"직무 기준" 검색결과 1,181-1,200 / 49,601건

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이를 위해서는 직무를 중요도를 기준으로 핵심 직무와 비핵심 직무 두 가지로 구분짓고, 직무 역할들과 포지션을 분석하여 핵심 직무를 강화하는 방향으로 인력 배치를 조정해야한다.Ⅲ. ... 또한 선발 시 사전에 인적자원계획을 바탕으로 면접관 및 인사담당자를 교육하여 심사의 기준을 확실히 하고 효율적인 선발을 도모할 필요가 있다.그리고 조직의 전략을 달성하기 위해 반드시 ... 필요한 직무 역할 및 포지션을 파악하고, 이에 해당하는 필요인력을 적재적소에 맞게 효과적으로 배치해야한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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  [ 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오 ]

  고용노동부에서 2022년 10월 18일부터 시행하고 있는 「산업안전보건기준에 관한 규칙」 (약칭:안전보건규칙) 제669조(직무 스트레스에 의한 건강장해 예방조치)에는, “사업주는 근로자가 ... 통한 인사관리를 하는 방법도 있다.최근에는 좀 더 구체적으로 직군별로, 특히 과거엔 없던 새로운 직군의 직무수행능력을 향상하기 위한 영향요인을 분석하거나, 직무수행 수준 측정 도구를 ... 교육 분야에서는 진로전담교사의 직무수행 영향요인이나 수준 측정 도구 개발을 위한 연구들이 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  [사회복지실천기술론]사회복지사가 수행하는 역할에는 어떤 것이 있는지 분류하여 정리하시오.

  서론현대 사회에서 사회복지사는 다양한 직무를 수행하며, 사람들의 삶의 질을 향상시키기 위해 노력합니다. ... 이를 바탕으로 제공해야 할 서비스나 프로그램의 핵심요소와 우선 순위를 설정하며, 상황이나 요청에 따라 변화에 적응할 수 있는 유연한 평가 기준을 마련합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

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  행정구제법 - 손해배상 - 3쪽

  직무행위인지 여부는 객관적으로 직무행위의 ‘외관’을 갖추고 있는지를 기준으로 판단한다(외형설, 외관주의). 셋째, 고의 또는 과실이다. ... 생명, 신체의 침해에 대한 특례에 대해서 국가배상법 제3조는 그 손해배상액의 기준을 정하고 있으며 이때 이 법조항의 성질에 대해서 기준규정설(다수설, 판례)과 제한규정설로 나뉜다. ... 위법성 판단기준으로 법령은 불문법과 일반원칙도 포함된다고 보지만(다수설, 판례), 행정규칙 위반의 법령위반에 포함되는지는 해당한다는 견해(다수설)와 부인(판례)하는 견해가 대립한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.21

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  사회복지조직 내 리더의 역할과 리더쉽의 영향력 분석

  결국 조직구성원의 직무만족은 조직 효과성 또는 조직의 원활한 운영이 이루어지는지를 평가하는 것에 중요한 기준이 된다. ... 필요로 하고 서로 다른 조직 기능은 기능에 상당하는 특정한 기준을 측정기준으로 삼아서 평가할 수 있도록 하고 조직효과성은 수단과 목적을 함께 고려해야 한다는 의견들이 나타난다.. ... 특히 직무만족과 조직 효과성에서 영향을 주게 되는데 먼저 직무만족이란 일자리에 대한 만족으로 이해할 수 있으며 직무와 관련하여 욕구를 충족할 수 있는 정도로 각 개인의 가치체계에 따라서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  논문분석 - 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계

  p_mat_type=be54d9b8bc7cd b09&control_no=8a1ba1fd2b1ebfaeffe0bdc3ef48d419평가기준세부평가내용분석결과 기술연구 문제에 대한 평가연구 ... 간호사의 탄력성과 직무스트레스 및 직무만족도. 등관련문헌에서 도움이 되는 조언이 있는가? ... 대상자의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도 정도 3. 일반적 특성에 따른 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도 차이 4.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

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  [A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

  따라서 조직은 임금을 제공할 때, 공정하고 구체적인 기준을 마련해야 한다. ... 직무능력을 기준으로 기본 연봉을 산정하고 나머지는 사업부의 매출액이나 영업이익에 따라 성과급을 차등 배분하는 것이다.이처럼 구성원들의 열정과 업무에 대한 몰입도를 이끌어내기 위다. ... 효과적인 인적자원관리를 위해서는 직무에 대한 상세한 정보를 획득하는 직무분석과, 작업이 수행되는 방식과 더불어 직무가 요구하는 과정을 정의하는 직무설계가 필수적이다.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  창조적인 개혁, 성실한 직무자세 등은 구두로는 강조되면서 연공서열, 안일한 직무자세에 머물러 있는 문제점도 해결이 필요하다. ... 또 다른 문제로는 상벌의 기준이 명확하지 않고 형평성이 부족하다는 점이다. 이로 인해 퇴직과 이직이 발생하게 되어 인적자원의 활용이 용이하지 않게 된다. ... 인적자원관리의 문제점인적자원관리는 “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계”라는 전제하에 접근해야 한다.채용 또는 충원에서의 문제점은 획일적인 채용기준과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 왜냐하면 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화 하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 ... 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  [조직심리학] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  조직행동론의 주요 개념으로써 조직의 원활한 운영을 평가하는 기준이 되어 왔다. ... 조직원들이 어떻게 대우받는가 하는 수준 즉, 도덕적 존중, 윤리적 존중, 인간적 존중 등 개인이 평가받는 주관적인 판단 기준이 조직공정성의 기본이라 할 수 있다. ... 직무만족, 조직몰입, 조직공정성 개념의 관계조직몰입은 일종의 태도라는 점에서 직무만족과 유사하지만, 직무만족은 직무나 직무의 어떤 측면에 대한 반응으로 직무환경 변화에 따라 직무만족

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예

  일각에서는 번아웃 현상이 단지 개인의 노력이나 의지 부족이라고 여길 수도 있으나 2019년 5월 세계보건기구에서는 번아웃 증후군을 국제질병표준분류기준 상에서 직업과 관련이 있는 문제 ... 먼저 직무만족은 직무특성에 대한 평가결과로서 나타나는 긍정적인 감정이라고 정의된다. ... 종업원의 직무만족은 어떻게 시킬 수 있나종업원의 직무만족을 어떻게 만족시킬 수 있는지에 대해서 본격적으로 살펴보기 이전에 직무만족이라는 개념 자체는 무엇이며 이것이 조직 내에서 왜

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

  이는 교육훈련이 필요한 직무와 대상자, 그리고 학습 목표와 성과 기준을 명확하게 정의하는 것이다. 교육훈련 요구분석의 두 번째 단계는 대상자들의 역할과 업무를 파악하는 것이다. ... 이는 대상자들이 수행하는 직무와 업무 내용, 역할 등을 파악하여 이를 기반으로 교육훈련의 목표와 방향을 설정하는 것이다. ... 교육훈련 요구분석의 네 번째 단계는 학습목표와 성과기준을 설정하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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  청소년 기관 운영

  교육훈련 및 능력개발 기준을 제시ⓓ 직무평가와 평가체계를 위한 기초자료 제공③ 직무분석의 방법과 절차1) 직무분석의 기초첫째, 직무의 사전적 의미는 “직책이나 직업상 맡은 일”둘째 ... 작성1) 직무기술서 : 직무의 내용, 요건, 특성 등을 과업 요건에 초점을 두고 작성된 문서로서 개별 직무에 대한 과업, 의무, 책임 등이 기술된 문서2) 직무명세서 : 직무명세서는 ... 말하는 것으로 구성원 개인별로 맡아 수행하는 일의 단위를 의미.넷째, 직군은 성질이 유사하거나 공통적인 직무를 포괄한 직무의 집합으로서 직무의 특수성과 전문성에 따라 유사한 직무가

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  경영정보시스템_개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시합니다.

  다른 것을 기준으로 선정했다. ... 직무강화에 13개 교육프로그램이 있고 교육주제별로는 클라우드, AI·데이터, 블록체인, 침해사고 대응, 금융보안 개론으로 나뉘어 있다. ... 이하 컴퓨터/AI, 경영/재무/회계/마케팅/CS 등은 직무 분야별로 과목이 세분되며 세분된 과목별 초급, 중급, 고급에 따라 난이도를 나누어 교육프로그램을 구성했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  에듀퓨어 직업교육-[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 과제

  즉, 보상 차별화의 기준으로 활용하기 위해서는 평가점수의 서열화를 통해 피평가자에게 공정한 기준으로 등급을 부여할 필요가 있다. 또한 평가집단 특성을 고려하는 것 역시 목적이다. ... 이는 직급 및 직군/직무를 고려하지 않는 서열화 방식이다. 두 번째는 직군/직무 별 서열화이다. 이는 직군/직무를 고려한 서열화로써 유사 직무 수행 직원들 간의 서열화 방식이다. ... 네 번째는 직군/직무 및 직급서열화로써 직군/직무 내 직급을 고려한 서열화이다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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  승급 방식 검토

  해당 학력 초임을 기준으로 경력 1년당 [2]00만원을 곱하여 산정하거나, 또는. ... G1, G2, G3, G4, G5 등으로 표기하기도 함- 직군(job family): 관리, 영업, 생산, 연구- 관리 직군의 직무(job): 채용 직무- 채용 직무의 과업(task ... 직급별 표준 체류년한을 설정해 두고, 체류년한을 채운 인원에 대해 최근 [2]년간의 인사평가 결과를 점수화 하여 기준점수 이상인 경우 승급- 특징. 단순하고 보편적인 제도.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 족보

  사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.(40점)임금을 어떤 기준에 따라 공정하게 배분할 것인가에 따라 다음 네 가지 영역으로 구분할 수 ... 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.(40점)1. ... 직무급을 도입하려면 먼저 각 직무의 직무내용이나 채임도를 명확히하고 이것을 기초로 각 직무의 상대적 가치의 서열을 매겨 그 결과를 임금에 결부시켜야 한다.직능급-> 노동자가 가진 직무수행

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.10

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  채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

  시나리오가 없는 콜드콜 면접을 통해 지원자들의 직무 이해력, 상황 대처 능력, 논리력, 창의력 등을 평가한다.(6) 바 라이저아마존 바자르는 지원자 기준을 높이는 사람을 뜻한다. ... 블라인드 채용이 도입된 배경에는 블라인드 채용을 통해 직무능력만을 평가·채용해 평등한 기회를 보장하고 공정한 사회를 만들기 위해서다.1) 롯데 블라인드 채용스펙과 실제 직무 역량의 ... 채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명[ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다양한 직원 선발 기법2. 바람직한 선발 제도 제안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론세상이 변했다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  직무기반관리시 유용. ‘표준화된 직무행동’을 기준으로 그걸 했나 안했나// 평가대상: 직무행동, OCB, CPB-장점: 전략과 필요행동의 연계 가능. ... 구체적인 행동지침역할이 부족, 낮은 신뢰성과 타당성(능력은 일반적이고 추상적인 개념)•평가의 기준, 행위중심접근-의의: 효과적 수행을 위한 필요행동(직무행동)을 조사하여 기준으로 삼음 ... 세분화된 과업, 표준적이고 효율적인 직무행동). 복잡직무에 적용곤란. 직무행동이 한 두가지가 아니라서.

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  고전이론, 예산모형, 프로그램평가조사와 절차 (사회복지행정론)

  의해서 모든 직무는 분업원칙이 적용되고 엄격한 기획과 통제의 관리원칙이 수립되어 시행된다. ... Budgeting : LIB)2) 성과주의 예산(Performance Budgeting)3) 프로그램기획 예산(Planning-Program Budgeting : PPB)4) 영기준예산 ... 과학적 관리의 핵심적 기업은 아래와 같다.첫째, 시간연구와 동작연구 : 숙련된 기술자가 작업을 수행하는데 쇼요 되는 시간을 스톱워치로 측정해서 가장 빠르고 쉬운 방법을 기준으로 표준시간과

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.23

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