"직무 기준" 검색결과 1,201-1,220 / 49,602건

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >조직을 ... 직무분석은 직무기술서 부분과 직무 명세서 부분으로 나누어지는데, 직무 기술서 부분은 누가 이 직무를 맡던지 상관없이 반드시 해야 하는 행동을 담고 있으며, 명세서 부분은 직무 행동들을 ... 테일러는 무엇보다도 직무 분석을 통하여 사람의 주관적인 판단에 좌우되지않는 객관적이고 과학적인 관리방식을 실행하고자 하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30 | 수정일 2022.08.19

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  인사조직 윤리경영

  정확한 직무분석 직무분석은 직무를 분석하여 그 성질을 결정하는것 * 근로자의 합리적인 채용기준 * 적재적소의 배치 . ... 배치전환 * 교육훈련 등을 위한 기초가 되고 노동력을 유효하게 이용하려는것 공정한 선발과 배치 공정한 선발이란 직무분석이 제공한 합리적인 근로자의 채용기준 , 즉 직무명세서에 의거하여 ... 성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리시스템 운영 연초에 사원들은 상사와 함께 한해동안 직무목표 / 달성방법 / 평가기준을 결정 .

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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  현대 자동차 리더십,정몽구회장의 리더십,리더십의 성과

  삼현주의 ( 三現主義 ) 실천현대자동차의 리더십 6 서론 2) 직무 중심의 리더십 미시간 대학의 연구 직무 중심 (job-centered) 종업원 중심 (employee-centered ... 마련 15 해결방안 2) 성과측정에 대한 명확한 기준 마련4-3) 의사소통의 활성화 16 해결방안 3) 의사소통의 활성화 : 외국기업 사례 ( 회장과 사원간의 원활한 의사소통 )? ... thebell survey)4-1) 권한 집중의 완화 14 해결방안 1) 막대한 권한 집중의 완화 : 이사회의 역할 강화 ← 투자 유치 부분의 한계4-2) 성과측정에 대한 명확한 기준

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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  05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

  3개월 포함)(3) 역량평가는 입사 6개월 이상자를 대상으로 함 (교육기간 3개월 포함)(4) 경력자 평가 시 입사시점의 경력년수에 따라 B등급을 부여하고 잔여경력 개월 수와 평가기준일기준 ... 위원장의 직무위원장은 회의를 총괄하며 위원회의 의장이 된다.다만, 위원장 유고 시는 제 28조 단서 조항에 따른다.30. ... 갑---2급 갑5552급 을5553급4444급3335급 갑-225급 을--23) 정기진급일: 매년 1월 1일4) 진급심사 위원회 평가기준① 진급심사 위원은 중역으로 하고, 간사는

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  역할과 목표에 대한 명확한 구성원의 역할 기대, 계획, 방침 등 내용을 구성원에게 전달하는 과정을 통해 구성원의 역량을 기반으로 역할과 업무를 부여할 수 있으며 책임, 목표, 성과의 기준에 ... 조직 구성원의 효과적 직무 능력, 업무 달성 성취, 조직에 공헌하는 구성원을 대상으로 격려하고 칭찬하며 인정을 한다. ... 관계지향 행동의 리더는 구성원과 상호작용을 하고 서로 간 협동, 직무 만족도, 조직과 밀접한 관계를 형성하게 된다. 리더는 개발, 자원, 갈등, 문제 관리, 보상 등을 다룬다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  에듀퓨어 직업교육-[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 과제

  즉, 보상 차별화의 기준으로 활용하기 위해서는 평가점수의 서열화를 통해 피평가자에게 공정한 기준으로 등급을 부여할 필요가 있다. 또한 평가집단 특성을 고려하는 것 역시 목적이다. ... 이는 직급 및 직군/직무를 고려하지 않는 서열화 방식이다. 두 번째는 직군/직무 별 서열화이다. 이는 직군/직무를 고려한 서열화로써 유사 직무 수행 직원들 간의 서열화 방식이다. ... 네 번째는 직군/직무 및 직급서열화로써 직군/직무 내 직급을 고려한 서열화이다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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  조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

  부여절차공정성 자원의 분배를 결정하는 절차/과정이 얼마나 공정하게 이루어졌는가전 직원을 대상으로 개인별 목표관리 제도인 MBO(Management by Objectives)를 운영평가 기준 ... 아니라 개별 직무별 평가 지표인 ‘직무 전문수준’ 평가에도 적용함으로써 직무 성과와 역량을 객관적으로 평가하는 데 활용.3. ... 복리후생 및 다양한 휴직 제도 – 직무만족직무만족 직무의 다양한 측면에 대한 정서적 또는 감정적 반응→ 근로자의 사기 증진, 행복도 증가, 이직 의도 감소 → 성과직무만족의 요인 중

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 족보

  사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.(40점)임금을 어떤 기준에 따라 공정하게 배분할 것인가에 따라 다음 네 가지 영역으로 구분할 수 ... 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.(40점)1. ... 직무급을 도입하려면 먼저 각 직무의 직무내용이나 채임도를 명확히하고 이것을 기초로 각 직무의 상대적 가치의 서열을 매겨 그 결과를 임금에 결부시켜야 한다.직능급-> 노동자가 가진 직무수행

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.10

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  직무기반관리시 유용. ‘표준화된 직무행동’을 기준으로 그걸 했나 안했나// 평가대상: 직무행동, OCB, CPB-장점: 전략과 필요행동의 연계 가능. ... 구체적인 행동지침역할이 부족, 낮은 신뢰성과 타당성(능력은 일반적이고 추상적인 개념)•평가의 기준, 행위중심접근-의의: 효과적 수행을 위한 필요행동(직무행동)을 조사하여 기준으로 삼음 ... 세분화된 과업, 표준적이고 효율적인 직무행동). 복잡직무에 적용곤란. 직무행동이 한 두가지가 아니라서.

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  창업유형,리더와관리자비교

  자기 자신과 다른 사람들의 직무와 관련된 동기 및 감정을 이해하고 행동 한다 . 자신의 발전적이고 , 개인적이며 , 직무와 관련된 목표들을 평가하고 확립 한다 . ... 관리자들은 사업 , 사회 그리고 환경에 장기적인 가치가 있는 것이 검증된 분명한 기준을 지켜야 할 책임을 지고 있었다 . ... 정의 하는 데 참여 및 리더십 발휘 공동 책임과 개인적 책임 을 동시에 발휘 팀이 직면한 어려움에 적절한 의사결정 방법과 기술을 응용 팀 구성원 간 갈등 과 직무 간 갈등을 조속히

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  승급 방식 검토

  해당 학력 초임을 기준으로 경력 1년당 [2]00만원을 곱하여 산정하거나, 또는. ... G1, G2, G3, G4, G5 등으로 표기하기도 함- 직군(job family): 관리, 영업, 생산, 연구- 관리 직군의 직무(job): 채용 직무- 채용 직무의 과업(task ... 직급별 표준 체류년한을 설정해 두고, 체류년한을 채운 인원에 대해 최근 [2]년간의 인사평가 결과를 점수화 하여 기준점수 이상인 경우 승급- 특징. 단순하고 보편적인 제도.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획

  내담자는 다른 사람의 가치 조건을 수용하여 자신의 가치 기준에 맞는 풍부한 감정, 여러 관심, 활달, 모험 등을 부정하며 왜곡된 자기개념을 형성한다. ... 대인 갈등은 직무 불만족, 좌절, 불안 등과 유의한 정적인 상관관계가 있고 조직구성원 사이의 신뢰도는 직무스트레스, 직무 불만족에 영향을 준다. ... 대인관계 스트레스가 높으면 높은 직무소진이 나타나며 이는 낮은 직무만족으로 이어지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  경영정보시스템_개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시합니다.

  다른 것을 기준으로 선정했다. ... 직무강화에 13개 교육프로그램이 있고 교육주제별로는 클라우드, AI·데이터, 블록체인, 침해사고 대응, 금융보안 개론으로 나뉘어 있다. ... 이하 컴퓨터/AI, 경영/재무/회계/마케팅/CS 등은 직무 분야별로 과목이 세분되며 세분된 과목별 초급, 중급, 고급에 따라 난이도를 나누어 교육프로그램을 구성했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  산업심리학 4장-예언변인

  - 측정치의 일관성(consistency), 안정성(stability), 동등성에 의해검사를 평가하는 기준(1) 검사-재검사 신뢰도 (test-retest reliability)>> ... 예언변인 : 직무수행결과를 예언할 수 있는 변인 = 독립변인↔ 준거 : 직무를 얼마나 잘 수행했는가를 측정하는 요인 = 종속변인예> 생산성, 결근율, 이직율 등>> 예언변인을 규명하는 ... 예언변인을 밝히는 것은 궁극적으로 준거, 즉 직무수행을 잘 해내는가를측정하기 위한 수단- 따라서, 준거가 변화하면 예언변인도 영향 받음>> 예언변인과 준거개발의 순서.

  시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 A형 과제 (98점) 첨삭포함

  개인직무 KPI 도출에는 핵심성공요소 측정기준을 측정가능한 값으로 전환 이외에 개인직무 관련 활동에 기반한 업무 중요도 등을 고려하여 평가지표화 실시를 해야 합니다. ... 필히 달성해야하는 사항)KPI도출 (핵심성공요소 측정 기준을 측정 가능한 값으로 전환)3. 4가지 직무특성별 업적평가 모델 및 평가 Implication 내용에 대하여 서술한다. ... .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >개인업적평가

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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  로봇세와 4차 산업 혁명의 개념과 흐름, 로봇세 도입 반대 논설문(2페이지 이상)

  이미 상용화된 로봇과 인공지능 로봇 등에는 로봇세를 부과하지 않은 상황인데, 로봇세를 부과해야 할 로봇을 구분하는 정확한 기준선도 없는 상황이다. ... 또한 최근에는 낮은 직무 전환 성공률을 높이기 위하여 근로자의 상황에 맞춰 알맞은 최적의 직무를 추천해주고, 지금까지의 경험, 경력, 교육 이수 사항 등을 고려하여 개인화 직무전환 ... 또한 로봇세를 부과하는 기준이 국가마다 다르게 되면 로봇세 부담이 적거나 과세하지 않는 국가에 공장이 몰리게 되며 전 세계적으로 바라보면 산업 발전의 불평등을 초래하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.19

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  이러한 인지적 직무만족은 인지적 평가과정을 거치는 특징을 지닌다.2)직무만족의 측정의 유형직무 만족을 측정하는 기준은 정서적 측면인지 인지적 측면인지에 따라 달라진다. ... 이 질문지의 특징은 내적 타당도와 시간적 지속성, 준거 기준 타당도에 대해서 국적, 직급, 직종과 무관하게 인구를 대상으로 사용 가능한 것이다. ... 직무만족은 정서적 직무만족과 인지적 직무 만족으로 구분된다. 정서적 직무 만족은 자신의 전반적 직무에 대한 스스로의 긍정적인 정서를 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  공무원 교육훈련 개선방안에 대하여(인사행정론) A+과제

  또한, 개별 공무원이 직무수행에서 필요한 민간 교육콘텐츠를 선택하고, 이수하는 부분에 대한 일정한 검토기준와 인정기준이 구체적으로 마련되어야 할 것이다. ... 물론 민간 온라인 콘텐츠를 활용 시, 윤리성 기준과 학습품질 관리방안 등에 대한 정책적 뒷받침도 필요하다. ... 공무원의 직무분야 등이 지속적으로 다양화되는 상황에서 정부가 공무원 개인 모두에 맞춤형 교육 콘텐츠를 개발 및 보급하는 데 한계가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.12.26

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  [사회복지조사론] 타당도 평가 - 액면(내용)타당도, 기준타당도, 구성체(개념)타당도

  구성체타당도 방법은 개념의 높은 추상적 성격상 외적기준을 사용할 수 없을 때 주로 사용되어진다.보통 사회적이고 심리적인 개념들(불안. 소외, 편견, 직무만족도. 낙인. ... 직무환경, 성취력 등의 5가지 요소로 구성되어진다고 하면, 이 5가지 요소에 대한 개별문항들을 설문으로 개발한 후 자료를 수집하여 분석한 결과가 과연 얼마나 직무만족도라는 개념을 잘 ... 예를 들어, 직무만족도를 측정하기 위해서 동료의식, 애착심, 파트너십.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13

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  인적자원관리 ) 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  선발의 기준은 해당 직무의 직무명세서나 자격요건등을 기준으로 기준을 확립할 수 있다. 선발에서 중요한 원칙은 효율성과 적합성 원칙을 들 수 있다. ... 직무에 적합성을 떠나서 빈자리에 인력을 채워 넣는 식의 인사이동이 아주 허다하다. 대신 외부 인력 채용의 경우에는 아무래도 직무와 인력의 적합도를 따져서 채용하게 된다. ... 필요한 직무의 인력을 계획하기 위해서는 먼저 내부 판매량, 매출액 등 추정과 계획이 선행 되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.05.01

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