"직무 기준" 검색결과 1,581-1,600 / 49,603건

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  사회복지전문직의 윤리강령에 대해 기술하세요

  사회복지사는 동료 및 타 전문직 동료의 직무가치와 내용을 인정 ? 이해하며, 상호간에 민주적인 직무관계를 이루도록 노력해야 한다.2/ 수퍼바이저? ... 사회복지사는 클라이언트의 사생활을 존중하고 보호하며, 직무수행과정에서 얻은 정보에 대해 철저하게 비밀을 유지해야 한다.? ... 사회복지사의 사회에 대한 윤리기준IV. 사회복지사의 기관에 대한 윤리기준V.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.25

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  미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  조직의 책임자, 경영인의 역할 수행을 위해 갖춰야할 역량에 대한 정의와 개인의 현재 역량을 비교하고 결과는 단기적으로는 선발의 기준으로 활용되고 장기적으로는 육성 기준으로 활용되어야 ... 그래서 역량을 개발시킬 수 있는 직무 경험을 적절하게 활용하는 것이 효과적이고 직접적인 접근 방법이 될 수 있다. ... 과거에 높은 성과를 창출했다는 성공 경험만을 기반으로 앞으로의 시장 환경이나 직무 책임에 있어 높은 성과를 똑같이 낼 수 있다고 예상하는 것은 매우 위험한 접근이기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

  .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >연공금 ... 폐지후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉 재원으로 활용한다. ... 직책수당, 직무수당은 기본연봉으로 전환하고 통상임금에 속하지 않은 수당은 성과연봉 재원으로 활용한다. 다만 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능하다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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  진로정보의 활용에 대하여 정리하시오

  직접 수행하는 직업인이나 혹은 인사 관리자를 방문하는 경우가 있으며, 직무의 분석이 있고, 경력개발센터와 고용센터 등의 직업 상담실을 활용할 수 있다.5) 진로 정보의 평가(기준) ... 개념진로 정보라고 하는 것은 개인이 진로에 있어서 어떤 그것을 선택하거나 혹은 결정을 하게 될 때, 또, 직업 적응 및 직업발달을 위해 노력을 하고자 할 때 필요로 하곤 있는 직위와 직무 ... 슬라이드 영화 등의 매체를 활용할 수 있다.이뿐만 아니라 면담을 통해서 탐색하는 방법이 있고, 다양한 직업이나 혹은 교육기관을 대표하고 직업 관련한 교육과 기획자 와이 면담 그리고 직무를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  [PPT자료] 개념도 분석법, 실습자료, 컨셉맵핑, concept mapping, 교육프로그램개발방법

  출처 : 세정 (2017) 기존직무에서 변경된 직무정의시 활용 [ 기존 ] 유통관리 [ 변경 ] 유통관리 + 상품기획 + VM 업무 STEP2. ... , 목표로 하는 신체의 기준이 지나치게 마른 몸 일수 있음 4 3 4 1 개념 / 정의 개인목표 사회욕구 대인 관계04. ... 현장 활용 사례 2 확장된 직무범위 구체화 작업 ( 세정 ,2017) [Q. 초점질문 ] 영업직군은 주로 어떤 업무를 하시나요 ?

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.12

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화 되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  검사(필기고사)를 통해서 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력과 정보능력을 평가하여 한자리 수 배수 이내로 선발한다. 3차에서는 직무면접을 통해서 직무에 대한 지식이 ... 있는지와 전공지식 등 직무수행능력를 평가한다. 4차에서는 종합면접을 통해서 인성, 조직적합도를 평가한다. ... 추구한다.필요지식필요기술경영기획기업 경영자원·전략적목표·핵심가치 등에 대한 개념, 사업동향, 내·외부환경 분석, 사업성 분석과 경영전략의 주요 이론, 회계원가 분석·손익계산서·국제회계기준

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.11.30

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  경영정보시스템 -기업 운영 전략에 대한 경험과 정보처리 기술의 필요성

  확보관리 차별화 전략 하에서 요구되는 태도나 성향을 고려하여 종업원의 선발기준은 고도의 창의성, 장기지향 및 위험을 선호하는 성향을 선호합니다. ... 따라서 직무의 전문화, 분업화에서 벗어나 직무수행자에게 보다 재량권과 자율성이 부여할 수 있도록 직무확대, 직무충실화 방향으로 직무구조설계가 이루어져야 합니다. ... 생산효율성, 비용효율성에 초점을 둔 통제 지향의 인적자원관리 시스템을 사용하는 경향이 있습니다.비용최소화 전략은 생산효율성에 전략적 초점이 있으므로 직무 역시 전통적인 직무설계방식인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  2023년 대비 7급 행정학 (연도별 문제집)

  비일상적 기술일수록 업무처리의 예외적 상황이 많고 통제가 힘들기 때문에 획일적 기준을 적용할 수 없다.② 조직구조의 형태는 높은 복잡성·공식성·집권성을 특징으로 하는 기계적 구조와 ... 낮은 복잡성·공식성·집권성을 특징으로 하는 유기적 구조로 나눌 수 있다.③ 유기적 구조는 적은 규칙과 규정, 분권적 권한, 광범위한 직무, 넓은 통솔범위, 높은 팀워크를 특징으로 하는 ... 따라서 환경이 복잡하고 불안정한 경우 적응성과 유연성이 높은 유기적 구조가 적합하다.④ 조직구조란 직무, 책임, 권한 등의 요소들이 배분되고 연결되어 있는 짜임이면서 동시에 이를 담당한

  시험자료 | 321페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.12.03

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  기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오 (경영학개론)

  Werther 외(2011)는 기업의 사회적 책임 활동이 구성원의 직무 만족도를 높이고 직무태도에 긍정적인 영향을 줌으로써 최종적으로는 기업의 가치를 향상시킨다고 주장했습니다. ... 기업의 잠재적 가치를 판단하는 기준에는 최근 지속가능경영(ESG)과 기업의 사회적 책임(CSR)이 그 중 하나로서 제기되고 있습니다.2. ... 과거에 수익성과 이익, 자본 등의 재무적인 요소가 기업가치를 판단하는 데 중심이 되었던 것과는 달리 기업의 가치를 판단하는 기준은 해마다 변화하고 있고, 기업은 장기적으로 사회에 미칠

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.27

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  (심리검사및측정) 검사실시 및 결과보고서 작성

  직업가치관은 Super가 처음으로 사용한 용어로 직무, 직업에 대해 개인이 가지는 일종의 사고방식이나 가치 기준을 뜻하고 직업가치관은 개인 직업의 선택에 결정적인 영향을 주며 가족, ... 응답 신뢰성은 사회적 바람직성과 부주의성이 기준점수보다 낮기에 신뢰할 수 있다고 생각한다. ... 직업에 대한 가치관은 나도 뚜렷한 편이기는 하지만 검사결과처럼 중요한 몇 가지 요인을 기준으로 생각하는 것이 아니기에 생각할수록 더 복잡해지는 것을 경험했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  최근 개정된 사회복지사업법의 내용을 간략히 정리하고 이를 통해 가장 시

  직권으로 정지시킬 수 있도록 하고, 직무정지 사유가 종료되면 즉시 직무정지명력을 해제하도록 하였다. ... (제43조 신설, 제43조의 2) 즉, 보건복지부장관은 사회복지시설 서비스 최저기준을 마련하고 시설운영자는 최저기준 이상으로 서비스 수준을 유지하도록 하며, 보건복지부장관과 시ㆍ도지사는 ... 하며 사회복지법인 또는 시설에 대하여 행정처분을 한 경우에는 관련 정보를 공표할 수 있도록 하는 등 사회복지법인 및 시설의 운영을 개선하도록 하는 한편, 사회복지 시설 서비스의 최저기준을

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 (5%↓) 1805원 | 등록일 2023.02.09

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  인적자원관리 중간고사 문제 정리본

  여탕 근무자를 여자로 선발하는 것과 왼손잡이 치과의사가 왼손잡이 동업자를 채용하는 것을 예로 들 수 있다.하지만 성별이나 인종 등의 적용기준을 판단하는 일은 매우 어려운 문제다. ... 기준치를 어디에 적용할 수 있는지를 판단하는 일은 매우 어려운 문제이다. 1990년대 존슨 컨트롤은 태아보호 정책을 제도화하여, 납중독에 노출될 위험이 있는 업무에 대해서 임신여성의 ... 직무기술서를 작성할 때와 마찬가지로 직무명세서를 작성하기 위해서는 해당 직무 수행자, 직무 관리자 혹은 기획자, 혹은 숙련된 직무분석가들로부터 정보를 얻는다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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  간호학개론(나의 전문직 비전_감염관리간호사)

  각 병원에서 4년마다 받는 의료기관 인증 평가의 기준은 150병상 당 1명의 전담 인력을 두는 것입니다. ... 일반 감염관리간호사의 직무 스트레스가 44.88점으로 스트레스가 낮은 군에 속한 반면 수간호사 직위에 있는 감염관리간호사의 직무스트레스 점수는 50.29점으로 높은 군에 속하여 관리자가 ... 또한 변화하는 의료 환경은 점차 질 높은 의료를 요구하게 되었고 감염관리의 중요성을 강조하였습니다. 1991년 국내 최초로 감염관리간호사가 활동하기 시작하면서 1996년 1월 말 기준

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.27 | 수정일 2023.10.22

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  A+위더스 인적자원관리 토론 과제 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

  성과에 따른 보상은 종업원의 직무 몰입 현상을 유도할 수 있다. ... 직무 몰입은 종업원이 의무적으로 업무를 수행하는 것에 그치지 않고 한 걸음 나아가 보다 적극적인 자세로 업무에 임할 수 있게 한다. ... 연봉제는 능력과 성과를 기준으로 한 임금정책으로써 기존 연공제의 여러 문제점을 해소할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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  사회복지사의 클라이언트에 대한 윤리기준의 이해

  가치와 내용의 인정과 이해, 상호 간 민주적 직무관계를 이룰 수 있도록 노력해야 한다.3. ... 한다.세 번째로는 클라이언트가 자기결정권을 최대한 행사하도록 돕고 의사 능력이 없는 클라이언트에게 입장과 이익을 대변해야 한다.네 번째로는 사회복지사는 클라이언트의 사생활보호 존중과 직무 ... 전문직 내의 다른 구성원이 비윤리적 행위를 행하게 되면 이에 대한 제반 규정 또는 강령에 따라서 공식적 절차로 조처를 해야 한다.여섯 번째는 동료 사회복지사와 타 전문직 동료의 직무

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  사회복지행정조직의 성과 및 보상관리

  보상관리는 조직 전체의 보상 수준을 어떤 기준에 의해 책정할 것인가, 개인 또는 집단의 성과에 대해 어떤 방식의 인센티브를 지급할 것인가 하는 문제이다. ... 사회복지행정조직의 인사관리에서 직무 수행의 평가 내용으로는 직무 수행 능력(생산성, 효율성, 서비스의 질, 효과성), 직무만족도(job satisfaction), 직무 수행 능력 향상을 ... 직무 수행과 성과에 대한 평가는 개인과 조직 모두에게 직무의 계속적 수행, 징계와 처벌, 경력 개발, 교육훈련, 승진, 보상, 이직 등에 관한 결정과 관리활동에 필요한 기초적 정보를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.06

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  전략적 간호관리 ) 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있

  네 가지 종류로 인적자원 문화는 보통 참여와 충성심에 기반을 둔 조직풍토를 보여주며 팀워크와 구성원에 대한 배려가 성공의 기준이 된다. ... 본론1) 조직의 문화를 보여주는 일화2) 퀸 모양의 조직문화 유형3) 직무기술서 요약 및 소개4) 수행 직무 반영의 적절성5) 수행 직무의 개선점3. 결론4. ... 이 모형의 분류 기준은 외부 지향 대 내부 통합 정도와 신축성 대 질서 정도로 사분면의 조직문화를 보여주는데, 인적자원 문화와 개방체계문화, 위계질서 문화, 그리고 생산중심 문화의

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.10

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  교육행정학 요약정리 및 기출문제 분석

  무시→ 사기 저하경력지향성충성, 동기유발업적과 연공제 간 갈등규칙과 규정통일성, 안정성 확보경직, 목표전도권위의 계층화업무의 조정, 통제 원활의사소통 장애2) 전문적 특성: 교사 기준① ... 교육스나이더 교육과정 실행온라인수업자기평가의사결정모형2022학교 내 교사 간 활발한 정보 공유를 통한 교육의 내실화교육과정 조직온라인 수업,딕과 캐리 교수설계체제총평관, 평가결과 해석기준학교 ... (조직의 핵심부분): 현장에서 직접 생산에 참여하는 교사들이 조직의 핵심부분을 차지- 기술의 표준화(주요 조정기제): 직무에 대한 교육, 연수, 훈련을 통해 직무를 간접적으로 조정-

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  동기부여에 효과적임에 따라 작은 성공을 축적해 자기 효능감을 증진하고 민주적 방식으로 목표를 설정함에 따라 직원의 수용성이 높게 나타난다.그러나 톱니효과가 발생해 한번 높아진 성과기준을 ... 서론직무에 있어 교육훈련은 조직 내 구성원의 자질 개발과 직무 적응력을 높여 직무에 보다 적합한 자격을 지닐 수 있도록 조직적이고 체계적인 유도를 통해 직원 개인적 측면의 만족 및 ... 상사 및 부하 간 담합행위의 가능성 또한 존재하며 모든 직무에 적용할 수 없고 연구직 혹은 1년 이상의 장기간 기간이 소요되는 업무에 있어서는 부적합하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다. ... 서론오늘날 조직에서의 역량은 과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 필요한 기준이 되었다. ... 조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권한의 명확화의 측면에 있어 인적자원의 역량을 파악하는 것은 조직을 합리적으로 재편성하고 재정비할 수 있게 하는 목적이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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