"고과과정" 검색결과 2,201-2,220 / 4,848건

• 

  한국사회문제 : 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사 하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에 서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

  과제유형 : ( D ) 형o 과 제 명 : 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사 하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에 ... 일이 특별히 많은 것도 아니고 꼭 하지 않아도 될 야근 일때도 있는데 자신의 생사여탈권을 쥐고 있는 인사고과 평가자인 직속 상사가 퇴근을 하지 않으면 일을 하고 있으면 현실상 과감히

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  [코오롱인사관리]코오롱 인적자원관리 보고서

  이러한 과정을 통해서 자연스럽게 혁신적인 기업문화를 만들고 있는 것이다.혁신은 변화하는 시장환경에서 기업이 갖추어야 할 중요한 요소이다. ... 최우수 사원으로 뽑히면 상금 2000만원과 부부 동반 해외여행, 1호봉 이상 특별 승급 및 연간 인사고과 S등급 부여의 혜택을 받게 된다.코오롱은 직원들에 대한 포상제도를 실시함에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  강좌 중국사 4권 명조의 통치체제와 정치 정리내용

  등 화의 정책 실시-변방의 안정으로 산서상인들에게 이익을 줌과 동시에 군사비 절감③재정개혁· 긴축재정을 통한 경비절감으로 국고에 잉여발생· 지방관의 세입·세출에 대한 감사결과를 고과에 ... 관리가 상주해 황제의 재가를 얻은 사안의 집행여부를 매달 보고하고 매년 결산하게 하여 일이 지연되거나 보고되지 않을 경우 그 책임을 추궁해 관리의 근무평가에 반영· 조세징수 실적을 고과에 ... 사회 경제적 변화①신사의 등장: 이갑제의 해체에 따라 향촌사회에서 관료의 역할을 대신②신사의 사회지배로 인한 분권성: 국가통제의 약화와 상공업, 상품경제의 발달로 뚜렷화③정부의 개혁과정에서의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  삼성전자의 성과주의

  과정과 역량을 중시 평가기준 을 좀 더 다원화 함으로써 과정에 대한 평가를 반영 보이는 성과에만 집착하게 되면 , 미래를 대비한 보이지 않는 역량 확보에는 상대적 으로 무관심 최종결과 ... 능력호봉을 직급별 단일금액으로 통일한 것으로 직급별로 요구되는 능력에 대한 보상 ( 40% ) 기본급의 200% 이며 1 년에 두 차례에 걸쳐 설날과 추석에 지급 전년도 개인 업적고과와 ... 역량고과에 의해 결정 능력급의 -15 % ~ 130 %시사점 성과주의의 문제점 성과주의의 효과 삼성전자의 성과주의 About SAMSUNG 시대별 특징 및 성과주의 개념 현 삼성전자의

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.30

  다운로드 장바구니
• 

  교육행정 : 교육행정과 지도성 이론

  지도성을 유동적이고 변화하는 요인들의 상호과정에서 접근.? 피들러의 상황이론 연구 (p.211)? 레딘의 3차원 관리유형 이론 (p.215)? ... 자신의 지도성 유형을 바꿀수 있는 능력을 갖춘 지도자가 유능한 지도자.보다 비효과적기본 유형보다 효과적타협자형통합형고관계 고과업경영자형방임형분리형저관계 저과업관료형독재형헌신형저관계 고과업자선적

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론 ppt ; 동기이론의 과정이론

  ) 성과 (performance : P ) 결과 ( 보상 ) (outcome : O ) 유인가 ( 선호도 ) (valence : V ) E → P P → O Ex) 시험성적 인사고과성적 ... 과정으로 정의 어떤 생활체를 활동하도록 자극하여 의도하는 목표로 향하게 하는 것동기부여이론 동기부여의 내용이론과 과정이론 내용이론 (Content Theory) 과정이론 ( Process ... 실제 성과와 보상에 대한 만족은 이후 성과에 대한 기대감과 보상의 유의성에 영향을 미쳐 동기부여과정이 되풀이된다 .

  리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]인사고과 사례(삼성, WIND SOFT)

  평가 결과는 연봉결정, 승격반영, 양성과정 입과자 선발시 활용구 분평 가 기 간평가시기횟 수업적고과G3 이상전년 12. 1～당해 11. 3012월년 1회G2 이하전년 12. 1～당해 ... G2이하는 고졸, G3이상자는 대졸이상자로 구성되어 있다삼성전자의 인사고과정책1. 공정한 평가 와 차별화된 보상 2. ... 업적고과 및 역량고과는 다음과 같은 제반 인사 및 처우에 반영연봉제 적용 대상승격, 연봉, 양성 인력선발월급제 적용 대상승격, 승급, 상영, 양성 인력선발2.

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  외고,과학고,영재고,민사고 추천서1

  또한 새로운 문제에 대한 분석력이 뛰어나며 고과서 외적인 내용과 연계된 문제에 대해서도 관심과 집중력을 보였습니다. ... 학습 과정 평가○ 지원 학생의 자기주도 학습 과정을 교사의 관점에서 평가하여 주십시오.지원자는 수학이론이 대한 호기심과 논리적 사고가 뛰어나며 문제 상황을 종합적으로 판단하는 문제 ... 어려운 문제에 대해서는 교과교사와 문제해결방법에 대해 질문하여 궁금증을 해결하고 친구들끼리도 풀이과정을 논의하기도 하였습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.06 | 수정일 2016.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  [인사고과]인사고과의 의의, 인사고과의 목적, 인사고과의 평가, 인사고과의 방법, 향후 인사고과의 바람직한 방향 분석(인사고과 목적, 인사고과 평가종류와 평가요소, 인사고과 방법, 인사고과의 바람직한 방향)

  보상되기 때문에, 담당하고 있는 직무를 얼마나 잘 수행하는가에 초점을 두고 업무를 수행하는 과정과 그 결과 나타난 업적의 측정을 강조한다. ... 인사고과의 의의, 목적, 평가와 인사고과의 방법 및 향후 인사고과의 바람직한 방향 분석Ⅰ. 우리나라의 인사고과의 전개방향Ⅱ. 인사고과의 의의Ⅲ. 인사고과의 목적Ⅳ. ... 사정형고과에서 능력개발지향형 고과로, 상사중심의 일방통행형 고과로부터 본인참여의 대면형고과로, 인물중심의 고과에서 직무, 업적 중시의 고과로, 다목적고과에서 단일목적지향형 고과로,

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 신세계푸드의 인적자원관리 분석 보고서

  하향식 고과법에 기초한 2단계, 혹은 3단계의 중첩된 고과체계를 실시하며 보다 구체적으로 각 부서에 따라 상사에 의한 고과와 상사의 상사에 의한 고과제도를 병행하여 사용하고 있다. ... 인사고과에 따라 차등적용성 과 급? 상반기 하반기, 두 번의 인사고과를 통해 등급 설정? 인사고과등급을 성과급 지급내용에 반영기타 급여경영 성과급? ... 직무별 전문가 양성 과정 및 향상과정 운영- 각 직무별 년 1회 합숙교육을 통해 전문가그룹 양성?

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 실습보고서

  2.5 시간++ 간호단위 1일 총 환자(37) × 1.6시간Ⅲ 군 환자 수(3) × 4.1 시간+Ⅳ 군 환자 수(0) × 6.2 시간 × 1.368(1일 평균 근무시간)=간호사의 인사고과과정 ... 학습함으로서인사고과의 중요성을 파악한다.구분내용방법및내용*방법 : 1) 일반간호사 :1차-자기 평정법(가장 기본적 평가) + 병동 수간호사 평가->본인과 수간호사 점수차가 20% ... 파악하기@ 실습목표:# 인사고과 방법과 평정 시기를 파악한다.# 인사고과 결과의 활용 영역을 파악한다.@ 실습Focus:간호사로서 입사와 동시에 퇴사시까지 이루어지는 인사고과의 개요를

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  Google의 성공비결

  한 팀원이 팀장 역할인 ‘ 테크 (tech) 리더’가 되고 인사고과는 다른 사람이 맡아 수평성유지{nameOfApplication=Show} ... 교수로 재직 중 수학과 컴퓨터 사이언스 분야에서 우등상을 받았음 National Science Foundation 에서 수여하는 장학금을 받고 Stanford University 박사과정에 ... 사이언스 졸업생 그의 모친은 컴퓨터 분야 석사학위를 갖고 데이터베이스 분야 컨설턴트 1995년 컴퓨터 엔지니어링 전공으로 미시간대 졸업후 해에 Stanford University 박사과정

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.23

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리/인사관리] KT의 HRM 전략 분석

  Analysis of current issue구KT 평가체계 평가별 대상구분인사평가업적고과능력고과다면고과목적일정시점 능력/태도 평가일정기간 업적평가일정시점 능력태도평가단면평가 ... 균형성과표 실시균형성과표(BSC)란 기업이 비전과 경영목표의 달성을 위해서 장단기 전략을 눈으로 확인할 수 있도록 성과목표와 측정지표로 전환함으로써 각자의 목표에 대한 성과뿐 아니라 과정까지

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  SK와이번스 한국 야구를 사로잡다.

  SK의 인사 채용과 조직도1) SK의 인사 채용 과정SK 와이번스의 인사 채용 과정은 생각만큼 간단하지 않다. ... 하지만 이는 철저한 고과 시스템에 따른 것이다. ... 철저한 고과시스템이란, 1년 동안 경기마다 기록된 고과를 철저하게 반영, 각 선수별로 정확하게 적용했고 이를 고스란히 협상테이블에서 납득시킨 것으로, 흔들림 없이 지켜온 원칙 시스템이다.어쨌든

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.12

  다운로드 장바구니
• 

  간호교육일원화 문제점, 간호 일원화, 찬성 반대

  “현행 이원화된 제도화 에서는 배출된 인력 간 근무현장에서의 갈등, 3년제 간호사의 승진기회 제한 및 인사고과의 불합리성 등으로 직업만족도를 저하시켜 이직의 원인이 되고 있다.”고 ... )ㆍ자유선택과정 13.6학점(10.0%)의 구조를 나타냈다. ... typ=3&page=2&articleKey=1257)▶ 평균적으로 4년제 간호대학 졸업학점은 135.8학점인 가운데 전공교육과정 85.5학점(63.0%)ㆍ교양교육과정 36.7학점(27.0%

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.15 | 수정일 2014.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인적자원관리의 개념과 과정

  인사고과7. 보상(임금)관리인적자원관리1. ... (인적자원관리) 인적자원관리의 개념과 과정목차* 인적자원관리Ⅰ. 인적자원관리 개념Ⅱ. 인적자원관리 과정1. 직무분석2. 인적자원계획3. 인적자원 확보4. 교육훈련5. 경력개발6. ... 조직의 전략과 목표에 필요한 조직설계와 경영 인력과 기제공한다.다시 말해서, 직무기술서는 직무 각각에 대해 일의 수행절차와 방법을 기술하는 것으로 모집, 선발, 오리엔테이션, 인사고과

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.17

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 인적자원관리의 환경과 채용관리 및 인적자원(확보, 개발, 보상, 유지, 조정)활동

  인적자원 개발활동은 인사고과(empl적 ... 인사고과Ⅴ. 인적자원 보상활동Ⅵ. 인적자원 유지활동Ⅶ. 인적자원 조정활동인적자원관리I. ... 특히 인적자원의 부족이 예측될 경우 조직 외부로부터 필요한인력의 확보과정에 들어갈 수 있어야 하는데, 모집 및 선발관리의 과정이여 기 에서 출발한다.III.

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론] 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때, 고려해야 할 요소는 무엇인지 고민해보고, 거시적 관점에서 우리의 복지문화와 문화복지를 어떻게 구축해 나가야 하는

  정기적인 직원면담, 체계화된 슈퍼비전 제공, 선배 사회복지사의 멘토 역할, 공정한 인사고과 시스템의 적용, 전문가로서의 입지를 다지는 교육훈련 시스템 개발을 실천해야 한다. ... 사회복지조직은 서비스 전달과정에서 서비스 제공자와 서비스 대상자 간의 신뢰 관계가 우선적으로 형성되어야 하며, 이를 통해 클라이언트와의 대면접촉과 상호관계 속에 사회복지 서비스가 지원되고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 인력개발 프로그램

  인사고과 방법? ... - 교육훈련이 끝난 후 학습결과가 직무행위에 어느 정도의 변화를 가져오는지에 대한 평가 (평가 방법 : 인사고과 방법)4) 결과평가? ... 인력개발관리(Staffing development)인적자원의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 일의 기회와 교육 훈련의 기회를 부여하는 과정?

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  인재경영과 기업사례

  사내교육은 시험 및 평가와 토익 같은 경우에는 점수 제한이 있고, 사내교육 평가가 고과에 반영되어 연봉에 영향을 미친다. ... 힘쓰고 있다.국내외 대학과의 산학 연계를 통해 창의적인 아이디어를 생산에 도입하고 있으며 뿐만 아니라, 국내 기업 삼성 전자는 성균관대학교와 연계하여 핸드폰학과를 만들어 아예 교과과정에 ... 직무능력급은 과거와 마찬가지로 근무연수와 학력에 관계없이 지난 1년간 성취한 성과에 따라 결정되는 것이며, 상여금이라는 제도가 신설되어, 임금등급별로 설정된 목록을 기본으로 업적가산고과에

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.24

  다운로드 장바구니