중공업][두산인프라코어][대우중공업]현대중공업, 현대삼호중공업(한라중공업), 두산중공업, 두산인프라코어(대우중공업) 분석

  임금제도1) 직능급 임금제도2) 고과 상여금제4. 인사고과제참고문헌Ⅰ. ... 부도 이후 자본의 구조조정 과정1) 감원과 임금삭감, 단협 해지2) 매각협상 과정3. 구조조정에 대한 한라중공업 노동자의 투쟁과정Ⅲ. 두산중공업Ⅳ. 두산인프라코어(대우중공업)1. ... 구조조정에 대한 한라중공업 노동자의 투쟁과정한라중공업 자본의 노동자에 대한 본격적인 공세는 이미 시작되었다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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  경영학입문 서술형

  확대하는 조직심리학, 집단심리학, 기업내의 인간관계학 등이 있다.6) 행동과학행태과학이라고도 하며, 기업에 있어서 관리자의 능력개발 및 교육훈련, 인사고과, 갈등관리, 조직개발 및 ... 각 대학에서는 경영학 중심으로 교과과정을 재편성한다든가 경영관리자 양성과 산학협동연구 차원에서 경영대학원을 설치하게 되었다. ... 물적 조건을 정비 확립하며, 목표달성에 따른 제반행동을 지도 감독하는 것교육행정의 경영학적 관점은1) 체제접근이론을 도입, 교육목표 달성을 위해 교육조건을 갖추어 교육활동의 전 과정을

  시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.25

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