"다면평가제 단점" 검색결과 81-100 / 165건

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  [a+]인적자원관리론 - 다면 평가

  다면평가제는 이러한 단점을 보완하기 위해 상사의 평가는 물론 부하직원의 상향평가, 동료 직원의 평가 외에 필요한 경우 고객의 평가까지 동원한다. ... 단점◈ 사 례◈ 결 론◈ 다면평가의 정의♣요약 - 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가주체를 다양화하는 인사 평가제도♣본문 - 360도 평가라고도 한다. ... 그러다 2003년부터 각 부처의 장관에 대한 다면평가제 도입 방침을 정하였는데, 평가는 6개월이나 1개월 단위로 이루어진다.

  리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.13

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  교육대학원 심층면접 대비 요약문제 170선 개정판

  자신이 중등교사가 된다면 자신의 장점과 단점은 무엇이라 생각하는 가?장점-> 새로움에 대한 열린 태도, 남의 이야기 잘 들어주기 관찰력, 창의력단점-> 급한 성격.19. ... (1) 를 로 전환 수업활동에 대한 평 가를 통해 자발적인 지도능력 향상 및 전문성 벌전 계기를 제공하는 평가 제도 로 전환(2) 단위학교 교육공동체가 참여하는 다면평가제 실시

  시험자료 | 63페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.09

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  외국기업에서의 다면평가 도입사례

  다면평가제 도입에 따른 문제점의 극복방안i) 일반적으로 시행되고 있는 극복방안다면평가제의 단점을 보완하기 위한 방법으로써 일반적으로 거론되는 것은 익명성과 비밀을 철저히 보장하고, ... 외국기업에서의 다면평가제 도입에 따른 장/단점i ) 일반적인 장점다면평가의 일반적인 장점은 상사 한 사람이 아닌 동료, 부하, 외부전문가, 고객등을 평가에 참여하게 함으로써 여러 관점에서 ... 일반적인 단점은 시간과 비용이 많이 소요되고, 새로운 제도에 대한 불안감과 저항감을 높인다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04

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  포스코의 HRM 입니다.

  상사, 부하, 내부 및 외부 고객)으로부터 피평가자에 대한 정보를 수집하고 피드백해주는 일련의 과정(process)을 의미 POSCO 다면평가 개요 총괄직 이상과 주임을 대상으로 다면평가제라는 ... 효율적 활용 방안과 MBO만의 독자적 사용의 두 가지 방안을 비교해 본 결과 MBO만의 중점적 사용을 대안으로 제시 능력과 성과 향상을 목표로 MBO에 중점 : 기존의 MBO의 단점 ... 직능급 체계의 연관관계를 통해 시너지 창출 방안 ▶ 장점 다양한 평가체제를 통해 구성원의 능력과 성과를 세분화하여 조직의 경영환경 변화에 대응할 수 있는 탄력적 인재 활용 가능 ▶ 단점

  리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.11.03

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  인적자원의 전략적관리

  multi-source assessment)- 상/하, 동료 등 다수의 평가자가 다양한 방향에서 평가하는 방식- 장점: 객관성과 공정성 확보, 계층구조의 경직성 완화, 팀워크 제고- 단점 ... 성과(근무실적)=3:1:6ㅇ 결과의 공개와 소청- 평정결과의 공개: 평정의 공정성, 결과의 환류를 통한 능력발전 도모- 우리나라의 경우 비공개, 소청 도입 여부에 대한 찬반 논란ㅇ 다면평가제

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.21

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  인사행정론-근무평정제도

  또한 현재 일부 부처의 시행으로 인해 많은 주목을 받고 있는 다면평가제를 평정제도의 한 개선방안으로서 알아보도록 한다.이번 연구의 배경은 오늘날의 우리는 복잡 다양한 사회구조와 급변해 ... 즉, 공무원 스스로 파악하기 힘든 자신의 장ㆍ단점을 감독자ㆍ동료ㆍ하급자ㆍ고객 등이 지적해 줌으로써 능력발전을 촉진하고 약점을 극복하도록 도와주는 길잡이가 될 수 있다. ... 감독자와 부하간의 의사전달 및 인간관계 개선에 도움을 줄 뿐만 아니라 자신의 근무상의 장ㆍ단점을 기술적으로 지적받아 개선할 경우 근무 능률의 향상을 가져올 수 있다.(4) 시험의 타당도

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.05

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  인사고과 다면평가에 관한 연구

  정부기관우리나라에서는 1995년 국가공무원법 개정에 따라 다면평가제가 검토되었고 특허청 등이 이듬해 승진자 심사 목적으로 다면평가제도를 적용하였다. ... 최근 기업간의 경쟁력 가속화와 저성장 등의 기업환경변화에 대처하기 위해서는 관리자의 효율적인 리더쉽이 요구됨에 따라 관리자의 장단점을 파악하여 관리의 개선을 도모하고자 다면평가제도의 ... 고객과 같은 외부인에 의해서도 평가가 이루어진다.종래 직속상사가 일방향으로 실시하는 전통적인 인사고과는 주관적인 기준에 치우치기 쉽고 각종 오류가 발생하기 쉬우며 신뢰도가 떨어지는 단점이

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.23

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  [인사관리]다면평가제도

  이에 따라 기업에서는 관리자의 장단점을 명확히 파악하여 관리의 개선을 도모하고자 다면평가제를 도입하고 있다.3. ... 이러한 단점을 극복하고 평가의 객관성과 정확성을 높이기 위해 실시되고 있는 것이 다면 평가제이다.II. 도입의 목적1. ... 종래 직속 상사가 일방적으로 실시하는 전통적인 인사고과는 주관적 기준에 치우치기 쉽고 각종 오류가 발생하기 쉬운 단점이 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.14

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  인사고과 보고서

  보완 및 능력 개발에 활용 가능고과자(고과주체) 측면의 제안• 참여고과, 다면평가제(360도 평가) 도입부하의 상사고과 :상사의 인간관계 능력(리더십)평가, 시행초기에는 피드백 목적으로만 ... 프로브스트식 오드웨이식 강제선택법 장점 현혹효과가 적다 타부서와 비교가 가능하다 판정하지 않은 데서 오는 고과자의 심적부담이 적다 고과요소가 실제의일과 밀접하여 판단하기가 쉽다 단점 ... 4.1 2.2 4.6 4.2 2.0 2.3 2.0 5.0 2.7대조표법의 예서술법 자유서술법 (free-form essay evaluation) 장점 피고과자의 의사가 반영된다 단점

  리포트 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.24

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  엽관주의와 실적주의

  李鍾秀.행정학)교수는 "명목상의 인사위원회 재정비와 공정한 운영 외에도 공무원단체 합법화를 통한 견제기구 마련, 상급자뿐 아니라 동료나 하급자도 평가에 영향을 미칠 수 있도록 하는 다면평가제 ... 단점을 살펴보고 앞으로의 발전방향에 대해 알아보고자 하는 것이 이 글의 목적이라 할 수 있다.Ⅱ.엽관주의1. ... 엽관주의의 장단점과 전망Ⅲ.실적주의1. 실적주의(Merit System) 인사제도2. 실적주의의 발달요인3. 실적주의 발달과정4. 한국의 실적주의5.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.02

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  인사고과

  다면평가제다면평가제도란 상사 1인에 의해서만이 아니라 하위자?동료?자신 및 고객 등에 의하여 다면적으로 인사고과가 이루어지는 방식을 말한다.Ⅲ. 기법에 의한 분류1. ... 인사고과의 타당성* 인사고과의 방법* 올바른 평가제도 (올바른 인사고과의 방향)* 인사고과의 새로운 경향* 인사고과의 오류와 개선방안* 목표관리법(MBO)* 행위기준고과법(BARS)* 다면평가제 ... 그러므로 인사고과는 직무분석을 통한 다각적이고 객관적인 근거를 바탕 나타나게 되었으며, 이를 통해 직속 상사가 무심코 지나쳐 버린 부하의 장단점, 능력, 자질이 파악될 수 있다.면의

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01

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  평가보상체계 코트라예시

  다면평가제는 이러한 단점을 보완하기 위해 상사의 평가는 물론 부하직원의 상향평가, 동료 직원의 평가 외에 필요한 경우 고객의 평가까지 동원한다. ... 근속연수가 많아짐에 따라 기본급이 높아지고, 단위당 임률이 높아지는 특성이 있다.* 장점; 고용안정 및 경영 안정화, 근로자의 귀속감 및 애사심의 제고, 경영 질서의 유지발전* 단점 ... 결정하는 제도 (직능급에서의 직무수행능력평가는 인사고과에 의해서 이루어진다)* 장점; 종업원의 근로의욕향상, 유능한 인재확보 및 능력개발의 촉진, 조직 활성화와 능력주 인사제도 수립* 단점

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.01

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  언론매체에서 분석한 교원평가제

  무리한 다면평가제 도입은 자칫 정상적인 학교운영을 저해하고 공교육의 파행을 더욱 심화 시킬 수도 있다. ... 한해 한 두 번의 수업참관을 중심으로 평가를 한다는 점이나 다면평가제의 한계와 위험성을 간과해서는 안 될 것이다. ... 누구나 평가를 두려워하는 건 당연하지만 평가를 통해 그 사람의 장단점을 지적받고 부족한 점을 보완하는 기회로 삼을 수 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.13

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  [경영]공인노무사 2차 대비 서브노트 (인사관리 노무론)

  다면평가제 (A)16. 다면평가제 (B)17. 채용관리18. 변화된 인재상에 걸맞는 인적자원을 확보하기 위한 확보관리 전략19. 인력수요/공급예측20. 모집원21. ... 이에 따라 기업에서는 관리자의 장단점을 파악하여 관리의 개선을 도모하기 위하여 다면평가제도를 활용하고 있다.3.고과의 객관성? ... 성화에 대처하기 위해서는 관리자의 효율적인 리더십이 요구됨에 따라 관리자의 장단점을 파악하여 관리의 개선을 도모하고자 다면평가제도의 활용이 증가되고 있다.Ⅱ.도입의 목적각 기업에서

  리포트 | 250페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.02.23

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  [인사관리] 다면평가

  다면평가제의 효과Ⅳ. 다면평가제의 문제점Ⅴ. ... 이러한 단점을 극복하여 평가의 객관성을 높이고 정확성을 기하기 위하여 실시되고 있는 것이 다면평가제도이다.Ⅲ. ... 목적종래 직속상사가 일방적으로 실시하는 전통적인 인사고과는 주관적인 기준에 치우치기 쉽고, 각종 오류가 발생하기 쉬운 단점이 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.18

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  [사학과] 영, 정조 시대의 탕평책과 다면평가제

  인사운영자는 평가 결과를 대상자에게 알려주고 해당 공무원은 자신의 장 단점을 냉정하게 객관적으로 확인해 보는 기회를 갖게 된다. ... 사실 그동안 종래의 공직내부 인사평가가 갖는 큰 단점은 상급자에 의한 1인 평가에 의존함으로써 출신학교와 출신 지역, 직종 등 연공서열에 따라 형식적으로 평가되거나 평가자의 주관적 ... 평가 자료가 전방위적으로 수집된다는 점에서 ''360도 평가''로도 불린다.이러한 다면평가제에 대해서 당사자에게는 다소 불편한 인사평가제도일 수도 있고 또한 다면평가제의 확산에 대하여

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.25

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  교원 평가제 소논문

  있다.둘째, 단위학교 교육공동체가 참여하는 다면평가제를 실시하여 교장을 평가대상에 추가하고 교사? ... 문헌고찰 방법을 사용하기 때문에 연구대상이 협소하다는 단점이 있고, 실제로 현장에서 현안에 대해 어떻게 생각하고 있는지에 대한 생생한 의견을 반영할 평가제도로 전환되어야 함을 제시하고

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.07

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  민간기업과 정부기관에서의다면평가

  그리고 마지막으로 평가결과의 보안상의 문제로 조직구성원간의 위화감을 조성해 오히려 사기를 저하시킨다는 것이다.이러한 단점들을 보완하기 위해 생각해 보았다. ... 정부기관에서의 다면평가① 도입배경공직사회에 다면평가제가 도입된 것은 1998년 공무원임용령이 개정되면서 승진과 임용 때 동급자와 하급자, 민원인를 함으로써 다면평가의 공정성을 제고하고

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.12

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  근무성적평정(PPT)

  있도록 익명성을 보장해 주어야 한다. - 평정결과는 평정의 목표에 맞게 활용해야 한다.② 관리의 효율화- 평정의 과정과 평정결과의 활용에 대한 피평정자의 이해와 승복이 중요하다. - 다면평가제에 ... 반대로 어떤 과의 전 직원이 양호한데도 최하의 평정을 하지 않을 수 없다. → 이러한 단점에도 불구하고, 강제배분이 없으면 관대화 경향이 너무 강해지므로 강제배분 방식을 활용할 수 ... 평정자가 비밀리에 일방적으로 평정하는 것이 아니고 피평정자와 의논하면서 평정하는 것① 평정의 목적이 상벌의 목적만이 아니라 점차적으로 개인의 능력 · 인품상의 특징을 파악하고, 단점이

  리포트 | 115페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.12

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  행정학-실적주의 인사행정 실태와 문제점

  단점1. 장 점⑴ 행정능률?공무원의 실적 향상⑵ 공익대표⑶ 행정의 계속성?전문성의 확보⑷ 직업공무원제의 확립 기능2. ... 전보기준 및 보직경로제 등 각종 인사기준- 특별승진제 운영방안- 직위공모제 운영방안- 다면평가제 활용방안- 기타 인사운영상 필요한 사항 등마.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.17

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