"직무 기준" 검색결과 1,721-1,740 / 49,603건

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  지역사회간호학 산업보건 요약 자료

  , 안전보건관리규정 및 취업규칙에서 정한 직무-보호구 구입 지도-물질안전보건자료의 게시 또는 비치 지도-위험성평가 지도-산업보건의의 직무(의사인 경우)-보건교육계획 수립 및 실시 조언-의료행위 ... - 노출기준(TLVs): 노출기준 이하 수준에서는 거의 모든 근로자에게 건강상 나쁜 영향을 미치지 않는 기준- 시간가중평균 노출기준(TWA): 1일 8시간 및 1주일 40시간동안에 ... 산업보건@ 산업보건의 개념1) 산업보건의 정의- 근로자들의 건강 유지, 증진- 작업이 인간에게, 그리고 일하는 사람이 그 직무에 적합하도록 마련하는 것 (ILO, WHO)2) 산업보건의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.19

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  공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안을 제시하세요.

  또한 다른 근로자들처럼 근로기준법에 의거하여, 면직예고, 직권면직, 직권휴직에 대한 권한이 있다. ... 지방자치단체의 사회복지인력은 일반 직 45%, 사회복지직 55%로 구성되어 있다직무분석에 의하면 구·군·본청 공통 직무의 경우, 6개 직무, 11개의 책무, 24개의 과업, 78개의 ... 요소 업무로 구성되어 있고, 고유 직무의 경우에는 총 13개 직무와 65개 책무, 215개의 과업, 896개의 요소 업무로 구성되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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  산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

  그러므로 적절한 수의 지원자를 가려내기 위한 기준과 인사 선발을 위한 철저한 준비 및 계획이 필요하다. ... 인사 결정 모델에 따른 직무 및 조직분석의 결과는 신입사원이 직무수행을 얼마나 잘해 낼 것인지를 예측하는데 유용한 예측 변인과 직무수행의 준거를 결정하는 데 있어 유용하다. ... 공정성이 높은 선발 방법의 특징은 직무와 관련이 있으므로 지원자에게 직무 수형 능력을 증명할 기회를 제공해야 하며 지원자의 수행에 대하여 즉각적인 피드백을 제공해야 한다.기업이 신입사원을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  사람들은 누구나 다 스트레스 상황들을 경험하는데요. 정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에 대한 개념

  또한 구체적 실행계획을 일주일 동안 실천해 본 후 이것에 대한 결과에 대해 유용성과 효과, 어려운 점과 수정할 점 등을 기준으로 분석한다. ... 직무 관련 요인과 사회문화적 요인, 개인적 요인으로 요약할 수 있는데 우선 첫 번째 직무 관련 요인으로는 직무특성과 직무환경, 그리고 역할 스트레스가 존재한다.두 번째 사회문화적 요인을 ... 살펴보자면 첫 번째로 성역할의 기대와 두 번째로 의료 환경의 변화에서 요인을 찾을 수 있겠다.개인적인 요소에서 직무 스트레스의 요인을 찾자면 우선 성격적 요인을 그 첫 번째 요소로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. (A+과제)

  조직 구성원의 직무만족 수준은 일반적으로 규칙적으로 근무지에 나오고 자신이 맡은 업무에 최선을 다하는 것을 통해 표현된다.직무만족을 측정하는 기준은 정서적인지 인지적인지에 따라 다르다 ... 본론에서는 직무만족과, 조직몰입, 조직공정성에 대한 개념을 정리하고 세 개념의 관계에 대해 이야기 해보려 한다.본론1)직무 만족직무만족이란 자신의 직업이나 직무경험을 평가한 후 가지게 ... 그리고 이것은 직무만족에 있어서 중요한 요소들이다. 정서적인 직무만족은 조직구성원이 수행하고 있는 전반적인 직무에 대한 그들 스스로의 긍정적인 정서를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.07

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 설명해보시오.

  직무만족과 불만족에 관계되는 요인들을 동기요인,위생요인으로 각각 구분하였다. ... 기대이론의 비판으로는 ▶가치부여 의 기준은 사람마다 다르게 주관적이라는 비판이 있다.공정성이론은 형평성이론이라고도 불린다. ... 자신의 노력에 대해 보상이 적절한지를 상대적 기준으로 고려하고 불공정시 이를 해소하고자하는 방식으로 동기를 부여하는 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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  기능별 KPI Pool

  Sourcing 및 거래원재료불량율품질평가표품질평가의 기준 향상반기프3.부품조달 적시성 달성협력업체 관리 철저부품품절율품절 횟수협력업체 실시간정보공유반기로4.납품 공정의 단축협력업체 ... 분기내생산기술력부2.공정개선 목표달성공정개선 제안제도 활성화공정개선공정개선 건수공정개선 검토반기프로3.자동화 목표 달성자동화 선진기업 Benchmarking자동화 수준자동화 건수자동화 기준 ... 및 정책결정년세스4.외부자재의 양질화 달성협력업체 품질 강화수입검사 합격률수입검사 불량율"수입검사 기준,방법 개선"분기지표5.설비개선과 효율화설비개선 대책 수립 및 실행설비개선비율설비개선

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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  국정감사를 통한 입법부의 행정부 통제에 대한 소감 및 개선점

  위생기준 및 기준표에 불법촬영물 관련 사항이 추가 필요가야사 정립? ... 위생기준을 지켜야 한다고 되어 있으나 기준표에 불법촬영장치 점검에 관한 사항은 없으며 지자체의 야영장 안전점검표에도 없음? 안전? ... 무 보 조 자1) 수석전문위원 정연호, 전문위원 박희석, 입법조사관, 주무관 등2) 교섭단체 정책연구위원3) 의원 보좌직원4) 속기주무관피감사기관 참석자문화체육관광부국립중앙도서관장직무대리김일환장관박보균해외문화홍보원장김장호제1차관전병극국립장애인도서관장원종필제2차관조용만국립현대미술관장윤범모기획조정실장강석원시행산업통합감독위원장김춘순문화예술정책실장윤성천세종학당재단이사장이해영종무실장김대현한국문화예술위원장박종관국민소통실장황성운한국콘텐츠진흥원장조현래대변인강정원영화진흥위원장박기용감사관구경렬영상물등급위원장채윤희정책기획관최성희게임물관리위원장김규철문화정책관정향미한국언론진흥재단이사장표완수예술정책관이은복한국관광공사사장김장실지역문화정책관이종률서울올림픽기념국민체육진흥공단이사장조현재콘텐츠정책국장김재현대한체육회사무총장박춘섭저작권국장직무대리장경근대한장애인체육회사무총장양충연미디어정책국장박용철언론중재위원장이석형체육국장최보근스포츠윤리센터이사장이은정체육협력관강대금국외소재문화재재단이사장김정희관광정책국장박종택관광산업정책관김상욱문화재청청장최응천차장직무대리안형순문화재정책국장최원일문화재보존국장홍권순문화재활용국장채수희한국예술종합학교총장김대진국립중앙박물관장윤성용국립국어원장장소원다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명

  직무만족(job satisfaction)은 조직유효성의 한 구성요소로 많은 연구가 진행되고 있으며, 조직운영에서 원활한 운영을 평가하는 중요한 기준으로 이용되고 있다. ... 는 직무만족을 직무를 통해 얻거나 또는 경험하는 욕구만족 차원의 함수를 직무만족이라고 정의하고 있는데, 직무만족은 개인의 직무에서 얻어지는 가치 있는 성취감이 만족의 차원과 정도를 ... Alderfer(1972)는 직무만족을 개인이 직무에 대하여 가지는 일련의 태도이며 직무 또는 직무수행 결과로 충족되어지는 유쾌한 정서 상태로 정의하였다.McCormick(1974)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  행정조직론 관심 있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자.

  3년 이상 수행자 및 이해관계인과 접촉이 잦은 업무분야 3년 이상 근무한 경우 우선적으로 타 직무로 전환배치토록 직무순환 전보기준을 수립하여 운영 중에 있다. ... 특별한 경우를 제외하고 부서 내 소속 직원의 1/3 이내로 직무요건에 맞게 경력, 전공 및 업무연속성 등을 종합적으로 고려하여 시행토록 기준을 수립하고 있다. 2급 이하 직원 대상으로 ... 제시하여 운용하고 있는 상황이다.2014년 전보인사 시행기준을 보면 능력과 성과중심, 일과 현장중심의 전보인사 시행을 원칙으로, 공정하고 객관적인 원칙과 기준을 수립하여 출신·지역

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.05

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  간호관리학 실습 - 간호 전문직 표준 이행 현황 보고서

  우리나라는 대한간호협회에서 2003년에 간호직무표준위원회를 구성하고, 간호표준을 설정하였다. 이는 5가지 간호 실무표준과 7가지의 전문직 수행표준으로 구성되어 있다. ... 정확히 파악해 간호 실무에 통합할 수 있도록 간호 전문직의 표준과 법적, 윤리적 기준을 알아볼 필요성이 있다. ... 또한, 간호사가 실무에서 만나는 여러 의사 결정의 순간들은 특정 간호 상황에서 직면하는 윤리적 문제, 개인의 윤리적 가치체계를 이해해야 하는 문제라고 볼 수 있다.전문직 종사자로서 기준을

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.04

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  부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률 교육자료 감사교육

  무이자 거래, 벤츠 제공 등)- 공직자등의 친족이 제공하는 금품 등- 공직자등과 관련된 단체가 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품 등- 공직자등의 직무와 관련된 공식 행사에서 ... 부정청탁행위의 예외(총 7가지)- 법령, 기준에서 정한 절차 및 방법에 따라 요구하는 행위- 공개적으로 공직자등에게 특정한 행위를 요구하는 행위- 공익적 목적의 고충민원 전달행위- ... 대가성, 직무관련성이 없어도 형벌, 과태료 등으로 제재 가능- 뇌물죄는 대가성, 직무관련성 입증이 곤란하면 불성립나.

  노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.21

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  (만점과제물) 과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 인적자원관리A형문제 모범답안(100점 과제물)

  .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >채용전략과 ... 직공기업 같은 경우는 직무순환이 많기 때문에 이러한 전략이 유효하다.이와는 달리 직무중심전략은 직무에 적합한 인재를 활용하기 위해서 개인의 적성과 능력에 맞는 업무를 수행한다. ... (물음 2) 회사중심전략과 직무중심전략의 차이점을 서술하시오.회사중심전략과 직무중심전략의 차이점은 ‘전문성’에 있다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  [호텔 인사관리] 복수목적 인저자원평가의 의의

  먼저 인사고과를 통해서 직무를 관리하는데 활용할 수 있다. ... 현재 직무가 직원에게 맞는지, 배치가 적절하게 된 것인지를 평가하여 배치의 합리성과 합리적인 직무 설계가 가능하도록 해 준다. 또한 사람에 대한 관리의 기초 작업이 된다. ... 신뢰성을 제고하기 위해서는 다양한 인사고과 도구를 마련하고 고과자에 대한 교육훈련 등이 진행되어야 한다.셋째, 타당성의 기준이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  참가율도 결혼과 출산 연령을 기준으로 노동시장에서 이탈되는 M자형 곡선을 나타내고 있다. ... 따라서 장기간 육아휴직은 근로자에게 불리한 처우에 대한 불안감과 직무 능력에 대한 저하로 복직 후 직무에 대한 어려움을 겪거나 휴직 중 소득의 감소로 인해 생활 유지가 어렵게 되는 ... 그러나 제도를 도입한지 30년이 지난 지금에도 우리나라 여성의 경제활동 참가율은 2019년 기준 67.8%로 OECD 평균에도 못 미치는 저조한 수준을 보이고 있으며 연령별 경제활동

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  행위 기준 고과 법은 평가 내릴 직무에 직접적인 적용을 하는 행동묘사문을 많은 척도 수준에 포함 시키는 표준평정척도이다.현대적인 인사고과 시스템의 설계 원칙에 대해서 분석하였다. ... 셋째 인사고과는 절대적인 기준을 두어 평가하는 것이 아니라 상대적, 부분적으로 비교 평가하는 기준을 이용한다. ... 둘째 인사고과는 사람과 직무 간의 관계를 비교 분석하며 종업원이 직무수행 결과를 달성한 업적으로 중점적인 파악을 한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  [ 공감 능력이 낮은 사회복지사가 사회복지사 역할을 수행하는 것에 대해 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유 ]

  학점은행제를 이용하여 1년에서 2년 안에 해당 과목들을 이수한다고 해도 2020년 4월 기준 실습 160시간과 세미나 참석 30시간까지 총 190시간이 있어 녹록지 않다.(1) 사회복지사의 ... 전반적인 직무 만족도에서 큰 차이를 보인다. ... 최우선 덕목사회복지사는 직무 수행에 필요한 전문성과 지식을 가지고 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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  전문직 간호표준 사례보고서

  향상과조직적응, 사회화를 촉진한다.- 직무교육 : 간호사들의 직무수행능력을 강화하기 위해 병원 자체적으로 제공하는 것으로 현장교육, 이론교육을 포함한다. ... 또 업무 수행한 것을 평가하고 이에 대해 피드백 하고 부족한 점에 대해서는 추가적으로 교육하여 직무가 개선되도록한다. ... 최근에는 임상실무의 표준과 전문직 수행표준을 발표하였다.우리나라는 대한간호협회에서 2003년에 간호직무표준위원회를 구성하고, 간호표준을 성정하였다.

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.29

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  HR 직무윤리(현대엘레베이터 사례를 중심으로)

  존중 3) 자기계발 11회사 자산 및 정보보호 1) 회사 자산의 보호 2) 정보보호 3) 내부거래 및 정보 활용 금지 구성원 행동수칙 윤리규범 준수의 의무 1) 가치판단과 행동의 기준 ... 비밀 보장 및 보안유지인사직무 윤리규범 18 직무수행자는 인사직무 수행과 관련된 문서 , 자료 , 기록 등의 보안유지에 만전을 기하여야 한다 . ... 2) 신고 의무 및 비밀보장 12인사직무 윤리규범 13 본 윤리규범은 다음과 같이 인사직무와 직 · 간접적으로 관련된 임직원 ( 이하 ‘ 직무수행자’라 한다 ) 을 적용범위로 한다

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05

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  과학적관리 ) 기술의 발전 및 산업 구조의 변화로 인하여 대한민국에서 행해지는 노동 중 간접노동, 서비스 노동, 두뇌 노동의 비중이 점차 증가하는 추세이

  이렇게 계산된 표준 시간은 업무의 효율성과 생산성을 평가하고 개선하는 데 중요한 기준이 된다. ... (총 50점)(1) 자신의 직무의 난이도와 강의 내용에서 언급된 다른 분야의 학습률을 참고하여, 자신의 직무의 학습률을 추측하고, 그 근거에 대해 설명하라. (10점)(2) 자신의 ... (총 50점)(1) 자신의 직무의 난이도와 강의 내용에서 언급된 다른 분야의 학습률을 참고하여, 자신의 직무의 학습률을 추측하고, 그 근거에 대해 설명하라. (10점)

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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