"고과과정" 검색결과 2,121-2,140 / 4,848건

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  인사고과와 직무평가를 직무분석 차원에서 설명

  직무평가는 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 과정으로 직무 자체에 대한 평가를 하는 것이고, 인사고과는 조직 구성원의 업무수행능력, 근무성적, 자격, 태도 등을 판정하는 과정으로 ... 이는 실무자들에게 직접적으로 관련이 있기 때문에 정확하고 신뢰할 수 있는 데이터를 제공하여야 하고 그러기 위해서는 체계적인 고과과정을 거쳐야 합니다. ... 이 개념을 바탕으로 직무평가와 인사고과를 평가하고자 노력해보았습니다.우선, 직무평가와 인사고과의 정의를 알아야 할 필요가 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.26

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  인텔리전스(리처드 니스벳)를 읽고 독후감 5페이지 분량. 서론 본론 결론으로 구성되어있음

  이 프로그램은 자체 개발한 고과과정에 쓰는 수업과정을 제공하며, 여기에는 교사들을 위한 매뉴얼도 포함되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.23

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  인적자원관리 포스코의 인사관리제도

  서류전형 합격자를 대상으로 실시되는 인성검사는 제한된 시간(약 1시간)내에 다양한 질문과 대답을 통해 직장생활에 필요한 대인관계능력, 사회성, 업무수행태도 등 개별 인성을 판단하는 과정입니다 ... 포스코의 인사관리1) HR 운영방향2) 포스코의 인사고과관리3) 복리후생3. 포스코의 교육훈련(인적자원개발)1) 성공사례2) 성과Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 있다.다양한 직원욕구를 충족시키면서 최적의 비용효율성을 확보할 수 있도록 선택형 복리후생제 등의 선진형 노무후생제도 구축으로 직원 삶의 질 향상을 도모하고 있다.2) 포스코의 인사고과관리

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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  BARS(behavioral expectation scale) 레포트

  고과의 정확도가 높고, 고과과정에서 고과자도 누가 1번이 되고 2번이 되는가를 알지 못하므로 주관적 조작을 제거할 수 있다. ... 척도설계자에 의해 처음 개발된 몇 가지 동질적 행위범주에 대하여 경영자들이 구체적으로 행위범주를 재분류한다.행위기준평정 척도를 개발하는 과정 역시 다양하지만 일반적인 과정을 예시하면 ... 공동설계과정에서 합의가 되지 못한 기준행동이나 계량 수치는 제외시킨다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.16

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  인사관리론[휴비츠]

  기업선정과정-휴비츠(Huviz)를 선정하게 된 계기2.선정기업 - 휴비츠(Huviz)란? ... Management)에 기반하여 다단계 교육 프로그램을 작성하여 관련 분야 최고의 전문가로 육성하기 위한 프로그램을 시행중이며 최고의 인재를 유치하기 위해 핵심 인재 유치 실적을 인사고과에 ... -경영이념 및 비젼-회사 연혁 & 조직도-핵심역량-사업분야3.현재 진행상황-기업 인터뷰 & 방문 일정 및 질문계획1.기업선정과정-휴비츠(Huviz)를 선정하게 된 계기팀 프로젝트를

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.08

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  kt 인사관리 리포트 인적자원관리

  인사고과1) 인사고과의 개념 및 정의인사고과의 용어나 정의는 통일되어 있지 않지만, 일반적으로 근무평정, 실적평정, 업적고과, 공적평가 등의 용어가 사용되고 있다. ... 이러한 입장은 자본과 노동을 대립적 갈등관계로 보고 노동을 자본보다 우선시하려는 데에서 출3) 기본율① 기본율의 정의 : 현재의 선발과정을 통하여 선발된 종업원 중 성공적인 종업원의 ... 있어야 하기 때문에 간결하고 정확하고 균형 있게 작성되어야 한다.③ 추 천 서 : 지원자의 과거 직무경험과 직무상의 성과를 평가하기 위하여 사용된다.④ 초기면접 : 모집이나 선발과정

  리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.04

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  성과관리의 개념 및 성과평가의 각 단계 별 관리자의 역할을 설명하고

  Appraisal)와 대비하여 설명하시오(핵심이슈,평가방법,평가자 역할을 바탕으로)성과관리란 조직 구성원들이 주어진 성과 목표를 달성하도록 체계적으로 관리하는 것을 말하며 과거 고과라는 ... 등의 단지 순위를 매기는 것이 핵심이슈였다- 평가방법 : ① 의사소통 단절 또는 일방적(하향식)평가② 평가 그룹 내 전사적 조정 과정 수반- 평가자 역할 : ① 감시자/판단자(Monitor

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.23 | 수정일 2017.04.18

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  수간호사업무기술서(자격 및 업무)

  간호방향에 대해 연구하여 건의한다.환자간호의 질을 높이기 위한 간호계획과 방법을 계발한다.계속적인 직원면담을 통하여 동기를 부여하고 변화를 촉진한다.정기적으로 간호단위 직원의 인사고과를 ... .④간호기록을 지도 점검하고 수행된 간호행위를 평가하며 팀회합을 통해 재계획을 수립한다.⑤병동 전산 프로그램을 효율적으로 활용하여 신속, 정확한 간호수행이 이루어지도록 한다.⑥환자간호에 간호과정을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.30

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  한국 기업의 ceo 리더십 분석

  임무수행을 성실히 해낸 것에 대해 임금상승이나 승진의 기회제공 등과 같은 것을 부여하는 ‘보상’ 개념과 그 와는 반대로 임무수행을 성실히 해내지 못 하였을 때에 임금상승을 낮추거나 인사고과에 ... 제조원가를 아끼고 기업의 수익성을 높이겠다는 비윤리적인 관행 이였던 것인데, 그러한 관행 속 에서도 유한양행은 생산과정에서 항생제가 유통과정 중 감소할 분량까지 고려하여 함량을 더 ... 즉 합리적 과정보다는 감정과 가치관의 중요성을 강조한 리더십 유형이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.05.08 | 수정일 2024.01.13

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  자기소개서 PPT파일 (이쁜양식 - 비행기)

  가족들이 사라진 엄마의 흔적을 추적하며 기억을 복원해나가는 과정은 추리소설 같은 팽팽한 긴장감을 유지하면서 전개된다 . ... 컨설팅의 업무는 사업장 내의 고용 , 임금 , 근로시간 , 직무분석 , 직무평가 , 인사고과 , 교육훈련 , 승진 등에 대한 자료를 수집하여 이를 토대로 문제점을 분석 평가하고 문제

  자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.12 | 수정일 2013.12.02

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  윤상무 홍부장 인적자원1차 과제_09_17

  HR- KOREA 유용미 차장에 따르면 “상사는 직장내에서 도움이 되는 정보를 갖고 있을 뿐 아니라, 인사고과에 영향을 미칠 수 있는 절대적인 존재입니다. ... 프로젝트의 처리시 항상 무슨일이 있을지 이익의 성과를 창출하는 과정에는 무슨일이 생길지는 아무도 100% 예견할 수 없기에 이러한 부하직원의 의견도 일정부분 존중해주면서 다시금 프로젝트를

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.28

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  토플, 텝스, 토셀 비교자료 (TOEFL, TEPS, TOSEL)

  시험명 TOEFL (iBT) -ETS주관 TOSEL - EBS주관 TEPS - 서울대 TEPS관리 위원회목적 영어를 모국어로 하지 않는 나라의 학생들이 영어권 나라에서 대학 학문 과정 ... , 교육인적 자원부 해외인턴 장학생 선발기준 활용, 초,중,고 생활기록부 등재 외고, 민족사관고 가산점,국내 전문대,대학(원) 편입생, 수시모집, 정부기관, 국가고시, 취업및 인사고과

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.15

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  CJ그룹조사

  인사고과 및 평가3. 임금4. 복리후생5. 교육훈련6. 인재상1. ... 마지막으로 업무 수행을 통한 성과 창출 과정 및 역량 개발 과정에 있어서 발생하는 각종 문제점들을 해결하기 위한 커뮤니케이션을 활성화한다.성과에 대한 결과는 E(Excellent), ... 인사고과 및 평가CJ의 인사제도는 성과주의 인사제도를 채택하고 있다. 인사제도는 네가지 영역으로 나눠진다. 직무등급체계와 기본연봉체계, 인센티브제도, 성과관리시스템이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.08

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  임원관리 방안

  임원관리의 개요 임원관리는 선발 , 육성 , 개발 , 평가 , 보상 및 퇴직의 Value Chain 의 과정임 선발 ( 영입 ) 육성 개발 평가 보상 퇴직 임원선발계획 이사선발계획 ... 자기개발계획 4.5 임원처우 및 보상 참조4.4 임원 평가 사장평가 임원평가는 성과평가 (60%), 역량평가 (30%), 다면평가 (10%) 로 실시함 임원평가 100% 성과기술서 ( 고과평가

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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  높은 수준의 임금격차는 과연 기업에 높은 성과를 창출할 수 있도록 하는가

  또한 일부 학자들은 임금격차의 전제조건인 인사고과 체계가 완비되지 않을 경우 임금격차는 조직와해까지 몰고올 수 있음을 경고한다.? ... 이 경쟁과정에서 이긴 자(높은 임금과 직책을 차지한 자)는 더 많은 임금을 받는 위치에 서기 위해서 다시 더 많은 노력을 하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.16

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  인적자원관리 사례-삼성생명

  이의제기를 할 수 있는 제도를 운영 . - 업적고과와 함께 개인별 자율학습 이수점수 등을 종합하여 종합고과를 부여 . ... 역량평가 역량 활동평가 종합 고과구성 개인별 목표 평가항목에 대한 달성도 난이도 개선도 및 공헌도 등을 기준으로 평가 상반기 / 하반기 각각 1 회 평가 기본역량 리더역량 직무역량 ... 평가 - 역량개발을 위한 학습 활동 및 성취도 평가 평가체계 - 3 단계 면담제도 ( 목표면담 , 중간면담 , 결과면담 ) 를 통하여 업적고과를 결정 . - 고과결과를 공지한 후에

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.18 | 수정일 2013.11.29

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  우리나라 여성 고위직 비중의 현황과 확대 방안 연구 리포트A+

  출산 휴가를 썼다고 인사고과에 낮은 점수를 주고, 경기가 악화되면 여성을 우선적으로 구조 조정하는 기업이 적지 않다. ... 아시아에서 기업의 여성 임원 비율이 가장 높다는 선진국의 총리도 성차별을 토로하고 있는데, 남성 중심의 문화가 강한 우리나라에서 여성들이 받을 불이익은 짐작하고도 남는다.채용 과정에서

  리포트 | 5페이지 | 14,900원 | 등록일 2014.01.29

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  강원랜드 인사관리 현황 및 문제점과 발전방안

  교육 * 외부 위탁 교육 * 전 직원 서비스 교육* 전 직원 자기 혁신 교육 * 사내 강사 양성 과정 * 핵심 인재 양성 과정* 테이블 식사 매너 교육 * 전산 교육조로는 민간기업과 ... 직원의 교육 이수내역은 재직기간동안 계속 관리되며, 승진, 고과 시에도 중요한 평가요소로 반영된다.* 해외 연수 및 벤치마킹 * 경영 관리자 워크샵 * 관리자 리더쉽 향상 교육* 외국어

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.25 | 수정일 2016.11.15

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  [경영학][인적자원관리]삼성전자의 업무, 성과 관리

  : 업적과 능력이 우수한 부장급 간부를 대상으로 그룹의 공유가치 실천과 Global 수준의 종합 경영관리 역량 함양 및 미래 경영자로서의 리더십을 향상 시키기 위함임원 양성과정※ ... SMA : SAMSUNG Management Academy목적 : 부장,차장급 중 향후 보직간부 후보로 육성이 필요한 인력을 대상으로 리더십 및 조직관리 역량을 교육SMA 과정3) ... 적용대상양성 인재선발, 승격, 승급, 상여3) 보상 - 양성목적 : 그룹의 미래를 책임지고 이끌어 나갈 글로벌 경쟁력을 갖춘 차세대 핵심 경영자를 전략적으로 육성하기 위함고위 경영자 양성과정목적

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.22

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  인사고과 PPT 발표자료

  *바람직하거나 기대하는 수준을 서술한 행위 사례를 기준으로 평가항목을 만든다.제2절 인사고과의 방법1.인사고과의 방법7.행위기준고과법*기본설계와 적용과정 1)중요과업의선정 2)척도설정과 ... *호텔 및 외식업체는 일년에 4회 정도의 평가가 바람직 하다.제4절 인사고과의 오류*인간이 인간을 평가하는 과정에서 의식적, 무의식적으로 과오 또는 오류가 나타날 수 있다. ... 오류*오류를 줄이는 방법 1)구체적 사실에 의거하여 평가 2)평가요소를 통해 평가, 절대평가 실시 3)직무수행과정이 평가대상이 된다는 원칙을 재확인, 사적인관계에 대한 감정을 제거

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.01

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