"고과과정" 검색결과 2,101-2,120 / 4,848건

• 

  A+『 회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀』- 직장인,최업준비생의 필독서.. A+받은 독후감

  누구나 인사고과를 잘 받기를 원한다. 그러나 아무리 노력해도 자신의 기대했던 것과는 판이하게 나오는 경우가 종종 있다. 이는 인사고과의 구조를 몰라서이다. ... .- 지난 해 병가 혹은 개인 사정으로 인해 회사를 휴직한 적이 있거나, 급여 협상 과정에서 충돌이 있었거나, 기타 사유로 인해 사장이나 회사를 상대로 이의를 제기한 적이 있다.당신의 ... 인사고과는 당신이 스스로를 어떻게 생각하는지는 전혀 중요하지 않다. 문제는 상사가 당신을 어떻게 생각하는가이다. 다시 말해 시험범위나 채점기준은 상사가 가주고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론] 사회복지조직 인사관리의 성격과 과정(인사계획, 모집 및 선발, 훈련개발, 업무평가, 보상, 인력유지, 최근의 인사관리 경향, 슈퍼비전)

  인력의 모집, 선발, 배치의 과정과 더불어 직무평가 및 인사고과 과정 역시 이 직무기술서를 기초로 수행됨. ... 사회복지조직 인사관리의 성격과 과정목차1. 인사관리의 성격2. ... [표] 내부충원과 외부충원의 장단점② 선발- 지원자 중에서 기관이 필요로 하는 자질과 능력을 갖춘, 즉 직무명세서에 가장 적합한 지원자 선발 과정.- 실제 선발과정은 다양하나, 일반적으로

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석의 정의와 절차에 대해 설명하시오

  인력관리 체계 수립③ 효율적 조직 및 인사제도 운영방안 수립④ 직무중심의 문제점 및 개선방안 정립① 조직 합리화② 직무의 표준화③ 적정인력 관리④ 채용, 배치⑤ 업무개선⑥ 승진, 인사고과⑦ ... 직무분석의 정의직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정(기업의 체질개선을 위한 가장 기초적인 과정)◆ 직무분석은 ... 항목 결정③ 적절한 분석 방법의 적용▷ 다양한 분석 방법 가운데 목적과 조직 특성을 감안하여 선택(면접법, 설문지법, 관찰법, 작업기록법 등)④ 분석자 선정▷ 직무분석 수행자는 과정에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.28

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 시험대비 정리 노트

  혁신을 촉진- 구성원 옹호자 : 직원들 욕구를 이해하고 욕구충족과 문제해결에 노력함으로써 직원들 사기를 높이고 일에 대한 적극적 태도 조성- 행정관리자 : 모집 선발 교육훈련 인사고과 ... 이 감수성은 사회적 감수성의 뜻으로 각 개인의 감정과 언동이 타인과 조직에 영향을 주는 과정에 대해 이야기함6) X·Y 이론 : 맥그리거가 인간관을 동기부여의 관점에서 분류한 이론이다 ... 한 개인 또는 집단이 자신의 이해에 직결되는 일련의 의사 결정 과정을 타인에게 위임(전문 경영인 등)할 때 성립되는 대리인 관계에서 정보의 불균형, 감시의 불완전성 등으로 인해 주인과

  리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.13

  다운로드 장바구니
• 

  ★★[경영학] 인적자원관리에 대한사례-삼성SDI★★

  기업자체교육에는 테크노 MBA, MBA(해외, 국내), 지역전문가 과정, 외국어과정 등이 있으며 직무와 관련한 특별한 교육은 없는 상태이고, 자기의 강점과 약점을 알 수 있는 프로그램을 ... 현장교육훈련(OJT)이 활성화되어 있고 이는 인사고과나 임금과도 관련이 높다. ... 그중 1주일은 합숙훈련을 하고, 6σ에 참여하기 위해서는 인사고과, 경력, 업무지식 등의 일정조건이 충족되어야 하며, 6σ에 들어가는 비용은 1인당 2500?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 인사관리 레포트

  특히 인사고과와 같은 주관적 평가에 기초한다. ... 일반적으로 개인들은 그들의 직장 선택과 경력 선택, 이직에 관한 의사결정과정에서 조직이 제공하는 보상수준을 가장 중요한 선택기준으로 사용한다. ... 성과평가의 경우 평가오류를 방지하기 위해 목표관리의 과정 속에서 평가자와 부하직원 간에 협의를 통해 설정된 구체적인 실행목표에 대해 평가가 이루어진다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리

  간호의 제공기능① 독자적 간호활동 : 간호과정을 적용한 간호, 간호인력에 대한 지휘·통제② 비독자적 간호활동 : 의사의 처방에 따른 간호, 행정위임업무 수행? ... 간호부서의 인사관리(모집, 선발, 배치, 인사고과, 인사이동, 승진, 상벌)지휘? 일선관리자와 중간관리자의 도움을 받아 간호의 표준과 절차를 고안, 제시?

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.22 | 수정일 2016.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  일하는여성의꿈과혀실,여성노동,고학력여성노동자,여성노동자,여성노동의현실

  매번 남자 직원에게 밀려 업무능력하고 무관한 고과점수를 받았어요. ... 그런데 고과점수를 3년 동안 C, D를 받은 사람을 대상으로 명예퇴직 신청을 받겠다고 했는데 제가 해당되더라고요. ... 여성들이 직면하는 가장 큰 성차별 - '미묘한 차별 관행' 대졸 여성의 퇴직의 주요 원인 : 직업에 대한 전망과 노동의욕을 상실하게 되는 과정(3) 고학력 여성 노동자의 현실 2)

  리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  일하고 싶은 기업 중 wegmans food market 분석 및 HRM, 인사정책 분석

  웨그먼스 푸드 마켓에서는 이러한 버블 차트를 통해 직원들의 인사고과를 반영하고 있다. ... 자유로운 의사소통* 아이디어가 떠오르면 위계질서나 복잡한 과정 없이 언제든지 보고 가능? 우편함을 통한 직원 의견 수렴? 온라인 기업 만족도 조사? 팀(Team)? ... 인사고과에 반영? 현실감 있는 견학 훈련? 복리후생? 다양한 제휴 혜택 제공? 직장 내 보육 시설 운영? 유급 안식 휴가 제공? 직원이 입양을 하면 보조금 지원?

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학] 기업의 부문별 활동 (인사 활동)

  배치 직무에 적합한 인재가 선발되면 , 그 선발자에게 직무를 수행하도록 권한을 부여하는 과정 . ... 셋째 , 종업원들 처우를 위한 기초자료가 된다 . (4) 인사 고과의 한계와 문제점 ① 현혹효과 (Halo effect) ② 중심화 경향 ③ 관대화 / 가혹화 경향 ④ 평가자의 편견 ... 인적 자원의 확보 - 인적 자원의 개발 - 경력 개발 ▶ 인적 자원에 대한 보상과 유지 - 보상관리 - 유지관리 인사활동 인적 자원의 확보와 개발 2 인적 자원의 개발 [2] 인사고과

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  휴맥스의 위기와 해결

  인사고과 수단인 KPI와 혁신을 연관 지으면 좋지 않다는 말로, 보통 기업에서는 매니저가 개별직원을 평가하지만 휴맥스에서는 평가를 개인 스스로 하는 것이 옳다고 한다. ... 현지 근로자들의 유기적 관계를 경쟁력의 또 다른 원천이라고 보고 이들과의 관계향상을 위해 꾸준히 노력하고 있다. 4주간의 견습 기간을 통해 채용한 현지인에 대해서 지속적으로 별도의 과정을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.21

  다운로드 장바구니
• 

  조직행위론 - 직무만족과 성과 사례

  Theory and Real Life (이론과 실제)그래프에서 볼 수 있듯이, 해마다직무만족도는 향상되고 있으나,실제 업무 성과면에서는 더 이상진전이 없음을 알 수 있다.이는 본 과정에서 ... 또한 업무성과(performance)와의 관계를 살펴보고자 자신에 대한 self-evaluation점수 및 해당 년도의 자신에 대한 인사고과 점수 참조하여 보다Accuracy of ... 10년도 업무성과를 수치화된 표에서볼 수 있듯이 2008년도 입사 후 적응기간동안 self-evaluation 이 다소 낮으나, 다음해 부터는 비슷한 수치를 보인다.(10년도 예상 고과점수

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원과 재무

  그것이 인사조사로 인사고과를 통해 알 수 있는데 이는 종업원에 대한 평가이다. ... 직무란 간단히 말해 일을 말하고 직무 문석은 직무를 수행하는데 필요한 모든 요건을 체계적으로 결정하는 과정을 말한다. ... 자본예산이라고 하는데 이는 투자목적 설정하고 투자 대안을 물색 해서 투자안 분류 후 현금흐름을 추정하고 순현재가치에 근거해서 경제성을 평가하여 최적 투자안을 결정 그리고 재평가를 하는 과정을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원에 대한 중요성이 더욱 더 강조되는 현실에서 올바른 인적자원 계획수립 방안에 대하여 논술하시오

  또한 인사고과가 공정하고 객관적인 기준에 의해 이루어지면 다른 인적자원 관리활동에 유용하게 활용될 수 있다. ... 보완의 과정이 추가되어야만 기술목록이 유효하게 활용될 수 있다. ... 공급비교와 실행계획의 수립 등의 과정을 거친다. 인적자원의 합리적인 배치?승진?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  [의학]간호관리의 이해, 간호관리의 개념, 간호관리의 중요성, 간호관리체계,관리이론, 관리이론자

  교육훈련, 경력개발, 인사고과 등의 개발관리? 임금관리, 복리후생기능 등의 보상관리? 인간관계, 노사관계 및 협상 등의 유지관리(4) 간호지휘기능? ... 간호관리기능의 과정1) 길리스(Gillies)간호관리과정을 간호과정에 비교, 자료를 수집하고, 관리문제를 진단, 관리중재방안을 기획, 기획자체를 수행, 결과를 평가하는 것으로 설명, ... 간호관리기능의 과정1) 길리스(Gillies)2)관리3) 간호관리의 중요성4) 간호관리체계 모형(Gillies, 1994)5) 간호관리 과정 5단계4.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  간호 관리학 의사결정과정 적용 사례

  간호학생 간의 스케줄을 적절히 조정한다.(5) 학생실습지도에 참여한 교육 위원회 간호사를 인사고과에 반영하도록 간호국에 건의한다.#. ... 의사결정과정 적용 사례당신은 대학부속병원의 OO병동의 파트장이다. 현재 간호국에서 간호학생들을 받아 실습을 지도해 줄 병동영역을 정하고 있는 상황이다. ... 문제진술(1) 비효과적 변화 관리 (change management, ineffective) : 변화의 추진과정에서 구성원들과 불충분한 의사소통으로 변화의 필요성에 대한 인식과 참여

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  GE 제너럴일렉트릭 (General Electric Company)

  솔직한 인사고과 시스템으로 직원들이 믿을 수 있게 한다. ... GE 경영자(1) ‘잭 웰치’에서 ‘제프 이멜트’로의 경영권 승계 과정2) ‘잭 웰치’와 ‘제프리 이멜트’의 리더쉽7. GE코리아8. ... 유지하는 것을 의미하는 것이다.현재 많은 기업들이 이와 비슷한 운동을 실천하고 있으나, GE의 품질운동은 제품에 국한된 품질 경영 뿐 만 아니라 서비스는 물론, 모든 경영과 영업 과정에

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.17 | 수정일 2016.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  삼성전자의 성과주의 보상제도

  역량고과에 의해 결정되는 능력가급이다. ... 하고 있다.성과주의확실한 성과주의를 구현하는 인사 - 다양한 도전기회 및 성과창출 여건 제공, 성과에 대한 확실한 보상 - 평가 및 보상의 전과정에서 공정성과 투명성을 제고현장중시디지털을 ... 삼성전자의 '성과주의'보상시스템은 임금의 유연성을 통해 조 급격한 변화과정 속에서 내부적합성(internal fit)은 심각하게 고려되지 못했다는 점이 문제점인 동시에 향후 개선 방안의

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  목표설정이론의 개념과 작동방법에술과 한계

  관리의 구체적인 전략과 방법을 제시함으로써 경영자 및 관리자에게 보다 합리적인 의사결정을 할 수 있도록 도움을 주고 있다고 평가할 수 있고, 개념이 쉽고 간단하므로 직무분석, 인사고과 ... 수준의 목표를 제시하고 그에 따라 조직의 목표달성을 위해 동기를 유발시키는 것이 목표설정이론의 핵심이라고 할 수 있다.구성원의 행동은 구성원 개개인이 그의 의식적인 목적을 추구하는 과정에서 ... 의해 부과된 목표보다 더 높은 성과를 가져온다고 다정할 수 는 없지만 목표달성의 참여 여부가 달성하기 어려운 목표를 수용하여 실행에 옮길 가능성을 훨씬 높여준다.그리고 목표설정의 과정에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  인텔리전스(리처드 니스벳)를 읽고 독후감 5페이지 분량. 서론 본론 결론으로 구성되어있음

  이 프로그램은 자체 개발한 고과과정에 쓰는 수업과정을 제공하며, 여기에는 교사들을 위한 매뉴얼도 포함되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.23

  다운로드 장바구니