"직무 기준" 검색결과 1,561-1,580 / 49,603건

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  노인상담 논문요약보고서

  -노인학대 신고체계 개선을 통한 종사자 업무환경의 개선이 필요하다-노인보호전문기관의 종사자들의 직무스트레스와 이직의도를 경감시키기 위해서는 우선적으로 노인보호사업에 대한 명확한 업무기준 ... 직무스트레스를 측정하기 위해 한국산업안전공단에서 장세진 등(2005)이 개발한 직무스트레스 측정도구(KOSS)의 단축형을 사용하였다. ... 수립과 세밀한 직무 가이드라인이 필요하다.

  리포트 | 11페이지 | 3,100원 | 등록일 2021.11.01

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  조직행동론_최근 MBTI유형으로 직원채용을 하고 있는 기업들이 있다고 합니다. 이에 대하여 의견을 제출하시오.

  직무성 및 팀 테스크를 추가로 진행하는 것이 제일 올바른 방법이라고 생각한다. ... 성격유형의 분류를 개인의 대답에 기초해서 에너지의 방향, 정보수집방법 및 인식기능, 판단의 결정 근거 그리고 생활양식 4가지를 기준으로 성격을 총 16가지 유형으로 구분한다. ... 자신이 가지고 있는 성향과 성격으로 MBTI 성격유형 검사 결과를 통해 내가 지원해서 가고싶은 기업에 들어가지 못한다면 물론 속상하고 이런 기준이 불공평하다고 생각이 들겠지만, 기업

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  교육행정

  구성원들이 이에 헌신하도록 촉진함으로써 / 조직이 한계 상황을 뛰어 넘어 발전할 수있도록 하는 데 초점을 두는 지도성이다.▶ 변혁적 지도성의 핵심 요소이상적인 완전한 영향력지도자가 높은 기준의 ... 직무만족을 증가 시킬 수 있다고 주장인간관계론의사결정에의 참여교사의 직무만족 증가학교의 효과성 증대인간자원론의사결정에의 참여학교의 효과성 증대교사의 직무만족 증가동기이론허즈버거의 ... 노력 자극 -> 동기 촉진- 직무 내용을 재편성 : 역량 발휘를 위한 기회 제공 -> 동기 촉진- 직무 연수 : 더 성장할 수 있는 기회 제공 -> 동기 촉진수석교사제▶ 허즈버거의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 구성원들의 자발적 교육참여도를 높이기 위해 회사 차원에서 시도할 수 있는 효과적인 방법에 대해 기술하시오

  최근에 활성화되는 온라인 교육이나 이러닝은 일정한 기준을 놓고 필요가 있으면 언제든지 학습이 가능하게 변화하는 모습을 볼 수 있다. ... 반면에 훈련과 개발을 구분해서 정의를 하였는데, 훈련이란 직원에게 지금 수행하는 직무와 관련이 있는 구체적인 기술이나 지식을 제공해주고 실제 직무수행 상에 존재하는 부족한 부분을 수정하고 ... Nadler는 직원이 업무과정에서 수행하는 직무와 연관이 있는 것과 실제적용을 관련시켜서 훈련과 교육, 개발의 측면에서 구분을 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.21

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  가족복지론 ) 가족복지에 대해 알아보고 가족복지의 필요성과 필요한 이유에 대해 토론해 봅시다. 외 6개

  직무에 대한 불만이 완전히 제거될 수는 없다. 그러나 사내 복지를 통해서 양적 완화는 꾀할 수 있다. ... 이를 통해서 도덕적 잣대와 판단 기준을 세워 비리를 깨끗하게 만드는 것이 중요하다.4. 가족의 붕괴를 막기 위해서 해외에서도 많은 노력을 하고 있다. ... 청년들은 가족의 판단 기준을 사회적 폭력에 의거하여 그 기능이 약해졌다고 보고 있고 현대 사회에 들어서는 가족으로서의 삶보다 개인으로서의 삶이 더 중시되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  [우리도 행복할 수 있을까]를 읽고 (독후감)

  예를 들자면 내가 맛있는 음식을 먹는 것은 신체적 요소에, 가족과의 만남은 관계적 요소에, 직무를 통한 보람이나 성취감은 직업적 요소의 범주에 포함되는 것이다. ... 예를 들어, 맛있는 음식을 먹거나 음악을 들을 때, 또는 사랑하는 가족과 시간을 보낸다거나 직장에서 자신의 직무를 충실히 해냈을 때 보람이나 성취감을 느끼는 것도 모두 행복의 범주에 ... 쉽게 말하자면, 우리가 ‘행복’이라는 감정과 ‘불행’이라는 감정을 느낀다는 것은 분명히 그 사이에 어떠한 기준이 있다는 것이고, 만약 그 기준이 명확하게 설정되어 있다면, ‘불행’에서

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  간호관리학 국시 11개년 기출 요약정리

  예산수립방법품목별 예산제: 통제지향예산점진적 예산제: 목표지향예산(전년도 경비 근거하여 예산 세움)영기준 예산제: 감축지향예산(전회계연도 구애됨 없이 모든 사업, 활동에 대해 영기준 ... 능률성)3.목표관리이론: 드러커관리의 3가지 영역: 일, 관리, 근로자근로자가 자신의 업무 기준을 설정하게 하는 것이 생산적임[간호관리자]1.최고관리자2.중간관리자: 간호차장. ... 직무설계: 직무내용 직무기능 직무 간 관계 규정직무단순화직무순환: 직무 바꾸어 수행하도록 설계직무확대: 수평적 직무확대직무충실화: 수직적 직무확대(통제화 증대)직무특성모형: 직무충실화

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.29 | 수정일 2021.12.31

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  [조직론 A+과제] 한국 공항공사 인사관리 사례

  한 종목을 지정 점수 이상 득한 자* 청각장애인(장애의 정도가 심한 장애인-2~3급) 응시자의 경우, TOEIC, JPT독해성적x200%, TEPS 독해(청해제외)성적x167% 기준 ... *한국공항공사의 채용은 NCS(국가직무능력표준)에 기반하여 분야별로 채용되며, 모집 분야별 중복지원은 불가하다. ... 조직도는 다음과 같다.② 채용정보한국공항공사는 NCS(국가직무능력표준)에 기반한 능력중심 채용으로 공개 경쟁 시 험을 채용원칙으로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.18 | 수정일 2021.11.24

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명. 인적자원관리

  그러므로 그 기준을 객관적 직무수행현황으로 든 것이다. 일회성이 아닌 수시적이며 정기적, 지속적으로 직무와 세부과업을 파악하는 과정이다. ... 성과평가제도가 조직 효과성에 긍정적인 영향을 미치기 위해서는 공정하고 객관적인 기준으로 피평가자 간의 신뢰가 형성되어야 한다. ... CSF를 측정하는 과정 중심의 평가체계는 빈도를 관찰하고 유의미한 통계치를 낼 수 없는 기준이 없어 평가자의 주관적인 판단에 의존할 수밖에 없다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.07 | 수정일 2024.09.04

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  A++ 직업건강실습-직무스트레스 보고서

  직무스트레스에 의한 건강장해 예방조치 (산업안전보건기준에 관한 규칙 제669조)4. ... 직무스트레스의 정의 및 원인직무스트레스란 업무상의 요구사항이 근로자의 능력이나 자원, 요구와 일치하지 않을 때 생기는 유해한 신체적, 정서적 변화라고 할 수 있다. ... 원인직무스트레스의 가장 큰 원인은 불균형이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  인사고과는 조직구성원의 능력 및 성과를 평가할 측정기준을 파악하고 그러한 기준에 따라 능력 및 성과를 측정하여, 개인의 능력과 성과의 수준을 검토함으로써 조직구성원의 향후 능률과 성과를 ... 둘째, 직무의 효율성을 가져올 수 있다. 적정배치 및 이동목적으로서 종업원의 적성? ... 즉, 인사고과의 결과가 개인에게 매력적인 보상결정의기준이 된다고 하면 개인은 보다 좋은 인사고과를 받으려고 노력하게 될 것이고, 고과프로세스가 다양한 수준의 성과를 규명하기 위하여

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  평생직장 개념이 없어지고 있는 만큼이나 직원의 헌신과 노력에 대하여 명확한 기준으로 인정하며 보상이 이루어져야 한다. ... 야근을 지양하는 일로 근면성실 또한 중요한 영역이기는 하지만 이 기준으로만 직원을 평가할 때에 조직의 업무 효율성은 크게 감소한다. ... 직원들의 몰입도를 높이기 위해서는 직무 충실화가 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀의 효과성을 높이기 위한 팀 단위의 보상의 비중을 높일지 근무태만을 막기 위한 개인 단위의 보상의 비중을 높일지에 대한 판단기준은 각 보상의 장단점에 달려 있다. ... 비경제적 보상 중 직무보상은 개인단위의 인센티브라고 볼 수 있고 직무환경은 지위/신분을 제외한 나머지 보상은 집단단위로 지급되는 보상이라고 보면 될 것이다. ... 정리한다면 팀의 효과성을 높이는 보상에는 보너스, 복리후생, 직무환경 등이 있으며 개인의 근무태만을 방지하는 보상에는 보너스, 도전감, 성취감 등의 직무보상이 일반적이라고 할 수 있다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.18

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  사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법과 실제 사례

  수행과정을 규칙들로 명문화 혹은 표준화함.집권화조직에서 재량적으로 할 수 있는 의사결정의 공식적 권한 집중정도.부문화개별 직위와 직무를 묶어서 분류하는 작업.1) 단순구조복잡성 및 ... 구조의 형태사회복지조직구조의 형태를 아래 표의 조직의 구조적 특성에 따라 분류하여 알아보고자 한다.복잡성조직 내 분화의 정도, 수평적, 수직적, 공간적 분화가 있음.공식화조직 내의 직무와 ... 총무, 인사 등 주요 기능에 따라 동질적 업무를 묶어 조직하는 것으로 조직 요원의 능력, 선호도, 관심 등에 근거하여 직무상 적성에 맞는 사람을 배치하는 방법으로 부문화 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.08

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  따라서 특정한 직무에 대한 전문적인 능력을 가지고 해당 직무에서 고성과를 만들어내는 차세대 리더를 말한다. ... 이러한 이유로 핵심인재의 선발을 위해서는 핵심인재를 구분하기 위한 기준이 필요하며 많은 기업에서는 이를 핵심역량으로 정하고 있다. ... Berger & Associates)는 인재를 업적, 성과, 관계, 핵심역량을 기준으로 S급, A급, B급, C급의 인재로 구분하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  중소기업이란

  중소기업은 상시 근로자의 수가 300명 미안의 자본금이 80억 원 이하로 (제조업의 기준) 매출액이 규모가 상대적으로 작으며 , 기업의 소유와 경영들이 독립된 기업들을 말한다. ... -직무몰입과 업무부하, 직무효능의 관계 및 무형식 학습-이 연구에서 주로 다루어지는 직무몰입, 업무의 부하, 무형식학습과 직무효능 감에 대한 이론 및 선행연구들을 살펴보았다. ... 직무를 수행할 때 환경과 개인적인 상황을 통제해버린다면 자신의 능력들을 발휘할 있는 기회들이 많은 직무를 하는 사람이 더욱 직무에 대한 몰입이 높다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2022.05.15

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  모집 광고에서 제시된 기업·공공기관별 선발요건에 대응한 대비전략 수립

  동부화재 신입사원 채용은 전문능력 보다는 기본자질 및 역량, 기초능력 등을 중점적으로 보며 선발기준은 동부그룹의 인재상(창의성, 전문성, 글로벌, 신뢰와 화합)과 직무특성을 반영하여 ... , 각 기업·공공기관별 모집 광고를 수집하여 그 곳이 제시하는 선발요건을 상호 비교하여 분석 한 뒤, 지원자 관점에서 대응 방안을 수립하고자 한다.Ⅱ.본론대학교 경영학과 졸업생을 기준으로 ... 각각의 지원자들은 사업(직무)에 대한 정확한 이해를 바탕으로, 본인들만의 직무와 유사한 경험을 통해 직무역량을 갖추어 특색 있는 경쟁력을 갖추어야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.30

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  야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기 (인사관리 과제)

  - (임금이 수수료 체계이기 때문에 기본 목표 수량이 없다.)평가는 따로 하지 않지만 인센티브 기준을 이용한 평가는 하고 있습니다.또, 자사는 성과 달성을 일률적으로 평가하다기 보다는 ... 이 시기에는 대부분 해당 직무에 대한 사전지식이 전혀 없는 상태로 직무개념과 기초지식을 주로 훈련한다. ... 그러나 대부분 주부로 이루어진 야쿠르트아줌마들은 일반 영업사원보다 낮은 직무지식을 가지고 있다. 따라서 교육훈련을 통한 직무능력 향상은 필수적이다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  인재확보에 태도와 가치 등 조직과의 적합성을 중요한 평가 기준으로 삼으며 정서적 역량이 후천적으로 변화되기 어려운 조건이기 때문에 엄격히 평가된다. ... 향상을 위해 수산업 관련 직무, 예컨대 수입과 경매, 손질, 판매영업, 미화 등에 따른 전문가 풀을 구축해 분야별 사내외 전문가를 활용함으로써 직무교육과정을 개발해 운영한다. ... 향상을 위해 수산업 관련 직무, 예컨대 수입과 경매, 손질, 판매영업, 미화 등에 따른 전문가 풀을 구축해 분야별 사내외 전문가를 활용함으로써 직무교육과정을 개발해 운영한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  사회복지전문직의 윤리강령에 대해 기술하세요

  사회복지사는 동료 및 타 전문직 동료의 직무가치와 내용을 인정 ? 이해하며, 상호간에 민주적인 직무관계를 이루도록 노력해야 한다.2/ 수퍼바이저? ... 사회복지사는 클라이언트의 사생활을 존중하고 보호하며, 직무수행과정에서 얻은 정보에 대해 철저하게 비밀을 유지해야 한다.? ... 사회복지사의 사회에 대한 윤리기준IV. 사회복지사의 기관에 대한 윤리기준V.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.25

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