"직무 기준" 검색결과 1,681-1,700 / 49,603건

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  여성복지론 기말고사 정리

  간접차별:중립적인 기준을 적용하였으나 그 기준이 특정 집단이나 개인에게 현저하게 불리한 겨로가를 야기하는 겨우(비명시적 차별로 구분)직접차별:합리적인 이유없이 성별 등의 이유로 개인이나 ... 체중 120파운드(악 54.4kg) 이상을 요구하여 남자 수감자들과 일상적으로 접속(남성만을한정하는 법률처럼보인다)하는 직무에는 여성의 고용을 금지하고 있다 롤랜슨은 신장 요건은 충족되었으나 ... 교도소 측은 이 요건이 교도관으로서 효과적인 직무수행을 위한 체력과 관계있다 고 주장했으나 그 증명을 하지는 못했다.디아즈 대 팬암항공사(Diaz VS Pan Am World Alrway

  시험자료 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.16

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  노동의 인간화

  (job enlargement), 직무충실(job enrichment) 등에 의한 보다 의미 있고. ... 질이란 인간에게 직장조건을 적합 시켜 단조로운 노동에 의한 노동소외 내지 인간소외를 극복하고 일의 보람을 갖게 하자는 인간성 회복의 운동이라고 할 수 있다.뿐만 아니라 QWL은 직무확대 ... QWL의 기준QWL은 인간의 종합적인 욕구를 충족시켜야 한다는 것이기 때문에 이와 같은 기준과 방법을 설정하기란 그리 쉬운 일이 아니다.그러나 합리적으로 QWL의 목표를 달성하기 위해서는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  역량개발을 통한 경력설계 운영안

  성장 OOO ※ OOO 팀 기준 ※ 신입사원은 입문단계부터 시작 ※ 경력사원은 최초 평가된 역량 단계 부터 시작 ※ 공통 : 경력설계 과정상의 요구조건에 부합할 경우 역량 단계 조정 ... 1 년 직무선택기 직무이동기 OOO 실무 및 이해 OOO 실무 및 이해 직무이동 OOO, OOO 심화 통합 OOO 기술대응 ( 기초 ) STEP2 발달단계■ 직무 이동 가능 경로 ... OOO 팀 고유직무 직무탐색기 직무선택기 직무이동기NO 성명 입사일 근속기간 현재 역량 경력코스 이수단계 목표단계 1 완성단계 입문 - 발달 완성단계 2 완성단계 입문 - 발달 완성단계

  서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.31

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  교육훈련 니즈 분석(TNA) 인적자원개발론

  미래의 기준이나 기대에 부응하지 못한다고 보고 수행. ... 조직분석: 조직목표, 자원이용가능성, 성공 확률의 3가지 기준에 따라 조직분석을 하여 조직의 최대이익을 가져오게 하기 위함.? ... 이는 구성원들이 수행하는 직무의 내용과 직무 수행요건을 부석하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무에 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요.

  신체능력신체능력이란 직장 생활에서 관련 업무를 수행할 수 있는 능력과 기준 그리고 필수한 사항이다. ... 해당 직무 특성상 협동 업무가 주를 이룬다. 그렇기 때문에 견해가 충돌하게 되어 자신들의 의견을 강조하다 보면 말다툼이 일어나기도 한다. ... 그러므로 기업체에서는 신중하고 적재적소한 관련 직무에 맞는 인재를 선출 하려고 한다. 따라서 기업의 입장에서는 선발과정 중 구직자들에게 세가지 요소를 요구한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.12

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  보건관리자와 임상간호사의 직무특성, 지식공유 및 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향

  개인적 상황 - 임상간호 기간 ≒ 산업간호 기간 ( 각 5 년 , 2019 년 6 월 기준 ) - 사내 1 인 보건관리자로서 다른 보건관리자들과의 지식공유 및 협회교육에 많은 부분을 ... 본론 - 연구결과 직무특성 , 지식공유 , 조직문화 , 조직몰입 비교 1) 직무자율성 : OHN CN, 직무적합성 : OHN CN 2) 지식공유 : 집단간 차이 없음 3) 조직문화 ... 본론 - 연구방법 연구대상 및 자료수집 유의수준 .05 총 188 명의 조사표 수집 6 개월 미만 근무경력 경우 제외 구조화된 설문조사표 제 공 연구도구 1) 직무특성도구 : 직무적합도

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.22

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  기업 직무발명보상제도 및 계약서

  이 보상규정 및 제15조 제3항의 규정에 따른 직무발명보상금 산정기준세칙의 작성·변경 및 운용에 관한 사항2. ... 호의 기준에 따른다.1. ... 제6조 제3항의 규정에 따른 직무발명에 대한 발명평가(별표 1의 기준에 따른다)에 관한 사항5. 제7조 제1항 단서의 규정에 따른 불승계결정에 관한 사항6.

  서식 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.05

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  감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

  나의 상사는 최선의 기준을 충족시키기 위해 노력한다 . 9. 나의 상사는 기회를 포착하며 행동할 준비가 되어있다 . 10. ... 서비스종사자가 지각하는 감성리더십과 직무스트레스 관계에 관한 실증적연구 . 한국산업경영학회 발표논문집 , 1 (1), 251-270. ... 자기인식능력은 감성적 자기인식리더십 조직동일시 조직시민행동 한금희 , 김수경 (2014) 호텔 감성리더십 LMX 조직시민행동 홍성오 (2013) 호텔 감성리더십 직무만족 조직몰입 ,

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고

  글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다. 파일명에 특수기호나 점 '.'을 넣지 마세요.3. ... 것을 쉽게 구분할 수 있고 내가 선발이 되어서 어떤 업무를 할 것인지 정확히알고 직무에 투입된다면 그 직무에 대해서 훨씬 더 자신감을 가지고 임할 수 있을 것입니다. ... 그렇게때문에 좋은 인재를 선발하기 위해서는 수행해야 하는 직무의 내용이나 범위를 명확히 규정하고 안내하며그 직무를 수행하기 위해서는 어떠한 조건이 필요한 지를 명확하게 설정해주는 것이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.04.01

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  전략적간호관리 ) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지

  이를 통해 공동체위생윤리기준을 실천하는 문화를 조직 내에 정착시키고 사업장의 위생 수준을 높이는 데 기여한다.이처럼 사업장 보건관리자로서 직무기술서를 바탕으로 업무를 수행하기있다. ... 이렇게 함으로써 직원들이 공동체위생윤리기준을 쉽게 이해하고 준수할 수 있도록 지원한다.뿐만 아니라, 정기적으로 회의나 워크샵을 개최하여 직원들 간의 의견 교류를 유도하고 공동체위생윤리기준을 ... (총 15점)※ 만약 해당하는 직무기술서가 없다면, 인터넷에 공개된 간호사 직무기술서를 활용하고, 해당 사이트의 인터넷 주소를 제시하시오.1.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  조직 구성원의 직무 관련 실적의 장점과 가치 그리고 능력이나 태도 등을 미리 사전에 설정되어 있는 기준이나 목표에 비춰 체계적으로 판단하는 과정을 말하게 되는데, 인사평가는 조직구성원의 ... 제도인 연공서열 형 임금체계로부터 능력위주의 체계로 인사적인 정책을 구현해나가려면 인사고과가 없이는 목적을 달성할 수 가 없기 때문인데 구성원들의 보수나 승진의 결정에 매우 중요한 기준이 ... 고과를 실시하다보면 문제가 발생하게 되는데 고과의 기준이 불명확하다보니 고과 결과에 대한 신뢰성이 낮게 형성되며 승진이나 급여인상 등 여러 가지 고과의 기회가 있지만 언제나 똑같은

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.06.12

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  인사조직_임파워먼트와 리더십에 관한 질문에 답을 서술하시오.

  또한, 셀프 리더십은 자신을 변화시켜서 그 기준을 평가하도록 한다.이러한 셀프 리더십의 특징은 자기 영향력의 발휘를 위해서 사용되는 행위 및 인지전략으로 발취된다. ... 셋째, 직무몰입의 극대화로 임파워먼트는 자발적 업무수행의 노력을 촉진시켜서 개인의 직무만족과 생산성을 향상시키고 조직유효성에도 기여한다.(3) 자신에 속한 조직의 리더가 임파워먼트를 ... 또한, 임파워먼트는 직무역량 및 의욕이 증진된 조직구성원 간의 상호작용을 촉진시켜서 조직 전체의 파워 확대로 연결되는 과정에 의해 궁극적으로는 조직성과 향상성을 추구하는 것이다.(2

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  자격 요건을 잘 만족하고 있느냐 판단하는 기준은 이들이 이러한 자격증을 소지하고 있는지 여부를 제출하게끔 하여 판단을 하고 있었다.2) 필라 코리아두 번째로는 필라 코리아다. ... 본론1) 신한카드첫 번째로 인터넷 광고를 통해 찾은 신한카드였는데 이번에 하반기 신입사원을 공개 채용을 한다는 광고로 광고에 명시되어 있는 지원 자격을 보면 전문적인 IT직무를 제외한 ... 그리고 통계 분야와 같은 경우에도 통계 관련 전공자 및 사회조사 분석사 자격증을 갖추고 있거나 SAS 등 통계 관련 자격증 소지자를 우대한다고 되어 있었다.해당 직무와 관련된 여러

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.17

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  A+ 인적자원관리) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인적자원 확보를 위하여 모집은 기업의 경영에 밀접한 연관성을 가지고 있고, 개별적인 인사 결정을 판단하는 기준을 가지고 있다. ... 직무게시나 사내공모제도를 이용하여 모집하는 방법도 있는데, 결원이 발생한 직무를 회보나 회람, 게시판에 공식적으로 알리고, 관심 있는 사람들에게 신청을 받아 진행하는 방식이다. ... 반면에, 단점으로는 채용에 사용되는 비용과 직무에 대한 훈련 기간이나, 기업에 적응하는 시간이 소요될 수 있다는 것이다.3.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.08

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  [경희대 A+] 기업의 선발 사례 보고서

  직무 계획에서 만들어진 직무기술서와 명세서를 기준으로 실제로 가장 자격이 있고 내용과 적합성이 맞는 자를 찾는 단계다. ... 합법적인 선발 기준을 제공해야 한다.너무나도 당연한 이야기일 레미아는 소소한 잡음이 생기고 있다. 이에 대해서 자세히 알아보고자 한다.[기업 사례 1. ... 직무명세서라고 할 수 있겠다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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  인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제

  기초를 두고 직무의 종류, 곤란도와 책임도 등을 기준으로 공직을 분류하는 제도이다. ... 직무의 특성 즉, 종류가 유사한 직무는 수직적으로, 책임도나 곤란도가 유사한 직무는 수평적으로 분류하여 공직구조를 체계화한다.직위분류제에서 직위란 1명의 공무원에게 부여할 수 있는 ... 공무원을 임용하며, 이들은 정권교체시 광범위하게 경질된다.정실주의는 15세기 영국에서 발달하기 시작한 인사제도로, 인사권자와의 개인적 관계나 혈연 등의 귀속적 요인이 임용의 주요 기준이다

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01

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  간호관리학 - 간호전문직 기준 보고서

  기준을 알아보고자 한다.Ⅱ. ... 우리나라는 대한간호협회에서 2003년에 간호직무표준위원회를 구성하고, 간호표준을 설정하였다. ... 전문직 종사자로서 쉽게 접하게 되는 도덕적 딜레마와 윤리적 갈등을 어떻게 해결할 수 있을지 그 기준을 정확히 파악해 간호 실무에 통합할 수 있도록 간호 전문직의 표준과 법적, 윤리적

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.03

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  사회복지사의 자기통제와 관련하여 어떤 노력을 해야하는지 서술하시오

  자기통제는 사회복지사가 윤리적 기준을 준수하고, 공정하고 일관된 결정을 내리는 데 필수적인 요소이다.3. ... 특히, 사회복지사의 직무는 감정 노동이 상당히 많은 부분을 차지하며, 이로 인해 소진(burnout)될 가능성이 높다. ... 이러한 상황에서는 자기통제를 통해 개인적인 감정이나 가치관에 휘둘리지 않고, 전문적인 기준에 따라 판단해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  교육과 훈련은 상호보완관계에 있어서 두 가지 모두가 함께 있는 것이라고 볼 수 있다.2) 교육훈련의 목적교육훈련은 첫째, 전문적인 능력을 개발하여 직원e,f의 승진 및 보상기준을 재정립하고 ... 이를 통해 직무에 대한 재설계와 대인관계 개선방안을 도입하기 위한 목적이 있다. ... 둘째, 훈련은 상대적으로 단기적인 목표를 가지고 특정한 직무기능을 습득하여 특정결과를 도출해내도록 하는 특징이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  인사(산업)심리학 제4장 사례연구 과제물

  또한 키와 몸무게 역시 그 기준을 어떻게 선정할 것인가에 대해 많은 논란의 여지가 있다. ... 그리고 남녀의 성별 차이에 따라 기준치도 다르게 정해야 함을 충분히 인지하지 못할 경우도 다분하다. ... 그리고 관찰력, 집중력, 판단력을 재기 위한 평소의 습관이나 눈썰미 등을 묻는 문항들이 사용되면 직무성공을 대략적으로 유추가능하다고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.11

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