"직무 기준" 검색결과 1,481-1,500 / 49,603건

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다.3. ... 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.이름안진우IDwoo4161 ... 체계적으로 교육훈련이 병행된다면 신입사원들은 전반적인 정보 즉 정책, 절차, 관행 및 규정등과 담당할 직무에 대해서 알게되며 단시일 내에 기업이 필요로 하는 인재로 바뀌게 되는 것이며

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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  [인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

  인천국제공항공사의 인적자원관리직무관리직무와 직무분석사무대분류중분류소분류세분류경영경영회계사무기획사무경영기획경영기획마케팅마케팅전략기획총무인사총무자산관리인사조직인사일반사무사무행정재무회계회계회계감사법률 ... 승진후보자 선정 기준은 다음과 같다.2급 직원이 차상위 직급으로 승진 시2년간 인사평가점수 90% + 경력평가점수 10%3급 직원이 2급으로 승진 시:2년간 역량평가점수 90% + ... 미만1.5할B등급80점 이상90점 미만5할C등급70점 이상80점 미만1.5할D등급70점 미만1할단 1급 또는 2급 직원인 경우에는 공사 전체의 동일 직급 직원을 기준으로 하고, 3급

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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  독학사 2단계 산업및조직심리학 요약본

  통해 조직에 기여한 부분을 분석.교육 및 훈련프로그램의 타당도①훈련 타당도 :설정한 목표와 기준에 달성했는지 정도②전이 타당도 : 직무에 복귀한 후 실제 직무수행에서 교육과 훈련의 ... 누가 유능한 종업원이며 누가 교육이 필요한지 등을 파악 가능< 직무수행의 목적 >①인사선발 기준의 타당화②종업원 훈련 및 개발의 필요성 파악(KSAO)③인사결정의 기초 자료 : 다양한 ... 시스템- 객관적 측정치 : 생산자료, 인사자료- 주관적 측정치- 기법①평정법 : 각 요인들을 얼마나 보유하고 있는지를 5-7점 평정척도 상에 판단하는 방법②순위법 : 수행수준을 기준으로

  시험자료 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.05.29

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  사회복지행정조직에 맞는 리더쉽

  특히 가치를 판단을 해야 하는 요소를 가지고 있는 사회복지행정의 특성상 옳고 그름에 관한 가치에 대한 올바른 판단기준을 가지고 의사결정을 해야 하는 것이기에 행정가의 리더쉽의 역량과 ... 하나의 연결고리에서 시작해서 수많은 문제들이 엮이는 경우가 매우 많기 때문에 필요한 자원이 무엇인지, 지역사회에 연계할 수 있는 것들은 어떤 것이 있는지에 대한 분명하고 명확한 기준점과 ... 구성원이 직무에 대한 주인의식을 갖게 될 정도로 상당한 재량권이 주어질 때 임파워먼트의 동기유발이 살아난다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.22

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  남녀 간의 기본급 차이 없이 LG전자는 당해년도의 조직과 개인별 성과 달성률로 성과평가의 결과를 기준으로 차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이 ... 직무평가에 따른 조직 개편2. 조직 개편 결과Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 직무평가에 따른 조직 개편1) 동기LG전자는 연공서열 중심의 직급체계를 직무 중심으로써 효율화하며 단순화해 임직원 개개인의 역할 및 창의적 능력에 초점을 맞추는 것을 중점으로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  [지역사회간호학 A+ 받음!!] 산업간호 케이스스터디, 산업간호 종결!!! / 진단4개, 과정1개

  산업안전공단, 산업간호학회 및 산업간호사회의 직무지침ㆍ 산업간호사회 직무지침(1) 근로자에 대하여 우리 산업 간호사들은 근로자의 생명을 존중하고 건강관리 능력을 향상시켜 건강보호에 ... 산업안전공단, 산업간호학회 및 산업간호사회의 직무지침 84. 사례보고서 85. 산업간호문제의 우선순위 설정: BPRS 136. 간호진단 #1. ... 우리 산업 간호사들은 정부의 산업보건정책에 적극 호응하여 건강한 산업사회를 구현한다.(4) 우리 자신들에 대하여 우리 산업 간호사들은 산업보건관리자로서의 자질향상은 물론 산업 간호직무에

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.10

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  EAP(근로자지원프로그램) 연구

  적용하고 있고, 근로기준법 제83조에서는 사업주가 근로자의 업무수행 또는 일상생활에서 발생하는 스트레스, 개인의 고충 등 업무저해요인의 해결을 지원하여 근로자를 보호하고, 생산성 ... 근로자지원여가프로그램을 실시했을 경우 직무스트레스는 감소하고 근로자는 프로그램 대한 만족도와 함께 삶의 질이 향상된다. de-Jong & Emmelkamp는 EAP 주관의 직무스트레스관리 ... 미국의 근로자지원전문가협회(EAPA)에서는 생산성문제가 제기되는 직무조직을 돕고, 건강문제, 부부?가족문제, 법적?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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  경영학과 졸업시험 대체레포트(각 파트 5장씩 총 20장)

  관련된 대표적 태도- 직무만족개인의 직무에 대한 태도로, 직무만족이 높은 사람은 자신의 직무에 대해 긍정적인태도를 갖고, 반대로 직무만족이 낮은 사람은 직무에 대해 부정적인 태도를 ... 위험 관계· 자본예산 기법=투자안의 경제성 평가방법실물투자/투자안의 경제성을 위하여 투자안으로부터 기대되는 미래 현금흐름을 추정하여 투자안의 수행여부를 판단/인플레이션 고려, 세후기준 ... )이론 : 1959년- Hackman과 Oldham의 직무특성이론2) : 1976년· 5대 핵심직무특성 : 기술다양성, 직무정체성, 직무중요성, 자율성, 피드백- 맥그리거 X이론/Y이론

  리포트 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.12.09

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  고용관리

  고용관리의 내용(1) 모집(recruitment)채용계획을 통하여 소요인원수를 결정하여 선발 기준을 명백히 하고, 정기 채용인가 부정기 채용인가를 결정하여야 한다.모집방법은 (1) ... 이를 위해서 직무분석 및 직무평가와 병행하여 당사자들의 인물 ? 능력 ? 적성 및 희망조건 등이 검토 ? 배려되어야 한다.* 참고문헌 ... 선발시험(test)은 직무수행에 필요한 능력을 판정하기 위한 것으로, 이에는 성취도 검사 ? 적성검사 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명

  또한 직무관련 요구사항을 분석함으로써 교육생의 직무와 관련된 지식, 기능, 능력, 업무과정 등을 파악할 수 있습니다. ... 또한 학습자와 트레이닝 프로그램 자체의 평가 기준을 설정하여 성적 격차를 메우는 트레이닝 후 솔루션을 만드는 데 도움이 됩니다. ... 수요분석을 통해 주체의 개인정보, 교육수준, 직무관련 능력, 학습방식 등을 파악하고 효율적인 교육과정을 설계할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  [A+] 관리실습, 직접 관찰한 관리자의 리더십과 동기부여 유형과 분석 근거도 자세히 작성!!!!!

  .- 전문적 자주성이 높을 때 유용단점- 감정교류가 적어 팀의 일체감 형성 어려움- 구성원의 수동적인 근무태도로 의존성이 높고 창의력 개발 적음- 뚜렷한 기준이 없을 경우 의사결정 ... )동기 요인(직무내용)- 불만족 요인- 직무 불만을 예방하는 기본 기능- 조직의 정책, 관리, 감독, 보수, 대인관계, 작업조건, 안전, 지위- 충족된다고 만족스러운 것은 아님,- ... 만족 요인- 보다 나은 만족과 우수한 직무 수행을 하도록 동기부여하는데 효과적- 부족하거나 없어도 불만을 갖는 것은 아님.- 성취감, 직무자체, 도전, 전문적 성장, 인정과 칭찬,

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  이는 기본적인 직무 기술부터 최신 IT 기술, 경영 리더십에 이르기까지 폭넓은 교육을 포함한다. 2022년 기준, 삼성전자는 직원당 평균 50시간 이상의 교육을 제공하며, 이는 직원들의 ... 이는 HRD가 직원의 직무 안정성과 조직 충성도를 높이는 데 기여함을 시사한다. ... 이러한 프로그램에 참여한 직원들은 직무 만족도가 평균 10% 이상 증가하며, 이는 조직의 생산성 향상으로 이어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  [인적자원관리] 최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

  구조화된 면접은 모든 지원자에게 동일한 질문을 하고, 그들의 답변을 표준화된 기준에 따라 평가하는 방식이다. ... 직무 분석을 통해 해당 직무가 요구하는 핵심 역량과 기술을 파악하고, 이를 바탕으로 자신의 강점을 어필할 수 있는 전략을 세워야 한다. ... 전문성은 지원자가 직무에 필요한 기술과 지식을 얼마나 잘 갖추고 있는지를 평가하는 요소이며, 이는 지원자의 교육 배경, 직무 경험, 기술적 역량 등을 통해 확인된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  경영 세부 노트정리, 7장 조직화-10장 마케팅관리까지

  조직화의 단계 : 조직의 목표 → 계획 수립 (planning) → 조직화 (Organizing)조직화 - 기능적 측면의 조직화 [직무(업무) 파악] → [직무에 따른 조직구조 결정과 ... 조직화의 의의와 필요성- 조직화 (Organizing) : 조직체의 목표를 달성할 수 있도록 조직구성원 각자의 직무와 상호간의 관계를 규정하는 것- 목적 : 업무를 가장 효과적으로 ... 수행하는데 필요한 요소(인원·방법·자재·자금)를 합리적으로 배분하고 조정- 누가 무엇을 하는가, 누가 할 일인가, 누가 누구에게 보고하는가 등을 구체적으로 결정- 조직 구성원의 직무

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  것이라고 생각함 - 성과평가는 상당한 스트레스를 주기 때문에 복지제도가 좋은 기업이라 할지라도 직원들의 반응은 좋지 못함 - 승진 , 보상 , 추가 훈련 , 해고 등 다양한 인사결정의 기준이 ... 인력배치 인력배치 인력배치 : 조직 내에서 적성 , 직무경험 , 능력을 토대로 하여 인원을 확보한 후 이들을 직무에 할당함 - 신입사원을 할당할 때는 교육훈련의 평가를 보고 적절한 ... 프로제트에 이동하는 것이 더 중요함 - 직무 재배치나 업무 순환은 직원들의 새로운 능력 개발에 적절함 3.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  [교육학] 초등학교 교사의 직무스트레스와 교사효능감의 관계 분석

  이는 환경특성, 개인특성, 환경과 개인의 관계 등 직무스트레스를 바라보는 상황과 기준에 따라 직무스트레스가 다르게 표현되기 때문이다. ... 그러므로 학교 조직 내 교사들이 받는 직무스트레스는 일반 직장인이 받는 직무스트레스와 구별하여 생각해볼 필요가 있다.교사의 직무스트레스에 관한 연구자들의 개념을 정리해보면 다음 와 ... 교사의 직무스트레스 개념연구자직무스트레스 개념박재찬(2000)교사가 직무를 수행하는 과정에서 얻은 긴장, 좌절감 등의 심리적 증후박영란(2006)교직 수행과정에서 경험하게 되는 분노

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  직무 설계- 직무의 내용이 개인의 능력, 희망과 일치하도록 조직화① 직무순환: 호환성 있는 직무끼리 순환② 직무확대: 직무의 수, 종류 증가, 수평적, 직무의 범위 증가(과업의 양) ... ③ 직무충실화: 직무의 책임증가, 수평적 및 수직적, 직무내용과 환경 재설계 =(과업의 양/질)8. ... 정부지원② 역학과 통계 서비스를 포함한 행정적, 기술적 서비스 확립과 유지/ 환경위생 증진③ 보건분야 연구 추진과 지휘/ 국제회의 동맹 제의/ 식품, 화학품, 약품에 대한 국제적 기준

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5 (1)

  그러므로 선발시험 및 경력, 신원조회를 통해 당사자가 우리 기업에 적합한 대상인지 판별하는 개개별 기준이 가져야 한다고 생각한다.본론에서는 면접의 중요성과 면접을 구성하는 주요 구성 ... 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.서론블라인드 테스트가 심화 및 보편화 됨에 따라 NCS 선발시험 이외에도 해당 대상이 직무에 ... 필기 시험으로 파악하기 어려운 성격, 용모, 사상, 표현력, 심신 상태, 건강, 가정환경, 생활태도, 언어, 동작, 인격, 전문지식, 일반 상식, 이해력, 열의, 희망 직무를 파악하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지

  이는 지원자가 회사의 일원으로서 조직 내에서 원활하게 활동할 수 있을지, 그리고 조직의 장기적인 목표에 기여할 수 있을지를 판단하는 기준이 된다.면접 과정에서는 조직의 핵심 가치와 ... 지원자는 자신의 경험을 통해 얻은 깊이 있는 통찰을 공유함으로써, 면접관에게 자신이 왜 이 직무에 최적인지를 설득할 기회를 갖게 된다.또한 면접은 지원자가 기존 팀원들과 얼마나 잘 ... 협력하고, 조직 내에서 발생하는 도전을 어떻게 해결할 수 있는지를 보여주어야 한다.평가요소기술적 능력과 전문성 평가면접에서 기술적 능력과 전문성을 평가하는 과정은 지원자가 해당 직무의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  인적자원관리) 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  마음에 드는 현명한 대답을 한 사람들을 채용하긴 했지만, 모든 채용자가 오랫동안 함께 할 좋은 인재에 대한 기준치에는 미치지 못했습니다. ... 직무와 역량 중심의 채용이라는 형태로 일부 대기업의 공채제도 폐지를 비롯하여 채용 방식의 다양화, 산학연계형 채용제도가 시행되기 시작했습니다. ... 그러기 위해서는 적절한 인재 검증 과정과 평가 체계를 마련해야 하며 직무에 맞는 교육과 멘토링, 경험 공유 등을 통해 인재의 잠재력을 실현시키고 성장시킬 수 있도록 해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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