"다면평가제 단점" 검색결과 161-165 / 165건

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  [인사행정] 다면평가

  단점이 있다. ... 따라서 전적으로 다면평가에 의존하지 못하고 성과와 급여에 해한 상사의 결정을 뒷받침하는 행동 피드백으로 활용..다면평가제가 이렇게 느리게 전파되고 도입되는 이유..[왔다

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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  팀제의 분석적 연구

  {간단하게 설명하는 것이 어렵지만 단점 중에서도 현대사회의 정보사회에서 필요할 때도 있지만 이러한 점은 기업의 측면에서 고려해야할 중요한 점이라 생각한다. ... . 894. 493. 895.직급단일화(관리, 사무, 기술직군).능력주의 승진.직급,직책분리.팀제조직.다면평가제현대현대자동차현대중공업인천제철959493.직급단일화(전사원).직능자격제도.직급 ... {그 룹기 업도 입 현 황내 용삼성제일합섬삼성전자삼성중공업삼성물산전계열사93.1294. 39495.직급단일화(전사원).능력주의 승진.팀제조직.다면평가제LGLG전자LG일렉트론LG전선LG화학93

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.26

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  한국행정론 공무원

  다른 하나는 다면평가제의 도입이다. ... 현재는 비공개로 되어 있으나 최소한 피 평가자나 본인에게는 평가결과를 자동적으로 알려 줌으로써 소명의 기회나 장·단점의 파악이 가능토록 해야 한다.4. 교육훈련제도의 개선 ... 세분화된 점수별로 서열화 하는 것이 아니라, 전체 인원이나 비율에 상관없이 개인별로 평가요소에 따라 자신의 근무실적에 해당되는 평가 결과를 받도록 하는 것이다.셋째, 공무원의 장·단점을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.20

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  성과행정 구축을 위한 근무평정

  다면평가제도 개관1) 다면평가제의 의의다면평가(multiple appraisals)란 다수의 평가자가 여려 방면에서 평가에 참여하는 것이다{) 지방공무원의 능력개발을 위한 신평가체계의 ... 파악, 능력개발 등 자기 발전의 기회를 제공할 수 있다.3) 다면평가제도의 장,단점일반적으로 다면평가제도는 평가의 공정성·객관성·신뢰성 강화, 조직내 다양한 계층들간 의사소통 강화 ... 수 있으며, 넷째, 고객을 평가에 참여시켜 참여행정과 정보공개 촉진, 공무원의 대민서비스 정신 강화를 유도할 수 있으며, 다섯째, 자신도 평가에 참여할 기회가 보장되어 자신의 장,단점

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.01.30

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  인사고과와 다면평가제 분석 및 나아갈 방향 제시

  인사고과와 다면평가제 분석및 나아갈 방향 제시분류: 졸업논문학과: 경영학과제 1 장 서 론제 1 절 연구배경 및 필요성인사제도가 모든 공무원의 중요한 관심사항 중의 하나임에도 그동안 ... 피고과자의 장단점을 피드백 시켜 장점을 보다 신장시키고 단점을 보완하기 위해서는 어떻게 하는 것이 좋은지를 본인 스스로 자각하게 한다는 것이다. ... 단점을 파악하는 등 미래의 성과에 초점을 두고 있다.인사고과의 목적은 전통적으로 과거 지향적 입장에서 과거 실적에 대한 차별적 소수이어야 한다.

  논문 | 41페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.30

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