"직무 기준" 검색결과 1,501-1,520 / 49,603건

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  인적자원관리) 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  마음에 드는 현명한 대답을 한 사람들을 채용하긴 했지만, 모든 채용자가 오랫동안 함께 할 좋은 인재에 대한 기준치에는 미치지 못했습니다. ... 직무와 역량 중심의 채용이라는 형태로 일부 대기업의 공채제도 폐지를 비롯하여 채용 방식의 다양화, 산학연계형 채용제도가 시행되기 시작했습니다. ... 그러기 위해서는 적절한 인재 검증 과정과 평가 체계를 마련해야 하며 직무에 맞는 교육과 멘토링, 경험 공유 등을 통해 인재의 잠재력을 실현시키고 성장시킬 수 있도록 해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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  취업을 준비하는 취업후배님들의 모든 것을 정리하는 템플릿

  여객과 화물 운송으로 국제교류와 경제발전의 시작인 국가기간산업"특징선택기준선택기준선택기준"1. 글로벌 역량을 가장 잘 발휘할 수 있는 산업2. ... 조정하고 판매함으로써 판매 수익 창출 및 관리직무설명직무 소개직무 소개주요업무"1. ... 고객감동 가치창출, 최상의 운영체제, 변화 지향적 기업 문화"비전인재상"KALMANSHIP1.한항공 IR 기준)1. 매출액 : 9.8조2.

  서식 | 1페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.03.05 | 수정일 2024.03.12

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  인적자원관리 레포트 (인사평가)

  직무성과와 직결되는 중요사건들을 일련의 과정을 거쳐 도표로 만들고, 각 행동에 대해 평가하는 방법이다. ... 전략적 수렴성을 제고하기 위해 MBO, BSC 등을 활용할 수 있다.타당성 (validity)타당성이란 인사평가가 직무성과와 관련된 정도를 말한다. ... )을 중심으로 평가하는 것이다.2) 행동기준평가법 (BARS: Behavioral Anchored Rating Scales)행동기준평가법은 중요사건기록법과 평정척도법을 결합시킨 것으로

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  이러한 점에서 필자에게 가장 매력적으로 와닿은 직업은 바로 증권사 애널리스트이다.국내에는 2021년 기준 38개의 증권회사가 존재하며 유가증권의 발행과 유통을 주업으로 한다. ... 키움증권의 조직문화와 특징키움증권은 2000년 설립된 국내 증권사로 개인 투자자들이 가장 많이 이용하는 증권중개회사이다. 2021년 기준 국내 증권 거래 시장 점유율 29.3%로 최근 ... 그러므로 본론에서는 키움증권의 조직 특성과 투자분석가가 담당하는 업무를 분석해보고 원하는 직무를 담당하기 위해 키워야 할 역량을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  [인사고과기법] 인사고과의 방법

  의미한다.이 방법은 종업원의 객관적인 행동에 대한 고과이며, 능력개발과 승진에 중요한 자료를 제공해 주는 장점이 있는 반면에 고과기준이 감독자에 의해서 일방적으로 설정되고 평가결과의 ... 검토하여 다음 기간의 목표를 설정한다.MBO의 구체적인 순환과정은 다음과 같다.1/ 다음 기간 동안의 목표준비2/ 종업원과 감독자의 공동적인 목표설정3/ 목표달성 여하를 측정하는 기준에 ... 평가척도는 5점 척도를 이용하는데, 즉 직무지식에 대한 경우에 1(직무에 대한 가장 열등한 지식 소유)에서 5(직무의 모든 것에 대하여 완벽한 지식을 소유)까지 평가될 수 있다.4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  소진의 개념과 요인

  즉, 역할갈등은 직무내의 각종 요구가 개인적인 기준 또는 직무요건들과 불일치하거나 도덕,가치관과 상반되는 경우에 발생하게 된다.. ... 조직적 차원에서 직무수행 중 발생하는 소진은 직무에 대한 긍정적인 확신을 약화시키고, 효과적인 역할 수행을 저하시키게 된다. ... 대하여 스스로를 부정하는 것과 관련되어 낮은 자존감과 직무이탈, 조직몰입의 감소, 적절치 못한 대응으로 인한 자기모멸감 등의 느낌으로 표현할 수 있다.요컨대, 소진이란 직무불만족에

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.04 | 수정일 2024.09.30

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  다국적기업론 12주차

  문화적 배경은 근로가치관에 영향을 주고 근로가치관은 직무 노력, 인센티브에 대한 반응, 회사 충성도 등과 같은 행동 결과에 영향을 준다. ... 동기부여를 할 때에도 각 지역의 문화의 법률 및 제도 등을 잘 이해해야 한다.근로가치관은 개인이 그들의 행동을 결정하고 다른 사람들의 행동을 평가할 수 있는 기준을 제공하는 역할을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.05

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오.

  구성원의 학력이나 경험, 기술, 지식, 교육경험 등을 기준으로 하여 적절한 업무에 배치가 이뤄지면 최대의 효율을 발휘할 수 있다. ... 선발은 모집을 통해 모집된 사람들 중 직무요건에 적합한 사람을 선택하는 것으로 직무요건보다 조직에 적합한 사람을 선발하는 경우도 있으나 직무요건과 조직에의 적합성 모두를 총체적으로 ... 배치는 본격적으로 직무수행에 있어 알맞은 인재를 매칭하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  이러한 행위기준고과법은 전통적 인사고과에서 종업의 직무능력을 평가하기 위한 척도를 조금 더 객관적이고 공정한 방식으로 선정하고, 고과자와 피고과자 모두가 이해할 수 있는 행동을 평가기준으로 ... 다만 목표관리법은 장기적인 인사고과이기 때문에 직무 성격에 따라 이러한 목표관리가 어려운 직무가 있을 수 있고, 수행과정에 있어서 행정적인 업무가 많이 증가하며 고과자 또한 이러한 ... 따라서 이러한 전통적 인사고과가 안고 있는 한계를 극복하기 위하여 현대적 인사고과의 방법이 등장하였다.3.현대적 인사고과의 방법(1)행위기준고과법(BARS)행위기준고과법이란 종업원이

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.11

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  산업간호의 이해 ( 근로자의 건강관리, 산업재해 예방, 작업환경관리 )

  우리나라의 기준은 1일 8시간 90 dB가 기준. 충격음은 140 dB를 초과하면 안됨- 소음성 난청의 발생 요인? ... 음압수준의 단위 ; dB, 사람이 들을 수 있는 음압 범위는 0-120 dB- 소음에 대한 허용기준; 연속음의 경우 1일 노출 시간에 따른 소음 수준(dB)으로 표시. ... 보건관리자의 직무- 직업병 관리-진폐증- 개념 : 분진을 오래 흡수하여 폐에 조직반응, 즉 병리적인 변화를 일으킨 상태- 분진의 크기에 따라 인체에 미치는 영향?

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.02.09

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  사회복지사로서 자신의 의사소통 유형을 분석하는 것은 중요합니다. 자신의 의사소통 유형을 분석하고 발전방안에 대해 요약 제출하시오. 서론

  하지만 본인에게는 매우 관대하고, 타인에게만 아주 엄격한 기준을 적용하는 까닭에 인간관계에서 섞이고 싶어 하지 않는 유형에 속하기도 한다. ... 연구 분야에 속해 있거나 진실을 가려야 하는 직무 분야라면 찰떡과 같은 시너지를 발휘할 성격이기도 하다. ... 즉, 대인관계 능력이 뛰어나지 않다면 사회복지사로서 직무수행을 하는 하루하루가 고문과 같은 일상일 가능성이 높다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  최근의 상담자들이 늘어나고 있는 상황에서 전문가인 상담자로서의 역할을 감당하기 위해서 필요한 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 무엇인지에 대해 구체적으로 설명하시오.

  그러나 상담사가 일반적인 상황에서 상담활동 할 때 자신이 윤리적으로 활동하고 있는지 판단할만한 평가 기준을 제공한 연구는 미흡하다.국내 연구에서 유재령(2006b)는 아동상담사의 윤리적 ... 제기될 수 있으나 윤 두 학회 모두 윤리위원회를 구성하여 윤리강령을 지속적으로 심의하고 수정하고 있다(한국 상담심리학회, 2018, 한국 상담학회, 2016)는 점에서 상담사들이 행동기준으로 ... 통합적 심층 구조로 목적지향,동기, 선택, 절차, 타이밍 5가지를 선정하였다.전문상담교사의 직무분석에서도 상담자 역량을 살펴볼 수 있는데, 전문상담교사의 직무에 대한 연구를 살펴보면

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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  사회복지행정론의 목표관리(MBO)의 개념, 학자, 3요소와 장점, 단점을 자세히 설명해 주세요

  역할갈등을 감소시키고 일과 사람의 조화수준을 높이고, 업적평가의 객관적 기준을 제공하며, 계층제 등 관료제의 부정적 속성 등을 제거할 수 있는 장점 등이 있다.반면, 현실적으로 목표와 ... , 기본적 과정을 살펴보면 목표설정과 행동계획의 입안, 시행과 중간평가, 그리고 최종평가와 환류의 과정을 거치게 된다.어쨌든, MBO는 업적평가와 계획행태를 개선하고 조직참여자의 직무만족도를 ... 있다.마지막으로, 환류는 MBO에서 활동과 결과를 평가하고 이를 참고가 될 수 있도록 반영하는 행태로, MBO에서 환류를 중요시하는 이유는 명확한 환류가 집단의 문제 능력을 증진시키고 개인의 직무수행능력을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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  사례관리자의 평가 역량과 과정에 대해 정리하시오

  이러한 평가는 사례관리자의 직무 수행 능력과 성과를 평가하고 개선할 수 있는 기회를 제공한다. ... 조사 결과, 사례관리자 평가 과정에서는 평가 계획 수립 단계에서 목표와 기준을 명확히 설정하고, 평가 수행 단계에서는 다양한 평가 도구와 방법을 활용하여 종합적인 평가를 수행하며, ... 또한, 평가 결과를 개선과 발전에 활용하여 사례관리자의 직무 수행 능력을 향상시키는 것이 중요하다는 것을 알려주고 있다.3.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

  직무평가의 방법 중, 보상기준이 되는 요소(compensable factors)와 대표직무들의 임금수준을 사용하여 비교하는 평가하는 방법은 다음 중 무엇인가? ... 설정하고, 지원자가 특정 기준을 달성하면 통과시키는 방법은 다중허들 방식이다.Q7. 1번(해설) 최근 채용과 선발의 환경은 과거와는 다른 특징을 보이고 있는데, 직무의 측면에서 보면 ... 다음 중 행동기준평가법(Behaviorally Anchored Rating Scale)의 특징이 아닌 것은 무엇인가?

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  첫째, 기준 타당성은 평가 결과가 실제 활용목적을 잘 반영했는지 판단하는 것이다. ... 만일 B 직원이 자신이 맡은 직무보다 다른 직무에서 필요한 역량을 더 많이 갖추었다고 하자. ... 또한 개개의 역량을 고려한 직무 배치, 자신의 강점, 약점 파악을 통한 역량 개발로 직원들은 자신의 직무에서 역량을 확대해나갈 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17

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  보육교사로서 준비하기

  .: 좋은 보육교사는~~(2). (1)의 기준에 비추어 부족하다고 생각되는 부분은 어떤 측면인지, 그리고 이를 보완하기 위한 준비를 구체적으로 정리하시오.(3). 13주 강의 내용 ... 본인이 생각하는 좋은 보육교사는 어떤 특성인지 구체적으로 서술2. (1)의 기준에 비추어 부족하다고 생각되는 부분과 이를 보완하기 위한 준비3. 13주 강의 내용 중 카츠(Katz) ... 중요 하지만 보육교사 개인이 자신의 스트레스를 가벼이 넘기지 말고 개인에 알맞은 스트레스 해소법을 찾아서 적절히 스트레스를 풀고 관리하는 것도 중요하다고 생각한다.2. (1)의 기준에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사감사 기준과 절차를 통해 기존에 의도했던 목표가 제대로 달성됐는지 인사감사의 타당성을 판단하고, 인사감사 목표가 어디에 놓였는지에 따라 인사감사의 타당성을 두 가지로 구분한다.기업의 ... 조직활동에서 구성원의 가치를 객관적이고 정확하게 측정해 합리적 인사에 관한 기초자료를 제공하는 한편, 직무능력과 업적 향상을 통해 직원들의 자질과 능력개발을 독려하고 있는 셈이다.인사감사의 ... 만족도 및 직무 동기부여에 미치는 영향을 중심으로 그 중요성을 논한다.본론인사고과의 타당성연구조사의 타당성은 자료수집 과정에서 사용하는 측정도구에 조사해야 할 요소가 반영돼 있는지

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  조직행동론_조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습 자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오.

  이에 따라 개인이 행복하고 만족스러운 직장생활을 하고 있는지를 객관적으로 평가할 수 있는 기준을 제공해준다. ... 그저 주어진 직무에만 집중하는 것이 아니라 자신에게 맞는 직무인지, 그리고 그에 대한 나의 평가나 보상은 적절한지 객관적으로 평가할 수 있는 계기가 됨으로써 개인의 조직생활에 유익하게 ... 조직행동론에서는 조직 내 이러한 갈등의 원인을 분석하고 원만하게 해결하는 방안을 조직차원에서 학습함으로써 개인이 현명한 대처를 할 수 있도록 하게 한다.마지막으로 조직행동론의 학습은 개인의 직무가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  [A+ 위더스 산업심리학] 최종 과제점수 100점. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  요즘 취업시장은 학력과 연령에 관심을 두지 않고 우리 기업에 창의적인 능력, 기존 팀원들과 잘 어울리는 협동심, 굳이 시간과 비용을 들이지 않아도 되는 탁월한 직무능력을 기준으로 인재를 ... 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. ... 선발이란 모집 활동을 통해 획득한 지원자들 중 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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