"직무 기준" 검색결과 1,281-1,300 / 49,603건

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  인사평가제도의 실태와 개선방안

  산업심리학의 지능 검사를 실시하여 기준에 미달된 사람은 평가 선발 대상에서 걸러내고, 기준에 도달한 사람들만 직무에 배치할 수 있도록 한다. ... 이러한 직무분석의 결과를 도출해내어 모집과 선발, 그리고 훈련 등의 인적자원계획에도 활용되어 직무평가와 수행평가에 기본자료로 영향을 미칠 수 있다. ... 행위기준평정척도와 역량척도 등을 기초로 개발된 평가 방법이 도입되고 있다. 또한 성과중시형 인사의 필요성이 강조되면서 목표관리방식의 업적평가제도의 도입도 높아지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.22

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  인사고과의 의의와 방법, 인사고과 시 주의사항

  전통적 방법1/ 성과기준고과법 : 직무의 표준화와 성과기준에 따라 근무실적의 양호와 불량의 상태를 평가2/ 대인비교고과법 : 서열법, 할당법, 표준인물비교법 등을 통한 상대적 평가방법3 ... 아닌 기준으로 자주 채택되고 있음을 볼 수 있다.또한 지역안배라는 근거 없는 인사고과의 관행도 자주 실행되고 있다. ... 임금관리와 배치, 승진, 전직, 해고 등의 인사 이동과 교육 훈련의 기초 자료로 사용하며, 종업원의 직무수행능력 향상을 위한 자료로 이용하게 된다.II.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  둘째, 직무 그 자체뿐만 아니라, 직무 이외의 위생요소들과의 결합을 통해 종업원들의 직무만족을 이끌며 이직률 감소와 생산성 향상을 도모한다. ... 이 제도는 세계 다른 나라에서는 볼 수 없는 것으로 우리나라에서는 1963년 근로기준법 개정 시 마련되었다. ... 이 쪽은 인사 직무에서 관리하는 회사도 있고, 총무 직무에서 관리하는 회사도 있다.종업원이 1명이라도 있는 기업이 의무적으로 실시해야하는 법정복리후생과[1], 각 기업의 재량으로 실시하는

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권 차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.

  사회복지시설 종사자의 노동조건의 열악성 중 가장 큰 문제는 보수수준이 낮다는 점이다.②근로시간: 근로시간은 보수와 함께 근로자의 노동조건을 결정하는 중요한 기준이 되고 있는데, 근무일 ... 수가 타 직종에 비해 크게 많은 실정이다.③노동강도: 사회복지사와 같이 인간을 대상으로 하는 근로자의 경우에는 서비스를 제공하는 대상자 수를 기준으로 노동강도를 측정하는데, 표준노동강도 ... : 사회복지전담공무원으로서 자신의 직무를 집행할 정당한 권리이며 방해하는 경우 형법상의 공무집행방해죄에 해당이 된다.② 직위보유권: 직무보유권은 자신에 적합한 일정한 직무를 부여받을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.28

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  고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술

  직업기초능력과 직무수행능력을 평가기준으로 활용한다. ... NCS 시험은 직무를 수행하는 데 알맞은 직업적인 능력을 가지고 있는 사람을 뽑기 위해, 직무를 분석하여 각 직무가 요구하는 사항을 정해둔다.NCS가 평가하는 능력은 직무수행능력과 ... 직무지식검사는 직무수행에 필요한 지식을 평가하는 검사이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  인적 자원관리

  창의적인 신입사원을 정기적으로 채용하고 있으며 국내외 정규대학 학사 및 석사학위 혹은 동등 수준의 전문지식 및 기술을 보유한 분들은 누구나 지원할 수 있다.- 지원자격 : 채용시점 기준 ... 신뢰를 기반으로 고객 관점의 혁신적인 사고를 통해 도전적 목표를 반드시 달성해 내고야 마는 열정과 실행력을 갖춘 인재다.세부적으로 좀 더 살펴보면,① 고객중심: 고객이 원하는 것을 기준으로 ... ☞면접면접 프로세스는 두 차례에 걸쳐서 진행되며 1차 면접은 직무역량 면접으로 직무별로 요구하는 핵심역량을 갖추고 있는지 평가한다. 3명의 면접관이 평가하는 직무별 역량면접(시뮬레이션

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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  학은제 보육교사론 5주차 2-3차시 행복한 보육실의 의미와 보육실이 행복한 공간이 되기 위한 조건을 서술하시고 교사로서의 효능감을 높이기 위한 개인적 전략을 포함하여 서술하시오.

  또한 교사 본인 역시 자신의 주관적 기준에서 벗어나 스스로의 수업 방식을 돌아보고 문제가 될 부분은 수정해 나가야 할 현명한 판단 능력이 요구된다. ... 인간이 행복한지에 대한 기준을 주관적 안녕감을 통해 알 수 있는데 Diner(1984)는 주관적 안녕감에 대하여 “자신의 생활에 대한 인지적·정서적 평가를 주관적인 안녕, 순간적인 ... 또한 주관적 안녕감은 민성해·신혜원(2007)의 연구에 따르면 “개인이 자신의 삶의 질적 수준을 긍정적으로 판단하는 정도”라고 하였다.② 직무 만족도 : 직무 만족도는 자신의 직업에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  t "_blank" 信賞必罰)의 명확화를 통해 삼국을 통일하는 위업을 달성했습니다.기업에서 사람의 역량을 객관적으로 평가하여 역량에 맞게 잘할 수 있는 업무를 배치하고 공과 벌의 기준을 ... (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)작성자: 오**Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론직무분석의 의의와 목적직무분석 절차직무분석 추세Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... [출처: 전략적 직무 분석 과정, 인적자원관리 교안]전통적인 직무 분석은 쇠퇴하고, 직무 중심에서 역할 중심, 팀워크 중심으로, 미래지향적 직무 분석과 역량 모델링, 고객을 위한 직무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  .③ 직무분야의 내용이 변화하여 요구되는 역량과 자격요건이 달라졌을 경우, 그에 맞게 직무분석을 다시 하되 채용과정에는 반영되지 않는다.④ 직원들의 인사평가에서 평가기준을 정하는 데 ... 의한 해고에 관한 설명으로 옳은 것을 고르시오.① 경영상 이유로 해고되는 근로자에 대해 회사는 기본적인 생계지원, 이직지원 등의 활동을 해야 한다② 해고를 피하기 위한 방법과 해고 기준 ... (보기는 순서대로 되어 있음)Step1234567내용직무분석직무가치결정직무간위계 구축임금정책결정① 직무명세, 직무분류, 직무기술② 직무기술, 직무명세, 직무분류③ 직무명세, 직무기술

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  태권도 사범의 역할과 발전방향 (6)

  태권도사범의 직무소진1) 직무환경과 소진태권도 수련생 100명을 기준으로 할 때하를 야기하고 이는 또 다시 직무소진이라는 결과에 다다르게 한다(추세진, 권민혁, 2015).과도한 업무와 ... 태권도사범의 직무소진 71) 직무환경과 소진 72) 직무만족도 향상을 위한 방안 9III. 결론 10참고문헌I. ... 이것이 최근 다양한 역할에 대한 직무분석이 시행되고 있는 이유이다.직무분석은 직무를 수행하는데 있어 요구되는 지식과 능력, 기술, 경험 그리고 책임 등이 무엇인지를 합리적이고 과학적으로

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.02.14

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  인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요도

  즉 인사고과란 조직원의 직무상 업적을 측정하고 평가하는 제도로 작게는 각각의 조직원이 담당하고 있는 직무를 어떠한 방법을 통해 어느 정도로 달성하였는가에 대한 평가이며 큰 의미에서는 ... 직무 평가와는 다른 의미인데, 직무평가는 평가의 대상이 ‘책임’이지만, 인사고과는 조직원, 즉 ‘사람’을 대상으로 한다.국내 및 해외에서 다양한 방식으로 인사고과에 대한 정의를 내리는 ... 인사고과의 목적에 따라 고과기준이 적정한가에 따라 인사고과의 타당성을 평가할 수 있다.인사고과의 결과가 공정하게 이루어졌는지, 고과 결과를 온전히 신뢰할 수 있는가의 문제는 인사고과의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  HRM전문가 핵심 요약본

  집합으로 업무수행에 필요한 전문성을 기준으로 구분된다(직원들의 전문성 향상 이동범위 결정)-직무(job)유사한 의무나 책임들의 집합으로 조직운영의 기초가 된다(규모가 적은 기업-한사람이 ... 수집에 활용,적은시간 비용소요,신뢰성 떨어짐-중요사건법감독자에 의해 수행되는 방하기 쉬움,정확성보장안됨분류기준애매,직무 수가 많고 복잡한 경우에는 사용하지 못함*계량적 방법*-점수법평가척도의 ... ,정신적노력,신체적노력,책임,작업조건직무간의 상대적 가치의 평가가 용이하고 측정기준이 객관성을 유지할수있음잘못 측정되면 평가 전반의 문제가 될 수 있고 구성이 복잡하며 시간과 비용이

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  인적자원관리) 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.

  그리고 그 사이에 남은 사람들 가운데 가장 뛰어난 인재와 가장 열등한 인재를 뽑는 과정을 다시 한 번 반복함으로써 직무 능력의 서열을 결정하는 방법을 말한다.일반적으로 직무 평가 과정에서 ... 교대서열법이란 직무에 가장 뛰어난 구성원을 한 명 뽑고 반대로 가장 열등한 수준의 구성원을 뽑는 것이다. ... 가장 편리한 방법은 우선적으로 평가에 기준을 책정한 다음에 기준에 따라서 업적을 평가하는 방법이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.08 | 수정일 2020.10.28

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  가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀봐라.

  최고 기준에 대한 집념: 최고 수준의 상품/서비스를 제공하기 위해 스스로 더 높은 기준을 설정합니다.6. ... 영업 관리라는 직무 자체가 다른 직무에 비해 정성적으로 측정되는 면이 더 중요하기 때문이다. 하지만 홈페이지에 들어가면 원하는 인재상, 역량이 나와 있다.직무수행DNA1. ... 형 인턴사원담당업무: 가맹점 관리지원자격: 4년제 대학 졸업(예정)또는 이와 동등한 학력을 소지하신 분, 서비스마인드가 우수하신 분, 졸업평점이 3.0 이상이신 분(4.5 만점 기준

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  2020 2학기 NCS작업기초 1주차 레포트 과제

  해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무능력을 의미한다.2. ... 필기평가는 크게 직업상황, 기초직업능력, 행동중심의 세 가지 척도를 기준으로 문항을 개발하여 활용하고 면접평가는 일관성, 구조화, 표준화, 신뢰성을 가장 중요하게 다루고 있다. ... 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 선발하기 위하여, 직업교육훈련 및 자격제도가 산업현장과 괴리 때문에, 신입사원 재교육에 지나친 시간과 비용 소요, 청년층층의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.14

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  [인사혁신처] 신탁재산 관리상황 보고서

  변동가액은 매년 12월 31일을 기준으로 평가된 신탁재산액을 적고, 신탁재산운용보고서 등 세부내용은 별도 첨부하십시오. ... 행정부 소속 공무원의 ‘직급 등’란 작성방법○ 고위공무원은 고위공무원의 직무등급을 적으십시오. ... 다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [인사혁신처] 주식변동사항신고서

  변동내역○ 주식 종목수는 종전 재산신고 시 보유하고 있던 주식 종목 수와 재산등록일 기준 현재 보유하고 있는 주식 종목 수를 적으십시오(상장, 비상장 구분 기재).○ 보유 총액: 보유하고 ... ‘직급 등’란 작성방법○ 고위공무원은 고위공무원의 직무등급을 적으십시오. ... 다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  CJ 대한통운 기업 분석 및 현황

  대표자 : 박근희 업종 : 도로 화물 운송업 설립일 : 1930 년 11 월 15 일 상장일 : 1956 년 7 월 15 일 매출액 : 10 조 4000 천억 (2019.12 월기준 ... 자격증 및 경험 택배 전국 전공무관 영어 , 중국어 물류 관련 자격증 및 경험 재무 / 회계 전국 상경계열 영어 , 중국어 물류 관련 자격증 및 경험 * 모집 분야 (19 년 하반기 기준 ... ) 인적성 : 80 문제 45 분 언어 , 수리 , 수 / 언어추리 , 블록 쌓기 분야로 구성 면접 1 차 면접 : 직무면접 , 보고 합시다로 나눠짐 직무면접은 다대다 형식이며 직무

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2020.12.08

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  [HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 E유형 과제 직접작성

  .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >연공금 ... 성과연봉제로 전환 시 가이드라인 3단계(1) 직무관련 수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉 재원으로 활용된다.- 직책수당, 직무수당(출납수당, 전산수당 등) 등은 ... 기본연봉(직무급)으로 전환- 통상임금에 속하지 않은 수당 (예 : 직급보조비 등)은 성과연봉 재원으로 활용- 다만, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지가능- 속인성수당

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.25 | 수정일 2022.06.04

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  조선대학교 데이터베이스 과목 2022년 수시고사 시험문제

  부서(deptno)가 20 및 40에 속하는 모든 사원의 이름과 부서번호를 이름을 기준으로 영문자순으로 표시하시오.8. ... 사원테이블의 직무(job)를 중복되지 않게 표시하는 쿼리문을 작성하시오.4. 이름(ename)과 직무(job), 열 이름을 다음과 같은 결과에 맞게 쿼리문을 작성하시오.5. ... 사원테이블의 직무(job)를 중복되지 않게 표시하는 쿼리문을 작성하시오.4.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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