"다면평가제 단점" 검색결과 141-160 / 165건

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  신인사관리

  다른 기업들이 설문조사 방식을 채택하고 있는 데 반해 삼성은 상급자에 대한 장단점을 한 쪽 분량 정도어느정도 필요성을 느끼고 있다"등 73.1%가 기업경영에 아웃소싱이 필요하다고 응답했다 ... *선진기업에서 팀조직을 도입, 운영하는 과정에서 나타난 문제점과 실패요인을 충분히 분석, 검토해야 한다.6.다면평가제상사가 부하직원을 평가하는 기존의 하향식 방식에서 탈피해 상사평가 ... 리더십 평가는 그러나 인사고과에 반영되는 것은 아니 며 인사시 참고자료로 활용된다. 90년대 초 다면평가제를 전면 도입했던 삼성그룹은 조직원간 불신이 조장되는 등의 문제점으로 현재는

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.02

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  [교사평가] 교사 평가제에 관해서...

  모든 평가가 그렇듯이 다면평가제에도 장점과 단점이 있으므로 단점에 대한 철저한 보완이 있어야 한다. ... 토크한마당'이 MRI 미디 리서치에 의뢰해 지난 3월 10-11일 전국 중 고등학생 300명, 학부모 167명, 교사 167명 등 총 634명을 대상으로 실시한 설문조사 결과에 따르면 교원 다면평가제에

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.25

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  [교육학]교원평가제도 연구

  반대 입장 : 한국교원단체총연합회를 중심으로교원단체는 기존의 근무성적평정제도의 단점을 보완할 새로운 평가의 필요성에 대해서는 공감하지만, 교육부가 추진하는 교원평가제가 평가가 가져야 ... 관리형 근평제」를 「능력 개발형 평가제」로 전환- 수업활동에 대한 평가를 통해 자발적인 지도능력 향상 및 전문성 발전 계기를 제공하는 평가제도로 전환○ 단위학교 교육공동체가 참여하는 다면평가제

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.08

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  [교육학]새로운 교원평가제의 문제점과 발전방향

  그러므로 다면평가제는 다면적 통제방식라는 것이다. ... 그런데 현행 근무성적 평정표는‘승진’을 위한 판단 근거로써 활용되고 있다는 점 때문에, 피평가자인 교사들에게는 장점보다는 단점이 더 크게 부각되고 있다. ... 의한 평가는 보다 폭넓은 안목을 소유하고 있고 책임의식이 있다는 점에서 평가의 주체로서 인정을 받을 수 있으나 한편으로는 평가자가 권위적이고 자세한 내부 사정 파악이 곤란하다는 단점도

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.08

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  [인사관리]성공적인 다면평가제도의 도입을 위한 고찰

  모든 평가가 그렇듯이 다면평가에도 장단점이 있다. ... 업적보다는 다분히 피평가자 개인의 태도 등 역량중심에 비중을 두고 평가하는 것이 적합하다는 한계를 갖고 있다는 것을 염두에 둬야 한다.』{) 박인선( 공무원 근무성적평정에 관한 연구: 다면평가제의 ... 그러나 다면평가가 성과지향의 인사문화 정착에 필수불가결한 대안으로 검증되고 있으며, 도입하는 기업이 증가되고 있는 추세로 볼 때 단점을 보완하여 적극적으로 활용하여야 한다.다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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  교원평가제 이대로 좋을 것인가

  교사가 스스로 자기를 평가해봄으로써 전문적인 책임성을 더욱 강하게 느끼고 장, 단점을 깨달아 학생을 가르치는 방법이나 교육 내용이 좀 더 일취월장 하고 교사로서의 전문적 성장을 위한 ... 성적을 올리기 위한 압력수단으로 전락할 가능성이 매우 크다는 점을 지적하지 않을 수 없다.다섯째, 객관적으로 평가에 필요한 충분한 정보와 자료를 확보하기 어려운 상황에서, 무리한 다면평가제

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.19

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  교원평가제의 찬반양론

  단점은 무엇이며 외국의 사례는 어떤 것이 있는지 살펴본 후 우리가 나아가야 할 방향을 찾아보자.2. ... 근무평가 다면평가제, 새로운 평가시스템을 통한 연수권고/인센티브 부여하고 있다.③ 성과급제외의 새로운 제도 도입의 필요성 부각되었다.우리나라에서도 경쟁의 원리를 도입하여 교원의 질적

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.29

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  [공공관리] 신공공관리 장점과 단점, 대안제시

  신공공관리의 장점과 단점을 설명하고단점을 보완하기 위한 방안제시1. 서론1.1 신공공관리의 의미2. ... 여기에 포함될 수 있는 구체적 개혁대안으로는 성과관리와 책임운영기관을 비롯해 규제완화, 전자정부, 복식부기, 다면평가제 등을 지적할 수 있다. ... 신공공관리의 단점가장 중요한 차이는 민간부문과 공공부문은 그 관리철학이 다르다는 점이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.14

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  [인사행정론]공무원 전문성을 제고시키기 위한 방안

  인사행정 원칙 설정뿐만 아니라 개인의 장.단점 파악을위한 장치도 설득력 있게 이루어져야 그 결과에 상응하는 올바른 대안 모색이 가능하기 때문이다.보다 합리적인 평가를 위한 개성방안은 ... 평가방법, 평가과정 개선과 다면평가제 도입이라고 할 수 있다.② 경력개발체계 정비경력개발제도는 단순한 부서 이동과 교육훈련의 단편적 제도가 아니라 체계적 직무배치, 자기 계발 지원

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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  [교육행정및 경영]새로운 교원평가제도와 대안제시

  단점 비교평가자장점단점상급자에의한 평가전통적으로 익숙보다 폭넓은 안목 소유책임의식권위적자세한 내부사정 파악 곤란동료에 의한 평가비교적 정확한 상황 파악참여를 통한 공동체 의식 고양실제 ... -교총의 정부안에 대한 대안: 근무평정제도 구체화, 세분화, 절대평가제 일부 도입, 동료 교 원이 참여하는 다면평가제 도입, 교과, 학년별 장학협의회 활성화, 법정정원 100% 확보 ... 도움이 되는 정보 제공동료간의 위화감 조단점 비교평가방법장점단점평정척도법평가대상자가 다수일 때 쉽게 반복적으로 사용 가능타당성과 객관성을 확보하기에 상대적으로 유리극단적인 척도를

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.01

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  07년 16회 공인노무사 2차 인사관리 서브노트(총 164개 주제 정리)

  인사고과의 방법* 올바른 평가제도* 인사고과의 새로운 경향* 인사고과의 오류와 개선방안* 목표관리제(MBO) (하)* 전략적 성과관리와 목표관리제도의 운영* 행동기준고과법(BARS)* 다면평가제 ... 결정요인 (중)* 임금체계관리 (중)* 임금형태의 관리 (하)* 임금관리의베이션이 증진 등의 장점이 있으나, 목표설정의 곤란, 목표이외의 사항의 경시가능성, 장기목표의 경시가능성 등의 단점이

  시험자료 | 540페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.10.15

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  [인사관리] 인사고과제도

  다면평가제는 이러한 단점을 보완하기 위해 상사의 평가는 물론 부에 활용해야 하며, 분석고과를 행하는 것은 고과자의 자의적인 주관이 들어가는 것을 방지하기 위한 것이므로 분석고과를 먼저 ... 상사에 의한 평가는 피평가자에 대한 통제 때문에 피평가자를 위협하는 수단으로 사용될 수도 있지만, 평가결과로 인해 부하들이 받을 좋지 않은 결과를 감안하여, 평가하기를 꺼린다는 단점도 ... 그러나 동료간 우정 등 친밀성으로 인해 평가에 영향을 미치는 가능성 또는 경쟁적 상황에서 솔직하지 못한 평가를 할 가능성이 있다는 단점이 있다.⑤부하에 의한 평가상향식 평가 또는 부하평가는

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.23

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  [인사행정] 공무원 평정제도

  이는 복수평정법 또는 다면평정법(다면평가제)이라고도 부른다. 집단평정에는 상급자·동료·부하·고객 등이 참여한다. ... 공무원 개개인이 그의 감독자·동료·고객 등으로부터 자신의 근무상의 장·단점을 기술적으로 지적받아 개선할 경우 능률의 향상을 가져올 수 있다. ... 즉 근무성적평정제도는 공무원 스스로 파악하기 힘든 자신의 장·단점을 감독자·동료·하급자·고객 등이 지적해 줌으로써 능력발전을 촉진하고 약점을 극복하도록 도와주는 길잡이가 될 수 있다

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.23

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  신인사관리제도의 정의와 종류

  인터뷰제2 보상관리7) 연봉제8) 직능급제9) 생산직월급제10) 단일호봉제11) 스톡옵션제3 승진·승격관리12) 발탁인사제13) 직급·직책분리제14) 직능자격제4 평가관리15) 다면평가제16 ... 엄밀히 따지면 이 제도는 다면평가제의일부에 해당한다.회사의 경영이념 및 비전을 실현하고 첨단산업인 정보통신산업의 급변하는 환경에 탄력적으로 대응하고 경쟁력을 강화하는 데는 조직구성의 ... 상하간의 커뮤니케이션을 활성화하고 조직을 효율적으로 이끌어 나갈 관리자의 역할이 중요하다.이러한 관리자를 개발, 육성하기 위해서는 바람직한 관리자상을 정립하고 관리자의 장·단점을

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.03

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  [인사행정] 다면평가제

  다면평가의 단점은 무엇인가?2. 혈연, 지연이 만연한 우리나라의 공직사회에서 한국형 다면평가를 어떻게 정착시킬 것인가? ... 외에 동료·하급자·민원인 등의 평가를 받아 그 결과를 인사관리에 반영할 수 있도록 하되, 각급 기관에서 보다 쉽게 다면평가시스템을 활용할 수 있도록 하기 위하여 중앙인사위원회는 다면평가제의 ... 다면평가의 단점으로는첫째, 이른 바 인간 관계가 좋은 사람이 객관적 성과가 높은 사람보다 결과가 좋게 나오는 등 온정주의나 업무외적 요인 때문에 왜곡된 결과가 나올 수 있다.둘째,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.13

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  [여행사] 하나투어 성공요인 분석 파워포인트

  하나투어의 장 · 단점7. 전 망8. ... 하나,모두,OK투어 비교다면평가제하나인 상인적개발모티투어토털닷컴인터넷마케팅모 두하 나국내 18곳

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.18

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  [교육학]교원평가

  단점을 파악하고자, 보다 높은 책무성의 요구에 만족하고자, 기관과 개인의 발달에 도움을 주고자 실시한다. ... 단위학교 교육공동체가 참여하는 다면평가제 실시○ 교장을 평가대상에 추가하고, 교사?학부모?학생이 평가에 참여?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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  [인사행정] 다면평가제도

  인사행정의 기준제공은 물론이고 개인의 장·단점을 파악하기 위한 평정도 객관적으로 정확하게 이루어져야 그 결과에 상응하는 올바른 조치를 모색할 수 있다. ... 평가가 어차피 평가자의 주관적 판단이 개입될 수밖에 없다면, 여러 사람과 여러 계층으로부터 평가가 이루어지는 다면평가제를 도입하여 종합적 평가와 상대적인 객관성의 확보를 기할 수 있다.과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.04

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  [경영론]BC카드의 신인사관리

  그러나 연봉결정시 연봉삭감 의 경우를 배제한다.ⅱ.다면평가제: 상급자에 의해 일방적으로 평가되던 기존의 평가 내지 고과방식은 공정성에 대한 회의와 평가내용이 단조롭다는 단점이 있다. ... 따라 상급자뿐만 아니라 동 료,부하로부터 동시에 평가를 받는 방식이 다면평가제이다.ⅲ.다양한 면접제도: 기존의 면접제도는 일방적으로 대답이 강요되었다.

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2002.11.03

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  [인사행정] 엽관주의와 실적주의의 고찰 및 사례제시

  평소 공무원과 밀접하고 끈끈한 관계를 유지하는 지역 토호세력이나 지방기업들의 부침에도 직접적인 영향을 미친다고 한다.광주지검은 지난달 23일향을 미칠 수 있도록 하는 다면평가제 도입이 ... 또한 그것은 아직까지도 인사행정에 있어서 기본원리가 되고 있다.이 글에서는 엽관주의와 실적주의의 의의와 장단점에 대하여 알아보고 그것이 실제로는 어떤 형태로 나타나는지 알아보겠다. ... 정치적 요인을 인사과정에서 배제시키므로 행정의 공정성, 안정성, 계속성을 약속 한다.단점#1.인사행정에 있어 엽관주의적 폐해의 극복에만 치중한 나머지 인사행정의 소극성을 초래하였다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.11

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