"다면평가제 단점" 검색결과 1-20 / 165건

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  다면평가제의 장단점

  다면평가제의 단점첫째, 평가 제도의 정확성을 판단하는 중요한 기준 중의 하나는 신뢰성인데, 이는 한 사람에 대하여 여러 사람이 평가하여도 유사한 결과가 나오는가와 관련된 문제이다단순히 ... 통해 부하나 동료로부터 자신의 장단점을 피드백받아 이를 교정함으로서 자신의 능력발전에 도움이 될 수 있다. ... 1.다면평가제의 의의360도 피드백(360 degree feedback), 다원 피드백(multi-source feedback), 복수 평가자 피드백(multi-rater feedback

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.05

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  [다면평가제] 다면평가제 장단점과 바람직한 개선책 제시

  오늘날 한국의 행정상황에서 다면평가제 장단점 논하고, 바람직한 개선책을 제시하시오.국정이든 기업 경영이든 리더십과 조직관리에서 공통적으로 가장 중요한 것은 역시 사람을 골라 쓰는 일이다 ... 시스템으로 움직이게 하면 사람이 혹 가지는 단점들을 보완하지 않겠느냐는 말을 많이 한다. 그러나 시스템을 움직이는 주체는 역시 사람이다. ... 인사운영자는 평가 결과를 대상자에게 알려주고 해당 공무원은 자신의 장 단점을 냉정하게 객관적으로 확인해 보는 기회를 갖게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.29

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  [행정 정책 형성론]다면평가제에 대한 장단점

  운영한다.이밖에 해외 거주 인재까지 포함하는 인재 데이터베이스(DB)를 확대 하고, 보수제를 계급과 연공 중심에서 직무와 성과 중심으로 개편하는 등 성과주의가 강화된다.②다면평가제의 단점기획예산처는 ... 앞으로 노무현 정부에서는 정부 부처 등 공직인사에서 다면평가제를 뼈대로 한 새로운 인사제도를 도입할 것?이라며 ?다면평가제?를 새 정부 인사의 기본원칙으로 제시했다. ... ●다면평가제 활성화현재 총 57개 중앙행정기관 중 44개 기관이 부분적으로 활용하고 있는 다면평가제가 승진심사뿐 아니라 성과급 지급과 상훈 등 다양한 분야에 활용된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.22

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  공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

  이러한 단점을 변화시키기 위해, 평가의 객관성과 정확성을 높힐 수 있는 다면평가제도를 실시하였다. ... 본론1)다면평가제의 정의와 연혁2)다면평가제의 목적3)공무원 다면평가제 (관련 규정)4)공무원 다면평가제 적용 대상5)다면평가제의 유용성6)공무원 다면평가제의 실패 원인7)공무원 다면평가제의 ... ’ 실시함2008년8월‘다면평가 운영요령’ 매뉴얼 시행함2)다면평가의 목적일반적으로 직속상사가 평가하는 전통적인 인사고과는 주관적인 기준에 치우쳐지기 쉽고, 각종 오류가 발생하는 단점이

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  따라서 주관적이고 오류가 발생하기 쉬운 단점을 보완하여 평가결과 환류를 통해 평가의 객관성, 공정성 및 신뢰도를 높이고 자기개발동기에 기여하는 효과로 인해 사용이 확산되고 있다.결론다면평가에 ... 다면평가제는 상사를 통한 하향평가의 전통적인 평가 방식에서 벗어나 다양한 평가자들이 평가한다. ... 최종 평가 결과는 목표 달성에 대한 판단으로 표현되며, 이는 다음 MBO 과정으로 환류된다.다면평가다면평가제는 평가자를 원의 중심에 놓고 다양한 방향과 각도에서 평가한 결과를 관련자

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  단점을 상사, 동료, 하급자, 고객 등 다양한 사람들로부터 평가를 받는 것을 말한다. ... 성과평가를 하게 되면 자신의 근무성과가 평가되고, 장ㆍ단점이 지적되므로, 능력발전을 위한 동기유발이 된다. ... 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점1) 국가공무원의 다면평가제(1) 조직의 핵심역량의 강화(2) 고객서비스의 증대(3) 팀 형성 강화(4) 참여문화 유도(5) 계층구조 축소

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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  A+ 경영학개론) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  대표적으로 강제할당법과 목표관리법, 다면평가제 방법이 있다. 오늘날 수많은 기업이 가장 일반적으로 활용하는 조직 관리 기법은 목표관리이다. ... 주제 : 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.Ⅰ. ... 목표와 관련된 단점 : 단기목표에 집착, 목표설정·측정의 어려움1) 목표설정의 어려움이다. 목표관리는 계량적 목표 설정을 요구한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

  도움을 줄 수 있다그러나 다면평가제도는 복수의 평가자에 의해 평가가 이루어지는 것이기 때문에 각 평가자의 특성에 대한 이해가 선행되어야 하며, 다면평가를 구성하는 각 평가방식들의 장단점에 ... 즉, 단일의 평가자에 의한 단일방향으로부터의 평가에서 해결할 수 없었던 객관성과 공정성의 문제를 다수의 평가자에 의한 여러 방향으로부터의 평가에 의해 해결하고자 하는 노력이 바로 다면평가제이다 ... 있으나, 아직도 평가자와 피평가자 양측 모두를 만족시킬 수 있는 실적평가제도가 개발되지 못하고 있는 실정이며, 이러한 과정에서 평가의 객관성과 신뢰성을 확보할 수 있는 방법의 하나로 다면평가제가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [인사행정론 기말] 개인성과급제도, 다면평가

  이러한 단점을 극복하여 평가의 객관성을 높이고 정확성을 기하기 위하여 실시되고 있는 것이 다면평가제도이다.다면평가제의 도입목적은 첫째, 의사소통의 기회제공으로 조직의 활성화 도모이다.종래 ... 위에서 살펴본 바와 같이 개인성과급과 집단성과급은 각기 장단점을 갖고 있다. ... 제도의 실효성 논의와 상관없이 공공부문에서도 피할 수 없는 흐름이며 따라서 동기부여를 통한 성과제고라는 원래의 목적을 달성하기 위해 제도개선을 위한 노력과 연구가 계속될 필요가 있다다면평가제다면평가제도란

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

  다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대한 기업의 사례1) 삼성전자가 애플·구글·페이스북 등 미국 실리콘밸리 기업처럼 팀원이 리더를 평가하는 다면평가제 전사적으로 확대했다. ... 하지만 목표설정의 곤란, 목표이외의 사항, 장기목표의 경시가능성 등의 단점이 존재한다.4. ... 따라서 고과자의 개인편차가 감소하는 평가를 하지만 지나치게 복잡하다는 단점을 가지고 있다.2) MBO는 종업원이 상사와 협의하여 목표를 결정하고 이에 대해 성과를 부하와 상사가 함께

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명해보시오

  인사관리적 요소에는 개뱡형직위제나 다면평가제, 성과보수제, 인사권의 분권화, 공무원직장협의제 등이 포함된다. ... 권위적 리더십이 갖는 단점은 지도자가 독단적으로 의사결정을 하며 자신의 의견과 상이한 것은 전혀 수용하려 하지 않는다는 독단적인 태도를 보이는 것이다. ... 또한 업무를 수행하는 양에 비해서 업무수행상의 질이 낮으며 구성원 상호 간의 의견교환이 적극적으로 일어나지 않기 때문에 팀워크가 약화된다는 단점이 나타난다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가

  피평가자가 평가를 통해서 주변의 사람들로부터 자신의 장단점에 대한 피드백을 듣게 된다. ... 그러므로 자신의 자기계발을 할 수 있는 동기가 되며 특히 팀 내의 다면평가의 경우에는 더욱 자신의 개발할 수 있는 동기를 만들어준다.다면평가제 같은 경우에는 현대 사회에 대한 새로운 ... *다면평가의 필요성다면평가 제도 같은 경우에는 종래 직송 상사가 일방적 실시하였던 전통적 인사고과와는 다르며 이전의 주관적인 기준에 치우치기 쉽고 오류가 발생하기 쉬운 단점을 보완하고자

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  그러나 행위기준고과의 개발을 위해서는 시간과 비용이 많이 소요되어, 실용성이 낮으며, 행동에 대한 평가수준을 정의하기 어렵다는 단점이 있다.BARS는 구체적인 행동기준을 제시하면서 ... 주체의 점수는 자기인식 증가를 통해 성과 관리와 역량 개발에 활용할 수 있다.상사 뿐 아니라 다양한 주체의 평가를 인사관리에 반영하는 제도이지만, 조사 결과에 따르면 미국과 같이 다면평가제가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  2021년 1학기 경상국립대학교 경영학개론 정리본

  평가하기 어렵다는 문제점을 보완하기 위해 도입됨- 분인, 상사, 동료, 부하, 내외부의 고객 등 다양한 주체의 평가를 인사관리에 반영하는 합리적 제도로 여겨지지만, 미국과 같이 다면평가제가 ... 매니저의 수가 적음, 적은 수의 매니저로 인한 낮은 비용- 비용 절감, 대기업, 대량생산에 적함공식화- 기업 내에서 업무가 얼마나 표준화되어 있는지의 정도를 나타내는 지표공식화의 장단점 ... 등으로 얼마나 명료하게 나타나 있는지에 따라 공식화 정도가 달라짐- (장점) 공식화가 높은 경우 직원들의 행동을 통제하기 쉽고, 관리비용 절감과 업무 수행의 안정성, 예측가능성- (단점

  시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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  직장에서 실시하는 직원 평가의 사례를 들고 장단점을 설명하시오.

  직원 평가 사례의 장단점1) 장점2) 단점Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론조직의 목표를 달성하기 위해서는 구성원들의 능력을 향상시키고 개인의 욕구를 파악하고 충족시켜 동기부여를 유발해 조직에 ... 직장에서 실시하는 직원 평가의 사례를 들고 장단점을 설명하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 직원 평가의 개념2. 직원 평가의 사례3. ... 아래에서는 위와 같은 직장에서 실시하는 직원 평가의 사례를 들고 장단점에 대해 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.21

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  다원평가의 장, 단점에 대해서 논의하시오

  다원평가의 장, 단점에 대해서 논의하시오.1.다면평가제의 의의360도 피드백(360 degree feedback), 다원 피드백(multi-source feedback), 복수 평가자 ... 다면평가제의 단점첫째, 평가 제도의 정확성을 판단하는 중요한 기준 중의 하나는 신뢰성인데, 이는 한 사람에 대하여 여러 사람이 평가하여도 유사한 결과가 나오는가와 관련된 문제이다단순히 ... 통해 부하나 동료로부터 자신의 장단점을 피드백받아 이를 교정함으로서 자신의 능력발전에 도움이 될 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.16

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  LG전자 성과관리

  장 / 단점 장점 - 부서간 원활한 커뮤니케이션 - 피드백을 통한 역량 강화 - 참여의식 및 몰입도 제고 단점 - 감정적 평가에 치우칠 가능성 - 미래지향적 평가의 한계 - 성과보다 ... 다면평가제 의미 기존 상사위주의 하향식 평가방법에서 탈피 , 자신 , 동료 , 부하 , 고객 등 다양한 원천으로부터 평가 하는 방법이다 . ... 기업소 개 성과관리의 미 성과평가방법 성과평가결과 새로운 성과관리- 과정보다 결과 중시 개인이 통제할 수 없는 부분에 영향을 미침 - 모든 직무성과를 계량화할 수 없다 MBO 의 단점

  리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.14

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  KOTRA(코트라)인사관리

  물론 이러한 제도가 꼭 단점만 가지고 있는 것은 아니다. ... 대해 정보를 얻을수 있었으며 이 둘의 장단점에 대해 나름대로 생각할 수 있었다. ... KOTRA, 전 직원 인사고과에다면평가제 적용학과 :학번 :성명 :KOTRA 즉 대한무역투자진흥공사는 정부가 전액 출자한 비영리 무역진흥기관이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.13

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  신세계백화점인적자원관리,신세계인사관리,신세계백화점HRM

  사원들은 현재 담당하고 있는 업무와 업무 만족도, 현재 업무와 관련하여 자신이 가지고 있는 장단점 등을 작성하고 향후 자기 개발을 하고 싶은 분야와 그에 대한 계획 및 방법, 받고 ... 연봉은 월봉과 부가급여로 구성되어 있으며 부가급여에는 설날 및 추석 상여금과 경영실 평가하는데 있어서 다면평가제를 도입하여 실행하고 있다. ... 다면평가제4. 노사관계4-1 사원 경영참여 활동 전개4-2 고충처리 시스템 활성화4-3 인재육성4-4 안정된 직장 / 즐거운 회사4-5 성과 배분을 통한 가치 공유Ⅲ.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.31

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  교원평가제, 교원평가제를 둘러싼 논쟁, 이전 교원 근무성적 평정제도와 문제점, 새로운 교원평가제와 문제점 및 대안, 외국의 사례(미국,영국,독일,프랑스,일본)

  보완’한다는 원칙 아래, ‘교사 다면평가제’를 고 나섰다.? ... 단점앞서 언급한 바와 같이, 대다수 현장 교사들은 교장?교감 등 상급자에 의해 평정되는 현재의 교원 평가 방식에 대해 강한 불신을 표시하고 있다. ... 교감뿐만 아니라 동료교사 및 학부모 등이 참여하는 교사 다면평가제 도입- 평가결과는 교원의 자기 개발과 교수?

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.13 | 수정일 2017.04.12

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