"직무 기준" 검색결과 1,461-1,480 / 49,603건

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  한국전력공사와 BGF리테일의 HR시스템 비교

  두 기업은 기업 특성에 맞게 다양한 채용 절차와 기준, 성과 개발 프로그램, 평가를 진행하고 있다. ... 서류전형 → AI인성검사 → 1차 면접 → 2차 면접 → 인턴실습 → 최종 입사'지원 요건으로는 4년제 대학교 졸업 혹은 예정자로, 학점은 4.5점 만점 기준 3.0 이상을 갖춰야 ... 면접은 2차로 나눠져 각각 직무 면접과 경영진 면접이라고도 불리는데, 1차 면접에서는 부서장이 면접에 참가해 지원자의 직무능력과 전공지식 등을 평가하고, 2차 면접에서는 임원들이 지원자의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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  공공감사의 개념 및 유형을 서술하시오

  합규성 감사는 법이나 규정 등에서 주된 판단기준을 찾을 수 있는 경우로, 직무 및 개별 사무와 관련한 법규, 회계처리의 기준이나 절차 등을 기준으로 적용한다. ... 규정이 있어야 하므로 개별적인 사무나 직무에 한정되어 적용되는 경향이 있다.그러나 성과 감사는 기관이나 기업의 운영, 사업 등의 경제성과 효과성을 기준으로 한다. ... 경제성이나 효과성, 효율성과 같은 기준은 투입 대비 산출이라는 단순한 판단 기준을 의미하므로 모든 활동을 대상으로 적용할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

  개선 방안 및 과제위와 같은 평정의 오류를 줄이기 위해선 첫 번째론 수행 평가양식을 개선해야 한다.기존에 있던 행동 기준 평정척도등 과 은 경우 평정 오류를 개선하기 위해 개발되어야 ... 직무수행을 수행평과결과를 통해 정당한 처벌과 보상의 근거로 사용할수 있며 직원들의 직무수행과 직무기술 향상을 유지하기 위해 감독자로부터의 직무수행에 대한 피드백이 필요하기 때문이기도 ... 서론산업심리학에서의 직무수행평가는 한 기업의 관리자로서 부하직원들 중 누가 일을 잘하고 누가 못하고 있는지를 위해서 직무수행을 평가하는 방법이자 수행과정 및 이를 통한 성과창출과 관련한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  간호관리 제1장-제5장 요약집

  의사결정의 기준과 가치? ... 건강보험수가와 간호관리료 차등제1)상대가치수가제(자원기준 상대가치 수가제. Resource Based Relative Value Scale)★? ... 조직의 철학(경영이념)은 조직경영의 의사결정과정에서 우선적으로 강조되는 가치와 기준2)간호부서의 철학에 포함되어야 할 내용★? 병원 철학과 일치해야 한다.?

  시험자료 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.31

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬수 있는 방안 대해 설명

  회사 차원에 있어 내부적, 외부적인 경영환경 변화에 의해 최소 점수 기준을 합리적으로 조정함에 따라 회사에 필요한 직원 역량이나 성과를 측정할 수 있는데 그 기준은 상식적으로 합리적인 ... 설정해 기준보단 높은 점수대의 직원과 기준보다 낮은 점수대의 직원의 인적자원관리 방향을 달리 하는 것이 현명한 방법이 될 수 있다.그리고 'Pass'한 구성원 중에서도 점수대 별 ... 노력만으로도 'Pass'할 수 있도록 만들어져야 할 것이다.2) 객관적 직무평가제도 도입절대평가 제도 시행을 위해 직무수행현황 시스템 도입이 필요한데 이는 다음과 같은 사항을 포함해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  인사행정론 쇼트페이퍼(short essay)

  우수한 조직원은 충분한 보상을 받음으로써 직무성과와 이에 따른 처우에 대해 만족감을 얻는다. ... 성과급 제도는 보수와 직무성과를 연계한다는 점에서 조직원들의 동기를 유발하는 요인으로 작용한다. ... 기존의 연공서열에 의한 보수체계에서는 조직원에게 업무 수행에 따른 충분한 보상이 지급되지 않아 조직원들의 직무불만족과 같은 문제들을 야기하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다

  두 번째는 비인간성으로 업무 처리, 평가가 정해진 기준틀에 의거하여 엄격하게 이루어지게 되면서 사람들 간 인간적 관계가 저하될 수 있다. ... 아르바이트를 하는 나를 포함하여 모든 직원들은 이미 정해져 있는 직무들이 짜여져 있고 이 직무는 변화하지 않는다. ... 서론관료제는 막스 웨버에 의해 최초로 창안된 개념으로 엄격한 권한의 위임, 전문화된 직무 체계를 바탕으로 합리적 규칙에 따라서 조직의 목표를 능률적으로 실현하고자 하는 조직의 관리운영체제로서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 ... 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서에 의해 기업이나 기타 조직에서 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 ... 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만든다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  조직심리학 - 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지에 대한 전략

  서류전형의 기준은 지원자의 출신대학 또는 영어성적(TOEIC, TOFEL등)을 기준으로 두기 보단 실질업무를 잘 수행해 낼수 있는지를 가장 중점으로 두어 식품관력 전공인지 또는 다른 ... 1)총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지에 대한 전략(1)자격요건의 명확한 설정/ 선발 대상직무채용공고에 맞는 직무에서 ... 구체적 채용공고-1)근무조건오전 11:00~ 오후 20:00-2)해당업무한식당 총지배인-3)학력고졸이상, 식당업계 경력자 우대-4)급여수준4대보험, 학자금 지원, 월차휴가2)어떤 선발기준을

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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  간호관리학 실습 사전학습

  능력을 육성, 개발하여 유능한 인재를 보유하는 인적자원관리를 말하여 모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨6) 통제(control)실제 수행된 업무성과가 계획된 목표나 기준 ... 결과를 이용하여 환자 진료의 질을 지속적으로 개선하기 위하여 노력하는 것이다.16) 의료기관인증제도(hospital accreditation)보건의료기관들이 인증기관에서 제시한 기준 ... (job description) & 직무명세서(job specification)① 직무기술서: 직무분석 결과에 근거하여 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 일정한 양식으로 기술한

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.22

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  한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

  한국 사회복지직의 현황보건복지부 통계연보(2019)를 보면 사회복지사 자격증을 교부받은 사람들은 2018년 12월 기준으로 1,019,647명에 이른다. ... 전문직 종사자로 사회복지사가 담당하는 직무에 대한 내용의 적절성 및 직무수행 과정에서의 사회복지에 대한 전문적 지식의 이해 및 활용정도에 관해 만족감이 클수록 목적의식을 가지고 복지서비스를 ... 또한, 높은 교육수준 및 숙련 수준의 훈련이 요구되며, 과업과 그 기준을 규정하는 것에 있어서 어느 정도의 자율성이 인정됨과 동시에 정부에 의해 지배되는 대규모 조직 한 부분이라는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  990_인적자원관리_고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책

  직무평가가 직무에 대한 평가인 것에 비하여 인사고과는 사람에 대한 평가를 말한다. ... 위해서는 구성원과의 많은 접촉을 통해 그 사람이 가지고 있는 인간관, 도덕적 태도나 ,윤리관을 알아야 한다고 생각한다.다음으로, 현혹효과를 얘기하는데 이는 피고과자로부터 받은 인상을 기준으로 ... 따라서 직무고과와 인사고과 2개는 밀접불가분의 관계에 있으며 이 2가지를 함께 실시함으로써 비로소 두 제도가 목적으로 하는 성과를 이끌어 낼 수 있는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

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  [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리

  따라 편성된 임금 지불 항목의 복합적인 구성 형태의 일정한 기준을 말하는 기본급이 무엇에 의해 결정되는가에 관련된 개념으로, 그것이 사람의 속성을 중심으로 한 연공서열급과 직무를 ... 직무의 요인4. 개인의 요인V. 임금체계의 관리1. 연공급2. ... 중심으로 한 직무급의 2가지로 대분되며, 양자를 혼합한 것을 직능급 또는 자격급이라고 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  결핵 관련 논문 문헌고찰

  분담률, 치료 성적을 비교한 결과 PPM의료기관은 의료기관 결핵 신환자 중 73.9%의 환자를 분담하고 있었고 기관 당 연간 신환자를 평균 159.9명 치료하고 있었다. 2015년 기준 ... 직무만족도43.1.1. 대상자의 직무만족도에 영향을 미치는 요인43.1.2. 직무 스트레스에 영향을 미치는 요인44. 참고문헌51. ... 직무스트레스가 낮은 군에서 직무만족도가 높았고, 결혼상태의 경우 미혼자보다는 기혼자에서 직무만족도가 거 높았다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.08.04

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  [100점/A유형] 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리

  .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >채용전략과 ... 때문에 채용 결정자는 경영진 또는 인사전문가이며, 성격 및 전반적인 능력을 평가하여 어느 부서를 가도 업무를 잘 해낼 사람을 채용하는 전략이다.직무중심전략은 각 직무에 적합한 인재를 ... 때문에 채용 결정자는 관련부서장 또는 직속상관이며, 해당 직무와 관련된 전공인지 또는 전문적인 능력을 평가한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.21

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  검사원 자격인정 절차서

  검사원의 자격요건(각 항목 중 하나 이상 )4.1 사내 직무교육 및 필수과목을 이수하고 평가기준에 합격한 자" -. ... 직무교육 (이론 : 4과목 이상, 검사실습 : 40시간 이상), 필수교육(3과목 이상)"4.2 유사업종에 3개월 이상 근무자로 평가기준에 합격한자4.3 고객사(삼성SDI 등)의 자격인증 ... )"단계입사4개월 ~ 12개월 (8개월)12개월 ~ 36개월 (24개월)36개월 이상직무 지식 습득직무 이해/ 습득직무 外 전반적 업무 이해품질관리자 대행 업무 가능"시험응시자격"3개월

  서식 | 1,200원 | 등록일 2022.01.16

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  사회복지조사론 ) 학위논문에 활용된 설문지 분석하기 - 석사 및 박사학위 논문 중 관심주제를 다룬 학위논문을 한 편 선정하여 논문에서 사용하거나 제시 된 설문지를 분석하여 레포트로 제출한다.

  왜도랑 첨도를 해석하기 위한 절대적인 기준은 보통 절댓값의 크기로 평가한다. ... 공무원이 지니고 있는 심리적인 자본은 직무역량을 강화하는 데 도움을 주고 이는 곧 그들의 직무성과를 증진하는 데 기여하는 것으로 나타났다. ... 사회복지 공무원의 심리적 자본이 그들의 직무성과에 직접적인 영향력이랑 그들의 조직시민행동을 거쳐 직무성과에 미치는 간접효과는 통계적으로 유의미하게 나타났다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  상담- 직업정보

  (NCS) 를 기반으로 자격의 내용 ( 시험과목 , 출제기준 등 ) 을 직무중심으로 개편하여 시행 출제기준 공개문제 Q-NET 참조 필기 : 60 문항 – 90 분 실기 : 복합형 ... 직무 개요및 수행직무 시장조사 콘셉트 선정 도면 작성 시조도면 작성 원 · 부자재 수급 예상가격 산출 시조품 제작·평가 시조품 품질평가 최적의 생산도면 작성 가구생산 재료세부사항 조사 ... 만원 임금 66.1% 직업만족도 감소 (42%) 현상유지 (45%) 증가 (13%) 전망 정규교육 : 14 년 초과 ~ 16 년 ( 대졸 정도 ) 숙련기간 : 2 년 -4 년 이하 직무기능

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.16

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  [인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

  인천국제공항공사의 인적자원관리직무관리직무와 직무분석사무대분류중분류소분류세분류경영경영회계사무기획사무경영기획경영기획마케팅마케팅전략기획총무인사총무자산관리인사조직인사일반사무사무행정재무회계회계회계감사법률 ... 승진후보자 선정 기준은 다음과 같다.2급 직원이 차상위 직급으로 승진 시2년간 인사평가점수 90% + 경력평가점수 10%3급 직원이 2급으로 승진 시:2년간 역량평가점수 90% + ... 미만1.5할B등급80점 이상90점 미만5할C등급70점 이상80점 미만1.5할D등급70점 미만1할단 1급 또는 2급 직원인 경우에는 공사 전체의 동일 직급 직원을 기준으로 하고, 3급

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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  간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

  업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정이라고 할 수 있다.1) Gillis의 단계· 제공되어야 할 간호의 형태와 정도 확인· 필요한 간호제공을 위해 요구되는 간호인력의 형태(기준 ... 기술하여 기준 삼아 간호의 범주를 분류하여작성하며 비슷한 특징을 나타내는 환자는 같은 범주에 속하게 하는 방법이다.- 환자를 3-4개 군으로 분류, 범주별로 간호요구량을 광범위하게 ... 환자 분류체계의 접근방법과 분류기준: 합리적인 인력산정과 배치를 위한 보편적인 환자 분류방법 = Abdellah & Levine1) 원형평가- 주관적, 전형적인 환자의 특성을 문장형식으로

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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