"다면평가제 단점" 검색결과 61-80 / 165건

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  [교원평가]교원능력평가제에 대한 오해와 진실 - 교원평가제의 장점과 효과, 찬성 입장을 중심으로

  이러한 특성 상 다면평가제는 사회에서 주로 전문성 함양이나 리더쉽 개발을 목적으로 이루어지고 있으며, 이에 따라 교원들의 전문성 향상을 위해 도입되고 있는 것이다. ... 사회적 요청까지 가세하여, 교원평가제에 대한 논란과 많은 쟁점들이 제기되고 있다.교원평가의 필요성은 훨씬 이전부터 존 내 탄력적인 운영과 자율성 존중, 동료교원 및 학생 학부모의 다면평가제 ... 예를 들어, 예비교사나 현직교사의 장단점을 분석하기 위한 평가, 부적격 교사의 선별, 임용, 업무수행 능력 등 다양한 형태가 존재하는 것이다.이처럼 다양한 평가 유형 중에서 현재 도입을

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.24

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  교원평가제

  이와 같은 견지에서 근무성적평저은 불만족스러운 근무실태를 보이는 교원에 대하여 제재를 가하는 것보다는 교원 개개인의 근무수행상의 장단점등에 관한 검토와 반성을 통하여 교원의 태도와 ... 자기 평정법은 평정을 받는 사람에 대한 참여 동기부여와 그 사람의 발전을 도모하는 목적에 유용하다.6) 다면평가제다면평가제는 근무성적평정에 피평자 본인, 상급자, 동료교원, 동학년 ... 다면평가제를 실시하는 경우 기대할 수 있는 효용성은 다음과 같다.첫째, 보다 공정하고 객관적인 평가가 가능하며 평가결과에 대한 당사자들의 승복을 받아내기가 쉽다.둘째, 교수활동에 대한

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.25

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  교원평가제도(교사평가제도) 개념과 필요성, 교원평가제도(교사평가제도) 전제조건과 영역, 교원평가제도(교사평가제도)와 학부모, 교원평가제도(교사평가제도) 개선방안, 향후 교원평가제도(교사평가제도) 전망

  동료교사에 의한 다면평가제의 도입1) 다면평가의 의의2) 다면평가의 시행 범위3) 다면평가의 시행 영역4) 다면평가 방법5. 교사의 수업 및 학생지도에 대한 자율적 평가 권장Ⅷ. ... 그리고 평가자로 훈련시키기가 쉽지 않다는 점도 단점이 되며, 동시에 일반적으로 집단의 분위기에 영향을 받아 평가할 수 있다는 점도 우려가 된다. ... 평가가 진정으로 공정하고 객관적으로 이루어져서 모두 납득할 수 있는 제도가 되려면, 평교사, 교감, 교장을 평가하기 위한 문제가 될 수 있고, 그런 면에서는 동료평가보다도 더 심각한 단점이

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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  다면평가(인사관리)

  투명한 지배구조와 건전한 재무구조를 갖춘 글로벌 우량 기업으로 평가 받고 있다.② 다면평가 도입배경포스코는 과거와 달리 능력과 성과의 비중을 높이기 위하여 핵심역량 위주의 능력평가와 다면평가제를 ... 다면평가제도의 등장배경② 다면평가제도의 정의③ 다면평가제도의 도입의 필요성④ 다면평가제도 설계⑤ 다면평가제도 실행⑥ 다면평가제도 평가⑦ 다면평가의 효율적 활용(2) 다면평가제도에 대한 장단점① ... 다면평가제도 장점② 다면평가제도 단점(3) 포스코 다면평가제도.① 포스코 기업소개② 다면평가 도입배경③ 포스코의 평가방법(4) KOTRA 다면평가제도.① KOTRA 기업소개② 다면평가제도

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.18

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  교육행정 및 교육경영- 교원평가제

  먼저 관리자인 상급자에 의한 평가, 같은 교육자인 동료에 의한 평가, 피교육자인 수요자에 의한 평가, 본인 스스로 하는 자기 평가, 그리고 마지막으로 모든 교육주체들이 평가하는 다면평가제가 ... 그것이다.위의 5가지의 주체 중 다면평가를 제외한 4가지 평가주체를 표로 정리하여 각각의 방법과 장점과 단점을 비교하여 살펴보도록 한다. ... 단점 비교)평가자방 법장 점단 점상급자에 의한 평가교사 평가에서 상급자에 의한 평가는 현행 근무성적평정제도라는 교사평가에서 이루어지고 있는 방법으로 전통적으로 익숙한 방법전통적으로

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.06

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  [인사행정]다면평가제도

  개선방안그렇다면 이러한 단점을 보완하고 장점만을 취할 수 있는 다면평가제가 되기 위해서는 어떠한 노력이 필요한지에 대하여 알아보자. ... 그렇다면 이러한 다면평가제가 어떠한 장점을 가지고 있기에 많은 분야에서 도입하는지를 알아보고 아울러 이러한 다면평가제도의 단점에 대하여서도 알아보자.Ⅲ. ... 다면평가제도의 장·단점1.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.29

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  교육훈련과 근무성적평정

  타당도 측정 : 공무원의 채용시험성적과 근무성적을 비교하여 측정(3) 교육훈련수요의 파악 : 교육훈련수요란 ‘직책이 요구하는 능력-현재 공무원의 능력’으 로서 직책이 요1) 개념 : 다면평가제는 ... 사람이 반을 편성하여 문제를 연구하고 전원에게 보고하면 비판을 가하는 방법 (우리나라 고위직 공무원 훈련의 분임토의가 이과유사)② 장점 : 참가자의 관심유도, 상대방의견 존중③ 단점 ... 단점 : 회의지도에 유능한 리더의 확보가 필요하며 참가인원의 제약과 시간낭비의 우려가 있고 결론이 나오지 않을 가능성이 크며 비경제적이다.(2) 사례연구① 일정한 사례를 공동으로 연구하여

  리포트 | 11페이지 | 3,400원 | 등록일 2010.09.08

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  [교육과정 및 교육평가] 교원평가제 찬반논란과 쟁점 그리고 나의 의견

  교원단체(전국교직원노조, 교총))① 현행 근무평정제도를 그대요한 충분한 정보와 자료를 확보하기 어려운 상황에서, 무리한 다면평가제 도입은 자칫 정상적인 학교운영을 저해하고 입시위주 ... 단점의 객관적 파악 기회 제공으로 수업의 질 향상? 동료의 다양한 수업방법에 대한 이해와 자기수업에의 적용을 통해 교수?학습 능력 향상? ... 평가를 통하여 자신의 장점과 단점이 무엇이며, 발전방안은 무엇인지 스스로 진단하는 한편, 자기 개발을 위한 계획을 수립하고 실행할 수 있도록 유도하는 데 평가의 목적이 있음?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.16

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  근무성적평정에 대한 개괄적인 리포트

  이는 복수평정법 또는 다면평정법(다면평가제)이라고도 부른다. ... 장점 : 평정표의 작성이 간단하고 해당란에 표시만 하면 되므로 많은 사람의 평정에 용이하며 상벌의 목적에 이용하는 것이 편리하고 평정결과의 계량화와 통계적 조정이 용이하다.(3) 단점

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.31

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  인적자원관리 성과관리 업적평가 사례 공공기관 중심으로

  이런 단점을 보완하기 위해 다면평가제를 도입하고는 있지만 제대로 작동하지 못하고 있는 것이 현 실정이다 . III. ... 결론 정부가 BSC 와 다면평가제를 도입 하고자 한다면 중앙부처에는 체계적인 틀을 준비해야 할 것이고 각 기관과 지방자치는 받아 들일 수 있는 유연한 조직으로 탈바꿈 해야한다참고문헌

  리포트 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2009.07.05

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  [인사관리]다면 평가제 성공전략

  인사고과관의 변화제 2절 다면평가제1. 다면평가제의 의의2. 다면평가제의 도입목적3. 다면평가제의 성공요건4. ... 특성 파악에 유용복수평가자 평가상기5개 방법중 2개이상을 종합하는 방법으로 평가의 편견을 감소시킴자료원 : 최종태(1993), 현대인사관리론, P98 고과주체에 따른 인사고과별 장단점구 ... 다면 평가제 성공전략차 례제 1장 서론제 2장 다면평가제제 1절 인사고과1. 인사고과의 정의2. 인사고과의 목적3. 인사고과의 분류4. 인사고과의 오류5.

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.08 | 수정일 2017.09.25

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  [인사관리]공무원의 효율적인 다면평가제 운영

  공무원의 효율적인 다면평가제에 운영에 대하여목 차1. 다면평가제의 의의2. 다면평가제의 도입배경3. 다면평가제의 기대효과4. 다면평가의 적용대상 및 운영기준5. ... 그리고, 실적을 공정하고 객관적으로 평가하여 성실하고 유능한 사람에 대한 우대 및 보상을 강화함으로써 동기부여를 고양할 수 있고,둘째는 상사 1-2인이 부하직원을 평가하는 단일평가의 단점 ... 다면평가제의 효율적 운용방안참고자료1. 다면평가제의 의의인사관리 차원에 있어서 조직 내의 구성원에 대한 정확하고 공정한 평가는 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

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  [인사행정]공무원평정제도

  용 도 a) 인사행정의 기준 제공 - 인사조치의 객관화와 공정성 확보에 도움 b) 공무원의 능력 발전 - 공무원의 장단점 파악을 통해 약점을 보안 c) 공무원 근무능률 향상 및 의사전달 ... 그리고 현재 일부부처의 시행 으로 인해 주목을 받는 다면평가제에 대해서도 알아본다근무성적 평정A. ... 다면평가제 도입 - 평가의 공정성과 객관성 제고 - 성과주의 능력주의 인사 구현 용이 - 조직의 생산성 제고다 면 평 가 제B. 의 의 a.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.23

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  [교육행정]교원평가제도에 대해서

  자율적인 변화의 주체로서 교원들 스스로의 능력을 진단하고 개선하기 위하여 동료 교원에게 수업 평가를 받고, 학생과 학부모의 만족도를 확인하려는 것임 ▹ 평가를 통하여 자신의 장점과 단점이 ... 운영 등 점진적으로 실시할 예정이다. 2) 반대 다면평가제가 안고 있는 한계와 위험성을 과소평가해선 안 된다. ... 다면평가제를 무리하게 도입할 경우, 학부모들은 입시성적 등 가시적인 결과만을 가지고 교사를 평가할 수밖에 없으며, 입시위주 교육을 자극함으로써 공교육의 파행을 더욱 심화시킬 가능성

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.18

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  다면평가에 관하여

  운영방안1) 평가자 선정한 직원을 평가할 상사 부하 동료 고객 등을 선정하게 되는데, 이때 평가자가 미리 결정되어 있으면 시간적 오류 등이 발생할 수 삼는 경우가 많다.5)다면평가제 ... 공정한 평가를 위하여 평가의 익명성을 보장하는 노력이 필요하다, 셋째 새로운 제도의 시행은 직원들에게는 업무량의 증가를 의미한다, 다면평가제의 실시 역시 여기서 예외일 수는 없다 . ... 단점 비교구분장점단점상사◎상사의 부하관리가 용이◎성과에 따른 임금관리가 가능◎실시가 용이◎평가결과에 대한 신뢰도◎편견에 치우칠 우려◎상사의 업적경가에 대한 거부감동료◎동료의 직무성과에

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.24

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  한국 공무원 근무평정제도의 문제점과 개선방안

  이는 복수 평정법 또는 다면평정법(다면평가제)라고도 부른다. ... 評定 方法의 選擇이상에서 살펴본 모든 근무 성적 평정방법은 나름대로 장점과 단점을 지니고 있다. ... 부하 및 고객 등으로 평정자군을 구성하여 그들에게 평정권을 주는 다면평가제와는 차이가 있다.6) 監査的 方法직무감사와 유사한 감사적 평정방법에서는 외부전문가가 개인 또는 조직단위의

  리포트 | 121페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.07

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  교원평가(교사평가)의 가치, 교원평가(교사평가)의 목적, 교원평가(교사평가)의 전제조건, 교원평가(교사평가)의 내용, 교원평가(교사평가)의 활용, 교원평가(교사평가) 문제점, 향후 교원평가(교사평가) 개선 방향

  동료교사에 의한 다면평가제의 도입1) 다면평가의 의의2) 다면평가의 시행 범위3) 다면평가의 시행 영역4) 다면평가 방법5. 교사의 수업 및 학생지도에 대한 자율적 평가 권장Ⅷ. ... 교원의 경우는 교원들로 하여금 자신의 장점, 단점 등을 인식하게 함으로써 자기 성장의 동기로 삼을 수 있게 하고, 학교교육활동의 교내장학 개선 연구의 유용한 자료로 활용할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.14

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  평가보상사례의 조사와 코트라연구

  승진평가제도1다면평가 – 근무기간 2개월 이상이면 누구나 가능32피드백 활성화 안됨`- 평가결과 통보 6개월에 한번4직무평가가 되어 있지 않음업무 유관자 평정자군 – 장점 : 공정성, 단점 ... - 추진성과고객만족도자체수입수출창출근 무 평 정구 성평가방법활 용업적평가 (70%)조직 : BSC개인 : MBO-상여금 차등지급 -경영자원 재배치 (인력,예산)역량평가 (30%)다면평가제 ... Kotra의 성과관리 – 다면평가 인터뷰근 무 평 정구 성평가방법활 용업적평가 (70%)조직 : BSC개인 : MBO-상여금 차등지급 -경영자원 재배치 (인력,예산)역량평가 (30%)다면평가제

  리포트 | 112페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.01

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  다면평가에 관하여

  운영 방안 - 평가자 선정. - 평가요소의 결정. - 평가결과의 공개범위. - 평가 결과의 활용. - 다면평가제 도입의 전제조건. ②. ... 다면평가의 장,단점①. 다면평가의 장점 - 평가의 신뢰성 증대. - 다양한 측면 평가. - 다양한 목적에 평가.Ⅷ. 다면평가의 장,단점Ⅷ. 다면평가의 장,단점②. ... 다면평가의 장,단점②. 다면평가의 단점 - 전통적인 업적 평가 보다 시간과 비용이 과다하다.

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.24

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  [조직행동론] 다면평가제

  다면평가제는 이러한 단점을 보완하기 위해 상사의 평가는 물론 부하직원의 상향평가, 동료 직원의 평가 외에 필요한 경우 고객의 평가까지 동원한다. ... 이 다면평가제의 장점은 상사의 주관적인 평가에 따른 오류를 줄여주고 업무에 대한 다각적 해석이 가능하다는 장점이 있는 반면 ‘인기투표’식의 성격이 강하다는 단점도 있다. ... 오락가락할 가능성이 작고, 모든 과정이 온라인으로 전산처리되므로 투명성도 보장된다필립스의 인력담당인 체르크 후힘스트라 부사장은 "회사나 매니저들은 PPM 자료를 기반으로 개개인의 단점은

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.18

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