"노무사 서브노트" 검색결과 1-20 / 24건

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  [공인노무사 2차시험] 인사노무관리 합격의 Secret 서브노트

  ★인사관리의 의의와 연구대상Ⅰ인적자원관리인적자원관리란 _________________________________________________을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로___________________________________________..

  시험자료 | 25페이지 | 14,900원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.10.31

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  2021 공인노무사 2차시험 인사노무관리 서브노트

  인적자원관리개념 : 인적자원관리(Human resource management) : 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성 극대화 위해 인력을 대상으로 확개평보유이 활동을 계획(plan), 실천(do), 통제(see)인적자원중요성.Barney 자원기반관점 (Re..

  시험자료 | 95페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.01.19

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  [공인노무사 2차시험] 경영조직론 합격의 Secret 서브노트

  ▶능력(ability)Ⅰ능력(ability)의 개념능력(ability)은 직무에서 다양한 과업을 수행할 줄 아는 역량을 뜻한다. 이는 조직이 인적구성을 통해 무엇을 할 수 있는지를 평가하는 기준이 된다. < 중 략 >1.지적 능력(intellectual ability)..

  시험자료 | 84페이지 | 14,900원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.10.31

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  [공인노무사 2차시험] 행정쟁송법 합격의 Secret 서브노트

  ▶▶▶ 행정소송법상 소송요건 (두문자 : 대 원익 피 기 전 관)취소소송 제기가 적법하려면, ①처분 등을 대상으로(행소법 제19조, 제2조 제1항 제1호) ②원고적격 및 소의 이익이 있는 자가 (법제 12조) ③처분청을 피고로 하여(법제 1..

  시험자료 | 99페이지 | 14,900원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.10.31

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  [공인노무사 제2차시험] 노동법 2차시험 합격의 서브노트

  1.의의 전적은 근로자가 종래 종사하던 기업과 ①근로계약을 합의해지하고 다른 기업과 근로계약을 체결하거나 ②근로계약상의 사용자의 지위를 양도하는 것을 말한다2.관련법규정사용자는 노무자의

  시험자료 | 64페이지 | 14,900원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2023.10.31

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  공인노무사 서브노트 (노동법 1)

  노동법 Ⅰ공인노무사 서브 노트목차* 기출문제 정리(1) 노동법의 법원(2) 근로기준법의 적용범위(3) 근기법상 근로자의 개념(4) 사용자 개념(5) 균등대우의 원칙(6) 강제근로의 ... 선택적 근로시간제(31) 휴게시간(32) 연차유급휴가(33) 단시간근로자의 보호(34) 연소근로자 보호(35) 여성근로자의 보호(36) 임산부 보호(37) 기숙사(38) 취업규칙(39 ... 전출의 경우1) 원소속 기업과 전출근로자의 관계전출에 있어서 원소속 기업과 전출근로자간에는 근로계약관계는 존속하지만 노무제공관계는 존재하지 않는다.

  리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17

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  [경영]공인노무사 서브노트-인사관리

  기업환경 변화에 따른 인사노무관리의 대응방안 (논)2-1. 인사고과의 새로운 경향2-2. SHOP제도제9회1. ... 기업정년제의 의의 및 유형과 효율적인 관리방안(인사노무관리차원의 대응방안)에 대하여 논술하라2-1 Flex time System의 의의와 효과2-2 공개적 인사고과제도의 본질과 도입과제제5회1 ... Matrix)조직의 본질.의의 및 한계2-2 경영참가제도의 의의와 유형제3회2-1 인간관계관리의 제기법(제도)2-2 직무확대와 직무충실(Job enrichmnt)의 특성과 효과제4회 [인사노무관리

  리포트 | 89페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.02.12

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  [법학]공인노무사 서브노트 (노동법2)

  공인노무사 서브노트 (노동법2)목차1. ... 쟁의행위의 조정* 사적조정* 공익사업의 쟁의행위 제한* 중재의 요건과 효과7.

  리포트 | 193페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.03.02 | 수정일 2014.07.14

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  [경영]공인노무사 2차 대비 서브노트 (인사관리 노무론)

  인사관리 서브노트목차1. 직무설계 (A)2. 직무설계 (B)3. 직무특성이론4. 직무충실이론과 특성이론 비교설명5. 직무분석 (A)6. 직무분석 (B)7. ... 임금관리의 방침임금은 인사관리의 가장 중요한 수단이며 종업원들에게도 가장 중요한 관심사이다.

  리포트 | 250페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.02.23

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  공인노무사 2차 : 행정쟁송법 서브 노트

  행정쟁송법 서브 노트목차* 행정심판의 의의와 종류* 행정심판의 대상* 청구인 적격* 재결청 (행정심판위원회)* 심판청구의 제기요건* 심판청구기간* 심판청구 변경* 심판청구의 효과 (

  리포트 | 126페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.02.28 | 수정일 2014.07.14

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  공인노무사 2차 서브노트 - 행정쟁송법 테마별 목차정리

  목차1. 재결의 신청2. 의무이행심판3. 무효등확인심판4. 행정심판의 대상5. 행정심판의 기관6. 행정심판의 당사자7. 행정심판법상 집행정지8. 행정심판의 심리9. 재결의 종류와 효력10.사정재결11.행정심판의 제기요건12.행정쟁송의 개관13.현행 행정심판제도의 문제점..

  시험자료 | 38페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.03.30 | 수정일 2020.02.10

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  공인노무사 2차 서브노트 - 행정쟁송법 예상문제 답안정리

  목 차1. 행정심판임의주의2. 원처분주의와 재결주의3. 행정소송의 종류를 설명 A4. 취소소송의 재판관할 A5. 관련청구소송의 이송과 병합 A6. 항고소송에서의 당사자7. 취소소송에서의 소의 이익8. 소송참가 A9. 소의 변경10. 집행정지제도11. 취소소송과 가처분 ..

  시험자료 | 95페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.04.02 | 수정일 2018.01.19

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  공인노무사 2차 대비 서브노트 : 경영조직론(조직행위론 + 조직구조론)

  공인노무사 2차 대비 서브노트 : 경영조직론경영조직론 기출문제1. 제1회 (87. 9. 7)1.

  리포트 | 249페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.01.01 | 수정일 2014.07.14

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  공인노무사 2차 서브노트 (경영조직론 中 조직구조론)

  사내벤처역피라미드학습조직 (창의력 개발조 직 혁 신조직 변화 (조직개발)조 직 문 화세계화와 조직조 직 쇠 퇴직장내 산업민주주의조직의 성장조직수명주기 모형조직성장경로 모형제1회 [노무관리

  시험자료 | 54페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.18

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  공인노무사 2차 서브노트 (경영조직론 中 조직행동론)

  역 사구성원들이 함께 보내는 시간이 많을수록 서로 친근감을 느끼게 되고 응집력이 강해진다.5. ... 사내벤처역피라미드학습조직 (창의력 개발조 직 혁 신조직 변화 (조직개발)조 직 문 화세계화와 조직조 직 쇠 퇴직장내 산업민주주의조직의 성장조직수명주기 모형조직성장경로 모형제1회 [노무관리

  시험자료 | 39페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.18

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  07년 16회 공인노무사 2차 인사관리 서브노트(총 164개 주제 정리)

  07년 대비 공인노무사 2차 서브노트(인사관리)제1장 직무관리* 직무관리 개요(김식현)* 직무관리의 이슈와 해결책* 직무분석 (중)* 직무기술서와 직무명세서, 직무프로파일* 직무분석의

  시험자료 | 540페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.10.15

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  07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 2 서브노트(07 노동법 개정내용 노사관계 로드맵 쟁점 총 반영)

  07년 공인노무사2차 대비 서브노트 노동법 Ⅱ- 개정법 총 반영 정리제1장 노동기본권* 근로3권의 보장* 단결권과 단결강제* 단결강제와 union shop 조항* 근로3권의 제한 ( ... 공무원으로 정보통신부 및 철도청 소속의 현업기관과 국립의료원의 작업현장에서 노무에 종사하는 기능직공무원 및 고용직공무원을 말한다. ... 노조의 규약 (하)* 노조의 기관 (하)* 노조의 재정* 노조의 통제권 (중)* 노조의 법인격* 행정관청의 개입* 노조의 민주성* 조합활동의 범위와 그 정당성 (상)* 조합활동과 노무지휘권

  시험자료 | 269페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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  07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 1 서브노트(07 노동법 개정내용(비정규입법, 부당해고 등)총 반영)

  07 노무사 시험 서브 노트(노동법 1)-개정 노동법 반영 정리제1장 : 노동법 총론* 노동법의 의의, 규율대상, 특수성과 경향* 노동법의 법적지위* 노동법의 법원 (하)* 유리조건 ... 휴가 등을 명확히 서면으로 명시하여야 한다.3) 기타 근로조건기타의 근로조건은 ⅰ)취업장소와 종사할 업무, ⅱ)취업규칙의 필요적 기재사항, ⅲ)기숙사규칙에 관한 사항을 말한다.2. ... 휴가사용촉진* 유급휴가의 대체* 휴가제도제6장 여성과 소년* 여성근로자 (중)* 임산부의 보호 (중)* 연소근로자 (하)* 미성년자의 보호* 근로계약 체결시 미성년 근로자의 보호* 기숙사*

  시험자료 | 274페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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  07년 16회 공인노무사 2차 대비 행정쟁송법 서브노트(07 법무부 개정안 및 기존 대법원 개정안 총 반영)

  07 공인노무사 2차행정쟁송법 대비 서브노트(대법원 + 법무부 개정안 완벽 반영)제1장 행정소송법 목차* 행정심판과 행정소송의 상이점 (하)* 행정소송의 한계 (중)* 행정소송의 종류

  시험자료 | 231페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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  미야자키 카가야키의 CEO역할론

  않고 일을 해결 할 수 있는 정도가 되면 자신도 자신감이 생기고 회사도 그 분야의 일인자임을 인정해 주어 일을 보다 순조롭게 할 수 있게 된다.실무상의 까다로운 공부를 할 때에는 서브노트를 ... 이러한 분위기는 경쟁사가 모방하기도 어렵고, 희귀하여 그 회사가 경쟁우위를 확보하는 원천이 될 수 있다. ... 그로부터 4년 후 그는 아사히 화성에서 일어난 대노동쟁의를 해결하면서 ‘노무문제 제 1인자’라는 평가를 받았다. 48세에 전무로 승진하였고, 3년 후 캐시밀론 사업의 부진으로 당시의

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.10

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