"직무 기준" 검색결과 1,521-1,540 / 49,603건

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  2023 세븐일레븐 채용전제형 레포트

  조사에 따르면 22년 말을 기준으로 세븐일레븐 1만 1173개, CU 1만 6787개 , GS25가 1만 6448 개로 세븐일레븐의 점포수는 3등에 그쳤습니다. ... 편의점영업관리직무의역할과편의점점포의발전방향2023 2월 코리아세븐 신입사원 채용 전제형 인턴 리포트목차.서론편의점 영업관리 직무편의점 영업관리 직무의 정의편의점 영업관리 직무의 역할 ... 영업관리 직무의 정의편의점 영업관리 직무 그 중 FC는 ‘Field Counselor’ 의 약자로 기업의 가맹점 점주나 매 장 운영자 등에게 조언과 지원을 제공하는 역할을 뜻합니다

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.11

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  상담의 장에서 윤리와 철학의 필요성에 대해서 논하라

  내적인 행동의 기준이기도 하다. ... 특정한 직업 분야 전문가가 여러 가지 직무 상황에서 판단을 내리고 의사결정을 하는 데에 중요한 근거로 작용하는 것이 직업윤리라고 볼 수 있다. ... 상담자가 윤리적인 문제를 효과적으로 해결하기 위해 개인이 먼저 윤리적이어야 하고 상담 활동 전반에 걸쳐서 수준 높은 윤리적인 인식과 기준이 있어야 하며 윤리적 기준을 잘 지키면서 상담에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  A+ 경영학개론) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  직무분석을 통한 직무기술서와 직무명세서를 배경으로 뽑힌 사원이 관련 업무를 원활히 수행하는지 입증하는 단계이다. ... 또한, 향후 임금 등의 보상을 지급하는 기준이 되므로 직원의 동기부여를 위해서 정확한 성과평가 과정이 중요하다. ... 목표관리법은 상급자와 하급자가 대화 등의 소통을 통해서 업무 결과의 기준과 목표를 세우고 이에 따른 업무를 진행한 후 평가를 진행한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  경영학 석박사학위 논문(최근 3년) 읽고-요약 제출하기

  다른 기준에 의거하여 행동하는 경우가 많고, 그 개개인 구성원들과 조직의 이념이 충돌하는 상황도 발생할 수 있기 때문에 이러한 상황에서 조직과 개인이 어떠한 행동을 보이는지에 대하여 ... 구성하게 된 개인들이 그 조직 내에서 어떻게 행동하는지에 대해 연구하는 학문으로, 경영학에서 매우 중요한 위치를 차지하고 있다.특히 조직의 경우에는 개인이 의사결정을 내릴 때 따르는 기준과 ... 성과의 개념직무 성과란 개인이 자신의 직무를 수행함으로써 만들어낸 긍정적인 결과물 내지 긍정적인 영향으로 이해할 수 있다.3) 연구의 진행(1) 연구 모형의 설정표 SEQ 표 \*

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  [인사혁신처] 신탁재산(주식)(처분완료 사실, 하한가액 이하 하락)통보서

  변동가액은 처분완료 사실을 통보 시 처분금액을, 하한가액 이하 하락 통보 시 매 분기 말일을 기준으로 평가된 신탁재산액을 적으십시오. ... 행정부 소속 공무원의 ‘직급 등’란 작성방법○ 고위공무원은 고위공무원의 직무등급을 적으십시오. ... 다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [인사혁신처] 재산등록 보완신고서

  (등록의무자)성명(한글)소속(한자)직위주민등록번호직급 등연락처자택 ( )휴대전화직장 ( )전자우편주소주소자택 ( - )직장 ( - )등록 보완 사항 (해당 항목에 "√" 표시)등록기준일재산 ... 고위공무원은 고위공무원의 직무등급을 적으십시오. 다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. ... 고위공무원이 아닌 공무원은 직급 또는 직무등급(외무공무원의 경우)을 적으십시오.[예: 서기관, 8등급]

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오

  공정이라기 급여의 지급 기준에 대한 타당성과 기준이 있으야 한다.⑧집권화-총괄 및 의사 결정의 중심이 있으야 한다. ... 잘못된 규칙과 규율은 업무 효율을 저하하고 효과도 저하한다.④명령의 통일-하위자의 직무수행자는 한사람의 직무 지시자에게 지시를 받아야 한다. ... 직무 지시자의 결정은 곧 직무 시행자의 시행착오가 될 수 있으며, 결과는 권한과 책임으로 다가 올 수 있다.⑤지휘 일원화-동일한 목적의 집단은 한명의 지휘자로 하여금 계획되고 협의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.29

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  경영핵심 마스터 - 꼭 알아야 할 HR 중간

  (10점)①현재의 업무②사람이 아닌 직무③구성원의 합의④최고의 성과수준을 기준으로 평가정답해설4직무평가 시에는 표준적인 혹은 수용가능한 성과수준을 기준으로 평가해야 한다.5.다음 설명이 ... 맞으면 O, 틀리면 X를 선택하세요.직무설계 방법 중에서 동기부여적 방법은 욕구동기이론과 성취동기이론 등 행동과학 지식과 이론에 기초한다. (10점)①O②X정답해설1직무설계 방법 ... 대한 명확한 비전 수립 (10점)①창의력 발휘의 중요성②변화에 대한 중요 성공요소③의사소통 촉진④직원들의 동기화정답해설2'변화에 대한 중요 성공요소'에 대한 설명이다.4.다음 중 직무평가의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.09

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  공무원 행정학 정리

  특성+개인 심리상태가 직무수행자의 욕구수준에 부합될 때 동기가 유발됨-잠재력 동기지수(MPS)=기술다양성+직무정체성+직무중요성/3*자율성*환류-개인성장욕을 직무특성과 심리상태, 성과 ... 정책집행자에게 행정관리적 권한을 위임함-정책집행자는 정책결정자가 설정한 목표의 소망성에 동의하고 목표 달성에 필요한 행정적·기술적 역량과 협상력을 가짐-능률성과 효과성을 정책평가의 기준으로 ... 있음협상가형-정책결정자는 추상적/구체적 목표를 설정하고 정책집행자와 목표와 달성수단에 관해 협상-정책집행자는 정책목표와 수단에 관해 정책결정자와 협상-주민만족도와 참여도를 정책평가의 기준으로

  시험자료 | 138페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

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  어린이집 원장 및 보육교사 윤리강령을 1) 영유아에 대한 윤리 2) 가정에 대한 윤리 3) 동료에 대한 윤리 4) 사회에 대한 윤리 등으로 각각 기술하고, 보육현장에서 발생할 수 있는 윤리적 (1)

  서론 윤리강령의 사전적 의미를 살펴보면 전문적 확립과 자기 이미지, 자기 책임, 최소한의 행동 수칙의 조건으로 전문적 조직을 중심으로 한 가치를 규정함으로써 자율규제의 기준으로 정의된다 ... 보육교사의 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구. 이화여자대학교 사회복지대학원, 석사학위 논문. 송지혜(2013). ... 상호 보호와 협력을 통해 인간의 존엄성이 확립되고, 자신의 직업에 대한 만족도가 높아지며, 동료들은 서로 긍정적인 관계를 맺어야 하며, 교육기관 전문가로서 직무를 수행하는 데 필요한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  평생교육법에서 제시하고 있는 평생교육의 6영역에 대해 설명하고, 6영역 외에 추가되어야 할 영역이 있는지, 있다면 왜 그렇게 생각하는지에 대하여 논하시오.

  이는 모든 시민이 일정한 기준과 조건에서 학교 교육 시스템을 통해 세계의 다양한 지식과 기술을 학습한 결과를 인증하는 평생교육 시스템을 의미한다.직업능력교육학교 교육을 이수한 사람이 ... 함으로써 라이선스를 부여받을 수 있는 까닭이다.본론에서는 평생교육법에서 제시하는 6대 영역에 대한 각 내용들을 각 정리해보며, 향후 우리 사회에서 추가적으로 필요하다고 생각되는 ‘기업 직무 ... 특성화 교육 역시 평생교육의 한 축으로 포함되어야 한다고 생각한다. 6영역 내에서 현직 직무역량프로그램(코드번호 03 – 33)으로 구분되어 있지만, 특정한 기업 내에서 종사하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  간호관리학 case - 간호사업 계획안(어플리케이션을 이용한 의사소통 개선 사업)

  만족도의료인의 모든 환경을 고려해보았을 때 직무에 만족하는 정도.3) 목표 (측정 가능한 수치)▶ 의료인들의 어플 사용이 진료업무의 효율성 증가 및 약물 투약 정확성을 증가시킨다. ... 명확하지 않아 보는 대한 연관성(2009)을 참고하여 우리 사업에 적합한 설문지‘어플리케이션 사용과 관련된 업무 효율성과 직무만족도 설문조사’(부록3)로 수정·보완하여 어플리케이션을 ... 효율성최소한의 시간으로도 투약오류를 줄여 최대한 의료사고가 나타나지 않게 하는 것투약의 정확성투약을 할 때 주어진 조건 하에서 의도하는 기간에, 요구된 기능을 적정하게 수행할 확률직무

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21

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  계급제와 직위분류제

  계급제계급제(personal rank system)는 인적 요소를 기준으로 하여 직위를 분류하는 제도이다. ... 직무 수행에 필요한 전문성, 직무의 난이도, 조직 내에서의 책임도 등을 고려하지 않고 학력이나 경력에 따라 하위 직급에서 상위 직급으로 인적 자원을 분류하는 시스템이다.계급제를 채택하고 ... 보수의 결정 요인은 계급과 근무 기간이다.계급제는 일의 난이도나 책임의 범위에 따라 직무가 결정되지 않고, 계급에 따라 직무가 결정되기 때문에 일반행정가를 양성하기 위해서는 용이한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02

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  사회복지사의 처우개선을 위한 방안을 기술하였습니다.

  처우불공정을 경험한 사회복지사들은 직무실행 능력을 최대한으로 발휘하지 못하고 직무환경에 불신과 실망이 높아지므로 적극적이고 공정한 인식을 하지 못하게 된다.이를 개선하기 위해서는첫째 ... 중에서도 처우 문제가 가장 심각하다고 볼 수 있다.사회복지사들은 희생과 봉사가 가장 중요한 덕목이라 교육받으며 희생을 요구받았다.사회복지사의 노동환경은 현재 법령에서 정하고 있는 근로 기준에 ... 사회복지 시설 취업 규칙은 마련되지 않은 경우도 허다하며, 취업규칙이 있다 해도 내용을 분석하면 노동시간, 임금, 휴가, 근로자 참여 등의 노동 조건 보장에 있어 법령이 보장하는 최저기준선에도

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  일정기간을 정하여 한 대상자에게 대한 집중적인 관찰을 통해 평가 평가 대상자의 성격 및 평소 사생활 고려해서 평가 인간행동에 영향을 미치는 요인에 관한 기준으로 직원평가에 참고 관리자의 ... 직무기술서 직무명세서 직무평가 직무설계 직무분 류직무의 양과 질을 확대함으로써 동기 부여하여 간호사의 업무만족도와 성취감을 충족시켜 줄 수 있는 직무 배치 방법은 다음 중 무엇인가 ... 직무순환 직무확대 직무단순화 직무충실화 직무특성 이론인적자원의 개발관리직무 오리엔테이션에 대한 설명으로 옳은 것은 ? 조직의 철학과 비전을 소개한다 .

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  개인마다 적합한 직무라는 것은 있게 마련이며 만약 원하는 직무에 대해 관심을 갖고 높은 욕구를 갖고 있다면 개별적으로 직무에 필요한 특성요건을 갖추기 위해 노력을 기울일 수 있을 것이다 ... 시대가 급변함에 따라 기준 자체를 설정하는 것이 매우 모호해지고 어려워지는 것이 사실인데 그럴수록 특성이론이 더 많은 유용성을 제공할 수 있다. ... 관리 격자이론은 과업 달성에 대한 관심과 사람에 대한 관심이라는 두 축을 기준으로 하여 사교형리더, 중도형리더, 팀형 리더, 방임형 리더, 권위형 리더의 5가지 유형의 리더십을 제안한다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  절대평가제에서 최종 기준 점수를 조정 가능하기 때문에 승진 가능자 비율이 갑자기 높아지는 결과는 없기 때문이다.(2) 직무평가직무수행현황 시스템 도입을 통해 먼저 수행되고 있는 업무 ... 설정해 기준보단 높은 점수대의 직원과 기준보다 낮은 점수대의 직원의 인적자원관리 방향을 달리 하는 것이 현명한 방법이 될 수 있다.그리고 'Pass'한 구성원 중에서도 점수대 별 ... 성공사례 - LG전자의 직무 프로그램 개발 및 평가4. 인력 프로그램 개발 및 평가의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  측정방법은 부서의 수, 전문직업의 수, 상이한 직무명칭의 수, 훈련의 수준을 말한다. 수직적 분화는 조직계층의 깊이, 경직적인 고총의 길이와 평면구조의 구조 기준을 말한다. ... 적성검사, 직무는 직무분석에 따른 기술서와, 명세서이고, 훈련은 OJT, Off JT이며, 의례의식 등이 있다.둘째, 복잡성(complexity)은 주로 조직 내에 존재하는 분화의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  우리 조직이 전반적으로 처해 있는 문제점 혹은 개별적인 직무 능력이 부족한 몇몇 직원들을 위한 것인지, 어떠한 문제에 처해있는지에 대한 기준점이 필요하다. ... 인사기획(급여, 평가 및 보상)의 기준이 교육 담당자가 실시하는 교육의 기본 바탕이 되기도 한다는 사실이다. ... 그러나 성공의 끝은 타 기업보다 우월하게 앞서 시장을 지배하는 것일 수도 있고, 미래 대비 역량을 키워내는 조직 내의 기준 지표일 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  직무가치에 대한 객관적 평가기준의 설정이 어렵고 학력이나 근무경력 중심의 풍토에서는 구성원의 반발이 나타날 수 있음- 성과급- 직능급- 종합결정급? ... 기본급, 수당, 상여금으로 구성되며, 복리후생은 임금 외에 부가적으로 지급되는 시설의 사용이나 연금보험, 자녀 및 본인 학자금 지원, 출퇴근 버스 제공 등이 포함됨- 기본급은 무엇을 기준으로 ... 업무의 양이나 질과는 무관하게 설정되므로 직원들의 불만의 원인이 될 수 있음- 직무급 ? 직무가 가지고 있는 책임성과 난이도 등에 따라 결정?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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